个人简历范文|简历教程|求职攻略|面试技巧|职场| - 五百丁简历

避免滥用PPT首先不是所有的程序需要PPT，例如，扩大户外类，一流的经验，培训，现场的课程实践操作等不一定需要PPT课件。毕竟，PPT课件是不是从来没有过，它只是一个新的东西，使科学技术的进步，传统的培训教室内的黑板（白板）升级。其次培训和教学传道，授业，解惑的目的，掌握技能，通过什么手段，不是绝对的，其效果远远更重要

现如今，很多公司老板都在抱怨员工的有效工作时间太少，员工无法提高工作效率时，就会鼓励员工加班，恨不得让员工24小时都在公司里工作。互联网公司996都是常态。什么是996？早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，甚至还有些公司是10107。有谁会喜欢加班，如果有加班费还好说，但总是让员工免费加班，相信哪个员工也不甘心在

“如果你让我猜的话，我会说约有80%的人在他们的简历中撒了谎。”你还会在简历上吹哪些？抗压能力强——我一定可以在ddl前一晚通宵做好自学能力强——期末复习的时候一天一本书，一周一门课时间观念强——到点下班就走人动手能力强——金工实习的小锤子，送你一把？熟练使用office办公软件——打字速度还是挺快的参加过XX活动——

一份高质量的简历，不仅要求内容优秀，而且它的排版应该整齐清晰。上次我们介绍了简历模块的顺序，今天讲讲简历页数和色彩设计。简历的厚度与页数很多人应该听说过「一页简历」的套路：超过一页的都要删。错了！简历的页数不可能有一个统一的限制！如果你有几年工作经验，而且都和求职岗位相关，要不要写？如果你有几段与职位相关的项目经历，要

一份高质量的简历，不仅要求内容优秀，而且它的排版应该整齐清晰。1、模块的排列顺序之前说内容的时候，那几个必填模块，在简历中的排列顺序不同，HR阅读的时候，会有不同的侧重点。一般有以下三种常见的排列方式：无论是哪种排列，90%的人都会把基本信息和求职意向放在首位。那么，剩下的模块应该怎么排列，才能吸引HR的注意？a.按照

一、简历的结构简历，要做到简明扼要、详略得当，展示自己与岗位最匹配的信息。实际上，只需要将必填模块的内容写好，你的简历已经够用了。二、高质量简历的内容怎么写？（一）五个必填项1、基本信息·年龄、手机号、邮箱（学历微信身高政治面貌…）·填写加分项，省略不能加分的内容。·照片清晰/

1、对重要文件和档案进行备份在职业生涯中，一些看似细微的习惯会使一部分人优秀于其他人，其实作为一名优秀的员工不仅仅是来自于优秀的本身，也不是因为智商、情商的高低，更不是凭借其社交技巧，而更重要的是来源于他们良好的工作习惯，并在实践中运用，发挥出自己巨大的潜能。具体表现在：A、做事要善始善终；B、做好文件分类；C、善用工

1、年轻人除了加班工作，做其他任何事都是浪费。”年轻的时候不努力什么时候努力？“em……我们年轻的时候不挪时间谈恋爱，以后怎么结婚？生活又不是只有工作，更何况，如果加班是因为工作效率低下导致，放任自己加班来完成工作，更无法获得能力上的提升。2、公司对员工宽容要死掉"安逸和宽容是对员工最大的不负责"一

关于学历的问题，一直是求职者的困惑，今天橘子姐姐就来帮大家分析一下，专科和本科在求职上到底有什么区别呢？一、如果是两个人相比：1、其他所有可观察到的条件相同时，当然是学历越高越具优势。因为学历一定程度上能反映个人的学习能力，接触的环境等等这些不能直接观察到的情况。2、如果除学历外的其他条件大有不同时，那就是能力更具优势

大家会在招聘网站上看到很多高薪岗位，那这些信息到底是真的还是假的呢？记住一点，天上没有白掉的馅饼。这种低要求的高薪岗位很可能是以下几种情况：一、薪资有虚假嫌疑1、吸引投递岗位，实际工资较低现在很多招聘方为了招到人，都会写出偏高的工资，吸引你投递和面试，但面试才会说因为这样或者那样的原因（通常会说你经验不行），给出较低的

知识经济时代的成功，需要以自我管理能力为前提，知识型员工（比如，管理顾问）如果想获得职业成功，必须具备：1、上进主动有自发追求进步的意愿和内生成长动力，不需要依赖外在刺激获得激励；2、深入专研有自主思考、深入专研的意识，以及相应的思维、行为习惯，并且能够创造性地贡献价值，超出自己团队伙伴尤其是团队领导的预期；3、自我约

大多数年轻人强烈渴望成功、自由，但在什么是成功、如何取得成功方面却认识模糊，所以毕业以来虽然工作经历丰富，却一直成效不彰。迈向成功，首先需要定义一个属于你自己的成功。成功有三个层次：1、掌握必要的生存技能，能够使自己和家人在有生之年有尊严地活着；2、通过自己的工作，对社会（或者至少对身边的人）有所帮助和贡献；3、成为自