HR专家为您定制简历-面试辅导_职业规划_求职信代写_五百丁求职行家

设计师简历优化+英文翻译

Hello 大家好，今天给大家分享的案例是在学艺术的设计师小姐姐的简历优化+翻译。案例背景：由于客户在国外，工作也比较忙经常联系不上，只能通过微信信息，收到回复我再修改，所以前前后后花了蛮长时间与客户沟通，但是既然把这个当做一种职业，就要认真对待，坚持对客户负责到底~简历诊断：港真，收到简历 我是有点崩溃的，因为只有图片形式的英文内容和一封Pr信。很多基本信息缺失。英文内容也有些杂乱，没有突出重点和自身优势。修改过程：客户实在没有中文的简历，于是 我发了一个信息收集表先让小姐姐填写基本的内容，工作时段，教育背景，项目经验等等，再就她写的中文内容，展开深入沟通了解。完成中文之后再进行翻译。由于小姐姐在日本，日本的求职文化和中国有些差异，交付后有异议，再次沟通了解日本求职简历必须包含的项目，跟据她的需求量身定制。同时考虑到设计出身的，英文简历打破了往常写作的商务简洁风，加入一点设计元素。简历修改前后对比原始简历：修改后简历：英文简历：

简历定制优化案例

这个案例的客户是一位市场拓展经验一年左右的候选人，求职意向为市场推广岗位。他的优势是有海外留学背景、实习经验丰富、工作经验匹配度高。案例呈现如下：定制前简历：【点评及修改意见】1.  版式风格选择两栏式排版不太适合社招人员或实习经验、校园经验太多的校招人员，会造成左右两栏内容不均衡、排版不美观的现象，因此我将版式风格改为了简明大气的通栏式排版；2.  模块顺序优化通常来说，应届生的简历重点在教育背景和实习经历，模块的顺序为教育背景－校园经历－实习经历－技能证书－自我评价；而社会人员的简历重点应为关键优势呈现和工作经验，因此，根据候选人的优势（岗位匹配度和海外教育背景），我将模块顺序调整为自我评价（亮点罗列）－教育背景－工作经历－实习经历－项目背景－在校荣誉。3.  自我评价提炼我将候选人的关键优势从行业经验、专业能力、个人素质、技能能力、工作业绩、发展意愿等六个方面进行了概括，并将关键点进行了加粗标注，让自我评价变成一份“微缩简历”，使HR扫一眼就能在最快时间了解候选人与岗位的匹配度；4.  模块分类优化原简历将工作经历和实习经历放在一起，我将其分开成为“工作经历”和“实习经历”，比较清晰；5.  内容优化此案例候选人为社会人员，他的工作经验其实是比较突出有亮点的，但原简历的工作描述过于简单；与他进行了电话沟通后，我将工作经历进行了优化，更为丰富详尽地描述了工作职责，并加粗标注了业绩数据和曾服务过的客户案例，以达到量化清晰的目的；6.  删除不相关信息原简历的实习经验和在校经历罗列过多，根据候选人的目标职位，我删除了一些与此相关性不大的内容，让简历看起来重点更加突出，与意向岗位更为匹配；7. 强调关键信息在整个简历中，我都将关键信息（例如业绩数据、量化数据、服务案例、所获荣誉、在校职位等）进行了加粗和标注颜色的处理，使整个简历看起来重点突出，过目不忘。定制后简历：

求职信案例

个人简介：8年人资经验，了解企业的实际需求，能从企业视角来优化、精炼文字，最大限度地展现优势及亮点。文笔优秀，逻辑清晰。

简历优化到底在优化什么？

优化简历时，我们到底想优化什么？ 是简历内容不好，还是简历结构不优？

指导应聘进德国全球知名企业案例

  （说明：因篇幅及一些隐私授权问题，更多成功应聘进知名企业情况不再一一详细举例，建议可多看客户评论，了解指导水平）      当我接触这位学生的时候，我跟他开始沟通时能感觉到他对人的礼貌与尊重，但看到他自己做的简历，我几乎只能感觉他应该有在用心学习，其他方面我就几乎无从而知。实践经历及项目研究经历杂乱简单，无法获知应聘者的真实能力。经过我与此学生的细致耐心分析职业规划及相关实践研究情况后，我指导他按我要求的五点要求及根据其实际情况进行多方位按逻辑思维进行修改：一是专业方面涉及到的知识，是否学习上优秀；二是 实践方面的经历是否有应聘岗位有相关性；三是个人的性格特征是否符合职务的需求；四是个人的价值观是否与企业价值观、文化相想接近；五是人员是否能可持续培养。最终帮助指导此位学生进入一家德国全球知名企业入职，找到其最向往的工作企业与岗位。 指导前简历：          指导后的简历：