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职业生涯规划-个人职业生涯规划-职业生涯规划师-向阳生涯19年职业规划培训资质

  • 发表时间:2023-04-24 23:19:37

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  • 公司部门调整被降薪该如何解套

    工作三四年业绩平平,如果看不到成长空间,职位工资不见涨,还有可能因部门调整被降薪,作为年轻人来说,是需要换个职业跑道,不要浪费青春时光,哪怕不过分追求事业上的成就,但职业发展前途渺茫,会有失业风险。在岌岌可危的市场经济环境下,最缺失的就是安全感。

    咨询反馈 / 2020-10-15

  • 中小学阶段生涯教育的四个着力点

    中小学阶段是学生世界观、人生观和价值观形成的重要时期,也是选择学校、填报专业、初步确定人生发展方向的关键时期。调查表明,大多数学生存在“发展无方向、生涯无规划、专业无意识”的普遍问题。做好生涯教育,中小学可以从四个方面着力。

    学校生涯教育 / 2020-10-13

  • 高中阶段开展生涯规划教育有必要吗?

    高中阶段开展生涯规划教育有必要吗?

    高中是连接基础教育和高等教育的关键时期,学生可以自由选择未来的职业方向;而大学则为即将从事特定职业做准备,难以自由选择职业。如果不能从事自己喜欢的职业,幸福人生自然也难以实现。因此,高中阶段开展生涯规划教育非常必要。

    中学生生涯教育 / 2020-09-29

  • 毕业就进创业公司,30岁以后还有前途吗?3件事帮你判断!

    作为向阳生涯的职业规划师,遇到一些职场中高层人员时,他们在中小企业工作多年,依然很憧憬能在大公司上班,即便降薪降职都是可以的,但这类机会基本较少。正是这类机会少的现状造成他们焦虑和迷茫,开始怀疑自己的工作能力、甚至自己的人生。

    咨询反馈 / 2020-09-27

  • 30岁还在做银行柜员,没有其他行业经验,该怎么跳槽?

    三十而立的年纪还一事无成,没有明确的职业目标的话,接下去的职业发展也会越来越难,遇到今年的疫情或是金融危机时,很有可能连工作也保不住。来寻求职业规划帮助的银行柜员就特别多,工作多年,他们始终觉得难以成长,发展路径窄,并且在工作中找不到乐趣。

    咨询反馈 / 2020-09-24

  • 人力资源管理需要提升哪些方面能力

    人力资源管理需要提升哪些方面能力

    随着中小企业的发展,人力资源管理对其发展具有非常关键的作用,提高人力资源管理水平,帮助人力资源管理从业人员,找到工作中的困惑,对于员工关系的处理方法和了解员工的心态,帮助员工制定职业规划的同时也为自己找到更多职业发展的可能性。

    员工职业规划 / 2019-11-21

  • 企业员工职业规划的要点建议

    企业员工职业规划的要点建议

    健全的职业生涯规划对于提升企业员工的自身素质,推动企业的发展有着非常关键的意义。向阳生涯对企业员工职业生涯规划的基本原则进行详细的阐述, 并对企业员工职业生涯规划的要点进行深刻分析,并给出合理化建议。

    员工职业规划 / 2019-09-18

  • 如何结合企业自身特性开展员工职业规划

    当下企业员工用工形式多样,不同的用工形式满足了企业自身发展的实际情况所需。而面对具体问题,要针对用工情况做逐一的分析总结,依照不同用工状况做员工职业规划合理的人力资源优化配置,由此发挥更高的资源配置价值。

    员工职业规划 / 2019-09-04

  • 员工职业规划的意义在于将员工的发展与企业发展相结合!

    员工职业规划的意义在于将员工的发展与企业发展相结合!

    本文对员工职业规划与公司发展进行了详细的分析,向阳生涯希望能帮助将员工的职业发展与企业发展相结合!

    员工职业规划 / 2019-07-08

  • 员工职业规划与企业发展之间的关系

    员工职业规划与企业发展之间的关系

    对于员工来说,他们一生的大部分时间都在为企业做贡献.他们不仅注重薪酬待遇等外部硬件,更注重企业的软因素是否与自身发展相适应.本文对员工职业规划与企业发展之间的关系进行了详细的分析,以期促进企业的发展.

    员工职业规划 / 2019-07-05

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