劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中,考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。
尽管离职问题研究已经上升到了组织水平,但还要看到组织间的相互作用--劳动力市场(即经济因素),“离职”毕竟是跨组织行为。作者认为:1、经济因素不仅通过失业率影响寻职,还通过劳动力价格影响个体的期望与价值。后者至今仍被学者们忽视。2、经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境
有的用人单位在与劳动者签订劳动合同后,将劳动力外包给其他单位,以赚取其中差价,称之为劳动力外包。那么,劳动法律关于劳动力外包是怎样规定的,与派谴的区别?一、劳动力外包的法律规定现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫
劳动力人口(populationofworkingages),泛指有劳动能力和就业要求的劳动适龄人口,包括从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的就业人口和要求工作而尚未获得工作职位的失业或待业人口。国际上一般把15~64岁列为劳动年龄人口,中华人民共和国则分性别规定男16~59岁
中国劳动力市场特点:第一:就业的结构性矛盾将进一步深化一方面,劳动力供给总量过剩。随着国有经济进行战略性改组和结构大调整,经济增长方式的转变,我国大量的劳动力被释放出来。另一方面,劳动力有效供给不足。中国经济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡,还表现在低素质或未开发的低质盘人力资
劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中,考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。二者的关系是:社会劳动力资源总数=劳动年龄人口+劳动年龄之外实际参加劳动人数-劳动年龄内不可能参加劳动人数
中国有很多廉价劳动力的原因是好几个方面造成的,一个是中国人人口比较多,很多人没有工作做,如果不成为廉价劳动力,就连收入也没有。一个是中国的收入分配方式决定的,按劳分配只是针对打工者,真正拉开收入差距的,是手中掌握的资源。还有一个就是劳动力所能创造的价值跟所处的分配地位较差,自然就
4招教你做好劳动力管理今天讲的劳动力管理会以「时间」这样的核心点来展开。「时间」里的很多数据,比如说考勤数据,会支持薪酬计算、员工绩效,而工时效率涉及到员工的培训和绩效考评等。那么劳动力管理对一个企业,对一个HR,对于一个员工来讲是意味着什么?或者说如何管好用工能给企业带来最大的
劳动力有广义和狭义之分.广义上的劳动力指全部人口.狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口.在实际统计中,考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数.二者的关系是:社会劳动力资源总数=劳动年龄人口+劳动年龄之外实际参加劳动人数-劳动年龄内不可能参加劳动人数
●在一些企业眼中,一过35岁,劳动力就成了鸡肋,超过4岁干脆不算劳动力了。这种人为制造的招工难不值得同情,反倒是如何保障大龄劳动者的公平就业权更应引起重视劳动力不够用了企业纷纷在嚷。你看,用工荒在时间上已成常态,而不仅发生在年底年初。
文章来源看准职场2x年,是深入贯彻党的十六大精神,全面建设小康社会的关键之年,做好劳动保障工作是农村经济增效、农民增收的有效途径。我镇的劳动保障工作在镇党委、政府的正确领导下,在县劳动和社会保障局的业务指导和关心支持下,在有关部门的通力合作下,认真学习和实践同志“三个代表”
眼下正是哈市各大劳动力市场求职招聘的高峰期,可是记者在哈市部分劳动力市场了解到,工资低于最低工资标准,用人单位不给签订劳动合同,不敢要求用工单位缴纳保险成了农民工和劳动力求职时遭遇的三大难题。按照哈市最低工资标准,用人单位应支付劳动者5
在中国劳动力市场是否濒临拐点、将会有何影响引发各界探讨之时,多位中外专家11月1日在接受新华社记者采访时均表示,中国劳动力市场正迎来刘易斯拐点,但这并不意味着中国经济将由此遭受负面影响。中国失业率在21世纪第一个十年的开始,就已经呈现出明显的
江苏省社科研究员金一虹非正规劳动力市场的存在和发展的意义在于为受到正规劳动力市场排斥的“脆弱工人”提供就业机会。它的存在和发展不是一时的权宜之计,而是适应因全球化和高新技术发展而日益激烈的竞争的需要。本文描述了非正规劳动力市场的一般构成和问题,同时还探讨了以
提高工资性收入有利于缩小贫富差距、扩大消费、拉动内需,降低经济增长对低级出口和外国投资的过分依赖,从长远看它将为中国经济增长提供更多的内在动力。对于企业因此承受的巨大压力,中国社会科学院农村发展研究所宏观室主任党国英表示,政府和相关企业应该通过加大职业培
劳动合同法关于劳动力派遣的连带责任《劳动合同法草案》第12条规定劳动力派遣单位的最低注册资本额和在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5元为标准存入备用金。劳动力派遣单位应当与接受单位约定对被派遣的劳动者的义务的分担
农村劳动力转移培训阳光工程上半年工作总结文章标题:农村劳动力转移培训阳光工程上半年工作总结一、基本情况到目前为止,全县新增转移农村劳动力6418人,其中市外转移2873人。累计培训172人,培训结业172人,结业率1,转移就业1573人,转移就业率92