伤残就业补助金：是指工伤职工因因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
1.计算方式
《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。
公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
一至四级：因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。
五至六级：五级35个月、6级30个月。
条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。
③用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。
七至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之一：①劳动合同期满终止；②工伤职工本人提出解除劳动合同；③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的；④用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。
工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2标准种类：
1.《人体轻微伤的鉴定标准》(1996年7月25日公安部发布，1997年1月1日实施)；
2.《人体轻伤鉴定标准(试行)》(1990年6月20日最高法、最高检 公安部 司法部发布，1990年7月1日起实施)；
3.《人体重伤鉴定标准》(1990年3月29日司法部 最高法、最高检 公安部发布，1990年7月1日实施)；
4.《道路交通事故受伤人员伤残评定》(公安部发布，2002年12月1日实施)；
5.《医疗事故分级标准》(2002年7月31日卫生部发布，2002年9月1日实施)；
6.《事故伤害损失工作日标准》(国家标准 gb/t 15499-1995) ；
7.《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(gb/t 16180-2006国家技术监督局2006年5月1日实施)；
8.《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》(2002年4月5日劳动和社会保障部发布，同日实施)；9.《人体损伤程度鉴定标准》(司法部发布，2004年4月14日实施)；
10.《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》(最高人民法院制定，自2005年1月1日起实施该鉴定标准)；
11.《军人残疾等级评定标准(试行)》(民政部劳动和社会保障部卫生部解放军总后勤部发布)；
12.《残疾人实用评定标准(试用)》(中国残疾人联合会发布)。
