猎头顾问从哪些角度评价候选人的简历？

猎头顾问在寻找合适候选人的时候，第一步就是要看候选人的简历。那么猎头顾问从哪些角度评价候选人的简历呢？

1 工作履历。

候选人的工作履历对于猎头来说无疑是重点关注的指标，包括候选人曾经担任过哪些职位，涉足过哪些领域，是通过怎样的发展路径晋升到现在的职位等等。一般来说，猎头比较偏向于选择从基层岗位做起，一步一步升职到高级职位的候选人。这种候选人相比起“半路出家”的候选人来说，专业基础更加扎实，因此更受猎头们欢迎。

2 年龄与身体素质。

客户公司都喜欢更加年轻的高管员工，而且比较倾向于选择家庭压力小的员工。适中的年龄和良好的身体素质，是猎头顾问挑选候选人的重要指标。如果是高管类的职位，黄金年龄一般是35岁到45岁之间。当然，也有一些需要资历和经验的行业，反而是年纪越大越吃香。但不得不承认的是，年龄在45岁以上的候选人跳槽的难度是比较大的。

3 就职企业知名度。

很多中等规模的企业招聘高管或者是高薪人才，总希望能够花大价钱招聘到知名企业跳槽来的员工。因为知名度高的公司、规模大的公司，不仅管理模式更加先进，经营模式更加成熟，更重要的是大公司里的资源可以直接利用，经验也可以直接借鉴。因此，猎头往往更加倾向于选择有知名企业工作背景的员工。

4 跳槽频次。

跳槽过于频繁的候选人，往往会给人一种不稳定的印象。毕竟企业招聘员工，谁也不希望员工一年半载就提出辞职。像一年就辞职的候选人，甚至是一年跳了好几次槽的候选人，在猎头那里估计直接就pass掉了。当然，也不是说在一家单位工作时长越久越好。一般来说，工作3-5年跳槽属于合理范围。

5 薪资。

虽然说薪资不能反映全部问题，但是却也能从一定程度上反映候选人的工作能力。如果候选人现阶段能够拿到年薪五十万的高薪，那么说明候选人的能力基本上是过关的，跳槽到其他公司出问题的概率也会比较小。

6 候选人对于跳槽的态度。

猎头在实际工作中会遇到很多头疼的问题，其中之一就是有些候选人并不是很想提供简历，或者提供的简历信息量太少。不少猎头都遇到过这种情况：明明是候选人有心跳槽，但是却并不情愿给简历、工资流水等个人信息，他们的要求是更希望面谈，更加直接，效率也更高。有些候选人或许有点恃才傲物，觉得简历这种形式主义毫无用处。其实不然，猎头在评价候选人的过程中，看重能力的同时也很看重态度，如果太过高傲，那么猎头估计也会敬而远之。

猎头评价候选人环节中，简历是至关重要的一项。如果候选人有心跳槽，那么就认真地填写个人简历吧。这有助于猎头更快地了解你，也可以帮助你跳槽成功。