随着现代生活节奏的加快，肩肌劳损、颈椎病等亚健康病症困扰着都市人群，同时人们生活物质水平的提高，对健康及养生需求越来越强烈。世界卫生组织的一项全球调查结果显示，仅有约5%的人是健康的，20%的人非健康(即病人)，75%的人呈亚健康状态。因而足浴、保健按摩行业得以兴起，成为都市白领、商务人士、政商界人士休闲保健的一种重要方式。
天之道足浴凭借着自身的优势，在行业独树一帜，深受广大消费者的欢迎，有着广阔的市场前景，是个投资加盟的好项目。
加盟支持
新店筹备支持
1、选址评估：总部对投资方自选场地、当地市场进行预测评估分析。
2、新店筹备：总部委派运营部长负责驻店筹备统筹工作，具体内容如总部负责设计平面图、装修施工图、招牌、大厅、过道、包厢效果图。部长委派店长、技术经理负责新店按《新店员工招聘计划书》进行招聘培训，视招聘情况，总部对新店开业给予针对性的援助，筹备工作完成后店长、技术经理驻店从事门店日常工作管理。总部以集团采购形式为门店提供物资供应服务。提供员工宿舍、食堂具体要求标准，并协助租赁物业。利用电商“易脚”，“天之道官网”、“微信公众号”平台大肆宣传，采取多种形式，不断引进新的顾客达到品牌资源共享。总部负责提供服务产品定价、开业营销策划及开业庆典仪式方案。
开业后支持
1、运营体系：执行总部制订的《门店运营手册》《门店技术手册》《财务手册》《门店服务卫生标准手册》《各岗位工作检查表》《店长技术工作检查表》《技术理论提升参考资料》《技术集训参考资料》《技术经理日工作检查表》《门店技术考核表》《员工薪资福利规定》等一系列管理规定和制度，本体系作为门店日常运营管理的依据。
2、免费指导：总部每年度向门店提供6次主动下店服务，一般每2个月为一个下店周期，具体内容如招聘渠道、具体方法等方面的指导；门店绩效奖励方案指导；指导门店建立技术管理模式，培训技术管理人员的技术培训能力与管理水平，培训新技术项目，协助门店开展技术集训等；针对门店管理人员开展对门店的管控能力的提升培训，及对所有员工服务标准、服务礼仪等职业素质、技能培训等；根据当店情况出具合适的营销方案，增加客流、降低成本、增长利润点；通过下店检查，发现门店问题，培训管理人员如何提高各岗位工作效率，如何合理分配人力资源；会计、出纳、收银员的业务工作指导，为门店进行财务审计与分析；协调促进加盟商与店长之间的工作配合。
3、免费参会：门店免费参加公司定期组织的各类培训、工作会议。
4、免费培训：总部免费为门店提供财务人员、班组长或者基层岗位人员到总部店培训、实习。
5、免费输送：门店提前30天向总部提出管理人员用工需求，公司为门店输送店长、楼面经理、技术主管任职对象。但其新任职人员培训期工资与到店报到交通费用由门店承担。
6、免费申请：门店在经营过程中可根据本店具体情况申请总部下店进行针对性指导培训支持。
