400-057-1108
找工作不顺
表面原因 所学专业不好
根本原因 职业定位不清晰
高中生选科目
大学、研究生选专业
入社会再深造选专业
我是谁？
我有什么？我在哪儿？
我要到哪儿去？
职业定位不清晰
个体与环境不匹配
个体成熟度不足
8
内生涯发展
外生涯发展
面临职业瓶颈
1.转型 2.突破
组织内转型
组织外转型
情侣/夫妻双规划
主内主外担任角色
更和谐发展
聆听、回应、鼓励、建立信任、分享、
洞察、引导、灌输信念、共同承担...
成熟的职业观、对细分领域内的职业发展通道
有深入研究，更宽广的眼界和格局。
测评工具实效性、行业资料、专家组共同分析、
符合中国实情的职业规划理论…
怀有助人的使命感，为客户的职业发展结果负责，
愿意持续为客户提供帮助。
19年发展
这和中国职业咨询行业的
发展历史一样长
19年来向阳研发团队不断改良测评工具
研究各大行业/岗位实际发展状况，总结咨询技术和经验
已发展出成熟、实用的咨询理论体系
300多名
职业规划师遍及各大行业和职能
为客户匹配适合的咨询师
咨询助理邮件发送专业测评问卷
客户在2周内填完提交给咨询助理
专家组组织专题会议讨论，
形成初步解决方案。
主导咨询师与客户一对一深入沟通
解读客户性格、兴趣等特质，分析商业价值
设定合理的职业目标设计职业发展通道
并制定后续行动计划等
咨询报告是对整个咨询过程
确定的职业规划方案
的系统总结
提供1个月后续邮件和电话支持服务
持续跟踪助您实现职业生涯突破
内科医生职业规划讲述了一位工作9年的医生因为工作时间长经常加班无法兼顾家庭产生倦怠最后通过向阳生涯职业规划师的帮助成功转型社区医生的故事。
高级业务代表职业规划这篇文章讲述了一个90后女孩在上海奋斗三年，做过卖场销售，渠道销售，高级业务代表但是始终工作不稳定最后通过向阳生涯职业规划师解决职业规划困惑的故事。
刚毕业时的我们总是被面试官婉拒，那时的我们总是以为缺乏工作经验是公司拒绝我们的唯一理由。而当工作十年的我在辞去工作后，找不到工作的时候就迷惑了，或许人家公司只想招个刚毕业的大学生，这十年中我究竟干了什么。 2007年毕业于国内某理工大学工商管理专业的我当时误打误撞地进了家国内某家知名电子制造企业工作，当时刚毕业的我觉得实验室管理员是份还不错的工作，主管和实验室共事的同事都是拥有国内或海外电子专业学历背景的技术工程人员，主管和同事们勤勤恳恳地工作劲头和部门里浓厚的学术研究氛围让我这个门外汉也感同身受，工作中大家都是技术为上，而我作为实验室管理员，我通过每天的细心检查、整理，清除了很多潜在隐患，保证了项目的进度，保障了公司的安全；采购方面：通过资源整合、货比三家及有效谈判，为公司减少了很多预算。公司是全球著名IC设计厂商拥有优越的工作环境，优秀的研发团队，优良的培训方案，积极向上的工作氛围，对我的培养与成长有非常大的帮助。在这家公司工作提高了自身各方面的能力，敏捷了思维，丰富了经验，对自身也有了新的认识与定位。 迷茫的我考虑过我的职业发展问题，但天天身在实验室，我又该怎么走出实验室，从事适合我的工作呢？我走进向阳生涯，迷航的我想找职业规划师为我指明方向。 职业规划师陈老师与我面对面坐着，耐心地倾听着我的故事：“每天都在实验室里打转的我渐渐地发现工作单调乏味；无实际成果和可体现成就感；无存在价值感和无发展前景，最重要的是我的工资和身边的技术工程师比起来低很多。而工商管理毕业的我要转行去做高工资的技术工作也是难上加难。很向往蓝天白云的日子能在室外透透气的我毅然辞职，离开了工作十年的实...
记得幼儿园时期，画画打开孩子们充满梦想的心，相信如果给孩子一把彩笔，充满想象力的他们将为你呈现一幅幅色彩斑斓的画，赤橙黄绿青蓝紫。从小就爱画画的陈芳（化名）在读书时，就喜欢拿着本子和彩笔画画，性格外向的她每次投入绘画时，总觉得时间变得静止，，她非常享受绘画带给她的愉悦，用素描通过深浅不一的涂抹表现直观世界中的事物，或用色彩表达出自己的理想中的事物，对于绘画是她自小的爱好，在读大学时毅然选择了美术学院。 跨进美术学院大门的她，每天都觉得天空色彩斑斓，绚丽多姿。短短三年美术专科学习让她的美术功底更为扎实了，热爱绘画的她凭着自己的专业进了某中型广告公司就职，那家广告公司的客户是金融行为主，简单干净的画面设计对于她来说信手捏来，宣传海报和网页的设计工作让她的能力很快地被客户和主管所接受，但每天工作和加班，根据客户修改作品成为日常，渐渐地她对于职业发展的将来越来越迷茫。 偶然的机会，陈芳通过自己的客户了解到向阳生涯，一家专业为职场人士规划职业生涯的公司，她很想找专业人士帮帮她。 职业规划师杨老师与陈芳面对面坐在咨询室里，看得出来陈芳是个很有想法的女孩子，穿着简单的她举手投足中却露着淡淡的艺术气息，恬静的女孩子说话也是轻柔的，她诉说着她的对于从事设计工作的喜爱，她对于行业的前景也非常看好，如今的受众已满足物质的需求，而对于文化和美的追求会更高。而困扰她最大的问题是现在服务的这家公司发展趋势不佳，她很想找个适合的平台去发展自己的技能，也有更多的机会提升自己，更关键的是理想与现实的差距，初级设计工作门槛较低，薪水低得勉强生活，她很想在经济上早日独立，工作后不要再靠父母是...
转眼已经跨入2017年，九零后的年轻人踏入职场也有些年头，拥有自由灵魂的他们在工作中有无限热情和创新的思想，他们的工作经历都还很少，经验不足，刚开始接触社会肯定会迷茫和彷徨，事业常遭遇挫折，但他们对职业也有自己的规划，他们也希望自己能在工作上更进一步，找到自己真正属于自己的事业。事与愿违，身边不少九零后都在抱怨工作，频繁地换工作就是想找到更理想的工作，但最终的结局是兜兜转转还在原地打转。 向阳生涯的咨询室里，大男孩模样的小高（化名）坐在职业规划师李老师面前，他说着他五年来的故事。我五年前毕业于武汉一所普通高校的市场营销专业，在家人的安排下，毕业后在老家一个三线城市的某家润滑油销售公司做油品销售，当时年轻不懂事混了一年后，工作方面依旧是小白。人际关系也没多大长进，不懂人情世故，最后被新来的经理劝退，直接找我谈话说我不太胜任这份工作，那时的我心理受了出社会后第一次打击。辞职后我去了北京，成了所谓的北漂族，找了一家房地产公司做所谓的置业顾问，那时的我性格更加内向，两轮面试结结巴巴，置业顾问的就业门槛低，当时顺利入职。三个月后主管对我说了一句“感觉你像是刚毕业的”将他辞退，这是我受到的第二次打击。父母为了我的工作操碎了心，性格内向的我偶然的机会看到一个朋友去学了建筑设计，最后一时脑热就跟父母说了拿了血汗钱去一家知名的培训机构，经过十个多月的培训后收获一张建筑设计证书。信心满满的我来到北京实习，学徒工资只有1000出头，工作几个月后内心感觉落差很大的我放弃了这份工作。我辞职后只能做做兼职，都不敢告诉父母自己在北京的现状。我在大城市里孤独又没朋友整天强颜欢笑，极力伪装自己，毕业五年的我很...
销售就是把公司的产品推销出去，为顾客服务，帮助客户做出最佳的选择。“客户就是上帝”这句老话早就验证了销售这份工作的艰辛。而与销售博弈的对手往往就是公司的采购人员了，找多个公司的销售人员报价，汇总各家公司的产品及报价等信息，找到合适的产品并砍价最终购买到需要的产品。外人看来，采购的工作就是拿着公司的钱去买买买，满足购物欲望的同时，也是被销售们捧着那群人，被奉为“上帝”的陈刚（化名）从事采购工作五年多，工作中却充斥着忧伤的故事。 陈刚是个90后男生，五年前毕业于上海某大学本科，经济与贸易专业，四年的学习压力并不紧张，课余时间陈刚在英语学习方面花了功夫，考出了专业八级的证书。毕业后五年内凭借着良好的英语背景，进入轻工行业从事采购工作，服务过的公司有三家，第一家法资公司工作三年多，跳槽去第二家英国公司后试用期没过的陈刚，冥冥之中感到与之企业文化不吻合迅速离开，看似运气不错的他又进入美资企业的工作，这家公司是上海办事处，负责亚洲区采购工作。在这家公司工作一年多后，每天的工作周而复始，陈刚开始迷茫，工作之余他通过网络了解到职业规划这个词，突然间很想对采购工作做个职业规划。 向阳生涯的咨询室里，陈刚与职业规划师李老师面对面坐着，陈刚又开始讲述着从事采购遇到的那些事。“当时从事外企采购三年多的我跳槽去新公司，新工作的交接期非常紧迫，前任有新的任务，只给一周的时间，好在正好处于这阶段产品开发报价的尾声，产品也比较简单成熟，挨个拜访完供应商后，再摸清遗留问题和注意事项后，我就匆匆上马迎战，熟悉产品制造工艺和工厂，我每天都在不断地学习中，工作还算上了轨道。但工作个把月后，工作会议中老板一阵见血地指...
老师是人类灵魂的工程师，是启蒙心智，是传道授业解惑，是许多人认识世界的“开窗人”。三尺讲台，育桃李满天下，是对老师这个职业最好的报答。我们所有人都曾在老师的尊尊教导下，学习知识，感受关爱，老师是我们的良师益友。 程杰（化名）是个性格有点腼腆内向的大男孩，热爱文学的他报考师范大学中文系，大学毕业后顺理成章地被推荐去了家附近的小学任语文老师。刚毕业的他面对着一大群孩子，腼腆的程杰说话都是轻声细语的，孩子们的吵闹声常常盖过他说话的声音，第一年就被任命做班主任的他总是搞不定调皮的男孩子，每天放学后努力加班认真备课，学习怎么教学好低年级的孩子，还要应付新教师的各类考核，忙碌的他在五年后终于将这群孩子教完，看着带了五年的孩子毕业去初中，他内心感慨万千。虽然学生对他亲切爱戴，家长也对他这个年轻教师赞赏有加。但他内心非常痛苦，他觉得这份工作让他身心疲惫。 好不容易熬到暑假，有时间的她来到向阳生涯，他想找职业规划师谈谈她的职业规划问题。坐在舒适的沙发上，侃侃而谈的程杰在面对着职业规划师张老师，轻声地叙说着自己做老师五年来的困扰，他想跳出这个圈子，但不知道该怎么走。程老师说他上班的学校师生比例非常不平衡，一个班四十多个孩子，做班主任有教学任务外管好孩子们的安全也是至关重要的，各方面压力是巨大的。做班主任五年来没有清晰的上升渠道，没有公平高效的评价体制，更没有合理的后期培训，都是散乱而无章法。而最重要的是做教师让他很难找到职业的满足感，周而复始地备课上课被考核，劳动严重被低估。付出和回报不成正比，工作繁忙工资却不高，只能解决温饱。身边有理想的老师跳槽的不少，还在学校里当老师的选择混日子。最重要的是...
小时候的我们总有个梦想，童年时代的我们也常常被问“你长大以后要做什么？”。而我们回答最多的是“我长大后想成为...”。这可能是记忆中印象最深刻的一道问答题。但是你现在还有为自己的梦想努力坚持下去吗？童年总是朝三暮四的，碰到了新事物就觉得好奇，妄想着想去探询事物的奥秘。童年的我总是在不断地改变着自己的梦想，或许那时还根本不懂梦想的真正含义。 小米是个充满梦想的女孩子，大学毕业后从事过物流企业收款行政文职、咨询公司销售代表，进出口公司物流支持等工作，每份工作都做了一年多就因为她觉得枯燥乏味而被她放弃，跳槽三次后的她发现她对工作都提不起劲，充满理想的她兴趣爱好广泛，但她对未来职业发展一片茫然。如何找到一份她有兴趣的工作，她找到了向阳生涯，她需要重新燃起对工作和生活的激情。 向阳生涯的职业规划师陈老师接待了这个外向活泼的女孩子小米，工作三年多的她还梳着马尾，保持着大学生的那种清纯，走上社会三年的她内心还是把认为工作、生活是可以分离的，所以对待每份工作不是以个人成长与发展的态度，存在随意性，以家人、朋友的意志作为了自己的意愿，而内心却无法接受和认同，以至于错过了最佳的职业定位、试错的时间。 侃侃而谈的小米和陈老师说起自己的梦想，她从小就喜欢美的物品，从小喜爱绘画的她却因为听从父母的意见没有考美术学院，而选择了较为容易就职的物流专业，而感性的她在职场中处于被动状态，工作仅是谋生的手段，当遇到困难和问题时，不知如何面对、手足无措，往往选择逃避来解决；现在的关键问题是工作三年了，由于缺乏专业技能而无法形成核心竞争力，重新选择职业将面临从零开始的局面，需要摆正心态从基层做起。 无从选择的小米很...
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向阳生涯职业咨询服务流程是这样的：
1.需求沟通
先与咨询顾问沟通，了解您需要解决的问题及所需要的专业服务。根据真实需求，选择最适合的咨询解决方案，进入正式咨询流程，并为咨询做准备。
2.填写测评问卷，包括：
1)职业倾向性测评；2)职业满意度测评(职场人用)；3) SDS职业兴趣测试；4)职业分析问卷；5)个人履历；6)近期生活照片1-2张。
以上内容处理完毕后请发送至service@ccdm.com.cn ,并抄送您的职业发展顾问。
3.案例分析与咨询准备
(收到您的资料后,我们第一时间组织专家进行案例分析与准备)
专家小组(3位专家)结合测评结果及与前期咨询顾问沟通内容，对您的人格特质、工作背景、成长背景、学历背景、职业发展期望及其它影响个人职业发展的各项因素进行归纳分析,通过专家会诊精准界定问题性质,探讨相关可能性，形成初步职业规划方案。分析时间：7个工作日左右。
4.一对一专家咨询
专家小组的主导咨询老师(1位)，与您本人以"一对一“专家咨询(面谈/电话/视频)方式就所咨询的问题进行深层次探讨，达成以行动为导向的职业规划解决方案。
咨询时间：1-2小时，以解决问题为准，无严格时间限制。
注意事项：
面谈咨询客户，请按照预约好的时间，提前十分钟左右到达公司；
QQ视频、QQ语音与电话咨询客户,助理老师会提前告知您专家的联系方式及咨询时间，请准时和专家联系。
5.咨询报告
专家咨询后7个工作日左右，制作并发送出您的《职业咨询报告》。
报告内容包括：背景分析、人格特质分析、综合能力分析、职业发展方向及行动方案等。报告是对已完成的咨询过程的总结及补充。请您妥善保管,以备査阅。
6.后续服务
专家咨询后1个月内，向阳生涯就本次咨询提供电话及邮件支持，帮你实现人生转变。
如有具体相关事项需要咨询，建议您直接发邮件致service@ccdm.com.cn或与负责您的咨询顾问沟通。
我为什么需要留下电话，邮箱等沟通方式？ 30人浏览你需要留下电话，是因为向阳19年实践总结的标准流程，前期是需要和专业的老师进行面谈或者电话沟通来全面的梳理。
你的问题；一方面是因为每天来向阳的咨询客户很多，另一方面虽然现在类似qq等网络交流工具很多，但是你知道最有效的沟通还是直接的面谈或者电话交流沟通，能够全面的感知你的状态和问题，这也是为了保障咨询效果；您完全不用担心隐私方面的问题，详见第6条问答：“你的隐私如何得到保护”。
留下邮箱是因为咨询顾问需要发给你专业的测评问卷，咨询协议等。
我的职业规划咨询效果如何保障? 30人浏览这是一个以你的满意为成功和结束标准的服务，决定权把握在你的手里。像你这样的客户99%以上都是一次标准专业咨询流程走下来就会得到解决；当然如果万一你属于1%的例外情况怎么办呢？别当心，因为做咨询之前，我们会和您签订咨询协议书，里面的合同详细的列出了你的权益保障；如果咨询分析规划出来的情况不符合您的情况，您不满意，你拥有重新请求咨询师分析的权利，或者你可以选择一个新的咨询师重新给您做咨询，直到你满意为止。
我需要用多少钱购买一个专业的职业规划咨询? 30人浏览
你需要用多少钱得到一个专业的职业规划咨询师根据你的学历背景，工作经历，工作现状和需求，你咨询问题的难易复杂程度等方面来确定，咨询费范围一般在5万~3980之间 。咨询师在你的咨询服务中起到主导作用，你选择的咨询师的是否专业必然会影响你的咨询效果。目前市场中有一些几百元的职业规划咨询服务，这些连咨询师的成本都无法保证，如何保证为你提供一个专业有用的咨询呢？
你的选择-向阳生涯拥有庞大的专家团队，培养了1500+中国职业规划师，能够与向阳签约的都是来自各行各业的大咖、咨询专业度极高的老师，向阳生涯在收到你的资料后，能根据你的特点提供匹配度非常高的咨询专家小组，为你带来最好的的咨询体验。
职业规划简单的说就是对职业生涯乃至人生进行持续的，系统的、计划的的过程。一份完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素都成。
职业定位：就是找到内心认定的职业发展方向，找到自己适合或者热爱的工作，并长期为此不懈努力。通过职业定位找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己发展的独特的职业领域，从而实现与他人的差异化发展。
目标设定:人生的目标是多元的，主要有自我形象、职业工作、人际关系、有形财产、个人休闲、个人健康、家庭生活，每一块都与职业紧密相连，整体目标的实现根本上还是在于职业生涯目标的实现。
职业生涯目标的内容不仅仅是薪酬福利、职位升迁，工作环境等外生涯目标，还有心灵成长，视野，观念，情感，行为习惯，职业成熟度，职业心态（爱与感恩、责任）等内生涯目标。因此设定一个合理清晰可实现的目标也是重中之重；值得一提的是目标固然重要，目的也同样重要。设立目标时，应该问问自己：我为什么要设定这个目标，什么是真正想要达到的目的?如果我们完全投入到到自己设定的目标之中，却在实现目标的过程之中迷失了真正的目的，所有的努力造成相反的结果这是得不偿失的。人都希望获得成功，拥有更多的物质财物，但归根究底，人们最终追求的是生活的幸福，而不仅仅是大量的金钱。增加财富只能说是一个提高人们幸福的有效手段，而幸福的生活才是我们真正追求的目的。
通道设计：有了清晰的职业定位和具体的职业目标，还需要一份详细的、各部分协调的计划或行动方案。通往一个新的目标，会有很多路径可以选择，而且每条路线上会有什么样的风景你也没见过。如果能找到合适的导师帮你一把，给你导航带路，那你就可以少走很多弯路。
我能从职业规划师那里得到什么服务？ 30人浏览一名专业的职业规划师能够从以下10多个方面为你提供系统专业的服务。
1）对个人或小组实际生活职业目标指导；
2）对个人的能力、兴趣等进行测评、分析。帮助你了解自己，肯定自己的长处，发现自己的不足；
3)帮助个人更好地了解职场情况。对职场情况的不了解，再加上盲目的生涯决策，给求职及生涯发展造成很多麻烦。
4）协助个人提高生涯决策能力
关键时候下不了决定，或是不会决策，正是很多失败案例的原因所在。
5）帮助制定个性化的职业发展计划。
6）教授找工作的策略和方法。
7）通过提高个人的处事沟通及其他与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中的困难。
8）帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色。
9）帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折。
10）帮助企业建立职业生涯管理体系。
HR问自己的职业规划问题应该怎么回答？ 30人浏览【问题描述】
为了更清楚的了解应聘者真实的职业发展现状，很多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡？或者你只是找个平台练手？没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，很多公司一般都不会考虑录用。
【专家解答】
“这个问题谈不好，很容易让整场面试失败。看起来很大的问题，只要把握好技巧也就能处理好。”这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。通过此方式建立共感，增加HR对你的信任和认同。例如：应聘文案编辑工作，你就可以说希望通过自己的文案能逐步加强对公司的推广的力度等。
为什么换了这么多份工作？【问题描述】
只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人，“也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。”如果让HR产生这样的疑虑，你就难被录用。
【专家解答】
首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记“流水账”，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。
在职业生涯发展中，“试错”也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。但闫岭强调，“试错”绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时，重点要说清楚“试错”的价值。如：经历过之前的工作，让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。
