大学毕业，多数人都想进知名大企业上班，能拥有世界五百强或是知名企业的工作履历，意味着能为自己的职业生涯镀金，确实大公司大多有规范的管理和系统的培训体系，进入大公司后能很快成长起来。
据统计，每年大学毕业生人数日益增多，就业人数的增加，与就业岗位需求量之间的矛盾，会导致就业越来越难。而大公司每年校园招聘的员工人数并不多，除了考研和考公务员成功的本科生，其余进入职场，百分之七十以上的大学毕业生都无缘进入大公司，只能先进入社会找份工作。而现在创业公司如雨后春笋般出现，
大学本科甚至研究生毕业后找到的工作，大多是中小企业创业公司。
向阳生涯，是一家19年专注职业规划咨询和培训的机构，已为7万多客户提供职业规划咨询服务，其中的客户不乏在中小企业工作多年，但遇到了职业瓶颈来找职业规划师帮助。作为职业规划师的团队在19年案例中发现，无论是有幸进入知名大企业就职，还是在中小企业工作，做好职业规划才是在职场发展中获得成功的关键。
虽然能进大公司工作是幸运的，但如果没有机会进入大公司就职，创业公司虽然没有知名企业的光环，但在其中工作还是有很多优势的。
第一，创业公司的职能部门精简，人际关系简单。
中小企业的员工人数不多，相比起大公司动辄成千上万的员工数量，每个人都有机会在公司里承担更多工作，小公司的职能部门比较精简，很多在大公司需要走流程，在小公司可能只要简单地与主管沟通后就可以实施了，员工处理事情方面更高效灵活。
第二，创业公司的工作机会更多，能让人快速成长。
在中小企业，很多工作并没有明确的分工，对于刚大学毕业又很想大展拳脚的职场新人来说是很有利的。为了能完成项目有机会接受更多的工作挑战，对于年轻人来说，如果真正喜欢这份工作，为能完成工作任务可自主决定，哪怕加班也是心甘情愿的，当然在这样的工作环境中成长速度是很快的。
第三，创业公司虽没有足够的资源和平台，但可争取。
在创业公司工作的时候，发现与此相对应的，就是创业公司没有办法提供足够大的平台和资源。没有大公司的光环，创业公司体系的不健全，虽然创业公司没有足够丰富的资源和平台去支持员工的成长，创业型公司更迫切需要得力的员工，为公司创造价值，员工淘汰率较高，如果能在这些公司工作多年，能快速成长，拥有丰富的职场经历和历练。
作为向阳生涯的职业规划师，遇到一些职场中高层人员时，他们在中小企业工作多年，还是很向往能大公司上班，哪怕降薪降职都可以，但这种机会基本很少。正是这种机会少的现状导致他们焦虑和迷茫，开始怀疑自己的能力、甚至自己的人生。
张凡（化名）大学本科及研究生均就读上海某２１１大学机械自动化专业，毕业后的他一直从事自动化和机器人行业的工作。但离开学校后他一直在创业型公司工作，虽然他比较适应创业公司的工作，成为项目负责人，但今年三十一岁的陈宇，总觉得没有进过大公司是遗憾，他担心没有大公司的正规体系的工作经验，没有接触过正规的管理经验，是否会限制他的职业生涯的未来发展?
作为他的职业规划师，我先看过他的个人资料和职业咨询用表，他拥有良好的机械自动化的知识背景和多年工作经验，职业生涯可圈可点，对于三十多岁的他来说，其实已经有了职业目标，他要做的就是做好职业规划，更明确自己的职业定位后，再找到更有发展机会职业平台，而这个平台并不一定是大公司。
大公司的管理规范，也有良好的培训系统，如果是刚毕业的职场新人来说是尚佳选择，而对于有着四五年工作经验的张凡来说，在工作之余更多地了解行业信息，参加行业内各类培训课程提升自己的专业知识水平，有机会参加各类自动化和机器人行业的沙龙活动，拓展自己的视野和人脉，才能更快获得行业内的信息，有机会选择更好的平台，获得更好的职业发展机会。
在咨询后的第二年，向阳生涯的指导老师对张凡进行了电话回访，很高兴地听到这样的好消息，现在的他在一家机器人系统研发的公司做了项目经理，带领小团队完成机器人的程序研发工作，现在的他不再担心小公司没有好的管理，有明确的职业目标后，在这家能提供较好发展平台的初创企业，他工作更有劲了。
其实作为职场人，加入创业型公司或是中小企业都不会限制职业生涯的发展，关键的是认清自己的职业性格，找到符合自己的兴趣的职业定位，才有机会更快找到适合自己的工作。
如何选择适合的创业型公司或中小企业必须考虑三个问题：
（１）公司所在的行业有发展前景。
有发展前景的行业无非是这三种，一是技术驱动的发展。比如说，从千禧年开始，互联网行业是绝对的发展排头兵，原因在信息的传播速度推动信息载体更快速地发展，这是全球互联网产业兴起的动因，互联网技术带动的相关行业就是大有发展前景的。
二是消费结构驱动的发展；未来的消费升级很可能根据“马斯洛需求理论”，从纯物质向精神、健康领域偏移。三是人口结构驱动的发展。人口年龄结构所带动的一个典型的行业发展，或许是养老行业的发展。越是老龄化严重的国家，养老行业越有可能迎来高速增长。中国也在其列。
（２）想去创业型公司，先把自己打造成内外兼修的多面手。
在中小企业，对于员工的能力要求更高，要能做到既可以制定战略，又可以把战略具体落地，为公司带来利益。对很多职场人来说，工作多年后或许做到管理岗，基本上都在做监督和分工的事情，确定具体的落地能力。只有管理能力而不懂专业技术的人在创业型公司肯定会遇到麻烦。这类公司更需要干具体实事的人，要脚踏实地的做事情，真正能解决公司的问题，创造价值。
（３）要有脚踏实地、全力以赴去做事情的能力。
在中小企业的薪资福利不如大公司，要能忍住寂寞、耐住性子，不被外界所干扰。有了明确的职业目标后努力苦干，才有机会在若干年之后获得成功，而刚开始的时候，你会觉得人生有点灰暗，看着同学进入大公司羡慕不已，相信找到好的初创公司，努力工作几年后，会有很好的回报。
写在最后：
毕竟在市场上知名大公司和公司能提供的职位有限，未来，创业型公司将是大多数职场人求职选择的渠道。所以，如在加入创业型公司之前，做好职业规划，找到真正适合自己的职业方向，职业发展前景也会很明朗。
