我相信多多少少都会有人曾经有过这样的抱怨,嗨,没有选对企业和领导,哎呀怎么别人的带教人那么好,而我没有跟对人,来企业那么久了也没人赏识,没有价值感,也不受人重视,总是被人排挤,总之都没有好的职业发展机会。貌似都和环境、周围的人和事有着密不可分的关系。职业发展瓶颈的产生看似和环境有关,实则产生于每个人自身。
发展瓶颈的源头归为几大类型:过于完美、关注认同、系统、平衡。
过于完美:认真,瑕疵较少,挑剔,每件事都追求最好的状态,不能接受得过且过,或者相对变通。追求完美的人,一旦企业和自己内心的标准有不搭调之处,会觉得得过且过,是很难受的一件事,随之各类不爽、纠结就出现了。那反之,如果这份工作需要你把事情做到极致,而你又不是这样追求完美的人的话,也会一样很痛苦。
关注认同:认同分为:他人认同、自我认同。
很多人在做事情都会要有一种成就感,满足感,这属于自我认同,就像小孩考了班级第三名,会非常高兴,可是一旦家长并没有给予及时的认同,这种高兴劲会立刻烟消云散。当自我还不是很成熟的时候,往往希望要得到诸如上级、同伴、他人等的肯定,也就是他人认同,如果他人对你的成果视而不见,时间久了,就变成无价值感和存在感了,过于关注他人认同,这其实是一种自我实现能力尚未达到成熟的境地的表现。
系统比较:社会系统、自我系统,举个例子哦,小张工作一年后,拿到了一笔2万的年终奖,他会欢喜的不得了,恨不得马上告诉全世界,并且也想好了怎么去分享,他给他的死党打电话,想约着一起去搓一顿,当他给死党电话时,死党先是跟他分享了一个他的幸福,他拿了5万的年终奖,这时,小张的心情,大家一定非常清楚,他一定会一下子从天堂掉到了...