云南房产店长/经理招聘_云南招聘网

1 为人亲和、性格外向、有良好的客户服务意识：
2 表达能力强、具有良好的交际能力和沟通技巧：
3 有责任心，具有一定的管理经验
4 薪资待遇:底薪4500—8400 +团队业绩15%—17%提成
5 员工福利—节日礼品、国内外高品质出游、万元孝顺旅游基金、团建拓展、生日PARTY、带薪休假、购房免佣等

工作地点：昆明市区
【岗位职责】
1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
2.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
3.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。
【岗位要求】
1.2020&2021届全日制统招本科及以上学历，市场类、管理类专业，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；
2.气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；
3.诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；
4.具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；
5.具有较强的学习管理能力，统筹组织能力。
【薪酬福利】
1.具有竞争力的薪酬：
底薪5400元/月（基本底薪2400元+绩效薪资1000元+奖金补贴2000元）
2.贴心额外福利：
入职第一个月开单，转正奖励2000元；
入职第二个月开单，转正奖励1000元。
3.3个月内业绩累计达到30000元，奖励电瓶车1辆。

【培训体系】
完善的培训体系
1.岗前培训：正式上岗前，专业知识技能培训和拓展训练；
2.融合训：入职1月内，进行业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3.衔接训：入职1-2月后，针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4.业务全级训：入职3-5月后，根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“；
5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部，提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。
【培养与淘汰机制】
1.1-3月：着重培养行业认知和业务基础能力，助力新员工转正；
2.4-6月：致力于打造转正员工的储备店经理计划；
3.7-8月：学习成长为MVP储备商圈经理序列；
4.9-10月：储备商圈经理定制学习计划；
5.11-12月：商圈经理任职竞聘。
【晋升发展路径】
多元化，透明公开
发展晋升路线：A-M-MVP-S

全国较大的房地产销售公司 （贝壳找房） 在昆明代理卖的一手楼盘有100多个，目前在昆明中介行业中在卖一楼楼盘较多的一家！是其他公司的几个倍，资源多成交就多了，公司大，上升机会就自然多了！
北京链家 贝壳找房 德佑 开始在昆明招聘销售精英了如下：
早上：9点上班 晚上：19:00 下班 每个月自由安排休息4天
1、房产销售顾问5名
底薪3000元+20%-60%业绩提成＋免费带薪培训（小白也可以）带薪年假＋带薪旅游＋节假日福利 平均月收入上万
如果你想要更高提成，那就***+百分之60的提成，非常爽的提成，我们不怕对比。
2、系统带薪培训；
3、带薪国内外旅游；
我们希望你是：性别不限、专业不限(中专及技校以上文凭)，年龄22-45岁，拥有强烈的成功渴望，拥有敢拼敢闯的精神；有很强的人格魅力，意志坚定，漠视挫折；有进取心，有目标和动力，具有向高薪挑战的信心和决心；5、积极向上、知行合一、品行上佳者优先考虑待遇：
置业顾问：无责任底薪3000+租房提成60%+售房提成20-60%+带薪年假+带薪旅游=月均12000-20000元薪资发放时间:
自由经纪人：***+百分之60的提成
平均月收入上万
薪酬的及时发放。
员工福利：
1、定期组织员工内训、外训，帮助你快速掌握行业知识
2、一对一的师父带教，帮助你熟悉整个业务流程，顺利出师
3、员工国内外精英游
4、每月小组活动，每月公司组织团建

1.18-35岁.品行端正，男女不限.
2.对房产销售感兴趣，热爱房产销售行业者.
3、沟通交流能力强

工作内容：大理佳家乐房地产经纪有限公司：
本公司专业从事一手房代理销售，二手房交易，房屋租赁，代办二手房按揭，房屋抵押贷款，免费提供房屋装修咨询，设计等服务。
职位要求：招聘岗位：店经理2名，分行经理4名，房产经纪人60名
职位要求：
店经理：必须从事房地产中介行业5年以上，熟悉房地产交易所有流程，有2年以上管理经验
分行经理:必须从事房地产中介行业2年以上，熟悉房地产交易所有流程，有1年以上管理经验
房产经纪人：有较好的沟通能力，有团队合作精神，诚实守信，积极上进，有无房地产中介从业经验均可
以上职位录用后月薪概况：
店经理：8000以上不封顶+月底分红+奖金
分行经理：3000以上不封顶+月底分红+奖金
房产经纪人：1800以上不封顶（试用期1个月，底薪1800+20%25提成+奖金）
上述职位男女不限，年龄20-40岁，有工作经验者优先。
工作时间：朝九晚六，月休四天，自由安排休息时间。

无需要简历直接面试
*、我们很牛，我们的房产经纪人有将近10000人；
第二、我们很棒，我们的业务涵盖房产销售、租赁、家装、金融等
第三、我们很靠谱，我们根据客户的实际情况与需求出发，以全心照顾，放心托付的服务理念，为每一个客户找到适合的物业。
选择新亚，你是咸鱼也能翻身了，不是咸鱼到新亚也能跃龙门了，你问我为啥？悄悄告诉你。你知道哪个地产公司提成高达53%你知道新亚房产经纪人平均工资有多少？选择新亚，人均工资10000元以上。赢娶白富美，买车买房不是问题，问题是你行动了吗？
你还想问什么？有无底薪？那是必须的必，底薪3000元/月；
还有呢？噢，对了，发展空间？那是大大的有；
还有，还有。。。。。。？亲，来面谈吧，我们会告诉你的。
·新亚企航2018新年薪计划·幸福都是奋斗出来的
置业顾问：
底薪：2500元/月
提成：48%
分行经理：
底薪：3500元/月
个人提成：40%
团队分红：45%
区域经理：
底薪：9000-15000元/月
提成：高额提成+分红
公司介绍：新亚地产始于1999年，获得中国房地产经纪百强企业＂城市之星＂殊荣,并成为昆明市房地产中介行业协会会长单位.目前公司拥有500余家直营连锁门店和8000多名房产经纪人，范围覆盖昆明,大理，西双版纳，曲靖，楚雄，玉溪，蒙自等云南主要城市及省外城市，业务涵盖房屋租赁，买卖，托管，装修，金融等领域，新亚大平台等你大显身手
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公司介绍
楚雄新亚房地产经纪有限公司盛世舒苑分公司
主营范围：全楚雄一手房和二手房的买卖
1、负责客户的接待、咨询；
2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；
3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签约及过户等，促成业务成交

1、年龄18—40岁；
2、初中、高中以上学历；
3、具有一定的社会工作经验（半年以上）；
4、有相关房产销售经验者优先；
5、熟悉电脑基本操作；
6、.有梦想，勇于挑战自己，具有一定到抗压能力；
7、工作态度积极，热情活泼开朗，具有良好的沟通能力，语言组织及表达能力；

职位描述
我们很牛，我们的房产经纪人有将近10000人；
第二、我们很棒，我们的业务涵盖房产销售、租赁、家装、金融等
第三、我们很靠谱，我们根据客户的实际情况与需求出发，以全心照顾，放心托付的服务理念，为每一个客户找到适合的物业。
第四、工作时间8:00-12:00，，14:00-18:00，月休四天，节假日安排休息
选择新亚，你是咸鱼也能翻身了，不是咸鱼到新亚也能跃龙门了，你问我为啥？悄悄告诉你。你知道哪个地产公司提成高达53%你知道新亚房产经纪人平均工资有多少？选择新亚，人均工资10000元以上。赢娶白富美，买车买房不是问题，问题是你行动了吗？
你还想问什么？有无底薪？那是必须的必，底薪3000元/月；
还有呢？噢，对了，发展空间？那是大大的有；
还有，还有。。。。。。？亲，来面谈吧，我们会告诉你的。
·新亚企航2020新年薪计划·幸福都是奋斗出来的
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公司介绍
1、公司成立21年，300家门店，并且门店位置好，工作环境优美；直营连锁，统一管理，公司大，平台大，发展空间大；
2、资源广，公司内部系统拥有10万条真实房源，足够匹配到你任何客户；
3、合作一手楼盘多，整个昆明信誉比较好的楼盘我们都在合作，目前合作楼盘占到了90%；并且有***代理楼盘，我们的一手楼盘佣金高，结佣快；
4、公司福利好，各大奖励制度，开单就有现金奖；
5、租单提成一周一发，让刚开始工作的新人经济不紧张，薪资待遇好，提成高于同行10%左右；
6、巾帼会：给一些想要上班的宝妈提供了平台，不再因为接送孩子，照顾老人，辅导子女作业而限制了自己想要上班的想法，制度比较人性；
7、一手二手做业绩自由，不限制置业顾问只能做一手或者只能做二手；
8、我们公司现在走的路线是房地产行业较先进的步伐，走的是企业和员工合伙制，什么是合伙制呢？我先给你介绍一下，合伙就是公司开店，公司提供平台给你，你来做店老板，和公司一同享受合伙，不用像其他行业和外面小中介，想自己做还的去注册公司，找门店，我们公司是门店开好了，只要你能力达到，满足做店老板的前提下就可以申请作为店老板。公司试行合伙人制，降低了自己当老板的成本。放开政策，让利于每一位新亚人，打破雇佣关系【销售-管理-经营】，合力共赢，做自己的老板，向打工永远说“再见”，实行盈利你分，亏损我担的原则，从数据来看，合伙制度之后收入比之前高！创业改变命运，合伙成就人生！
9、收入渠道多，有底薪、提成、分红、装修介绍、一手楼盘现金奖励等；
10、新亚地产企业文化较有正能量；
11、工资准时发放，若遇周末，提前发放；
12、在职合作模式，提成点可以随意选择，晋级比较快；
13、公司拥有强大的培训体系，针对新入职的人员公司有专门的师傅带，公司拥有专业的讲师团队，根据所学的内容和成长进度每月都会组织培训。区域会在工作中的实战中进行一对一的辅导培训；
14、公司有自己的工作系统，能支持高效率工作；
15、工作氛围好，在职人员年龄结果比较年轻化，有朝气；
16、对比同行业公司，会议少；
17、晋升通道公平透明，每月执行竞聘机制，可以做到：能者上，平者让，庸者下；

昆明尊园地产经纪有限公司简称《尊园地产》于2007年6月开始筹备，2007年8