云南保险内勤招聘_云南招聘网

1.推动分公司人力发展方案在三级机构的运作；
2.三级机构内部增员方案的组织、实施，机构内增员工作的追踪、督导；
3.增员活动的举办和协助；
4.增员工具、增员辅助品的推广。
任职要求：1.全日制本科学历，专业不限；2.具有同业工作经验者优先；3.具有优秀的领悟能力、执行力、结果导向型思维，有沟通协作精神，责任心强，一定的抗压能力。

工作职责：1.业务员入司、离司、考核、营销到会管理；2.营销人员管理政策宣导、推动等；3.《基本法》宣导、解释等。
任职要求：1.全日制本科学历，专业不限；2.具有同业工作经验者优先；3.具有优秀的领悟能力、执行力、结果导向型思维，有沟通协作精神，责任心强，一定的抗压能力。

岗位职责：
1.遵守公司的规章制度，能够较好的完成本职工作；
2.按照公司要求根据工作计划具体落实和推进理赔缮制工作；
3.保证客户保险资料信息录入的正确率，缮制赔案，提高工作效率，向客户提供满意的服务；
4.在遇到客户电话咨询或出险时，及时解答客户咨询的问题；
5.负责理赔单证的打印、核销以及理赔档案的整理、归档等工作。
岗位要求：
1.大专以上学历，综合素质高。
2.在保险公司有健康险理赔类似从业经历者优先考虑。
其他：
1.试用期一个月，试用期2500元/月，转正3000元/月，一周工作五天；
2.上班时间 8：30 -11:30，13:30--17：30
3.五险一金的缴纳，年终奖发放等福利。

1、具备一定的写作能力，对工作认真负责；
2、对综合行政事务处理有一定经验，执行力高；
3、有财务经验者优先。

实施公司公务用车安排、承担公司会务接待工作，保障公司重要接待服务工作的顺利进行。
1、承担车辆的管理与调度，编报车辆保养和维修计划，办理车辆更新、年审、办证、换证等工作；
2、承担对驾驶员进行安全教育工作，检查、督促驾驶员遵守交通规则和公司有关规定；
3、有熟练的驾驶技术，且驾龄须在5年及以上（包含5年）。

一、岗位职责
1.柜台出单
2.公司内部文件上传下达
3.撰写公司活动简讯及报告
4.岗位职责内其他事项
二、任职要求
1.教育程度：全日制本科
2.相关经验：有同行业或金融业工作经历
3.专业能力：熟练操作电脑
4.核心能力：熟悉各类办公软件，有较强沟通能力，有较好的学习能力，积极热情，有责任心
三、收入几福利待遇
1.薪酬结构：基本工资+管理绩效+业务绩效+其他员工福利等
2.员工福利:带薪年假+节日、生日慰问+每年一次健康体检
3.社会保险：六险（工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险、失业保险、员工意外险）两金（住房公积金、企业年金）
4.各类休假：双休+国家法定节假日，入司满一年后，按国家相关制度规定享受带薪年假
5.发展机遇：晋升通道开阔，可以帮助员工借助公司平台实现自身职业生涯规划
6.培训机会：入职培训、不定期岗位培训、定期团建
7.员工关怀：生日补贴、节假日福利完善

身高175CM以上，本科及以上学历，要求沟通能力良好，有强烈的事业心，熟悉办公室软件的操作，主要负责会议的组织召开及培训等工作，有团队管理经验及营销工作经验者优先考虑。录用后签订劳动合同缴纳五险一金及其他补充福利。

岗位职责：1.日常办公OA申请、费用报销
2.营销员早会主持召开、内外部宣传稿件撰写
3.营销员部组活动开展和参与
岗位要求：1.外形条件佳，全日制本科及以上学习，具备同业工作经验有限
2.熟练掌握office办公软件，具备一定财务基础知识

要求全日制大学本科及以上学历，具有一年以上全职社会工作经验，35周岁及以下，中共党员和有法律合规管理从业经验者可优先录用。
福利待遇：底薪（按年标准薪酬核定）+职级津贴+绩效奖励+五险一金+劳保补贴+保险福利+工会福利（过年、过节、生日慰问等）

1.保险查勘定损
2.案件理赔手续办理
3.理赔受理

1、办理客户保险
2、单证管理
3、日常管理

岗位职责：
1、协助总经理开展公司经营与管理工作，负责寿险业务的营销与管理；
2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；
3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；
4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
任职资格：
1、有四年以上前线工作经验，熟悉公司各系列、部门的组织架构和职责专业知识及技能，大学本科及学士学位以上学历、专业不限，年龄35岁以下优先考虑；
2、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力；
3、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。
薪资待遇：
1、薪酬构成：底薪+奖金等，详情面谈
2、购买五险一金及公司内部员工福利保障；
3、生日及年节假福利，季度奖、年终奖；
4、享有完善的休假制度，详情请电话咨询。

一、岗位职责
1.负责查勘、生调作业及质量管理；
2.负责协议谈判、理赔诉讼及服务管理；
3.负责查勘固定合作渠道维护维护；
4.理赔质量数据库统计管理，理赔报表制作、理赔数据分析，赔付经营数据统计；
5.执行分公司标准化星级理赔服务管理，组织本地差异化理赔服务活动；
6.防控和及时准确处理理赔重大紧急突发事件，及时化解理赔危机和冲突；
7.辅助理赔争议接待和协谈处理，辅助执行双人查勘。
二、福利待遇
1、公司具有完善培训体系，培养全面型人才，打造具备核心竞争力的内勤队伍；
2.待遇：基本工资+绩效工资+高额年终奖；司庆津贴、工会节日福利；
3.福利保障，五险一金+企业年金+补充商业医疗保险、每年组织一次员工健康体检；
4.转正后可办理档案、党组织关系接收手续；
5.休假制度：除了法定节假日外、产假、看护假、哺乳假、带薪年假等各类假期。
三、任职要求
1.全日制本科以上学历，法学、医学、刑侦、保险等相关专业优先，年龄35周岁以下；
2.具备较强的语言表达能力，文字处理能力、组织协调能力和沟通能力；
3.熟练使用办公软件；
4.欢迎应届毕业生。

1.负责协助区经理进行营业区经营管理。
2.负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。
3.负责各级业务人员的辅导、管理。
4.负责对公司政策的宣导和企业文化的传播。
5.负责本营业区、支公司新人三个月活动率、转正率的追踪与督导。
6.要求全日制本科及以上学历。

招聘岗位：查勘定损岗（丽江、永胜）
一、待遇水平：
1.底薪+绩效+五险一金+公司福利；
2、轮休
二、招聘人员：2名（男）
三、职位要求：
1、认同公司文化，服从公司工作安排和日常管理。
2、有较好客户服务意识，对工作认真负责，能吃苦耐劳。
4、有事业心、上进心、责任心，稳定性强，忠诚度高。
5、 限男性，大专（含）以上学历即可。
6、专业要求：保险、汽车、刑侦、法律、机械、交通运输、农业工程、仪器仪表、能源动力、航空航天、工程力学、、医学等相关专业毕业。
7、持C1驾照，驾龄2年以上。
8、退伍军人优先。
四、面试地点
丽江市古城区雪山中路四季家园A幢

岗位职责：
1、协助实施公司调查人员业务知识培训，提高辖内调查人员的业务技能。2、参与重大疑难案件、突发公共事件的调查，参与协调省内、外协查的开展，保证调查效果。3、协助制作调查报表，统计调查数据，为公司调整完善调查工作提高决策依据。4、 做好中心支公司电子信息系统的设计、维护、监控工作，确保设备高效运转，针对公司特殊需求进行初步的需求收集和分析，为提高员工工作效率提供技术保障。

全日制本科及以上学历，所需专业不限，年龄22-35周岁，具有IT相关学历、工作经历优先。

工作职责：负责本级出险案件及下级公司超权限案件的查勘定损，指导支公司查勘定损工作，负责辖区内出险案件的代查勘工作 ，全程负责接手的赔案，包括查勘定损、接待客户、重大案件的调查取证，收集、整理、审核查勘定损资料，并及时移交。
1、全日制大专以上学历
2. 汽车修理类职业技术学校或其他汽车相关专业毕业。
3. 熟悉车辆保险业务以及车辆构造。
4. 为人正派，性格温和，工作认真负责

岗位职责:
1、客户沟通事宜
2、受理、保全等事宜
3、其他事宜

任职资格:
1、相关一年以上工作经验优先
2、认真细致，有较强的责任心
3、表达能力较强

岗位职责:
1、根据《企业会计准则》等国家相关会计法规和公司会计制度，负责保险业务收入及支出的会计核算，为公司经营决策提供真实、完整、可靠的财务信息；
2、负责公司应收保费管理工作，制定应收保费管理办法，并根据办法实施跟踪、考核、检查，定期进行应收保费分析并进行通报，优化公司资产结构，有效降低经营风险；
3、负责业务往来账项的清理，梳理渠道收支业务流程，定期进行数据核对，保证业务和财务数据的一致性；
4、完成统计信息的调查、收集、整理、分析，及时、；
5、负责核算投资交易，正确确认和核算投资收益；登记投资台账，维护投资系统数据，上报投资相关的财务数据；
6、负责再保帐单数据核对；负责总公司再保帐务处理；负责再保收付款的核算；
7、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、23-35岁，金融、财务、会计等相关专业全日制本科及以上学历；
2、具有保险、银行及相关行业经验优先考虑；
3、独立工作能力，能承受较大工作压力，能乐观面对工作压力；
4、诚实守信，责任性强，具有较强的学习能力和团队合作精神。

岗位职责:
1、本岗位KPI指标责任人；
2、投诉案件的处理、追踪、指导；
3、全省投诉案件的下发、追踪与指导；
4、报表制作；
5、部门安排的其他工作。
任职资格:
1、做事认真、踏实，有责任心；
2、有良好的沟通能力，较好的语言组织能力；
3、学习能力强，适应性快；
4、熟练使用办公软件。

主要工作职责：
1. 负责全省续期外勤的入司，离职手续办理;
2. 负责全省续期外勤的薪资核算，考核等；
3. 部门交办的其他工作事项。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，专业不限
2. 熟练掌握EXCEL，PPT，WORD等办公软件以及常用的函数公式
3. 形象气质佳，性格开朗，有较强的语言沟通表达能力，能吃苦耐劳。
薪资待遇
1、通过丰富的专业知识培训，让您的职业空间得到不断发展，为您踱身定造的职业晋升通道，让您在得到个人职业发展的同时，薪资收入越加丰厚，个人生活更加精彩。
2、一经录用待遇从优，签订劳动合同、享受社会六险两金及公司福利。
公司地址：
昆明市西山区采莲路共信时代广场26楼 泰康人寿云南分公司人力资源部

一、岗位职责
1.在客服中心为客户提供各类服务，如信息变更、契约变更等手续；
2.接受客户理赔案件报案、立案、结案；
3.受理客户咨询并解答；
4.月度、季度、年度相关报表的统计与报送；
5.领导交办的其他事项。
二、福利待遇
1、公司具有完善培训体系，培养全面型人才，打造具备核心竞争力的内勤队伍；
2.待遇：基本工资+绩效工资+高额年终奖；司庆津贴、工会节日福利；
3.福利保障，五险一金+企业年金+补充商业医疗保险、每年组织一次员工健康体检；
4.转正后可办理档案、党组织关系接收手续；
5.休假制度：除了法定节假日外、产假、看护假、哺乳假、带薪年假等各类假期。
三、任职要求
1.全日制大学本科及以上学历；
2.形象端正、品行优良、严谨细致、亲和力好；
3.熟练使用各类办公软件，如word、Excel、powerpoint等；
4.欢迎应届生加入我们。

一、岗位职责
1.负责协助区经理进行营业区经营管理。
2.负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。
3.负责各级业务人员的辅导、管理。
4.负责对公司政策的宣导和企业文化的传播。
5.负责本营业区、支公司新人三个月活动率、转正率的追踪与督导。
二、福利待遇
1、公司具有完善培训体系，培养全面型人才，打造具备核心竞争力的内勤队伍；
2.待遇：基本工资+绩效工资+高额年终奖；司庆津贴、工会节日福利；
3.福利保障，五险一金+企业年金+补充商业医疗保险、每年组织一次员工健康体检；
4.转正后可办理档案、党组织关系接收手续；
5.休假制度：除了法定节假日外、产假、看护假、哺乳假、带薪年假等各类假期。
三、岗位要求
任职要求：
1.全日制本科以上学历，35周岁以下；
2.具备较强的语言表达能力，文字处理能力、组织协调能力和沟通能力；
3.熟练使用办公软件；
4.欢迎应届毕业生。

岗位职责：
1、根据本级机构年度个险发展规划，拟定本级机构培训计划。
2、根据本级培训计划开发应式课程，举办培训班，并及时、准确录入培训管理系统。3、对参训人员进行业绩、人力发展、团队健康达标等训后追踪，推动健康业务室、健康业务部达标。
4、定期总结、分析、评估和改进系统工作。

任职资格：
1、年龄在20-35周岁之间；
2、学历本科及以上；
3、专业和工作年限不限，具有一定丰富的保险行业从业经验的人员优先。

1 展业单位各级人员录用资格及销售资格的审定、代理人资格证、展业证办理等事项；
2 离职人员办理离职审批手续及保证金退款事项；
3 展业单位各级人员档案建立及管理的实施事项；
4 展业单位各级人员职级、职务调整的审定及上报事项；
5 展业外勤考核预警等人力、业绩分析追踪事项；
6 展业单位各级人员奖惩的审定及上报事项
7 完成上级交办的其他工作；

受理并处理柜面客户各项业务，包括承保、保全、咨询、理赔受理、投诉受理、咨询等。

本科及以上学历，专业不限，性别不限，年龄22-35周岁，有相关工作经验优先。

1.执行公司调查工作管理规程及工作细则，监控辖内各项规定的执行情况，以提升调查作业品质。
2.协助实施公司调查人员业务知识培训，提高辖内调查人员的业务技能。
3.参与重大疑难案件、突发公共事件的调查，参与协调省内、外协查的开展，保证调查效果。
4.协助制作调查报表，统计调查数据，为公司调整完善调查工作提高决策依据。

任职资格：
1、本科及以上学历，35岁以下；
2、法学、医学、保险、刑侦等相关专业优先；
3、有同业相关工作经验者优先。

定期对销售人员举办衔接培训，督导主管对团队的辅导训练，不断提升销售人员销售技能。对销售人员的日常拜访活动量进行管理，定期检查服务经理的工作日志及主管批阅情况，并对其作出指导。推动增员选材工作，组织新人保代培训及考试事宜。

1、根据本级机构年度个险发展规划，拟定本级机构主管系列培训计划。2、根据本级培训计划开发应式课程，举办培训班，并及时、准确录入培训管理系统。3、对参训人员进行业绩、人力发展、团队健康达标等训后追踪，推动健康业务室、健康业务部达标。4、定期总结、分析、评估和改进系统工作。5公司安排其他事项。

在营销服务部经理的领导下，对营销服务部进行产品培训和具体实施，对分公司组织的各项激励方案进行推动追踪；对营销服务部关键指标提出改进建议。（提供在外学习的平台、晋升空间大）
招聘要求：1.年龄在20-35周岁；2.全日制本科及以上学历；3、具有良好的心理素质，有较强的语言和文字表达能力，有创新意识和团队精神。
待遇：固定工资+绩效+五险一金+节日福利+其他福利+年终奖

职责一（表述）： 根据公司业务品质管理相关制度，开展和执行营销控工作 根据公司业务品质管理相关制度，开展和执行营销控工作
工作任务：
1. 追踪和督导新单回访与契约调查核实续收对下列保开展客户工作； 追踪和督导新单回访与契约调查核实续收对下列保开展客户工作；
2. 执行营销员分类评级管理 ；
3. 做好品质管控相关制度的执行和追踪工作 做好品质管控相关制度的执行和追踪工作 。
职责二 （职责表述）： 根据营销续期收费作业流程，对员和督导开展现场管理 根据营销续期收费作业流程，对员和督导开展现场管理 。
工作任务：
1. 清单管理 ；
2. 续期指标追踪管理 ；
3. 保单承接管理 。
职责三（表述）： 根据公司客户服务相关规范，做好现场管理 根据公司客户服务相关规范，做好现场管理 。
工作任务：
1. 退保劝阻管理 ；
2. 客户服务协调和补位工作 。
职责四（表述）：领导交办的其他工作
工作任务：及时完成领导交办的其他。

组织实施机构本部职代岗等培训班的运作及授课，个险新人职代岗培训工作，组织实施三级机构职代岗培训授权导师培养，举办讲师授权班等培训，保持充足的授权导师班底，推动和追踪三级机构培训指标达成。

招聘对象为2021年即将毕业的大四学生，要求沟通表达能力良好，熟悉办公软件的基本操作。实习期有工资，毕业后择优录用，录用后签订劳动合同缴纳五险一金及其他补充福利。

工作职责：1.组织实施机构本部职代岗等培训班运作及授课；2.个险新人职代岗培训工作；3.组织实施三级机构导师培养；4.推动和追踪机构各项培训指标达成。
任职要求：1.全日制本科学历，专业不限；2.具有同业工作经验者优先，熟练操作OFFICE办公软件；3.语言表达能力好，形象气质佳，有沟通协作精神，责任心强，一定的抗压能力。

工作职责：1.提供数据支持、业务报表制作、方案宣导、业务指标达成追踪；2.组织各类会议、培训宣导；3.领导交办的其他事项。
任职要求：1.全日制本科学历，专业不限；2.具有同业工作经验者优先；3.具有优秀的领悟能力、执行力、结果导向型思维，有沟通协作精神，一定的抗压能力。

任职要求：1.全日制本科及以上学历，男性优先，身高170以上；
2.具备较强的沟通交流能力、团队运作能力，熟练掌握office办公软件；
3.性格外向、抗压能力较强，具备吃苦耐劳精神；
4.具备良好的个人品德和综合素养。
岗位职责：1.根据公司经营节奏，追踪本机构业务团队各阶段重点工作落实情况；
2.负责业务团队运作，配合开展团队活动，以促进业务目标的达成；
3.外勤早会运作召开等。
工作地点：曲靖、罗平

岗位职责：负责所有人伤案件流程的推进；负责慰问客户和伤者，对理赔流程、注意事项的告知并提供咨询；人伤案件估损调整，对未决人伤案件进行定期跟踪等工作。
职位要求：年龄22-35周岁，全日制大学本科及以上学历，法律、医学、护理等专业，从事过保险、法律、医护等相关工作者优先。
工资待遇：3500元-5000元
工作地点：昭阳区

岗位职责：负责所有人伤案件流程的推进；负责慰问客户和伤者，对理赔流程、注意事项的告知并提供咨询；人伤案件估损调整，对未决人伤案件进行定期跟踪等工作。
职位要求：年龄22-35周岁，全日制大学本科及以上学历，法律、医学、护理等专业，从事过保险、法律、医护等相关工作者优先。
工资待遇：3500元-5000元
工作地点：昭阳区/彝良县/镇雄县

岗位职责：负责财务管理、合规管理、人员管理、、运营分析、宣传培训，信息报送等工作。
职位要求：年龄22-35周岁，全日制大学本科及以上学历，财务管理、人力资源管理、统计学、文秘、汉语言文学、信息技术、保险、金融学等相关专业，有相关工作经历者优先。
工资待遇：4000元-6000元
工作地点：昭阳区

一、岗位职责
1.农险、非车险业务拓展、推动
2.农险查勘、理赔、理算
3.农险招投标及标书制作
4.岗位职责内其他事项
二、任职要求
1.教育程度：全日制本科
2.相关经验：有同行业或金融业工作经历
3.专业能力：有驾照
4.核心能力：有较强沟通能力及学习能力，积极热情，有责任心，有一定撰写能力
三、收入几福利待遇
1.薪酬结构：基本工资+管理绩效+业务绩效+其他员工福利等
2.员工福利:带薪年假+节日、生日慰问+每年一次健康体检
3.社会保险：六险（工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险、失业保险、员工意外险）两金（住房公积金、企业年金）
4.各类休假：双休+国家法定节假日，入司满一年后，按国家相关制度规定享受带薪年假
5.发展机遇：晋升通道开阔，可以帮助员工借助公司平台实现自身职业生涯规划
6.培训机会：入职培训、不定期岗位培训、定期团建
7.员工关怀：生日补贴、节假日福利完善