云南部门经理招聘_云南招聘网

岗位要求：22-45周岁！会开车！从事天然橡胶行业优先，能发展公司业务及规划公司发展前景！待遇面谈！

岗位职责：
1.对旅游行业有深刻的研究和认识，有旅游景区的全流程运营管理经验；
2.对旅游景区有丰富的管理经验，具备运营、营销等方面的专业能力；
3.能够及时把握旅游行业发展状况，并且能够结合景区的现实情况进行分析和决策；
4.完善景区业务拓展渠道，并提出未来市场的分析、发展方向和规划；
5.制订景区各阶段营销战略规划，构建全面的营销管理体系，不断扩大产品市场占有率、品牌知名度；
6.负责景区的日常运营，监测经营指标及各项管理工作的开展；
7.负责制定和完善景区各部门的工作制度，建立工作流程，完善部门内部管理等；
8.负责景区的开发建设，培养景区管理人才。

任职要求：
1、30--45岁以下,本科及以上学历,旅游管理相关专业；
2、10年以上相关行业工作经验,5年以上主持区域或项目全面工作经验,4A5A级景区工作经验优先；
3、熟悉国内旅游行业发展趋势,了解国家旅游政策、法规,具有丰富的国内知名旅游公司的合作经验；
4、经历过旅游项目全过程工作(规划立项、筹备建设、运营管理、市场营销)优先；
5、有年游客50万人次、年收入5000万以上的旅游景区管理工作经验；
6、熟悉旅游景区各部门日常工作流程及标准，具有良好的分析决策协调能力；
7、熟悉旅游企业发展的战略部署，善于景区全面运作，具有较强的产业经营、项目开发、营销管理和品牌整合能力；
8、管理经验丰富，人品端正、有较高的职业素养和强烈的事业心、责任感，热爱旅游、景区事业。

协助房务总监的各方面工作，管理前厅部员工；
监督前厅部员工，以确保来宾被及时的礼貌接待并得到充分的注意和重视；
检查房间空余情况、房间类型、房间出租率和价格类型的准确性等
在保持服务的高标准的同时将入住率、收益和平均价格最大化；
与客房部联系，保持客房形象，并遵守“到店即可入住”的政策
如无房则婉拒来客，以免丧失信誉
与客房部紧密联系，以确保客人的特殊需要、关于各类用品的需要和其它与客房相关的需要得到满足；
掌握信用政策和程序，并与财务部密切联系，以确保信用程序的完全执行
掌握系统复原程序；
分析电脑报告
前厅部整编统计数字并提供与之相关的报告
不断检查房间出租率的情况；
批准房间的免费升级及特殊设备的使用；
保持各部门之间的关系以确保对客服务畅通；
在考虑项目入住情况和预测以及大规模的团组活动，特别是关于提前或延迟到达及离店的情况的前提下，为前厅部员工准备高效的工作计划，安排节日和假日
保持部门员工的行为、装束、卫生、制服穿着、外表和仪态标准；
主持前厅部部门会议；
促进店际销售及完善内部设施；
与上级领导和人力资源部一起进行人力规划和管理需求。
与上级领导和财务总监一起编制和管理部门预算。

我们公司是生产销售为一体的公司。需要制定公司发展战略以及高层管理，负责公司经营管理，实现经营目标，具有战略眼光，有生产及销售经验者优先。

职位描述
我们很牛，我们的房产经纪人有将近10000人；
第二、我们很棒，我们的业务涵盖房产销售、租赁、家装、金融等
第三、我们很靠谱，我们根据客户的实际情况与需求出发，以全心照顾，放心托付的服务理念，为每一个客户找到适合的物业。
第四、工作时间8:00-12:00，，14:00-18:00，月休四天，节假日安排休息
选择新亚，你是咸鱼也能翻身了，不是咸鱼到新亚也能跃龙门了，你问我为啥？悄悄告诉你。你知道哪个地产公司提成高达53%你知道新亚房产经纪人平均工资有多少？选择新亚，人均工资10000元以上。赢娶白富美，买车买房不是问题，问题是你行动了吗？
你还想问什么？有无底薪？那是必须的必，底薪3000元/月；
还有呢？噢，对了，发展空间？那是大大的有；
还有，还有。。。。。。？亲，来面谈吧，我们会告诉你的。
·新亚企航2020新年薪计划·幸福都是奋斗出来的
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公司介绍
1、公司成立21年，300家门店，并且门店位置好，工作环境优美；直营连锁，统一管理，公司大，平台大，发展空间大；
2、资源广，公司内部系统拥有10万条真实房源，足够匹配到你任何客户；
3、合作一手楼盘多，整个昆明信誉比较好的楼盘我们都在合作，目前合作楼盘占到了90%；并且有***代理楼盘，我们的一手楼盘佣金高，结佣快；
4、公司福利好，各大奖励制度，开单就有现金奖；
5、租单提成一周一发，让刚开始工作的新人经济不紧张，薪资待遇好，提成高于同行10%左右；
6、巾帼会：给一些想要上班的宝妈提供了平台，不再因为接送孩子，照顾老人，辅导子女作业而限制了自己想要上班的想法，制度比较人性；
7、一手二手做业绩自由，不限制置业顾问只能做一手或者只能做二手；
8、我们公司现在走的路线是房地产行业较先进的步伐，走的是企业和员工合伙制，什么是合伙制呢？我先给你介绍一下，合伙就是公司开店，公司提供平台给你，你来做店老板，和公司一同享受合伙，不用像其他行业和外面小中介，想自己做还的去注册公司，找门店，我们公司是门店开好了，只要你能力达到，满足做店老板的前提下就可以申请作为店老板。公司试行合伙人制，降低了自己当老板的成本。放开政策，让利于每一位新亚人，打破雇佣关系【销售-管理-经营】，合力共赢，做自己的老板，向打工永远说“再见”，实行盈利你分，亏损我担的原则，从数据来看，合伙制度之后收入比之前高！创业改变命运，合伙成就人生！
9、收入渠道多，有底薪、提成、分红、装修介绍、一手楼盘现金奖励等；
10、新亚地产企业文化较有正能量；
11、工资准时发放，若遇周末，提前发放；
12、在职合作模式，提成点可以随意选择，晋级比较快；
13、公司拥有强大的培训体系，针对新入职的人员公司有专门的师傅带，公司拥有专业的讲师团队，根据所学的内容和成长进度每月都会组织培训。区域会在工作中的实战中进行一对一的辅导培训；
14、公司有自己的工作系统，能支持高效率工作；
15、工作氛围好，在职人员年龄结果比较年轻化，有朝气；
16、对比同行业公司，会议少；
17、晋升通道公平透明，每月执行竞聘机制，可以做到：能者上，平者让，庸者下；

岗位要求：
专科（含）以上
熟悉OFFICE办公软件，熟悉航空管理方面知识。
责任心强，工作细致
岗位职责
1.航空进出港货物保障
1.1监督各地州机场出货情况
1.2航空出港货物保障，普货拉货不超过3%，早航班控制在80%以内正常。
1.3航空进港货物保障，按中心要求准确提取进港货物
1.
2.与航空公司、货代直接的沟通协调
2.1负责与东航业务上的合作与沟通
2.2负责与其它货运代理的业务沟通协调
2.3负责安排短途运输货运代理工作
2.4负责处理公司与货代之间产生的问题
3.航空业务量考核
3.1协助各网点进行市场客户的开发
3.2负责完成各年航空业务量的考核
3.3航空业务量的考核的奖罚
4.
4.
4.
4.3安排航空市场开发货物情况
4.4
4.

以客人的接待，日常工作的安排为主

工作内容：
1、 根据公司新项目运营战略，规划商场业态分布及各业态占比；
2、 致力于带领和管理下属员工，提高下属员工的业务能力；
3、 根据公司的要求，把握市场信息，积极开发引进名、优、新品；
4、 严格按有关制度签订合同，与供应商洽谈业务时，要全面了解对方的真实情况，切实维护公司利益；
5、 了解区域内的商铺市场情况，进行综合分析，及时向领导汇报，并完成商铺的招商工作；
6、了解百货，餐饮，电器等行业的工程需求；
7、 建立品牌招商资料库，定期更新；
8、 建立良好的客户关系，以维护企业形象；
9、 完成上级交办的其他任务，服从领导的工作安排。
任职要求：
1、28-35岁，大学本科以上学历，2年以上丰富的大型商场招商工作经验，有筹备期招商经验者优先考虑；
2、对零售行业感兴趣，喜欢创新和挑战，有较强抗压能力和品牌敏感度，积极乐观主动；
3、具有较强的沟通及谈判能力，有责任心、主动性。
工作时间：9:30-18:00

1、负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
2、负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划，并监督计划的落实完成；
3、负责组织部门内的培训工作；
4、负责落实本部门绩效考核工作；
6、负责项目初步设计、施工图设计的管理工作；
7、负责项目概念、方案、施工图设计管理工作
8、负责装修行业、智能化、标准化、先进工艺、新兴设计等概念新事物的提取，赋能公司体系。
9、负责推行限额设计方法，确保职责范围内设计成本控制在目标成本范围内；
10、组织并配合工程部在项目各期详细经济技术指标的编制；
11、组织销售示范区的设计管理。
12、督导设计变更管理，按权限审核/审批设计变更等

1．负责市场开拓、销售管理工作；
2．对同业、客户、环境的调研；
3．负责编制本部门年季月销售目标并完成
4．负责销售管理办法的研究和改进；
5．负责潜力楼盘的调查、分析、评估；
6．负责对下属人员工作的考核、评比、激励；
7．负责销售成绩的统计与分析；

1、在总经理的领导下，做好餐饮、保洁、洗衣、安全、维修、绿化、仓库和员工宿舍管理等后勤保障工作。
2、负责拟订本部门的工作计划并组织实施，及时总结、汇报；
3、了解各种安全技术知识，熟悉国家有关法律法规；
4、对公寓的水、电、氧气等系统设备的运行和日常维护保养质量负有主要责任，督促员工按照公司有关规定做好各项工作；
5、每天安全巡视一次，对安全方面问题做好记录，对违反操作规程的员工进行批评教育。
6、每天用餐时间到餐厅或楼层就餐区进行巡视，对存在的问题进行记录、整改，杜绝浪费，不断提升餐饮服务质量。
6、抓好部门的日常管理工作，保障水、电、燃气、电梯、通讯、安全、保洁的正常运行，确保设备完好率达到98%以上；
6、负责公司的安全保卫工作，坚持贯彻“安全第一”的原则，出现大小安全事故和安全隐患立即处理，并报告安全委员会主任；
7、根据公司要求，结合公司实际情况，每年组织至少两次全员安全知识学习、演练活动。对存在的不安全因素，积极寻找解决办法，提出具体措施经安全委员会主任批准后进行整改，以消除隐患；
8、每月召开一次安全员例会，听取各部门安全员工作汇报，做好会议记录，提出整改方案，经批准后实施；
9、每月召开一次膳食委员会例会，听取老人及员工的意见，并做好会议记录，提出整改方案，经批准后实施。
10、负责公司仓库管理工作，按规定做好物资出入库记录及盘点工作，做到帐物卡相符。
11、负责部门员工的培训、考核、调配管理，适时组织业务培训、定期进行考核，提出奖惩意见。
12、负责员工宿舍管理及本部门固定资产的保管工作
13、负责做好防盗、防火、防事故等安全管理工作。
14、按时完成总经理安排的其他工作。

管理部门日常事务，有教练证、管理经验者优先录用

有管理经验，有教练证，救生证，优先录用
管理泳部的日常职责

你需要做：
1、为客户提供线上线下房产买卖服务；
2、使用公司ERP系统，浏览公司房源信息与客户资源，进行匹配、约看；
3、你要成为客户的知音，了解客户需求，提供合适房源；
4、你要及时接受客户预约，陪同客户看房、拜访、洽谈、谈判，达成业务成交；
5、你不会单枪匹马，专业部门帮你完成房屋过户手续办理等服务工作，有助攻，更成功！
我们希望你是：
1、性别、专业不限，年龄18-35岁，学历不限；
2、拥有强烈的成功渴望，拥有敢拼敢闯的精神；
3、有很强的人格魅力，意志坚定，漠视挫折；
4、有进取心，有目标和动力，具有向高薪挑战的信心和决心；
5、积极向上、知行合一、品行上佳者优先考虑
薪资待遇：
无责任底薪（每月8号发放）3000起+ 20%至45%售房提成（每月15号发放）+ 60%租房提成（每周二发放）=6000-8000元/月
上班时间：
上午8:30-下午18：30，每月休息4天
员工福利：
1、定期组织员工内训、外训，帮助你快速掌握行业知识
2、一对一的师父带教，帮助你熟悉整个业务流程，顺利出师
3、员工国内外精英游
4、畅通的职业晋升通道，只要你足够优秀，较短6个月的时间可以晋升管理层©ynzp.com

组建销售团队，管理团队日常事务，带领团队完成销售目标。

1司业务发展战略，制定公司整体品牌推广和市场拓展策略，并跟踪执行。
2.根据行业发展趋势与变化特征，结合公司战略目标与产品现状，负责规划公司中长期市场营销战略，提升产品与公司的市场影响力

职责描述：
1、负责处理酒店事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标；
2、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行；
3、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。
4、健全各项财务制度。督促监督酒店财务部门做好成本控制，财务预算等工作和每季财务报表；检查分析每月营业情况；定期检查应收帐款和应付帐款情况。
5、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量问题，并将巡视结果传达至有关部门；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，旅游度假、酒店管理相关专业；
2、具备酒店管理工作2年以上工作经验；
3、熟悉公关礼仪、管理学及酒店业务知识；
4、熟悉酒店的各项管理工作流程和管理规范，具有较强的组织、管理和协调能力；
5、具备相当的培训能力和酒店管理能力，应变能力强；
6、有良好的团队协作精神、开拓创新精神，沟通协调能力强，敢于承担责任；
7、具备良好的气质，和蔼、大方、仪表端庄，性格开朗，善于交际，具有全局观念、服务意识和较强的责任心、能承担较大的工作压力。

岗位职责：
1、根据公司规划，制定服务战略，服务目标
2、负责车间管理、备件管理、技术管理、附件精品管理及人员内训管理等业务
3、负责服务接待、维修、索赔、交车等服务业务各项环节的管理监控，并推进改善
4、负责与厂家、相关部门共同解决重大客户投诉和重大质量问题
5、按照厂家要求开展服务工作，并配合市场部和客户关系管理部开展服务营销工作了、收集行业服务相关信息，对行业及自身信息进行分析，并将信息提供给厂家和客户关系管理部

职位要求：
1、大专及以上学历
2、3-6年汽车行业服务经验，其中至少2年的服务管理经验
3、了解汽车行业市场、具有扎实的汽车方面的专业知识及服务知识
4、具备敏锐的市场洞察力；出众的团队领导能力和发展他人的能力；较强的组织、协调能力

岗位要求：
1，男女不限，年龄20-35岁，高中及以上学历，有珠宝公司任职经验，同等岗位经验者优先。
2，薪资待遇：6000-15000元
3，福利; 带薪年假 外派学习 五险一金 岗位分红 孝顺金等
工作地点：玉溪、通海、建水

1、熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责,掌握部门整体的工作流程;
3、完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标；
4、能通过学习迅速胜任各岗位工作;
5、为部门工作提供建设性的建议,协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作。

负责公司管理,员工培训

1.基地公里
2.行政公里

至少有3年以上装饰公司管理经验的，销售业绩突出，男女不限

职责描述：负责部门市场开拓、网络资源管理、客户资源管理。
岗位要求：1.本科以上学历，物流、供应链、市场营销、物业管理相关专业；
2.5年以上工作经验，2年以上物流园管理工作经验；
3.熟悉上市公司财务及工作流程规范，熟练使用office办公软件，文字及语言表达能力强；
4.熟悉国家冷链物流产业政策，熟悉物流园区操作模式及服务体系，具有创新服务思维；
5.熟悉物流园区的发展趋势及现状，具有园区规划设计、招商、运营等工作经验；
6.具备良好的商务谈判、会议组织、项目推介，有较强的业务拓展和人际交往沟通能力。

具有较强的组织能力管理能力、有房地产开发的相关工作经验、对计算机能熟练的掌握、善于沟通、语言表达能力强、对工作有上进心、认真负责、熟悉经理工作职责、熟悉公文写作、懂礼节礼貌、人品好、形象气质好，身体健康会开车。

任职要求：
1、有3年以上餐饮管理工作经验。
2、具备良好的服务意识、沟通技巧及团队协助精神，能妥善处理客诉及突发事
3、具有较强的组织和协调能力，事业心强、工作踏实、有责任感和良好的职业道德。

薪酬待遇：
1、月薪3500-8000，具体根据个人能力而定。
2、包食宿+节日福利+工龄工资+年终奖+绩效奖金+消费折扣。
3、每月4天公休。
面向曲靖，昆明区域招聘，实际工作地点在曲靖会泽

开单部经理
薪资：4.5千（保底）+提成
1、建立营销管理、流程制度、建立人员激励与考核管理制度；
2、销售技巧与产品知识培训；分解部门销售任务指标，制定销售进度管理及完成跟进。
3、负责部门应收账款管理，对未收回款进行分析、总结，并制定相关收款计划。对策划、促销方案管理进行系统总结评估。
4、协助销售人员制作订单，客户资信管理、售后服务、投诉处理、退换货处理等。
5、制定负责区域组织管理目标与策略保障，负责区域销售任务的完成。
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销、药学或相关专业；
2、岗位管理从业经验2年以上，主管级岗位工作经验1年以上，对医药流通行业工作有较深认识；
3、有良好市场判断能力和拓展能力，有极强组织管理能力；
4、熟练操作办公软件；
5、工作细致、严谨，具有较强工作热情及责任感；有较强人际沟通和协调能力、计划和执行能力、团队整合能力

负责公司整体管理，具有很强的管理能力和协调能力。

1、负责开发拓展市场，完成各项既定销售指标；
2、负责产品销售，客户开发，维护工作；
3、完成部门交办的其他工作工作。

合理分配部门人员完成以下任务：
1、依托公司实体门店获取新客户；
2、向客户介绍公司产品和相关政策，让客户成为会员；
3、负责老客户的维护；
4、协助公司举办日常活动
6、完成公司安排的其他工作。
上班时间早9晚6，月休6天
基本工资+岗位工资+绩效奖金+提成+全勤奖+餐补+年终奖+节日福利+生日福利+五险
（转正后凭业绩拿工资）
公司为养殖屠宰生产加工销售一体化实业农业公司，年轻化团队
全昆明20多家门店，就近安排。

营销部经理（1名）【工作地点：省内】
薪资待遇：底薪5000-10000元+提成+福利+培训+晋升
任职要求：大专及以上学历，市场营销、广告策划相关专业；3年以上相关管理工作经验，1年以上房地产开发企业同岗位工作经验；熟悉房地产销售管理、营销策划专业知识及定价策略；具备一定的项目销售把控能力，有较强的市场意识；具备较强的应变能力、沟通能力及抗压能力。

制定电商内部操作管理

1、全面执行公司的经营目标及预算工作；
2、负责茶叶经销商的开发及中高端客户的开发；
3、负责普洱茶的市场开拓及销售工作；
4、主持茶人驿站的日常管理工作，配合公司的各项营销策略的实施工作；
5、执行、下达茶人驿站内各项任务并做好巡查监督工作；
7、妥善处理顾客投诉，维护信息平台中茶人驿站的相关评价及信息，建立良好的品牌形象和知名度。
8、领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、年龄30一40岁，大专以上学历，专业不限，有独立的思考能力，善于沟通，有一定的统筹、数据分析、创新思维能力；
2、有5年以上的茶叶销售、酒店、民宿相关工作经验者优先。
3、熟练驾驶2万公里以上（必要条件）。
工作地点：西双版纳景洪市嘎洒悦景庄 98茶人驿站©ynzp.com
联系方式

工作职责
1、协助负责制定安全品质管控方案，并组织落实日、周、月度及重大节日（活动）安全品质检查及整改；
2、协助负责广场消防安全检查及安全隐患整改；
3、完成总部和区域布置的其他工作。

任职资格
1、年龄28-45岁，大专及以上学历；
2、熟悉和掌握了解消防相关规范、施工验收设计规范；熟悉特种设备的安全操作规范，了解消防、环保及特种专业相关的法律法规；
3、有服务意识和安全意识，具备较强的项目推动能力；
4、性格外向、沟通好、执行力强、有一定的领导力，抗压、能接受异地派遣；
5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。

任职要求
1、35岁以下，1年以上主管工作经验;
2、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理;
3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解決问题能力;
4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

岗位职责
负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作；
2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公全的具他事情；
3、负责对外联络与接待工作包括联系场地等；
4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系;
5、认真完成上级主管交办的各项工作。
福利:五险一金周末双休 月薪五千至七千
工作时间:9：00-17:30

1.从事过药品、食品生产企业或相关行业技术部负责人优先考虑。
2.熟悉GMP或ISO9000质量控制体系，有丰富的管理经验。
3.化学或生物技术专业优先考虑。

负责处理公司人事行政工作，人事招聘成本核算，绩效考核等工作

岗位职责：
1、 负责培训学校的办公室管理工作；
2、完善培训学校的各项制度，协助上级领导制定适合培训学校发展的战略目标。

任职要求：
1、热爱教育事业，诚实守信，有事业心和责任感；
2 、专科及以上学历，教育类、语言类或管理类相关专业；
3 、5年以上相关工作经验，有教育培训企业管理经验，熟悉工程技术类相关证书考试培训者优先；
4、优秀的语言表达能力及团队感召力，计划及执行能力强；

岗位描述：
1、制定安全管理制度及执行情况，保障接驳车及游船的正常运营；
2、负责景区内的卫生工作；
3、确保所管辖设备始终处于良好的运行状态，发现异常应及时处理；
4、遇到突发事件时，熟知应急预案的实施及正确的处理方法；
任职要求；
1、大专及以上学历，有3年以上的物业管理经验；
2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

岗位描述；
1、传达会议人事行政制度、政策及跟进政策落地，并收集反馈信息，进行分析；
2、协助领导制定景区综合管理制度并监督执行；
3、负责协调、组织各类活动、会议等工作；
4、负责景区设备、设施等资产的采购、调配及管理；
5、负责景区内其他综合类事务；
岗为要求；
1、大专及以上学历，有3年以上的人事、行政、财务综合管理经验；
2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力；
3、年龄45岁以下,性别不限。