云南大堂经理/领班招聘_云南招聘网

形象气质佳，积极主动、能吃苦耐劳、有良好的服务意识，做好前厅接待工作，有效地解决客人投诉和本部门的相关问题。管理前厅部员工，配合酒店经理做好接待工作，做好总经理安排的其他事宜。

一、岗位职责：
1、负责对新进宾客服务部员工的岗位操作培训。
2、建立良好的客户关系，做好客史档案的建立工作；广泛听取和搜集宾客意见，处理客人投诉，不断改进工作，并做好记录。
3、检查房价执行情况。
4、切实做好本部门财产设备和物料用品的管理，以及本部门员工的每月排班、考勤审核工作。
二、任职要求：
男女不限，1人，专科以上学历，有相同岗位经验的3年以上。
熟悉酒店前台经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。
三、5000-5600+五险+包吃住

工作内容：主要生产品牌手机电子配件、车载导航仪、蓝牙耳机、收录机
等产品的组装、包装、检测、物料等
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有长白班岗位、包吃住、坐班，进本厂工作，可长期，也可短期

工作内容：
1．制定并组织实施餐饮部的一切业务经营计划。
2．监督、推行本部门的各项正规化管理制度。
3．考核直接下级部门经理及主管的品行业绩并实施激励和培训。
4.定期招开本部门的例会，成本控制会议和预算会议。
5．检查所属部门的经营情况，信息反馈和一切安全。
6．制订和改进各项经营，管理的新计划、新措施。
7.热情待客，态度谦和，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，加强现场督导，营业时间坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系，并将客人对食品的意见转告总厨师长，以改进工作。
8.严格管理本餐厅的设备、物资、用具等，做到帐物相符，保持规定的完好率。
9.抓好餐具、用具的清洁卫生，保持餐厅的环境卫生。
10.做好餐厅安全和防火工作。

1，全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；
2，围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本；
3，负责酒店团队的建立，提高整个酒店的服务质量和员工素质；
4，根据市场的变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施；
5，负责维护好酒店的外围关系，抓好重要客人的接待工作、塑造良好的内、外部形象；
要求：
1，有酒店全面管理3年以上的工作经验；
2，具有良好的职业道德，较强的管理和团队建设能力；
3，原则性强，执行力较好；具有良好的抗压能力，能出色的完成公司下达的各项指标；
4，认同集团的企业文化核心价值观，有很强的服务意识，学习能力和工作责任心

前台主管/领班
1.对前厅部经理负责，负责总台接待班组的日常管理工作。
2.参加前厅部例会，并反映工作中的问题。
3.完全熟知酒店一切规章制度、政策和程序，并保证在本部门得以实施。
4.与本班组同事和前厅部其他同事保持良好的工作关系。
5.负责总台员工的工作安排，检查、督促员工严格按照工作规范和质量要求实现优质服务。
6.负责组织对接待员工的在职培训，使其达到酒店的要求。
7.确保接待员工个人卫生标准和仪表仪容达到酒店各方面的要求。
8.检查出勤情况，编制本班组员工排班表，合理安排当班人员。
9.检查和确保本部门的设备、器材正常运转。
10.完全熟知酒店电脑系统的操作程序，以保证属下员工都能熟练操作运用。
11.及时了解酒店的客房状况、来客流量及主要客人的抵离时间，并做相应的安排，合理的排房。
12.高峰期协助接待员办理登记入注结帐离店手续。
13.严格控制、管理、检查客房钥匙的制作，防止出现任何错误。
14.检查所有宾客的留言，并确保宾客及时收到所有留言。

负责酒店订单管理，前台接待，前台人员工作安排及培训，配合店长做好工作，完成各项工作指标。

任职资格
1、大专以上学历，能力强可放宽；
2、5年以上高星级酒店餐厅厅面管理经验；
3、能建立前厅管理标准、工作流程标准、并培训实施；
4、具备优秀的职业素养、执行力、抗压力、沟通协调和团队管理能力；
岗位职责
1、根据公司战略结合实际，建立前厅服务、卫生等管理标准，并对标准监督检查落实执行；
2、负责所属员工岗位分工及技能培训；
3、负责前厅部团队建设；
4、负责下属员工人才培养，配合公司发展要求输出优秀人才；
5、配合运营副总完成部门目标。
试用期1-3个月，免费工作餐

戴维娱乐城台球室招聘运营经理，要求有管理经验，
具体工作内容台球俱乐部的销售与运营管理
有上进心，责任心，能吃苦耐劳，服从公司管理

工作职责：全面负责前厅的全面管理、酒店产品的销售和推广工作。
任职要求：
1、性别不限，身高要求男1.70米以上，女1.60米以上，形象气质佳。
2、文化程度:中专或高中以上；
3、熟悉和精通前厅部运作及管理程序；
5、熟悉OTA运营，并有很强的团队意识及团队建设组织能力；
6、工作态度端正，工作责任心强，有玉溪红塔区一定的人脉客户资源；
7、有良好的社交能力；
8、有突发事件处理的能力、能巧妙灵活处理客人投诉；
9、执行能力强。
10、从事前台管理或酒店销售管理工作两年以上经验。
性别不限，形象气质佳，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上。

1、有酒吧经验、按质、按量、按时完成上级下达的各项工作任务；
2、检查厅面服务员的仪容、仪表及出勤状况；
3、负责在开餐前布置任务，进行分工，做好各项准备工作；
4、熟悉菜单、酒水牌，熟悉当天“特别推荐”及供应的品种，与备餐间领班搞好协调合作；
5、负责搞好现场培训，带领员工严格按照服务规程进行接待服务；
6、掌握员工就餐情况，做好补位服务，尽可能记住常客姓名及特殊要求或者习惯，与宾客建立良好关系；
7、

1、爱岗敬业，学习能力强，勇于创新；
2、具有一定组织和协调能力；
3、工作性质是餐饮服务业，主要负责厅面的管理，无工作经验者，从基层员工做起，实习期满，根据工作能力确定岗位。

岗位职责：
1、根据上级下达的年度经营目标和市场情况合理组织制定、修改实施餐饮年度经营计划，监督、控制经营计划的实施过程。
2、负责店面活动的监控、时间、进度、执行规范的跟进和监督；
3、负责指导、管理、监督店面内下属人员的工作，不断提升工作质量和工作效率；
4、指导下属关注食品安全与顾客感受，不断提升顾客满意度及品牌美誉度。
5、优化现有流程制度，对员工企业文化、服务知识等进行培训。
任职要求：
1、有1--3年及以上的管理经验或2年以上的销售经验优先；
2、具有餐厅行业的管理经验，熟悉餐饮企业战略规划、运营管理、品牌推广；
3、做事严谨、细心、细致、能适应较强的工作压力，有高度的敬业精神；
4、具有较强的沟通能力，良好的职业形象，思维清晰敏捷，较强的逻辑分析能力
薪资：2800底薪+提成+奖金+福利

1、能流利说普通话来和客人沟通。
2、负责回访客人及维护客人。
3、处理客人的投诉及大堂的相关事宜。

岗位职责：
1、负责前厅部的日常管理工作；
2、根据营业情况，对服务员进行工作任务分配，确保提供优质服务。
3、与客人和厨房保持良好的工作关系，及时向经理和厨师长反馈客人对食品，服务方面的信息，不断提高餐饮产品和服务的质量
4、处理餐厅里发生的问题和宾客的意见，并及时上级汇报。
5、定期检查，清点餐厅的设备、餐具、布草等物品，将结果汇报给经理。
6、组织服务人员技能培训，提升部门服务水平。
岗位要求：
1、3年以上餐饮行业工作经历；
2、有一定的组织和管理能力，具有熟练的餐饮服务技能。
3、有婚宴零餐管理经验的优先考虑

岗位职责：
1、根据上级下达的年度经营目标和市场情况合理组织制定、修改实施餐饮年度经营计划，监督、控制经营计划的实施过程。
2、负责店面活动的监控、时间、进度、执行规范的跟进和监督；
3、负责指导、管理、监督店面内下属人员的工作，不断提升工作质量和工作效率；
4、指导下属关注食品安全与顾客感受，不断提升顾客满意度及品牌美誉度。
5、优化现有流程制度，对员工企业文化、服务知识等进行培训。
任职要求：
1、有1--3年及以上的管理经验或2年以上的销售经验优先；
2、具有餐厅行业的管理经验，熟悉餐饮企业战略规划、运营管理、品牌推广；
3、做事严谨、细心、细致、能适应较强的工作压力，有高度的敬业精神；
4、具有较强的沟通能力，良好的职业形象，思维清晰敏捷，较强的逻辑分析能力

有餐厅工作经验者优先！

工作地点：和顺古镇
精品客栈，工作氛围轻松愉快。
需要有一定的工作经验，有旅游服务行业（导游、景区讲解员、珠宝销售员）工作经验者优先，形象气质佳。

任职要求：
1.年龄18—35岁以下，高中及以上学历（有旅游管理或相关专业及有同岗位工作经验者优先）；
2.身高要求：女:1.60m以上 男：1.65m以上；
3.有良好的语言表达能力，普通话流利；
4.有责任心，肯吃苦耐劳
岗位职责：
1、负责组织酒店客房的销售和接待服务工作
2、下属各班组之间及与饭店其他部门之间的衔接和协调
3、提供优质服务，提高客房销售效率。

男女不限，形象气质佳，有良好的语言表达能力，亲和力强，具备团队管理能力，熟练使用电脑，有餐饮服务行业工作经验者优先录用，公司提供食、宿。

男女不限，形象气质佳，有良好的语言表达能力，亲和力强，具备团队管理能力，熟练使用电脑，有酒店服务行业工作经验者优先录用，公司提供食、宿。

1、代表总经理接受及处理客人对酒店内所有区域的投诉，听取宾客的意见
2、解答客人的咨询，向客人提供必要的帮助和服务
3、协助酒店领导和有关职能部门处理在酒店内发生的各种突发事件
4、熟悉酒店所有经营部门的位置、营业时间和负责人的姓名，及时向客人提供各种问询服务
5、了解和掌握酒店的入住情况，宴请及会议安排或其他重大团队的抵离（到店、离店）情况
6、熟悉酒店常住客户、老客户的客史
7、收集客人意见并及时向总经理及有关部门反应
8、督查在大堂工作人员的工作情况、各项服务是否达到酒店标准，确保酒店公共区域卫生干净整洁
9、协助市场营销部、前厅部、总经理或代表总经理接待好VIP客户
10、向客人介绍推销酒店的各项服务
11、定时探访各类重要客户，听取意见及建议
12、负责客人遗留物品的查找和认领工作
13、餐饮用餐期间到餐饮部向客人问好，咨询客人的意见或建议
14、协助收银处解决客人账务方面的问题，处理客人损坏酒店物资索赔工作
15、完整详细的记录在值班期间所发生和处理的事项，如有不能独立完成的，可以请当日总值经理或酒店总经理协助完成，不得将当日工作遗留到次日。

1、负责前台以及会员中心的人员管理，工作流程管理。
2、组织、协调、监督客户的现场接待工作
3、协助组织实施会员服务活动
4、组织开展客户服务与医疗质量满意度调查
5、负责本小组年、季、月度计划及总结并指导下属员工制定阶段工作计划并对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的问题

负责整个大堂维护，协助传菜

1、协助经理、主管制定服务标准和工作程序，并确保这些服务程序和标准的实施。
2、根据客情，负责本部门员工的工作安排和调配，作好交接班的工作，编排员工班次和休息日，负责对员工的考勤工作。
3、在营业期间，负责对整个前厅的督促、巡查以及对客沟通工作。
4、负责实施前厅员工的业务培训计划，负责下属员工的考核和评估工作。
5、妥善处理对客服务中发生的各类问题和客人的投诉，主动征求客人意见，及时向经理反馈相关信息。
6、检查结账过程，指导员工正确为客人结账。
7、督促服务员正确使用前厅的各项设施设备和用品，做好清洁卫生保养工作，及时报送设备维修单，控制餐具耗损，并及时补充所缺物品。

1.督促管理当值期间前台接待工作，确保提供优质高效的服务。
2.与员工有效的沟通，提供明确指示，关注员工的表现并给予激励。
3.在遵循酒店规章制度，维持优质高效服务的基础上设法解决所有宾客及员工遇到的困难和问题。
4.管理前台，用敏锐的判断力和决断力对当值期间的突发状况予以迅速解决。
5.友好诚挚的问候，耐心倾听，沟通并解决所有宾客与员工的困难和问题。在团队中起到表率作用，能应酒店需求调整工作时间。
6.通过训练及一致的管理，领导和激励团队员工。
7.维护顾客档案和信息，确保预订的有效性和准确性。
8.致力于酒店工作，为酒店发展提供创造性的建议，为顾客和整个团队提供高品质服务。
9.为顾客提供热情周到的服务，有宾至如归感。
10.完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、酒店管理等相关专业优先；
2、具有至少2-3年星级酒店的相关经验；
3、能有效的用外语沟通交流优先；
4、熟练运用office软件，有较强的服务意识；
5、以较强的人际交往能力提高客人满意度。

工作地点：老挝磨丁经济特区
岗位要求：
1.本科及以上，从事前厅部前台接待领班三年或酒店主要部门主管两年以上的经历。
2.身高与形象均较好，年龄35岁以下。
3.在处理宾客投诉或突发事件中头脑冷静、遇事不慌、有较强的随机应变能力。
工作职责：
1、协助主管前厅业务的部门经理抓好各项日常工作，保证前厅各岗位的正常运转。
2、负责安排前厅各班次的工作，根据员工的实际工作能力，合理妥善地编排班次，安排领班和员工的服务工作。
3、坚持现场管理，督导领班和员工按照服务标准和工作程序为客人提供高效服务。
4、参与前台各项具体服务工作。在工作繁忙时给予下属员工及时帮助，确保宾客服务要求得到及时、恰当的处理。
5、每日查看大型团队、会议和重点客人的预定情况，检查接待前的各项准备工作，对大型团队、会议和重点客人给予特别关注，确保前台服务质量。
6、及时处理客人提出的问题，避免客人投诉。
7、与其他部门搞好协调、沟通、密切合作。
8、及时发现并上报工作中出现的问题，向部门经理提出改进工作的建议。
9、定期组织实施对员工的培训，全面提高员工素质。
10、定期对员工进行绩效评估，向上级提出奖惩建议，按照奖惩制度实施奖惩。
11、完成上级指派的其他工作任务。

1、每天提前15分钟到岗，签到，交接班。
2、查阅交接班记录，准确了解当天的主要接待任务和发生的事件。
3、查阅当天的主要报表，了解酒店客房情况，团体到达，入住行程、离店情况，了解新到VIP入住、离店、行程、房间安排、用车、就餐、接待人员等情况，做到心中有数。
4、检查VIP接待准备工作，如有必要，亲自负责接待工作，协助各部门维系与VIP良好的关系。
5、巡视检查酒店公共区域的各项服务工作，消除服务隐患，确保酒店工作的正常运行。
6、检查酒店员工的仪容仪表（重点是大堂内外员工的仪容仪表）、工作纪律与服务规范。
7、对客人提出的投诉及时受理，热情耐心地接待，必要时及时向上级请示汇报，既要维护酒店的正常利益和形象，又能维护客人的正当权益，尽量让客人满意，每当处理投诉时都要有详细记录。
8、听取客人对酒店经营与管理方面的意见和建设，并认真记录，必要时及时向上级汇报。
9、热情、礼貌地解答客人提出的各项咨询，尽力向客人提供必要的服务和帮助。
11、处理好客人损坏酒店物品的赔偿。
12、处理好醉酒客人和个别无理取闹者。
13、处理好各类突发事件和意外事件。
14、处理各种事件时要公平合理、文明礼貌、诚恳耐心，并注意协调内部安保、礼宾、客房、餐饮、总台等各方面关系，一致搞好各项服务工作。
15、维护酒店的利益和顾客的安全，接待客人报案处理，防范各种犯罪，维护治安秩序，注意与当地公安部门联络，为住店客人和酒店工作人员制造一个和谐、安全的环境。
16、维护前厅及附近公共区域的清洁卫生环境和整洁安静的秩序，在人流高峰时要指挥督导迎宾、保安做好引领、疏导工作。
17、定期向上级请示汇报工作，填写好每天的工作日志。
18、做好交接班工作。

百胜中国欢迎您的加入！
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2、清晰的职业发展：储备经理--副经理--资深副经理--餐厅经理--更高的管理岗位
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薪资福利 1、灵活公平的薪酬：
- 月薪+绩效奖金，首年年薪约4-5万起
- 每年进行绩效调薪
2、完善贴心的福利：
- 五险一金？必须有！还有额外商业医疗保险（子女也可以享受哦）
- 工作节奏快？除了每周休息2天，另有带薪年假10天起，让你获得充分放松
- 工作压力大？年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软！
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当然，人生不仅仅是工作——
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- 健康也很重要！每年安排定期体验
加入我们，做百胜未来的领导者，领导百胜的未来！在百胜，你就是耀眼的明星！

岗位职责：
1、负责向预约上门的客人介绍景区和酒店的基本情况，带领客人看房；
2、负责订房客人的合同签约、费用收取、入住办理、情况说明等；
3、了解度假型酒店、管家式服务、民宿整体营运策划、成本控制和管理；
4、完成领导安排的其他工作。

岗位要求：
1、善于行业创新经营；
2、优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；
3、形象气质佳，有相关酒店行业经验。

1、 执行前厅部经理的工作指令，并向其负责和报告工作。
2、 代表酒店总经理接待和迎送客人，主动向客人征求意见，处理客人投诉，接受客人对酒店提出的建议和意见。
3、 协助酒店领导和有关职能部门处理在酒店内发生的各种突发事件。
4、 熟知酒店所有营业场所的位置、营业时间和负责人的姓名，熟悉市内交通、旅游景点、涉外企业及其管理部门，随时向客人提供各种查询服务。
5、 了解和掌握酒店客房使用情况，宴请和会议安排，及重要团队和客人抵离情况。
6、 熟悉酒店长住客人和老客人和姓名、职务及性格特点，积极融洽酒店和客人之间关系。
7、 负责客人遗留物品的查找、认领工作。
8、 巡视和督查大堂各种服务设施和各项服务工作的情况，确保完好、整洁、有效。
9、 夜间大堂副理负责全面管理前厅部工作，并将夜间发生的情况次日向前厅部经理作书面汇报。
10、负责为住店客人联系求医看病事宜。
11、协助收银处解决客人帐务方面的问题，处理因客人损坏酒店财物的索
赔工作。
12、负责前厅部各项制度的督导、检查工作，并按时向前厅部经理书面汇
报。
13、完整、详细地记录在值班期间所发生和处理的任何事项，将一些特殊
的、重要的及具有普通性的内容整理成文，交前厅部经理阅后呈营运
部经理批示。
14、每周向前厅部经理报告常规数据统计，包括因硬件、软件引起的投诉，
，并抄报营运部经理。
15、负责把客人的投诉每周进行分类、整理，并把情况及时反馈给礼宾主
管。

男女不限，女身高1.6米以上，男身高1.65米以上，大专及以上学历，专业不限，接受过服务管理、酒店管理的培训；
有一年及以上前厅主管1且有客诉处理经验；
熟悉酒店的各项管理工作流程和管理规范，具有较强的组织、管理和协调能力；
具备良好的气质，和蔼、大方、仪表端庄，性格开朗，善于交际，具有全局观念、服务意识和较强的责任心、能承担较大的工作压力；
二、福利待遇
1.良好的工作环境和工作氛围。
2.购买五险（所有员工转正后，酒店为其购买五险）。
3.免费食宿（酒店为每位员工免费提供250元/月的用餐补贴，免费提供员工宿舍及床上用品）。
4.8小时工作制（酒店所有岗位皆为8小时工作制，夜班补贴15元/天）。
5.生日福利（员工生日当天酒店为其赠送生日蛋糕、生日贺卡）。
6.自助餐券（员工每月可享受一张价值128元/位的自助餐券）。
7.流量补贴（添加且转发酒店官方微信可享有20元/月的流量补贴）。
8.法定节假日（酒店所有员工皆享受12天国家法定节假日）。
9.春节、中秋节、女职工“三•八”妇女节均有过节补助。
10.员工住院、生育、直系亲属去世，酒店均组织慰问。
11.带薪年假（员工连续工作满一年后，可享有5天的带薪年假）、婚假、产假。
12.员工活动（酒店定期举办各类员工活动）。
13.年终奖（酒店视经营情况为员工发放年终奖）。
14.培训与晋升（酒店定期举办各类知识、技能培训，为员工发展与晋升提供良好的平台）。
三、欢迎直接到公司面试。

食宿全包，超高提成，生日津贴，妇女津贴，社保津贴，工龄工资
1．协助前台部经理做好日常接待工作，主持前台班次全面工作，创造良好的工作氛围；
2．参加主管例会，及时了解员工的思想动态并报部门经理，检查督导本部门员工的仪表仪容、组织纪律、礼貌用语及工作效率；
3．负责编制员工工作表，合理安排属下的工作，管理、调配本部门使用的各项消耗品，严格控制成本，及时传达上级的指示；
4．掌握预订情况和当天客情，根据当天到达及离店房客名单，最大限度地销售即时客房；
5．检查负责本部门的安全、消防工作，负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实、检查；
6．督导迎送服务，贯彻执行服务程序，督导问讯应接服务的进行，满足客人合理的要求；
7．参与前厅接待工作，有效地解决客人投诉和本部门的有关问题，搞好与有关部门的协调及联系；
8．制定并组织实施培训计划，正确地评估下属工作，做好工作日记；
9．负责对部属员工的考核工作；
10．与大堂副经理和收银处保持密切的关系。
11. 做好领导指派的其它工作。

食宿全包，超高提成，生日津贴，妇女津贴，社保津贴，工龄工资
1．代表酒店迎送V．I．P．客人，处理主要事件及记录特别贵宾、值得注意客人的有关事项；
2．迎接及带领V．1．P．客人到指定的房间，并介绍房间设施。和酒店情况；
3．做V．1．P．客人离店记录，落实贵宾接待的每一细节；
4．决定是否受理客人支票及处理关于客人结账时的问题及其他询问，并根据酒店有关规定和授权处理；“
5．记录和处理换锁、换钥匙的工作；
6．处理客房部报房表上与接待处有误差之房间，并亲自锁定房间；
7．处理客人投诉，针对客人心理正确解决问题；
8．了解当天及以后房间状态走势，尽量参与接待处工作；
9．巡查酒店内外部以保证各项功能运行正常，及时排除可防范的弊端；
10．与客人谈话时可适当介绍酒店设施；．
11．与保安部及接待处紧密联系，取得资料作出“意外”、“病客”报告；
12．与保安人员及工程部人员一起检视发出警报的房间；
13．与财务部人员配合，追收仍在酒店住宿客人拖欠的账款；
14．发生紧急事件时，必须作正确的指示；
15．遇危险事故而没有领导可请示时，应果断作出决定，视情况需要疏散客人；
16．为生病或发生意外事故的客人安排送护或送院事宜；
17．负责贵重物品遗失和被寻获的处理工作；
18．金色大堂范围内需维修项目，并督促有关部门及时维修；
19．做好本组范围内的防火防盗工作；
20．向领导反映有关员工的表现和客人意见；
21．每天坚持在值班记录本上记录当天发生的事件及投诉处理情况，并向前厅部经理汇报；
22．做好领导指派的其它工作。

有相关工作经验，具有良好的沟通能力，有较强的管理能力，

大理段公子餐饮连锁品牌筹备新店，招聘厅面副经理4名，梯型管理制度，晋升空间大，福利待遇优厚。
工作内容：
1、根据上级下达的年度经营目标和市场情况合理组织制定、修改实施餐饮年度经营计划，监督、控制经营计划的实施过程。
2、负责店面活动的监控、时间、进度、执行规范的跟进和监督；
3、负责指导、管理、监督店面内下属人员的工作，不断提升工作质量和工作效率；
4、指导下属关注食品安全与顾客感受，不断提升顾客满意度及品牌美誉度。
5、优化现有流程制度，对员工企业文化、服务知识等进行培训。
职位要求：
1、可接纳应、往届本科毕业生，专业不限；
2、25-35岁以内,大专及以上学历，有两年及以上的餐饮管理运营经验或两年以上的销售经验；
3、具有餐厅行业的管理经验，熟悉餐饮企业战略规划、运营管理、品牌推广，(有餐饮连锁品牌工作经验者优先）
4、做事严谨、细心、细致、能适应较强的工作压力，有高度的敬业精神；
5、具有较强的沟通能力，良好的职业形象，思维清晰敏捷，较强的逻辑分析能力；
晋升规划：
根据餐厅晋升机制，进行季度/月度晋升考核，对个人发展提供良好平台。
厅面副经理-前厅经理-初级区域经理-中级区域经理-资深区域经理
薪资福利：基本工资+月度绩效+奖金+生日/节日补贴+意外险、免费提供食宿、月休3天。

任职资格：
（1） 有效的中英文沟通能力。
（2） 优秀的对客服务和沟通技巧。
（3）有培训和激励员工的能力
（4） 独立性强、忠诚可靠并具良好的执行能力。
（5）熟练操作PMS及总机系统。
（6）熟练操作办公软件。
（7）具有在前厅部最少超过2年的前台接待职位工作。
（8） 身高1.62m以上

身高165厘米以上，五官端正，形象好，男女不限，年龄25岁—35岁，口齿伶俐，待人热情，眼勤，嘴勤，腿勤，学习能力强，能吃苦耐劳，从事过相关岗位者优先，待遇3000—6000+绩效+食宿

大堂经理二名，身体健康，40以下，大专学历，有3年以上知名酒店，高级餐厅管理工作经验优先。
月薪6000—12000+食宿。

督导员工礼貌待客和高效服务，保证各项规章制度与服务标准严格得到执行，确保前厅服务秩序正常，客诉处理。有连锁酒店工作经验者优先！