云南店长/卖场经理招聘_云南招聘网

要求：有二年以上店面管理工作经验，学习力强，积极主动。

负责店面的全部运营，有专卖店管理及汽车4s店售后服务经理优先

底薪8000元+店铺销售提成
突出者月薪可达30000元，年薪200000以上，上不封顶！
店长岗位职责：
1、按照公司要求规范店铺日常管理，熟悉开闭店流程，确保店铺运作高效、有序；
2、全面主持店面的管理工作，配合公司各项营销策略及活动任务的实施；
3、组织开展店铺会议，确保店长会内容、政策规范、活动等内容的有效传达；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、盘点、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、及时完成公司各类账务及表单，能与公司相关部门有良好的沟通；
6、负责制定店铺工作计划，分解销售任务，完成销售任务及工作目标；
7、负责对店铺员工的指导、带教、沟通、管理和评估工作，提高店员业务能力和职业素质；
8、负责处理顾客投诉和营业纠纷，维护品牌形象和声誉；
薪资及福利构成：
基本工资+营业额提成+保险补贴+工龄工资+加班工资+奖金+生日礼金+过节福利+专业培训+年度体检+年度高品质旅游+带薪年假/婚假/产假/生日假
薪资待遇：转正底薪6000元/月+店铺总提成+各项福利补贴
店长岗位发展方向：
方向1：销售主管：底薪6000/7000+提成+年终奖励
方向2：股份店/协议店：底薪+年度分红
方向3：销售经理：底薪12000/15000/18000+年度分红
工作地点：麒麟区摩尔购物中心玖姿、歌蒂诗、蓝十方专卖店
一切都真实存在，只为等您加入！
任职要求：
1、大专及以上学历，年龄26—40岁；
2、五官端正，气质稳重有亲和力；
3、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的销售管理经验；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
面试时间：每周一至周五14点准时进行面试准备，迟到十分钟以上恕不接待。
面试地址：北京路与联盟路交叉口（北站隧道口），奥斯迪购物广场对面，SOHO俊园11幢1单元1710室。
市内可乘坐公交3、61、71、79、236、K5路至凤凰新村（奥斯迪购物广场），或25路至联盟路（万宏路口）站下车即到。地铁可乘坐1号线或2线至火车北站下车步行5分钟即到。

岗位要求：1、市场营销或管理学等相关专业，大专及以上学历或应届毕业生。
2、熟悉零售运营，有管理和销售工作经验者优先。
工作要求：1、负责线下店管理培训活动和管控。
2、负责市场调研，收集市场信息情报，行业政策和信息，开拓线下店。
3、根据公司整体规划，制定并组织实施线上和线下门店营销方案。
工作时间：周一至周六 9：00-12:00 13:30-17:30
薪资待遇：4500-6000

职位描述：
1、经过系统学习与实践快速掌握店面销售、后勤管理及产品知识；
2、能够很好协助店长处理店面各项工作；
3、热爱销售行业；
4、乐于从事专卖店销售管理工作；
5、亲和力强，有良好的客户服务意识；
工作要求：
1、主要针对2019届和2020届本科以上毕业生，具备一定管理经验者优先；
2、对手机或电子产品行业有强烈的兴趣和爱好；
3、具有较高的敬业和团队合作精神，有敏锐的洞察力和判断力、发现和解决问题的能力；
晋升路径：储备干部→门店主管→门店店长→城市经理→分公司总经理；
福利待遇：试用期3000-4000，转正4000-8000，全勤奖金，形象补贴，门店分红，员工出游，带薪年假；

岗位职责：
1，协助店长完成店内饮品的制作和售卖
2，协助店长完成店内日常工作
岗位要求：
1，20~30岁，身体健康，无不良嗜好
2，有服务行业经验者优先
晋升渠道：店员～储备店长～店长，晋升为店长后会派遣至其他店铺独立运营，须可离开曲靖者。

工作职责：
1、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务；
2、负责管理门店日常工作，监督考核工作人员表现，及时反映员工动态，并对店员进行培训；
3、负责店铺内货品补齐，商品陈列，盘点、账簿制作、商品交接；
4、了解商品销售情况，登记并提供每天店内客流量资料；
岗位要求：
1、高中及以上学历,专业不限；
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

岗位职责：
1、传达商城各项指令、通知和规定，并贯彻执行；
2、对本楼层商品质量、价格、环境卫生、消防安全、标识、周转仓等全面工作进行监督管理；
3、负责本楼层商品布局、陈列的总体控制，做到布局合理，陈列丰满、美观，促进销售；
4、执行商城下达的促销计划及促销活动，积极策划、组织开展本楼层的各种促销活动，对促销效果进行分析和反馈；
5、及时、妥善处理投诉及营业现场发生的紧急事件，维持及营造现场良好的秩序；
6、负责招商品类的市场动态进行调查分析，汇总、收集信息资料，向上级递交分析调查报告；
7、负责楼层商铺招商工作。
任职要求：
1、大专以上学历，形象好，气质佳；
2、年龄在25--40岁之间；
3、5年以上市场管理、楼层管理等相关工作经验；
4、有较强的责任心、洞察力、沟通协调力；
5、能熟练使用办公软件。

【招聘店长条件】
1、男女不限，1年以上建材/家具行业店面管理或同等工作经验;
2、具有良好的客户沟通能力，关系管理能力及灵活的谈判技巧;
3、有良好的团队合作和开拓进取精神，
4、具有迎接挑战的信心和对工作的激情，能承受较大工作压力。
5、有高档品牌管理及销售推广经验者优先考虑。

有相关定制经验者优先，公司自己有工厂，有专业的培训及成长晋升空间。
待遇：管理工资＋提成＋年终分红

便利店日常管理，包括促销管理，商品管理，人员管理等

岗位职责：
1、制定团队目标与计划，并协调各岗位完成目标；
2、制定本店年度目标，并且分解为季，月计划；
3、负责网店整体规划，营销，推广，客户关系管理等经营性工作；
4、负责维护、提升店铺经营状态，协调和管理各岗位人员；
5、负责老客户关系维护，提高重复购买机率。
任职资格：
1、男女不限，28-35岁；
2、全日制学校本科以上学历；
3、三年以上同等岗位工作经验；
4、较好的口头及书面表达能力；
5、熟练使用办公自动化软件。

1.可接受应届毕业生
2. 负责门店接待及店员管理
3. 有责任心，能吃苦耐劳
4.无责任底薪4500元+全店店员提成
5.男女不限，有无经验均可，只要好学，有上进心

负责店面管理与店面产品营销相关工作

1、管理本部门销售工作，制定促销方案并督导实施，确保完成销售计划。
2、督导员工落实服务规范，保证为顾客提供满意的服务。
3、与采购部加强业务情况沟通，适时调整促销方案。
4、对卖场营业主管进行业绩考核，保证卖场工作正常运转。

1、具有5年以上中大型购物中心筹备管理经验；
2、具备购物中心筹备前期工程相关专业知识与技能；
3、具备商场物业管理相关工作经验，了解物业管理相关法律法规，熟悉物业项目前期工作及流程，熟练掌握客户关系及突发事件的处理技巧与方法。
4、具有良好的组织策划与沟通协调能力，具备优秀的服务意识。

要求具备一定的销售经验，工作认真负责，有责任心，热爱中医大健康行业，日常销售及客户回访
岗位薪酬及福利：综合工资5000以上，中医大健康是未来10年的朝阳产业，公司有专业老师前期提供培训，涉及中医健康培训、销售培训、营销培训等，只要认真肯学，销售能力进步会非常快。

一、岗位职责：
1、全面负责单店运营及管理工作；
2、熟悉并了解市场变动，提出价格调整意见，向公司反馈；
3、根据公司制定的经营任务指标，制定月、季、半年度、年度单店促销、推广活动方案，向公司反馈；
4、管控单店成本、物资，严格控制经营成本和各种费用开支；
5、负责单店团队的建立、培养和管理，提高服务质量和员工素质；
6、负责维护品牌对外的公共关系，塑造良好的内、外部形象；
7、完成公司交办的其他工作。

二、任职资格
1、大专及以上学历；
2、有酒店行业管理经验，25-35岁，有连锁酒店、星级酒店或民宿店长经验者优先；
3、执行力强，有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；
4、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力。

三、福利待遇
1、薪资：底薪+提成。
2、福利：五险、员工餐。

职位要求：
1、负责日常店务管理，监督把控产品质量及服务；
2、负责店面管理制度的制定和完善；
3、带领店面团队完成公司下达的销售任务；
4、有超市、商场管理经验者优先；
5、2-3年门店管理经验
6、熟练运用电脑办公软件
7、年龄25-36岁
正常班：8：00-12：00，下午3：00-6：30，月休4天。

综合管理超市卖场，开拓市场，提升销售额，完成其他相关工作。有相关大型超市卖场管理经验的优先

综合管理超市卖场，市场拓展，提升卖场营业额，策划大型促销活动，其他相关工作

男女不限，有团队管理经验，能带领团队达成目标，
有良好的职业道德和素质。
工资可以面谈

1、身体健康、吃苦耐劳、主动积极。
2、具有3年以上超市生鲜经营管理经营者优先。
3、具备较强的组织、计划、执行、落实、检查能力以及沟通培训能力。
4、具有较强的抗压能力。
5、能接受出差，加班。

岗位要求
①有敏锐的洞察能力，感受得到市场的变化，提前做出应对措施。
②业务熟练，技能过硬，年龄在18-28岁之间，男女不限，有工作经验者优先。
③有较强的综合管理能力，秉公办事，公平待人
④工作态度端正，有上进心，工作积极
⑤愿意从事管理工作，良好的逻辑思维，善于推动业务工作的开展

岗位职责
①熟悉店内各个岗位的工作流程，对新员工进行业务分配和指导工作
②处理店内的日常事务，负责店长工作文件的分类归档
③管理门店的经营团队，包括招聘人员，员工的培训、考核等
代表门店进行对外关系的维护和协调工作，保持与合作商良好的合作关系
④负责做好货品销售记录，盘点货品库存，监督商品的上货、补货，做好进货验收，商品的陈列，商品的质量和员工的服务态度
⑤不定期主持本店的会议，贯彻执行规范服务，及时处理解决顾客异议，开展顾客服务活动，培养忠实顾客
薪资待遇：

1.、无责底薪+奖金，转正后统一购买五险；
2.、提供免费的公寓住宿；水电全免、拎包入住；
3、每年2-4次集团会议和国内外休闲旅游，每季度公费旅游，公司不定期（平均一周一次）举行聚餐旅游KTV等活动；生日当天有生日蛋糕、生日礼物，（公司旅游、聚餐、KTV，户内外拓展等活动）；
4.新人前期有主管及经理一对一带；
5.国家规定的法定节假日正常休息；
6、工作较简单，工作气氛，氛围好；
7、公平、公正、公开的晋升空间，职位上升快且公平公正公开透明晋升。

工作职责：
你需要做到
1.家居顾问：为来访客户推荐一流的家具组合方案；
2.流程优化：在严格执行公司规章制度和服务流程的基础上，不断优化；
3.店面运维：负责产品陈列、饰品摆放、店态形象维护；
4.团队协作：努力完成店内销售任务；
5.数据整理：盘点销售订单和统计月度数据，成为高效能人士+数据化思维。
任职资格：
形象气质佳，善于人际关系维护，业务能力强；有团队合作精神，能主动承担工作，有较强的服务意识。

1，完成公司下达的任务与指标，为公司获取足够利益。
2，保障公司的财产以及资金安全。
3，协调人际关系，员工之间保持友好的合作关系，员工对客人保持优质的服务态度。
4，活动的执行与实施，根据需求制定规划，配合团队落实于行动最终达成目标。
5，商品的调配与管理，合理的配置资源。
6，处理反馈回来的意见以及投诉，提升顾客的满意度。
7，根据市场变化，提出合适的策略与建议
8，对员工进行日常工作评估和考核，表彰优秀员工，督促后进员工。
9，帮助员工提高工作效率，提供正面向上的引导，以及知识技能技巧的教授。
10，店铺环境的维护营造舒适干净的氛围以及设备的维修处理，确保一切运转正常。
11，即时解决工作问题不拖拉，完成员工提出的合理需求
12，督促员工工作和监督活动流程，保证工作质量以及活动的顺利完成
13，定时做好公司形象的宣传活动，增强店铺影响力，提升公司形象。

1，完成公司下达的任务与指标，为公司获取足够利益。
2，保障公司的财产以及资金安全。
3，协调人际关系，员工之间保持友好的合作关系，员工对客人保持优质的服务态度。
4，活动的执行与实施，根据需求制定规划，配合团队落实于行动最终达成目标。
5，商品的调配与管理，合理的配置资源。
6，处理反馈回来的意见以及投诉，提升顾客的满意度。
7，根据市场变化，提出合适的策略与建议
8，对员工进行日常工作评估和考核，表彰优秀员工，督促后进员工。
9，帮助员工提高工作效率，提供正面向上的引导，以及知识技能技巧的教授。
10，店铺环境的维护营造舒适干净的氛围以及设备的维修处理，确保一切运转正常。
11，即时解决工作问题不拖拉，完成员工提出的合理需求
12，督促员工工作和监督活动流程，保证工作质量以及活动的顺利完成
13，定时做好公司形象的宣传活动，增强店铺影响力，提升公司形象。

1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；
3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务
4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。 5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。 6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
8、以你司的特点定发挥销售员的积极性，以你司的定位来定。

任职要求：
1.大专及以上学历；
2.3年以上超市企划工作经验；
3.熟练使用PS、及其他办公软件；
4.有热情，有激情，有目标，身体健康，无不良嗜好；
5.有较强的沟通能力，谈判能力

因公司发展需要，特面向社会招聘苏宁易购玉溪、元江、江川店店长（合伙人），要求：具备较丰富的电器行业工作经验，对当地市场有一定了解，在内部管理、外拓方面具有较强的管理能力,工作地址：玉溪、元江、江川。

1、配合店经理完成上级下达的业绩任务指标，严格按照公司已审批通过的营销方案执行营销活动；
2、协助验收员做好药品到货的验收工作；
3、每日做好当班责任区域内的清洁、药品陈列、打印标价签、上架理货、补货等工作，熟悉掌握药品陈列的位置、数量、质量、效期的情况；
4、配合店经理做好会员管理；
5、每天做好药品的核查登记和交接班工作；
6、协助店长完成其他相关工作。
职位要求：
1、中专及以上学历，医药类，市场营销专业优先，有良好的口头表达能力和服务意识；
2、有药房相关从业经验者优先。
3、福利：五项社会保险+住房公积金+意外伤害险+带薪年休假。
4、该岗位的晋升空间：收银员-代班-店经理-区域经理-大区经理。提供学历及专业技术职称提升渠道
5、上班时间：早晚班，周休一天（轮休）

岗位职责：1、管理店面（便利店）日常工作，带领员工完成销售任务
2、上传下达，完成区域经理安排的工作事项
3、处理店面日常问题、处理好员工关系
任职要求：1、有零售行业经验2年以上
2、头脑机灵，能应对店面出现的突发事件
3、责任意识强，吃苦耐劳

岗位职责：
1、全面主持部门的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督部门商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
8、负责对员工的培训教育。
任职资格：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5、年龄40岁以下。

岗位职责：
1、全面主持部门的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督部门商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
8、负责对员工的培训教育。
任职资格：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5、年龄40岁以下。

岗位职责：
1、全面主持部门的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督部门商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
8、负责对员工的培训教育。
任职资格：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5、年龄40岁以下。

岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对员工的培训教育。
任职资格：
1、大专及以上学历,专业不限；
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5、年龄45岁以下。

1、1年以上店面管理经验（从事建材类销售者优先考虑）；
2、具备店面管理、员工销售培训能力；
3、具备完成公司规定销售额及利润目标的能力，为达到目标，具备组织、指挥部属的能力；
4、很强的执行力，策划能力、决定执行业务方法的能力和时间管理的能力，,较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
5、自我学习教育能力，改善业务合理化。
6、更高的格局，我们需要的人不是来帮老板打工，而是来帮你自己做事，想赚钱的人！

1、负责店里日常运营管理工作。
2、店面人员培训、考核等管理工作。
3、具备一定团队领导能力和具备一定沟通谈判能力。
4、亲和力强，从事过广告行业者优先录用。

新店招聘店长
岗位职责：
一、 对门店的日常营运管理工作负责。
二、 协调各部门人员管理、物料管理、设备管理、清洁管理负责。
三、 对门店人员、财务、物料、设备、清洁的安全操作负责。
四、 对突发事件等方面的工作预防、处理负责。
五、 对门店良好的整体卫生形象负责。
六、 对外场优质服务及指导负责。
七、 对内场良好出品质量负责。
八、 对全店成本与费用的有效控制负责。
九、 对公司制定营业目标的有效落实与达成负责。
十、 对门店员工的个人成长培训与关怀负责。

1、负责门店日常管理
2、负责销售业绩达成
3、门店人员管理等