云南酒店/宾馆管理招聘_云南招聘网

熟练开车，具有服务意识。

喜欢与人打交道，热情开朗
有责任心细心

日常客房管理，客房成本控制

职位描述：
1、负责酒店全面日常运营管理，制订并调整经营管理策略，保证酒店经营的协调发展及经营目标、管理目标的完成；
2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作；
3、做好门店的整体风格到产品的合理性，确保正式运营后能快速步入正轨，及提出专业建议；
4、负责下属员工管理工作，做好团队建设；给予下属员工关于酒店方面的专业培训；
5、根据酒店客源状况和市场变化，制订酒店推广计划；检查、督导部门日常经营和管理工作，定期深入了解酒店工作、并检查工作情况；
6、负责成本优化、资源统筹管理；
7、酒店周边公司客户开发与维护，项目回款等相关工作；
8、完成公司交办的其他工作。
任职资格：
1 、大专及以上学历，条件优秀者可放宽至中专；
2 、有酒店行业3-5年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先；
3、 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；
4 、原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；
5 、认同公司核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心；

1.制定酒店业务规划、经营方针，经集团公司或董事会确定后组织实施；

2.制订并组织落实市场开拓计划，定期分析经营管理状况和市场发展形势，深入研究竞争对手不断改变竞争策略，准确把握市场动态；

3.定期分析财务状况，控制各类费用指标和生产服务成本；

4.审核签发以酒店名义发出的文件；

5.处理酒店重大突发事件；

6.主持酒店的基本团队建设、规范内部管理，拟订酒店内部管理机构设置方案和基本管理制度；

岗位职责：
1、负责客房部各项工作的计划、组织和指挥工作，带领客房部全体员工完成领导下达的各项工作指标；
2、制定客房部的各项经营目标和营业管理制度，组织和推动其各项计划的实施，组织编制和审定客房部工作程序及工作考评办法；
3、主持部门日常业务和经理、领班例会，负责本部门员工的培训及工作考评；
4、制定客房价格政策，制定和落实客房推销计划，监督客房价格执行情况；
5、检查客房部的设施和管理，考査本部工作质量及工作效率；
6、巡查本部所属区域并做好记录，发现问题及时解决，不断完善各项操作规程；
7、对客房部的清洁卫生、设备折旧、维修保养、成本控制(预算)安全等负有管理之责。
任职要求：
1、大专及以上学历，有5年以上四星级以上酒店客房管理经验；
2、熟悉各种房间用品、清洁化学物品，维护设备、客房与公共区域清洁程序、计划调度及预算管理；
3、能够操作电脑办公应用软件，基本服务英文听说能力；
4、具有较强的服务意识和协调、沟通能力；
5、具备管理能力及良好的团队合作精神，爱岗敬业，责任心强，吃苦耐劳，工作积极主动，有责任心。

有一定管理经验，能协调员工，下达工作，有培训员工经验

工作细心，有责任感，有安排组织能力

岗位要求：
1、男女不限，大专以上学历，
2、身高要求：男170cm以上、女160cm以上。
3、形象气质佳，有较强沟通协调能力。
4、有精品酒店及客栈工作经验。
职位描述：
1、在房务总监的直接领导下，在当班期间负责整个前厅管家部的正常运作。
2、负责处理宾客的问题和投诉。
3、负责重要宾客的迎领工作。
4、负责部门员工的管理及内部协调工作。

管理经验丰富，有责任心，具备领导才能和实干精神。

岗位职责：
1) 协助餐饮部经理完成管理工作，检查所负责各工作区域的情况；
2) 协调本部门的各项工作，协调员工的工作；
3) 负责检查各项服务，按照服务标准程序完成，并做出服务效果鉴定；
4) 帮助员工解决问题，维护合作精神；
5) 做好客人订餐的菜式安排；
6） 配合经理进行员工的培训工作，抓好员工服务素质，了解员工的思想，考核员工的业务技术水平，分配好服务工作区域；
7) 做好日常接待、督导当班员工做好服务工作；
8) 熟悉酒店各项服务设施，以便解答客人的咨询；
9) 考核员工的业务知识、服务程序、应对技巧；
10) 班前、班后培训员工，做好上传下达工作；
11) 完成本部经理交办的其他工作任务；
12) 严格遵守酒店及部门的规章制度。

任职要求：
1）有三年以上餐饮管理工作经验；
2）具备较强的领导能力和组织协调能力，能够全面指导和管理各项工作；
3）具备专业餐饮服务技能及管理技巧，被具备培训的技能；
4）熟练办公软件操作，有较好的表达能力，有较好的计划、控制执行能力。

一、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标;
二、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行;
三、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统;
四、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作;指导财务工作;每季财务报表;检查分析每月营业情况;检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款，
五、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量题，并将巡视结果传达至有关部门;
六、酒店维修保养工作;
七、与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;
八、指导训导工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质;
九、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店有高度凝聚力，并要求员工，以高度热情和责任去完成好本职工作;
薪资待遇5－9千，视能力而定。

能力要求
1、对市场的理解和驾驭能力。
2、管理能力。利用自己对专业的深度了解，结合变化的市场需求来创造价值。
3、酒店职业经理人应有的敬业精神。
4、人际关系处理能力。
5、处理危机，灵活应变，拥有超常的处理危机能力，能很快树立自身的正面形象。

1、有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪；
2、普通话标准流利，语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，较强的保密意识；
3、熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；
4、熟练使用办公自动化设备及办公软件；
5、良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。

1、负责酒店的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场，发展新客户，增加销售范围;
4、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

1、负责督导和处理楼层各项服务工作。
2、每日参加班组例会，传达部门工作布置及做好夜班工作交接。
3、负责所属服务员的岗上业务培训工作。
4、督促下属员工执行楼层万能钥匙、磁卡钥匙的使用管理规定，落实各项安全制度。
5、认真如实地填写每日工作记录、查房表，检查服务员工作表的填写情况。
6、负责管理、检查客房吧饮料的报损、领取和补充工作，以及结账单的保管工作。
7、执行每日棉织品的抽查盘点工作，负责楼层物品正常消耗和损耗的盘点核查工作。
8、检查服务员仪容仪表、行为规范及出勤情况。
9、完成领导交办的其它工作任务。

1、酒店预订系统日常订单处理，含售前、售后的问题跟进及解决。
2、擅长和不同商户沟通，针对商户需求解决商户预订前、预定中、预订后的问题。
3、对平台系统进行实时监控，规避潜在问题。
任职要求：
1、（35岁以下）不低于三年同岗位工作经验，有公寓式酒店筹备经验优先；；
2、沟通亲切，责任心强；
3、能接受早晚班、轮休；
4、工作认真细致，对服务质量负责；
5、对旅游行业有兴趣，正能量，能在压力下很好的完成工作。

1、负责监督、指导、协调、组织、控制全部房务工作，确保前厅、客房服务工作的高效率和高水准；
2、拟定房务工作计划，向总经理做季度、年度总结汇总；
3、负责房务工作预算，完成成本控制工作；
4、加强部门之间的联系，不断改进工作，保证本部门工作的顺利进行；
5、参加店务会议，传达落实会议精神；
6、巡视房务工作区域，及时发现和解决问题；
7、处理宾客投诉与意见；
8、主持召开房务工作例会，布置任务听取汇报；
9、评估下属工作情况；
10、对部门员工进行培训与发展；

1、在主管的带领下,搞好客房的接待服务工作。
2、负责检查楼层房间的设施设备、物品摆放、温度、空气、清洁等情况,保证客房的正常运转并达到规定的标准。
3、协助上级负责楼层员工每日工作安排,部署;所属设施设备的保养工作。
4、协助上级控制客房用品、清洁用品等的存量和消耗量，负责消耗物
5、巡视下属员工的工作进度,抽查服务质量,发现问题及时纠正。
6、协助上级制定员工的培训计划,定期进行专题培训、技能比赛等。
7、填写领班交班和房态显示表。
8、协助上级领导检查并安排楼层公共区域的清洁卫生工作。
9、监督员工工作完成情况,表格填写情况，做好奖罚处理。
10、收取客人的宾客意见做好统计，投诉处理分析登记,做好个性化服务。
11、关心帮助员，了解员工工作留意员工的思维动，给予心理上的及时辅导。
12、定期进行辖区的消防器具检查,做好防火、防盗,负责辖区安全。
13、协助上级主管安排好第二天出勤人员和工作分配。

（1） 全面负责前厅的接待和问讯等工作，督导员工为客人提供高效优质的服务。直接对前厅部经理负责。
（2） 主持前厅工作例会，上传下达，搞好本部门与其它部门的协调工作。
（3） 负责客人的投诉的处理。
（4） 负责每天检查员工外表及工作情况。
（5） 负责掌握员工的培训。
（6） 负责掌握当日及次日的客房状态，在下班之前与预订部核对好。
（7） 检查有特殊要求客人的房间并保证这些特殊要求得到关照。
（8） 及时申领物品，保证前台有足够办公用品。
（9） 协助大堂副理检查大厅卫生，陈列酒店介绍等宣传品，并在用餐时间，临时接替大堂副理的工作。
（10） 负责每月有关报表的制作。
（11）努力完成前厅部经理或其它管理部门交给的任务。前厅主管，要求35岁以下，不低于三年同岗位工作经验，有公寓式酒店筹备经验优先考虑；

岗位职责：
1、根据酒店营销计划及策略，进行客房销售推广，完成部门销售指标；
2、开拓新市场、发展新客户，维护老客户及客户间的长期战略合作计划；
3、负责进行市场调研、需求分析预测及竞争对手的分析；
4、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.大专以上文化程度，熟悉酒店领域的销售工作，有从事酒店销售部门的工作经历，有一定团队管理能力，3年以上同岗位工作经验者优先；
2.有较强的语言表达能力，能撰写市场调研报告，具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力；
3.具有市场调查、市场分析和预测能力；
4.具备良好的职业形象，拥有较强团队合作精神；
5.在当地有一定的客户资源。
6.酒店销售主管（35岁以下）不低于三年同岗位工作经验，有公寓式酒店筹备经验优先考虑；

岗位职责：全面负责公寓的公寓内部运营管理。建立公寓管理体系，落实各项管理制度。
任职资格：自持公寓式酒店诚聘见习总经理（店长），要求见习总经理（40岁以下）不低于5年同行业同行业工作经验，有公寓式酒店筹备经验优先考虑；
具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，有很强团队建设能力。
原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标。有热心、耐心、爱心和责任心。

掌握酒店技术管理的基础知识； 掌握酒店工程维修技术和技能；有组织、指挥本班组技术员工，完成酒店所管辖的各大系统运维能力；  熟悉酒店工程强弱电、水运维工作，熟悉强电操作规程；有组织本班组强电技术员工，完成酒店供电系统运维的能力； 熟悉酒店强电等系统，能查阅相关技术图纸；能掌控供配电系统运维；能掌控酒店空调系统运维；能掌控酒店暖通系统运维；能掌控酒店给排水系统的运维；具有高度责任感、协调能力和组织能力。具有工程师专业技术职称或相关技师技术资格证书。

1、企业管理或经济管理专业；2、有本行业两年以上总经办工作经验；3、有良好的资源整合、沟通协调和组织建设能力；4、有很强的判断、决策、计划与执行能力；5、有语言组织能力，具备公文写作，善于沟通，有工作责任心。

负责民宿客栈的日常管理工作，具备2年以上相关岗位工作经验，有上进心，工作积极，学习能力强。可接收应届毕业生，欢迎投递简历或来电咨询。

负责酒店运营，管理酒店
我们提供食宿，，工作时间九小时制
试用期：3000 正式工资：3500-10000

1、大专及以上文化程度，形象气质佳；
2、有餐饮及酒店行业厅面工作经验；
3、熟悉前厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能，有较高的处理大堂突发事件的应变能力及对客沟通能力；
4、熟悉酒店的各项管理工作流程和管理规范，具有较强的组织、管理和协调能力；
5、协调安排厅面人员工作事宜；
6、组织厅面工作人员培训学习；
7、有亲和力和较强的服务意识，吃苦耐劳，身体健康，有较强的责任心，善于沟通交流。
月休4天，转正后购买五险；

1 组织、主持每日例会，听取汇报，布置工作，解决工作中遇到的难题。
2 组织、安排和协调客户及公共区域的清扫与服务工作。
3 督导及考核下属员工按标准和流程实施清扫与服务。
4 管理客房物品，进行客房的培训工作。
5 定期核算各种物品的消耗量，严格控制日程用品的损耗，减少浪费。
任职要求：1 熟悉酒店客房管理流程，服务程序内涵及标准。
2 善于与人打交道，有较强的人际关系。
3 责任心强，吃苦耐劳。
5 具有相关工作者优先。

岗位职责：
全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成
任职条件：
1、酒店管理、旅游管理等相关专业，大专以上学历，超过5年的三星级宾馆客房/前厅/销售部门经理以上级别管理经验；或超过3年的四星级宾馆客房/前厅/销售部门经理以上级别管理经验，年龄18至35岁以下；
2、具有丰富全面的酒店实际管理经验，具备未来管理酒店的潜力尤佳。
3、熟悉宾馆运营管理及地方相关政策法规尤佳；
4、认同如家价值观，有很强的服务意识和学习能力；
5、工作敬业，有责任心；
6、较强的协调沟通、管理和团队建设能力；
7、较强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各项指令；
8、完成上级领导安排其他任务。

负责酒店运营，管理酒店
我们提供食宿，，工作时间九小时制
试用期：3000 正式工资：3500-10000

工作职责：1、全权负责客房部的管理工作，向总经理负责，并接受总经理督导；2、负责客房部各项工作的计划、组织和指挥工作，带领客房部全体员工完成总经理下达的各项工作指标；3、制定客房部的各项经营目标和营业管理制度，组织和推动各项计划的实施，组织编制和审定客房部工作程序及工作考评；4、主持部门日常业务及例会，参加总经理主持的每周部门管理例会，并负责本部门员工的聘用、培训及工作考评；5、制定客房部经营预算，控制各项支出，审查各项工作报表及重要档案资料的填报，分析和归档；6、检查客房部的设施和管理，抽查本部工作质量及工作效率；7、巡查本部所属区域并做好记录，发现问题及时解决，不断改善各项操作规程；8、虚心吸取客人意见，不断改进和完善工作；9、对客房部的清洁卫生、设备折旧、维修保养、成本控制（预算）安全等负有管理之责。
一经录用，酒店提供免费工作餐，购买团队险。
任职要求：1、年龄在25——40岁，性别不限，中专或高中以上学历（经验丰富者可适当放宽）；
2、有2年以上酒店客房管理工作经验；
3、熟悉客房部专业知识，会使用电脑；
4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准；
5、具有一定的组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力，吃苦耐劳，忠诚度高。

要求：酒店管理相关专业、五官端正、踏实肯干，男性身高170cm以上，女性身高160cm，以上，职位有服务员、吧员、迎宾、接待等。

职位要求
1.负责本部门各项工作计划，组织指挥工作，带领本部全体员工完成总经理下达的各项工作指标；

2.制定部门各项经营目标和营业管理制度；

要求：

1.有2年以上的酒店管理经验，掌握本部门的岗位职责和工作程序。

2.具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德。

3.身体健康，仪表端庄大方，气质高雅。

客房管理，须有相关从业经历

有服务意识，善于沟通交流，具有一定管理能力，一年以上工作经验。

一定的语言表达能力沟通能力、电脑操作能力。形象气质佳。

男女不限，形象气质佳，有良好的语言表达能力，有团队意识，亲和力强，熟练使用电脑，有餐饮服务行业工作经验者优先录用，公司提供食、宿。

有酒店客房同岗位工作经验，有一定的管理能力和品控意识。服务意识、学习意识佳。做事认真踏实负责。公司提供公开透明的晋升通道和良好的福利待遇。

1、具体负责客房楼层区域的管理工作。
2、负责所属客房区域服务员的工作安排和人力调配。
3、督促落实服务人员岗位职责执行情况，负责客房人员业务技术培训与考核工作。
4、了解掌握客情，核准房间状态，负责迎客前客房准备及送客检查工作。
5、每天检查布置和客房用品的使用情况，在保证服务质量的前提下，控制物品消耗，降低成本。
6、负责报告住客遗失和报失事宜。
7、严格执行各项工作规程，对违反工作规程的员工作出处理，并向上级汇 报，负责本部门员工工资的评核。
8、按部门要求依本部门的实际情况，对属下员工进行不定期的业务操作培训，不断提高员工素质，业务水准和操作技能。
9、对计划卫生的安排负责。
10、处理好客人投诉并向部门报告。
11、做好楼层范围内的防火、防盗及安全工作。
12、解决工作关系产生的各种纠纷和内部投诉，重大问题必须向部门经理 报告。
13、填写工作报告并参加部门例会。
14、积极向部门提出合理化建议。
15、督导每月做好物资的控制盘点工作。

1、负责酒店网络设备的维修、技术支持；
2、熟悉酒店系统，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；
3、有较强的沟通能力。