云南酒店/宾馆营销招聘_云南招聘网

负责酒店政府及商务公司客户销售。

工作热情，有销售接待经验。

职位要求：
1、酒店的全面运营管理；
2、完成公司制定年度经营指标；
3、培养酒店管理团队；
4、制定发展规划，节约运营成本；
任职要求：
1、三年以上星级酒店运营管理经验，酒店管理相关专业；2、制定酒店发展战略，具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力；3、具有很强的计划、组织、领导、控制能力；4、具有较强的分析、判断、沟通、培训、社交能力思维敏捷，极强的处理突发事故的能力；5、品质端正，成熟稳重，具有良好的品德和职业道德操守；

岗位职责：
1. 俱乐部的二次营销，包括但不限于会员会籍售卖、俱乐部商品售卖等，并按KPI考核完成对应指标；
2. 协助北京总部制定年度、季度、月度营销计划，并根据每个人的能力合理制定个人的任务指标;设立会籍顾问个人月销售目标;完成并突破业务指标；
3. 俱乐部会员管理与维护
4. 管理客服团队及管家的日常工作及行为规范
5. 与市场传讯经理共同完成文旅营销中心在版纳市场的活动落地与执行
6. 按计划开发异业合作及拓展会员增值服务渠道
工作经验和素质能力要求：
1.大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业 ；
2.具有用户运营及酒店销售2年以上相关工作经验；
3.有酒店销售岗、大副岗的择优录取；

工作认真负责，能吃苦

1. 在总经理领导下，全面负责酒店销售部工作，确保本部门职能的正常发挥。
2. 制定并组织实施销售工作计划，督导销售人员进行市场开发。
3. 做好酒店的宣传、推广工作，为酒店树立良好的企业形象，使客人深入了解酒店，并赢得客人的信赖与支持，为酒店创造更大的经营效益。
4. 负责酒店的市场开拓、客源组织和产品销售工作。
5. 定期组织销售人员进行市场调研工作，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势，并及时向酒店领导汇报以便及时应对市场变化。
6. 制定市场销售策略，确定主要目标市场、市场结构和销售方针，负责酒店经营产品的销售工作。
7. 负责本部门的工作质量和服务质量，以及本部门人员的工作指挥、考核权、制定、修订部门各级人员的职责与权限，树立和改善人员的形象。
8. 督导，检查销售人员的市场开发与客户的维护情况。
9. 拜访重要客户、旅行社、企事业单位，维护良好合作关系。
10. 协调、参与重要客户的接待。
11. 协调、沟通与酒店各部门的工作事务。
12. 完成上级领导安排的其它工作。

1、严格遵守公司各项规章制度，在销售部经理领导下，和各部门密切配合完成工作。
2、负责对客接待，落实团队、VIP客户的预订、拜访和业务商洽等销售工作。
3、 收集处理客户意见和建议，受理客户投诉。
4、做好管理会员卡资料、协议客户资料的登记、整理、存档工作。
5、做好《日客户拜访记录》、《周拜访记录》并存档，迅速、高效、礼貌地解决客户的问题。
6、止呆帐坏帐、及时回收帐款。

【工作内容】：负责接待微信/电话 咨询云南报团旅游相关事宜的客户，销售公司的旅游产品（云南行程路线）
【旅游产品】：云南旅游路线规划，路线销售。
【客户资源】：公司提供精准优质的客户，微信/电话进线，无需跑市场，无需带团，纯室内办公。
【薪资待遇】：无责底薪3000+6%-30%高提成+全勤奖+优秀业绩个人奖励；综合薪资5000-8000，优秀者平均薪资均在10000以上，旺季收入翻倍。
【员工福利】：工作餐+部门团建+公司聚餐+水果零食+员工旅游+节日福利。
【岗前培训】：公司提供岗前培训（3-5天）
【任职要求】：20-35岁，男女不限，有销售经验者优先；工作态度积极，愿意学习；沟通能力强，有足够的耐心、细心； 有责任感及团队协作能力；能熟练应用办公软件。

1、形象气质佳，具有良好的沟通能力；
2、具有相关行业销售从业经验1年以上；
3、转正月薪2000元+提成。

岗位职责：
1、负责店内人员排班，出勤安排
2、负责门店日常管理，按照任务合理安排，
3、负责并监督客消品的订货、补货、进货验收、调价、调拨、退还、商品陈列、商品订货、商品质量等相关管理工作。
4、负责门店资金、商品、防盗等安全管理。
5、组织、实施盘点及日常抽盘工作，并安排盘点后的账，物核对工作
6、负责所属门店预算的编制和关键业绩指标的达成，关键业务指标的达成包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等；积极跟进顾客意见的落实，合理处理顾客投诉。分析市场特点，了解酒店销售特点，把握影响酒店销售的因素，提高门店销售额。
任职资格：
1、大专及以上学历，2年以上酒店行业店总或副店总工作经验；
2、熟悉酒店系统，了解酒店相关法律法规，对市场变化敏感，能根据市场动向，调整门店经营策略；
3、具备一定财务知识和分析报表能力；良好的目标管理和计划控制能力；良好的逻辑分析和判断能力；
4、商业思维和服务意识强；能跨团队、跨部门整合资源，具备较强的领导力和团队建设能力；较强的创新和沟通能力。

1、制定酒店年度市场销售计划。
2、负责制定酒店对外销售、招揽客人的计划及其指标，确定本部门销售业务计划的实施细则，确定市场定位及目标市场。
3、掌握本地市场动态，提出调查报告，制定销售广告策略，在客源市场上开拓业务，并争取其他客源市场。
4、根据酒店整体销售计划，编制对外开展销售业务的专项资金预算。
5、扩大各旅游管理部门、中外旅行社、铁路及各饭店集团等的纵、横向联系，并与各客户间建立长期稳定的良好协作关系。
6、协助执行总经理搞好酒店产品的多种经营，并争取各有关部门的密切配合，开展多形式、多内容的对外宣传与推销工作。
7、培训营销人员的业务活动，确保营销人员知识不断更新，技能不断提高。

岗位职责/职位描述
任职要求：
1. 具有良好的沟通技巧
2. 拥有较强团队合作精神
3. 较强的人际交往能力
4. 有酒店销售经验
5. 有客户资源
6. 能在强压下胜任工作

更高的资历要求：
1. 了解本地客户的情况并具有很强的市场分析能力
2. 良好组织及展示技巧

负责整个客栈的营运：
1.确保酒店收益，达到管理公司及业主要求
2.确保酒店的经营安全，财务安全，人身安全，食品安全
3.承担保持外观标准的整体责任，确保家具和各种设备均保持外表清洁、运转良好并得到妥善维护
4.维护客栈已有销售渠道，并且寻找其他形式的销售方式
5.准确向总部递交每日客栈经营数据，每月客栈损益报表
6.和当地政府，居民，以及姐妹酒店保持良好的沟通关系
7.做好和当地税务，派出所，卫生局等政府职能部门的对接工作。
8.确保和每位宾客（包括参观客）进行友好接待，传递六阅品牌热情友好的形象
9.不断去挖掘客人的需求，并且做好准备满足客人需求不断去挖掘客人的需求，并且做好准备满足，服务创新
10.保持员工的行为、装束、卫生、制服穿着、外表和仪态标准。
11.建立激情，高效，热情的员工团队，稳定员工团队，定期给员工做培训,提高专业度以及员工满意度
12.控制酒店成本率

限女性
工作职责：
1、 负责提高酒店入住率，确保每月业绩目标的达成；
2、 管理销售业绩渠道，计划并落实客户拜访工作；
3、 个人销售业绩贡献，帮助酒店业绩目标的达成；
5、 维护现有销售渠道，并致力拓展新渠道，驱动业绩增长；
6、 为酒店制定销售激励计划，市场营销活动贡献想法并帮助实施，以确保营收增长，做好市场需求分析及预测，保持竞争分析思维，驱动销售平稳增长；
7、 与财务人员协作，确保应收账款项及时收回。

岗位职责：
1、大专及以上学历，两年以上酒店、旅行社销售经验，酒店及旅行社资源丰富；
2、拥有良好的销售思维及专注力；
3、沟通流利，且拥有良好的控场能力；
4、思维敏捷，工作热情，积极主动，有良好的职业道德。

形象气质佳，精通管理学及酒店业务知识，熟知酒店的各项管理工作流程和管理规范，有很强的组织、管理和协调能力，熟悉财务相关知识

全面负责营销部的管理工作，包括：1、制定并组织实施年度、季度、月度销售计划；做好酒店对外形象宣传及活动推广工作，提高酒店知名度；努力开拓会议、宴会、培训、旅行社、会展市场；策划并实施满足市场需求的促销活动。
2、做好与酒店各部门的沟通与协调，确保各项对客接待高效有序进行。
3、拟定VIP及大型活动的接待方案，并全程参与各项接待工作。

"1.协助市场传媒总监和市场销售总监处理所有与公共关系、广告、邮件、促销和其它市场沟通相关的工作,了解印刷品及制作相关知识, 具备基本摄影技巧, , 熟练使用等相关软件
2.富有创造力，能独立完成工作。
3.能承受工作压力。
4.具备视频编辑能力者优先。7.优秀的文案工作经验，热爱文字，热爱学习，用文案让策略落地。
5.负责撰写相关项目的文案，包括软文、新闻稿、策划案、品牌文案等；
6.负责搜集整理项目所涉及的各类资料，包括广告、文案的搜集，并建立资料库；
7.配合总部的品牌宣传、策划等工作."

负责酒店日常的销售工作，有资源有客户的可择优考虑，公司注重实干精神，实行多劳多得的奖励政策，欢迎销售精英加入。

要求：45周岁以内，男女不限，大专以上文化。
对宣威市场环境熟悉，有较强沟通表达能力。
工作时间：行政班，不固定工作制，试用期：3500。转正后：4000-5000+绩效

任职岗位：前厅接待员
任职要求：
1、大专及以上学历，有酒店、旅游管理、财务管理、行政办公等相关专业及工作经验者优先考虑。
2、较强的服务意识，大局意识，能熟练使用电脑办公软件。
3、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力。
4、普通话准确流利。
5、具备一定商务礼仪知识。
6、形象好，气质佳，年龄18—30岁，身高女1.65以上，男1.75米以上。
工作时间：日工作八小时，每周至少保证一天休息日，国家节假日按有关规定执行。

岗位描述：
1、制定酒店营销策略，网络媒体投放，及媒体对外销售宣传计划。
2.与当地媒体保持良好的合作关系，组织人士参观，传播酒店促销信息。
3.负责酒店对外宣传。
4.进行危机公关。
5.收集市场信息。
6.满足会议宾客各种宣传信息制作，如会场横幅，影视播报。
7.酒店产品信息宣传资料制作，各类对外展示信息的更新，如客房内标示牌，价目表，菜单等的制作和实物拍摄。
8.酒店内部外部大型活动策划，如开业典礼，圣诞节、员工文化活动等。
9.根据品牌标准，维护品牌对外宣传的正确性和及时性。
10.负责企划部的管理工作。

工作地点勐腊景兰大酒店，薪资待遇：底薪+提成
1、沟通表达能力比较强，能吃苦耐劳
2、有较强的服务意识，工做态度积极
3、有相关工作经验者优先

全面负责宾馆接待营销管理工作

岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：
1、大专及以上学历优先
2、逻辑思维良好
3、较强的沟通能力
4、态度端正，性格开朗
5、五官端正，懂一定商务礼仪优先
工作时间：8小时工作制，行政班，每月正休8天

1.热爱销售及对客服务工作，具备2年以上酒店产品销售工作经验；
2.具备较强沟通、协调能力，能为顾客提供最优化及合理接待方案；
3.能结合销售目标完成销售任务；
4.了解酒店产品及推广，并能结合市场提出合理化销售建议；
5.具备专业销售工作能力，能对客源渠道、客源进行分析及定位，准确把握酒店产品市场与推广；
6.具备良好职业道德及从业素养；
7.能承受高压工作。

一、要求
形象气质佳，至少有两年以上的销售经验，有一定的人脉关系，从事过酒店销售相关工作经验者优先考虑。
二、福利待遇
1.良好的工作环境和工作氛围。
2.购买五险：所有员工转正后，酒店为其购买五险。
3.免费食宿：酒店为每位员工免费提供250元/月的用餐补贴，免费提供员工宿舍及床上用品，如户籍所在地大理市以外的员工家属探亲，酒店可提供一间家属接待房。
4.8小时工作制：酒店所有岗位皆为8小时工作制，夜班补贴15元/天。
5.生日福利：员工生日当天酒店为其赠送生日蛋糕、生日贺卡，且享有一天带薪生日假。
6.生活便利：酒店以成本价向员工提供酒店采购物品，如：酒、茶、饮料、食品等生活用品。
7.自助晚餐：每月享受一次价值128元/位的免费自助晚餐。
8.流量补贴：添加且转发酒店官方微信可享有20元/月的流量补贴。
9.法定节假日：酒店所有员工皆享受12天国家法定节假日。
10.春节、中秋节、女职工“三•八”妇女节均有过节补助。
11.员工住院、生育、直系亲属去世，酒店均组织慰问。
12.带薪年假：（员工连续工作满一年后，可享有5天的带薪年假）、婚假、产假。
13.员工活动：酒店定期举办各类员工活动，如冬季运动会、技能大赛、优秀员工评比、聚餐或出游活动。
14.年终奖：酒店视经营情况为员工发放年终奖。
15.培训与晋升：酒店定期举办各类知识、技能培训，为员工发展与晋升提供良好的平台。
16.其他福利：“六•一”儿童节，酒店为14岁以下的员工子女发放自助餐券1张/人；凡入职满一年以上员工结婚、员工子女考入大学（大专及其以上），凭结婚证、录取通知书给予500元祝福金。
三、面试时间及地点
面试时间：周一至周六，上午8:30-11:30，下午13:00-17:30
面试地点：下关镇泰安桥南-大理海湾国际酒店行政人事部
联系电话：0872-3183095
联系人： 李先生