云南企业文化/员工关系招聘_云南招聘网

一、岗位职责
1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施。
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作。
3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果。
4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理。
5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进。
6、负责对岗位培训的管理及跟进工作。
7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。
8、负责公司员工关系管理，企业文化建设以及员工福利活动的策划、执行。
9、协助部门同事共同提高公司人力资源部的管理水平。
二、任职条件：
1、人力资源管理专业或者工商管理类专业毕业，大专以上学历，2年以上的工作经验。
2、熟练使用办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨。
3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
三、薪资及福利待遇：
1、上班时间：8:30 — 18:10
2、休息时间：每周单休
3、薪资待遇：综合工资（4000~6000元）
4、福利待遇：
（1）公司提供免费住宿（除水电）。
（2）公司提供两餐（公司食堂就餐）
（3）公司提供节假日福利、生日福利、内部员工活动。
（4）公司提供岗位职业规划以及转岗职业需求规划，为员工创造上升路径。
5、上班地址：公司厂区（昆明市官渡区大板桥国际包装城二期昆明智旺实业有限公司 ）。

负责公司山庄的日常运营，管理好人财物。要求有责任心，人品过关，有一定的管理能力、解决问题的能力和沟通协调能力，有山庄管理经验的优先考虑，党员或者退伍军人优先。

工作内容：
1、参与企业文化建设工作：文化文案编写、宣贯；参与文化落地执行；组织文化建设活动；
2、完成党建工作；
3、参与工会建设工作；
职位要求：
1、有良好的文案编写、文字功底；
2、熟练使用办公软件，掌握基础的图文编辑工具；
3、良好的沟通协调能力；
4、良好的团队精神；
工作时间：8:00---18:00

下乡访问民间民族文化。

任职要求：
1、年龄25-45岁之间，本科及以上学历，管理类相关专业，必须中共党员；
2、具备较高的政治素质、思想修养，良好的组织协调能力及人际交往能力；
3、具备综合统筹能力，具有大局观，丰富的管理工作经验，具有独立解决问题的能力；
4、坚持实事求是、客观公正、办事公道的工作作风，有强烈的责任感和事业心。
岗位职责：
1、负责公司党委建设，党委党务管理，落实党委相关工作安排；
2、负责党委与上级部门、外单位的联系工作和党委接待工作；
3、制定企业党员发展计划，开展企业党员发展工作；
4、建立工会委员会，组织开展工会方面的各类大政方针、政策的学习、宣传和执行落实，以及员工关怀等；
5、负责公司企业文化建设，制定公司企业文化体系，并贯彻实施；
6、负责公司对外宣传，加强与政府相关部门的对接，提高公司社会形象；
7、编制社会公益项目计划和方案，对接政府扶贫相关工作，落实党的扶贫政策。

岗位职责：
1、协助部门负责人完善企业招聘、人才培训、考核评价体系的建立；
2、负责组织开展员工培训和企业文化培训工作；
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业；
2、有优秀的语言表达、沟通协调能力；
3、2年以上培训管理相关工作经验。

岗位职责：
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的较大潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格：
1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
工作时间：
新亚企航2019新年薪计划•幸福都是奋斗出来的
置业顾问：
底薪：2500元/月—3500元/月
提成：20%--53%
分行经理：
底薪：3500元/月
个人提成：40%
团队分红：45%-50%
上班时间:早上8：30---12:00 下午2:00--6:00
公司介绍

1、公司成立21年，300家门店，并且门店位置好，工作环境优美；直营连锁，统一管理，公司大，平台大，发展空间大；
2、资源广，公司内部系统拥有10万条真实房源，足够匹配到你任何客户；
3、合作一手楼盘多，整个昆明信誉比较好的楼盘我们都在合作，目前合作楼盘占到了90%；并且有***代理楼盘，我们的一手楼盘佣金高，结佣快；
4、公司福利好，各大奖励制度，开单就有现金奖；
5、租单提成一周一发，让刚开始工作的新人经济不紧张，薪资待遇好，提成高于同行10%左右；
6、巾帼会：给一些想要上班的宝妈提供了平台，不再因为接送孩子，照顾老人，辅导子女作业而限制了自己想要上班的想法，制度比较人性；
7、一手二手做业绩自由，不限制置业顾问只能做一手或者只能做二手；
8、我们公司现在走的路线是房地产行业较先进的步伐，走的是企业和员工合伙制，什么是合伙制呢？我先给你介绍一下，合伙就是公司开店，公司提供平台给你，你来做店老板，和公司一同享受合伙，不用像其他行业和外面小中介，想自己做还的去注册公司，找门店，我们公司是门店开好了，只要你能力达到，满足做店老板的前提下就可以申请作为店老板。公司试行合伙人制，降低了自己当老板的成本。放开政策，让利于每一位新亚人，打破雇佣关系【销售-管理-经营】，合力共赢，做自己的老板，向打工永远说“再见”，实行盈利你分，亏损我担的原则，从数据来看，合伙制度之后收入比之前高！创业改变命运，合伙成就人生！
9、收入渠道多，有底薪、提成、分红、装修介绍、一手楼盘现金奖励等；
10、新亚地产企业文化较有正能量；
11、工资准时发放，若遇周末，提前发放；
12、在职合作模式，提成点可以随意选择，晋级比较快；
13、公司拥有强大的培训体系，针对新入职的人员公司有专门的师傅带，公司拥有专业的讲师团队，根据所学的内容和成长进度每月都会组织培训。区域会在工作中的实战中进行一对一的辅导培训；
14、公司有自己的工作系统，能支持高效率工作；
15、工作氛围好，在职人员年龄结果比较年轻化，有朝气；
16、对比同行业公司，会议少；
17、晋升通道公平透明，每月执行竞聘机制，可以做到：能者上，平者让，庸者下；

1.Update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information.
更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。
2．Organize reward and certification programs.
组织奖励及证书计划。
3． Keep records of each individual TM on every training he/she attended of the hotel.
保存每位员工的参加培训记录。
4.Organize in coordination with Director of HR and Department Heads’ approved cross-training .
组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。
5.Coordinate departmental cross-training.
协调部门间交叉培训。
6.Facilitate total quality management.
实行全面质量管理。
7.Manage training and development.
管理培训和发展。
8. Develop plans to conduct needs analyses and in-house training on a regular basis.
定期进行培训需求分析和酒店内培训。
9.Design and maintain hotel training records or legislative on a regular basis.
定期制订并保存酒店培训记录。
10. Develop tools and systems to ensure training and development programs meet the hotel’s objectives.
制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。
11.Ensure that training and development are integrated into business plans and budgets, and
targeted goals are identified and monitored.
保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。
12.Monitor the implementation of quality management systems.
监督实施质量管理体系。
13.Assist with the management of department cost control.
协助管理部门成本控制。

岗位职责
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3. 根据公司实际情况制定有效的全方位培训计划，并能有效实施；
4、指导公司各系统培训计划的有效实施及监督；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6. 有效开展针对公司员工的技能培训；
7. 完成上级领导其他任务；
任职要求：
1.大专以上学历，有工作经验者可降低学历要求；
2.形象气质佳，具备一定商务礼仪；
3.有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识，细致严谨的工作作风；
性格活波开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应能力强、上手快、勤奋好学、认真负责、吃苦耐闹、用于迎接新挑战；

岗位职责描述：
1、负责公司企业文化建设及品牌宣传，提升公司知名度；
2、负责公司对外接待，对接各政府职能单位，建立良好关系；
3、负责公司内部培训，提升员工整体形象；
4、负责公司大型活动组织，增加员工凝聚力及归属感。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上行政工作经验，3年以上大型企业行政文化岗经验；
3、持C1驾照者优先。

任职要求:
1、大专及以上学历，18/19/20届毕业生
2、对房产行业有一定了解，有长远发展的规划
3、吃苦耐劳，较强的学习能力
4、综合素质较好，踏实肯干
6—12个月业务实践，达到转岗条件的，可申请转岗，经评估合格后，转至对应的专业线职能岗任职，薪资5000起，具体薪资根据职能薪酬体系以及评估结果确定。

福利待遇:
底薪：3000—3400元
提成：35%-70%
新人奖金：2000元
新人电动车奖励+安排住宿（小区合租单间，安全放心）+大学生补贴
新人综合薪资6000—8000元
一对一专业带教、优质的办公环境、积极向上、互助共赢的团队氛围
每个月进行职级晋升评估，快升慢降
优秀者：3—6个月可晋升为管理人员，带团队；1年可晋升为店长/合伙人，年薪30—60万
公司秉着负责的态度，希望即将进入房产行业的伙伴，慎重考虑，选择一个行业，进入一家企业，是考虑到长期的发展，让自己变得“值钱”，还是考虑到眼前的利益，每天简单的事情，重复干，逐渐失去方向和价值。
客户至上、诚实守信、拼搏进取、合作共赢

岗位职责：
1、按时推进年度培训计划，组织实施公司及各项培训工作的开展，确保培训计划保质保量完成；
2、负责培训现场的准备、组织、管理工作，确保培训顺利、有序开展；
3、开发培训课件、编制培训教材、培训教案与题库并定期更新试题库及案例库；
4、负责培训档案的收集、整理与保存工作，以及持续性的改进工作；
5、做好培训后期的调查、评估及考核工作，做好培训总结，发现问题不断反馈及沟通；
6、负责处理领导交办的其他工作 。
任职资格:
1、全日制中专及以上学历，具有培训相关经验者优先；
2、亲和力强，具有较好的组织能力，热情，活泼，富有团队精神；
3、形象气质良好，善于与人沟通，协作能力强，普通话标准；
4、写作能力优秀，能流利的书写相关培训报告；
5、熟悉办公室的设备运用，对WORD、EXCEL、PPT办公室软件操作能力强。
薪资待遇：转正工资：3000元，试用期工资2500元；
转正后缴纳社保，入职购买商业保险，不定期团建活动，每月4-6天休息。

1、能吃苦耐劳，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
2、有较强的沟通协调能力、有良好的纪律、团队合作以及开拓创新精神。

企业人资专员
主要负责培训及员工关系板块
要求有3年以上人力资源岗位经验
2年以上企业内训板块经验
能够自行编制企业内训课件
能够接受云南省内短途出差
有丰富招聘经验者优先

1、修订企业宣传册及宣传片；
2、完善企业宣传墙；
3、组织企业文化活动；
4、丰富企业文化内涵；

任职要求：
1、大专及以上学历，有工作经验者优先考虑；
2、有较高的思想觉悟和团队意识，有团队责任心、爱心。
岗位职责：
1、认真履行公司各项管理规定;在项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，，维护各项稳定。
2、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作，负责或者监督劳务施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作，负责或者监督劳务进出场及劳务用工管理。出场及劳务用工管理。
3、对劳务工作进展进行适时监督，对于不满足要求、或者懒惰散漫拖延工期这对劳务工作进展进行适时监督，按公司规定制度或者项目劳务制度实行相应的惩罚。

有从事餐饮企业行政人事、培训等工作者优先

岗位职责:
1、负责工厂年度培训需求工作，督促各部门年度培训计划，并月度跟进、评估培训效果；
2、完善新员工培养体系并推动执行。
3、负责承担集团级培养项目在当地工厂落地执行；
4、负责外训、集团间交流学习、外派等的审核、联络、跟进、评估工作；
5、负责建立员工培训档案；负责培训日常工作总结及年底总结，反馈培训结果；
6、负责企业文化推动落地。日常公司新闻、报道、摘要的采编发及收集；
职位要求:
1、本科及以上学历，1-2年培训、企业文化相关工作经验，人力资源、社会保障、公共管理、工商管理等相关专业优先；
2、熟悉劳动法规，熟练掌握人力资源相关专业知识；
3、能够熟练使用office软件（word/excel/ppt/visio）；
4、具备高度责任感、良好的沟通能力及团队协作精神；

任职资格：
1.态度端正，形象好，普通话标准；
2.没有专业限制，能从基层做起，兢兢业业提升自己的能力以及岗位；
3.上进心和自觉性具备，交际能力优先者优先。
公司福利：
1.公司提供住宿，购买五险一金；
2.公司每年2-3次国内旅游活动；
3.定期聚餐，郊游，户外拓展活动，生日聚会活动等。
工作时间：8:30-18:30 （单休）
工作地址：五华区 滨江路 鸿城广场15楼1501 交三桥A出口 往右边走几百米就到了 聚领商务科技有限公司，乘坐公交102，105专线，23,29,3,67,68,71路到凤凰村公交车站下，地铁一号，二号路线到交三桥站下A出口。

岗位职责
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3. 根据公司实际情况制定有效的全方位培训计划，并能有效实施；
4、指导公司各系统培训计划的有效实施及监督；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6. 有效开展针对公司员工的技能培训；
7. 完成上级领导其他任务；

任职资格
1、年龄23-38岁，形象气质佳，人力资源、市场营销，企业管理或教育相关大专专业；
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验；
3、熟练掌握服装等相关零售行业销售模式并能全方位的对员工进行销售，形象等全方面的整体培训。
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、熟练使用办公软件。

1、协助公司人力资源部经理开展企业文化、员工文化工作；
2、协助各部门梳理工作开展流程和固定话术；
3、公司档案资料整理。

1、 负责公司内部企业文化活动的策划和落地；
2、 微信公众号、公司网站的更新及维护/海报墙等文案内容策划及执行
3、 价值观宣传海报、视频的设计和推广
4 公司整体企业文化、价值观氛围的建设
5 定期组织员工团队活动，如团建活动等；
6、公司对外宣传文稿、文件的编写及推送；