云南人力资源经理/主管招聘_云南招聘网

文秘、行政、人事管理等相关专业大专以上学历的女性；二年以上相关工作经验；熟悉办公室行政人事管理及工作流程，具备基本公文事务管理及商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规工作仔细认真、责任心强、抗压能力强，具备较强的书面和口头表达能力；形象好，气质佳，年龄在25-35岁，学习物业管理专业者或在物业领域从事过相关工作者优先考虑。

1、负责公司各部门的人才招聘，甄选工作；
2、负责新员工的入职培训及考核；
3、负责公司员工考勤管理，工资核算管理、绩效考核管理；
4、负责公司员工转正考核、审批等基本工作；
5、负责员工离职手续办理及离职面谈工作；
6、负责员工劳动关系管理。

任职资格；
1、年龄25—35岁，专业不限，工商管理、行政管理、公共事业管理专业优先考虑；
2、2年以上人事行政主管工作经验优先考虑。
工作时间：上午8：30-12:00，下午13:00-18:00
一经录用，公司均提供食宿。

职位描述：
1、依据国家和当地政策，结合集团管理政策以及医院实际情况，制定相关人力资源管理制度；
2、根据医院组织机构、岗位设置实施人才招聘选拔工作；
3、根据集团制度，协助部门负责人制定薪酬绩效制度，并进行薪酬奖金核算发放。
4、负责员工劳动关系事务；
5、负责人力资源信息化系统的操作。
要求：
1、熟悉人力资源各项工作的流程、工具、方法及相关政策；
2、良好的沟通能力及执行能力；
3、熟练使用office办公软件（尤其是EXCEL）

人事管理；办公日常管理；监督相应制度的执行，并配合领导做好其他工作

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、负责公司一切行政事务的管理及安排工作。
任职资格：
1、同岗位管理经验3年以上
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
工作时间：08:00-12:00,14:30-18:00

岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），确保公司人力资源的合理使用，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险，保障公司各项工作顺利开展；
2、协调、平衡各部门关系，当发现有内部矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，确保公司各部保持良好的沟通协作关系；

任职要求：
1.年龄：30岁至45岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或管理类相关专业，有人力资源管理师资格证书者优先；
2.了解现代企业人力资源和行政管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及云南地区相关的政策、法律法规；
3、5年以上行政人事相关工作经验，2年以上行政人事主管或经理的工作经验；
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及执行力，扎实的文字功底，做事踏实，爱岗敬业。

岗位职责：
负责招人
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
任职资格：
1.学历不限
2.经验不限
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4.会使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、同岗位工作经验3-5年
2、对餐饮业熟悉，招聘能力强
3、研究制定人事bai制du度改革规划、方案，拟定人zhi事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。

岗位职责
1. 充当管理层及员工的顾问及咨询者，向企业高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提升企业的综合管理水平；
2. 根据企业情况，组织制定企业招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作流程并组织实施；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责公司相关制度的制定、修改及组织执行；
5. 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
6. 组织制定企业年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为企业寻求合适的人才；组织制定企业培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7. 及时参与处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力，人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

一、岗位职责
1、依据公司业务需要，协助部门领导研究组织职责及权责划分的改进方案。
2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。
3、根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。
4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
5、设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
6、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
7、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
8、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。
9、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
10、有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
11、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
12、分管人力资源部培训工作，建设培训机制，开发培训课程，完成公司年度培训计划及实施。
13、上级领导交办的其他工作事项。
二、任职条件：
1、人力资源管理专业或者工商管理类专业毕业，大专以上学历，3年以上的工作经验。
2、熟悉各种人力资源部管理流程，较好的洞察力和辨析能力。
3、熟练使用各种招聘工具和办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨。
4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和培训能力。
5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
三、薪资及福利待遇：
1、上班时间：8:30 — 18:10
2、休息时间：每周单休
3、薪资待遇：综合工资（5000~6000元）
4、福利待遇：
（1）公司提供免费住宿（除水电）。
（2）公司提供两餐（公司食堂就餐）
（3）公司提供节假日福利、生日福利、内部员工活动。
（4）公司提供岗位职业规划以及转岗职业需求规划，为员工创造上升路径。
5、上班地址：公司厂区（昆明市官渡区大板桥国际包装城二期昆明智旺实业有限公司 ）。

1、负责公司人力资源报表的编制，包括核算薪资、绩效等；
2、负责员工的招聘及入职培训；
3、员工社会保险的办理及劳动关系管理；
4、负责公司办公用品、固定资产的管理；
5、负责完成领导交办的其他工作。

1.负责全公司日常行政人事工作安排
2.综合协调工作，对工作计划的督查
3.组织安排公司办公节日会议
4.能熟练掌握文字编辑，短视频制作，普通话标准流利，亲和力强
5.有人事行政管理经验的优先考虑

岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并负责监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系体系的全面建设）；
3、制定和完善人力资源管理制度，并负责监督各项人力资源制度的实施；
4、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，优化组织队伍；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人事管理经验，三年以上同岗位的相关工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有从事成人高考或教育行业经历优先考虑。

岗位职责：
1、负责公司日常人事管理及相关招聘事宜
2、负责整个人事部门的管理，安排人事部的相关工作
3、进行求职者的面试、复试以及培训考核
4、做好各部门之间的协调工作
5、积极完成领导安排的工作
任职资格：
1、态度好、形象气质佳
2、熟悉行政办公室行政管理的知识及工作流程
3、性格开朗，具有较强的组织、协调、沟通和综合管理能力
福利待遇：
1、有公司资深人员做一对一的免费指导
2、公司提供免费住宿
3、公平、公正的晋升空间
，且晋升速度快
4、每年1-2次国内外公费旅游
注：公司直招 非中介！
由于应聘人数较多，投递的简历可能会得到较晚通知，可电话咨询，或可在周一至周六上午10：00-12：00，下午14：00-17:00到公司了解
公司地址：昆明市官渡区民航路8号东来大厦11楼F座（注：如找不到入口可打电话咨询）
面试须知：请您投递简历后保持电话畅通，注意接听电话，查收短信，请携带个人简历一份（或者到公司填写一份即可）
本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用，住宿不收取任何费用，公司免费提供岗位技能培训，敬请求职者周知！©ynzp.com

负责公司人事管理，人事招聘，人事培训等工作

1、熟悉人力资源六大模块；
2、协助制订和推行人力资源相关制度；
3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排；
4、招聘渠道维护及开发；
5. 内部招聘技巧培训；
6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作；

负责公司人力资源管理，为公司提供和培养合格的人才；组织制订公司用公制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、经批准后执行实施。负责公司内外收集有潜力的和所需人才信息并组织招聘工作；代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

职责：1、负责公司行政版块工作的监督，配合其他部门工作
2、薪资核算，新入职员工企业文化培训
3、对员工的入职、离职办理，针对员工晋升制定考核机制
4、五险一金的办理，公司合同审批流程管理
要求：1、有行政人事工作经验，管理团队两年以上
2、有教育行业经验优先

一、任职要求:
1、学历背景:大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训 :掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3 、工作经验 :具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1
年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能 :(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能
(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
(3)熟悉日常人事管理的业务流程;
(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力
(5)能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责:
1、负责公司的日常人事管理工作 ;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划
4、负责编制和审核公司的劳动用工计划
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动

职位描述：1、行政工作（办公室管理、档案管理、对外接待、证件管理、网站及公众管理等）
2、人事工作（招聘与配置管理、劳动关系管理、社保管理等）
要求：1、行政人事工作3年以上工作经验；
2、拥有良好的职业道德，工作能力强。

1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

（一）岗位职责：
1、负责制定公司年度人力成本预算，并在预算范围内计划组织完成薪酬、招聘等人事工作；
2、负责制定公司年度行政办公费预算，并在预算范围内计划组织公司各项行政管理工作；
3、组织各部门对集团各项制度进行学习，并按要求进行监督和执行管理；
4、负责员工录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施。
（二）任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，3年以上大型企业同等人事行政管理工作经验；
2、有良好的职业操守，熟悉国家劳动法；
3、对人力资源六大板块较熟悉，对行政日常管理工作较熟悉者优先录用。
（三）薪资待遇：6-8千
（四）其他福利：
1、薪酬福利：入职购买五险，周末双休,节假日正常休息，节日福利等
2、职业培训：公司为您提供全方位的个性化老员工培训带教
3、团队活动：公司定期组织旅游团建、人效奖金、过节费、过节礼品、生日庆贺等等。

计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等

职位描述：
1、大型企业NC项目实施，主要是实施人力资本相关模块如人力资源规划、绩效管理、能力素质管理、人事管理、人事合同管理、社保管理、福利管理、报酬管理、招聘管理等业务模块实施；
2、进行ERP项目统筹规划和管理、识别风险 ；
3、进行项目需求调研、分析匹配、范围界定、制定实施应用方案及测试、呈现；
4、进行产品培训并指导用户方使用和后续应用系统；
5、对部门经理负责、对项目交付负责。

任职要求：
1、学历：本科（含）以上学历，0-2年工作经验；
2、专业：管理科学专业、市场营销专业、人力资源管理专业、电子商务专业、互联网金融专业、行政管理、、公共事业管理、劳动与社会保障、社会学、社会工作、；
3、了解人力资源相关系统；
4、有较强的学习能力、理解能力、表达能力、沟通能力、文档编写文字表达能力和组织能力；
5、能够承担一定的工作压力，并具有较强团队协作能力；
6、能够熟练操作熟悉Office等办公软件，熟悉计算机操作系统和数据库，掌握计算机基本网络和硬件知识 。

岗位职责
1．参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2．制度编制及完善；
3．负责管理公司的综合部业务，员工招聘、入离职、社保、工资等业务；
4．负责办公用品采购；
5．维护办理公司各类资质证照及人员资格证书；
6．企业文化建设；
7．公司车辆管理。

任职要求
1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历；
2.2年以上人力资源管理相关工作经验；
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4.熟悉劳动合同法，对企业用人风险有较深刻的认识，并能及时归避；
5.熟练使用办公软件；
6.有建筑行业工作经验优先。
7、薪酬：4000-5000元/月

负责招聘、考勤、数据，具体面议！

5年以上相关工作经历，建筑行业相关经历优先，持有相关证件优先

岗位职责：
1.结合集团及各分子公司业务特点，参与制定完善合同社保、晋升竞聘、优化汰换、人才盘点等政策、方案、业务流程规范等，并确保员工关系管理各项工作落实执行；
2.积极研究学习国家及地方最新政策法规等，提升组织发展、人才发展、人效同时有效控制公司用工风险；
3.负责带领团队深入各业务部门，全面了解员工成长、发展动态，获取一线人力资源信息，反馈人力资源管理中心各专业模块，不断优化提升公司整体人力资源管理效能；
4.负责员工异动谈话，特殊情况慰问家访，协同党群办、法务积极应对处理劳资纠纷，维护公司雇主品牌形象；
5.负责对所带领团队的专业技能、业务流程、工作效能进行不断优化提升；
6.负责协同完成公司人才盘点、人才梯队搭建、人才储备；
7.负责公司企业文化、价值观的不断宣导、渗透，协同组织完成各项培训、活动等，不断增强员工的归属感、凝聚力。
岗位要求：
1.35岁以下，全日制本科及以上学历（必备条件），人力资源管理、劳动保障学等相关专业；
2.5年以上大型多元化企业（规模300人以上）人力资源工作经验，3年以上员工关系管理、人才发展管理专业经验（必备条件），精专复杂的劳资纠纷处理及员工选育留用辞相关专业技能，带领过3人以上团队经验；
3.精专国家及地方相关法律法规政策，具备对员工事件判断的敏感度及关键点的把控力，良好的职业形象，优秀的组织协调、沟通表达能力，人际敏感度高；
4.强烈的事业进取心、学习力。

工作职责：
1、负责所辖业务的日常招聘管理，绩效考核跟进及常规培训组织；
2、负责所辖业务人员日常基础人事维护，管理，员工关系维护及风险管控；
3、负责昆明驻地招聘模块的管理，涵渠道管理与数据分析；
4、协助上级领导制定所辖业务年度薪酬绩效方案，HR年度工作规划；
5、支持并参与HR部门内部，各模块阶段性项目制工作；
6、深入所辖业务团队，为所辖业务提供HR专业意见与建议，传播并践行企业价值观。

任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、有5年以上快消品、互联网、医药相关行业HR工作经验，3年以上招聘或绩效模块hr工作经验；
3、具备扎实的人力资源专业基础知识，较强的hr模块或HRBP实操经验；
4、擅长数据分析，精通基础办公软件的操作；
5、擅于学习创新，沟通协调能力强，有激情有冲劲，积极正直有耐心，勇于承担。

岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、开发、维护、拓展招聘渠道，有效满足公司的用人需求；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保管工作
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
任职资格：
1、男女不限，年龄20-30岁之间，大专及以上学历；
2、人力资源管理、工商管理、行政管理、中文、文秘以及汉语言文学等相关专业大专及以上学历，或从事人力工作1年及以上工作经验；
3、有良好的文字功底，书面表达能力和口头表达能力强，具有亲和力以及服务意识；
4、熟练操作常用办公软件及相关人事管理软件；
5、具备良好的计划能力、安排能力和执行能力，工作认真负责，学习能力强

1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；
3、对公司奖惩规定的监督与执行；
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
5、办理员工的入职、离职等工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
任职资格
1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄45岁以下；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验，有开发（建筑）公司工作经验者优先。
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往
5、与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

【工作职责及工作任务概述】
负责优化公司绩效管理体系，组织实施对各部门绩效考核过程，公司招聘、培训、人事档案管理、考勤管理、薪酬核算、劳动合同签订、社会保险及公积金办理等。具体以《岗位职责说明书》为准！

任职要求：
1、大专及以上学历，秘书、中文、行政管理等相关专业；岗位从业经验3年以上或在普通员工2级岗位任职1年以上；具备解决突发事件能力；
2、良好的语言和文字表达能力；有较强的人际沟通和协调能力；工作积极主动，有较强的责任心；有较强的团队合作和执行能力。
3、熟练操作和使用办公软件及办公自动化设备。能保质保量完成岗位职责工作、对公司战略执行力强；服从公司管理，认同公司价值观及文化。
（久泰药业集团旗下云南杰华科技有限公司招聘）

岗位要求：
1，男女不限，年龄20-35岁，高中及以上学历，有珠宝公司任职经验，同等岗位经验者优先。
2，薪资待遇：6000-15000元
3，福利; 带薪年假 外派学习 五险一金 岗位分红 孝顺金等

一．公司介绍
家韵找房，成立于2009年，是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产等房产交易服务，并拥有房屋数据、人群数据、交易数据，以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升。
家韵找房致力于搭建房产服务者生态平台，从经纪人招聘到培训，从服务标准制定到内部品质监控，都有严格的标准。从而让经纪人都能提供标准化的专业服务，让经纪人职业化。
2019年7月与贝壳找房开启战略合作，是贝壳找房-昆明站唯一合作线下直营公司。
二．招聘对象：人事主管
三．岗位内容：
1.协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.员工人事信息管理与员工档案的维护;
5.负责人员入职，离职流程管理；
6.负责工资审核；
7.负责人员提升和晋级的准备考察；
8.不合格人员的辞退面谈；
9.根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送
10.参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感；

四.岗位要求：
1.人力资源专业优先，本科以上学历；两年以上人事行政经验
2.对人事工作感兴趣，并希望长期从事人事工作；
3.有亲和力，做事细心有责任感;
4.较强的人力资源数据统计分析逻辑以及数据处理能力;
五.薪酬福利：
1.薪酬：5-6k
2.其他福利：节假日福利，入职五险，年假，周末双休，聚餐旅游等
六．晋升：多元化，透明公开

一、招聘人数：2人
二、任职资格：
1、年龄40岁以下，大专以上学历，管理类相关专业，持人力资源管理师证书优先，能力强可放宽。
2、经验要求：
（1）有3-5年人事相关岗位工作经历。能熟练有效开展招聘、考勤、工资统计、绩效评定、入离调转等人事工作。如能独立操作1至2个模块优先录用。
（2）有建立人事制度或流程的经验；能组织并独立完成新员工入职培训。
（3）熟悉劳动法律法规，熟悉社保流程，熟悉当地招聘渠道。
3、个人素质：认同公司文化、有一定抗压力、自我驱动力强、能独挡一面、沟通能力良好、计划与执行能力强、踏实诚信、愿意不断学习更新自我、有一定文案写作能力。
三、岗位职责
1、协助上级制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、负责公司人力资源战略各项工作的具体落地执行。
3、负责公司培训工作的组织开展及调查反馈。
4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5、负责组织实施招聘、录用等相关人事工作。
6、负责员工的入、离、转、调、晋升评定等基础人事工作。
7、负责员工的社会保险管理。
8、负责各类人事档案的归档保管工作。
9、协助上级开展人才队伍建设与培养。
10、协助上级做好人力成本预算及控管。

一、岗位职责
1、完善人力资源管理体系。
2、提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
5、负责人事行政费用的控制和管理；负责公司档案、固定资产、车辆、宿舍的管理；
二、任职资格
1、受过战略管理、战略人力资源管理。组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
2、5年以上相关经验，2年人力行政主管经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实理论的基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理，薪资制度，用人机制，保险福利待遇，培训等方面的法律法规及政策。

负责人力资源管理、人员招聘、上班人员统计、工作量核计等

主要负责招聘及人力资源日常工作

一：工作职责
1、企业人力资源规划；2、人才招聘与配置；3、员工培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、劳动关系管理
二：基本要求
1、人力资源管理本科或者有两年人事工作经验大专以上学历。
2、熟练使用OFFICE等基础办公软件、具备一定的文字功底。
3、性格开朗、热情。
3、年龄22-40岁，男女不限。

岗位职责：
1、主要负责公司各岗位人才招聘工作；
2、协助负责各类基础人事工作。
职位要求：
1、1年以上人力资源岗位专业工作经验（人力资源、行政管理相关专业专业，或持三级以上管理师证者优先）；
2、招聘专业度较强，熟悉各类招聘渠道及招聘方式方法；
3、人资六大模块至少熟悉三个板块；
4、性格开朗，情商较高，学习能力要强；