云南人力资源专员/助理招聘_云南招聘网

1.有过负责相关人事或行政工作岗位优先考虑；
2.熟悉掌握基本办公软件（ppt、 excel、word、简单的图片处理等）
3.有一定的会议组织能力和户外活动策划；
4.熟悉人事管理方面的基本工作要求；

岗位描述：
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；
9、完成上级领导交办的其他任务；
10、协助公司项目部申报科技项目；
职位要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、相关专业大专以上学历；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

市场营销专员
岗位职责：
1、从事人事代理、劳务外包服务等项目开发；
2、通过电话、拜访、招投标等各种方式开发和维护客户；
3、持续做好客户维护及需求二次开发，提升客户满意度；
4、深度了解分析客户需求，为客户定制人事服务整体解决方案，多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果；
5、把握销售机会点，与客户达成合作意向、签单，完成销售任务；
6、及时反馈客户需求、市场变化，提出新行销思路、建议。
晋升空间：
1、 市场经理；
2、 办事处负责人、分公司负责人；
岗位要求：
1、大专及以上学历、男女不限，年龄22—35岁
2、人力资源、会计、市场营销等相关专业优先考虑；
3、沟通协调能力强，能承受工作压力，有团队合作意识；
4、有一定的企业客户开发经验
薪资待遇：
1、底薪+提成，转正后3000—4000元/月，入职购买五险，周末双休，朝九晚六，不加班

福利待遇：
1、公司提供资深人士一对一免费培训，充足的口才、演讲、人际、综合能力提升机会；
2、入职即提供免费住宿，转正购买五险；
3、每年1-2次国内外公费旅游；
4、生日福利、聚餐文化、不定期水果宴；
5、提供公平、公正、公开的晋升平台。

岗位职责：
1、应聘人员的电话预约、来访人员的接待；
2、负责和其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
4、办理员工入离职手续；
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。

任职资格：
1、形象好，气质佳，年龄在18-30岁；
2、文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

注：公司直招 非中介！
公司地址:昆明市官渡区民航路8号东来大厦11楼F座 （注：如找不到入口可打电话咨询）
本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用，住宿不收取任何费用，公司免费提供岗位技能培训，敬请求职者周知！福利待遇：
1、公司提供资深人士一对一免费培训，充足的口才、演讲、人际、综合能力提升机会；
2、入职即提供免费住宿，转正购买五险；
3、每年1-2次国内外公费旅游；
4、生日福利、聚餐文化、不定期水果宴；
5、提供公平、公正、公开的晋升平台。

岗位职责：
1、应聘人员的电话预约、来访人员的接待；
2、负责和其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
4、办理员工入离职手续；
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。

任职资格：
1、形象好，气质佳，年龄在18-30岁；
2、文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。©ynzp.com©ynzp.com©ynzp.com

负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施

工作职责：
1、配合项目经理的时间安排人员面试、复试工作，收集整理入离职资料；
2、执行人力资源、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
4、协助项目部日常行政后勤相关工作。
任职资格：
1、大专或以上学历，专业不限；
2、无工作经验亦可；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识；
4、熟练使用常用办公软件。

在各大招聘网站上招聘人才

岗位职责：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求和培训需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；
5、根据公司业务需求，搜集培训信息，协助制作培训资料；
任职要求：
1、人力资源或相关专业，大专及以上学历；
2、2年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件。

福利待遇：
1、公司提供资深人士一对一免费培训，充足的口才、演讲、人际、综合能力提升机会；
2、入职即提供免费住宿，转正购买五险；
3、每年1-2次国内外公费旅游；
4、生日福利、聚餐文化、不定期水果宴；
5、提供公平、公正、公开的晋升平台。

岗位职责：
1、应聘人员的电话预约、来访人员的接待；
2、负责和其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
3、招聘网站的刷新及维护；
4、办理员工入离职手续；
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。

任职资格：
1、形象好，气质佳，年龄在18-28岁；
2、大专以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

注：公司直招 非中介！（由于应聘人员较多，投递的简历可能会得到较晚的通知，可电话咨询，或可在周一到周六上午10:00-12:00、下午14:00-17:00来公司了解）
公司地址:昆明市官渡区民航路8号东来大厦11楼F座 （注：如找不到入口可打电话咨询）

面试须知：请您投递简历后保持电话通畅，注意接听电话，查收短信，请携带本人简历一份（或到公司填写一份也可）

本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用，住宿不收取任何费用，公司免费提供岗位技能培训，敬请求职者周知！©ynzp.com©ynzp.com©ynzp.com

1、了解掌握各部门的用人需求，实施招聘工作，进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2、发布招聘广告、管理、开发招聘渠道；
3、员工关系管理，办理入离转调手续；
4、社保办理及领导交办的其他事项。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件；
6、有C1驾照者优先。

（1）形象气质佳，有良好的沟通能力；
（2）发布招聘信息、各渠道招人，筛选应聘人员资料；
（3）组织安排应聘人员的面试；
（4）管理公司人事档案；
（5）负责办公室的相关事宜。

一、岗位职责：
1、招聘管理
1）建立、维护各类招聘渠道，收集各类人才信息，建立人才信息库；
2）组织开展权限范围内的人员招聘；
3）总结和分析招聘工作开展情况，提出人才招聘建议。
2、试用及转正管理
1）办理公司员工入职手续；
2）建立入职引导制度，帮助新员工尽快适应工作环境；
3）组织试用期面谈和试用期的考核评定工作，办理员工转正手续；
4）跟踪部门负责人以上人员的试用期考核评定工作。
3、劳动关系管理
1）组织办理、签订公司员工劳动合同，协助办理人事关系转移手续；
2）办理公司权限内员工的任免、晋升、调动、离职、奖惩等相关手续；
3）建立员工人事档案，并进行动态管理；
4）检查公司员工考勤管理制度执行情况，汇总员工出勤信息；
5）处理各类劳动争议和员工申诉；
6）组织开展与员工的沟通交流等员工关爱工作；
7）负责年度公司劳动执法年检。
4、员工培训管理
1）组织开展公司培训需求的分析并制定公司年度培训计划；
2）组织开展培训工作，并对培训效果进行评估和分析；
3）建立内部培训课程学习教材及题库，开展内部培训。
5、员工发展管理
1）配合部门负责人开展员工选拔晋升、内部竞聘、轮岗和管理岗位见习工作；
2）总结员工工作开展情况，并持续改进。
6、薪酬福利管理
1）收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息；
2）协助部门负责人编制公司年度薪酬方案并进行总额预算；
3）组织办理公司与员工社保等相关事宜。
二、任职要求：
1．学历要求：大专及以上学历
2．专业要求：人力资源管理、企业管理等管理类专业
3．工作经验要求：2～4年
专业技能描述：
掌握人力资源管理理论基础；熟悉国家人事相关法律法规；良好的沟通能力，良好的中文写作能力，熟练使用office办公软件

岗位职责：
1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求，负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、对试用期员工进行试用期沟通；
5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
6、协助部门负责人策划并开展团队建设文化活动，营造良好的员工关系。
岗位要求：
1.大专以上学历;
2.具有2-3年以上招聘相关工作经验;
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道；
4.具备良好的沟通交流能力，具有亲和力；

负责招聘，负责公司人员入职离职办理

*擅长招聘及人事相关管理，熟悉网招面招相关程序，熟悉各类新媒体招聘，有相关工作经验1年以上。
其它岗位职责
1、公司日常行政管理的运作；
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
3、负责各类会务的安排工作以及整理编写会议纪要及相关文稿的编辑；
4、办公用品的采购与管理；
5、公司人事、考勤、报建等协助管理；
6、协助办理公司证照、资质的办理、变更、年审工作；
7、协助部门文件、资料的收集和存档工作；
8、熟练使用办公用品；
9、完成上级交给的其它事务性工作。
岗位要求：
熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件，形象气质好，待遇从优可面谈薪资。

岗位职责
1.负责人员的招聘
2.员工录用，入职，离职手续，负责每个月的考勤
3.协助和处理日常事务，各部门的文具及日用品的申购
4.负责公司各类会议的组织，安排，服务工作
5.有人事工作经验的优先考虑
任职资格
1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历；
2、两年以上行政主管工作经验；
3、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力

岗位职责：
1、负责公司产品维护及升级；
2、保证办公室办公软件、硬件的流畅可运行；
3、负责公司服务器数据备份、病毒防范、风险控制；
4、协助公司信息系统平台的建设与部署。

任职资格：
1、18-30岁，男女不限，应届生和退伍军人优先考虑；
2、熟练运用计算机，具有相关工作经验者优先；
3、注重团队协作及有良好的执行力；
4、态度好，有责任心，服从团队管理；
5、吃苦耐劳，诚实守信，敢于挑战高薪。

福利待遇：
1、底薪＋高奖金＋提成+公平公正晋升空间+免费住宿+其他福利
2、公司注重培训及人才培养，一经正式录用，公司免费提供销售、口才、交际、理财、管理、团队建设等专业在职培训；
3、有公司资深人员做一对一在职免费指导；
4、入职即提供免费住宿，转正购买五险；
5、每年2~3次国内外公费休闲旅游或外派出差学习机会；
6、国家法定节假日正常休假，长达25天年假。

注：非中介。（由于应聘人员较多，投递的简历可能会得到较晚的通知，可电话咨询，或可在周一到周六上午9:00~12:00、下午14:00~17:00来公司了解）
公司地址:昆明市官渡区民航路8号东来大厦11楼F座 （注：如找不到入口可打电话咨询）

面试须知：请您投简历后保持电话畅通，注意接听电话，查收短信，请携带本人简历一份（或者到公司填写一份也可）。

本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用，住宿不收取任何费用，公司免费提供岗位技能培训，敬请求职者周知！©ynzp.com©ynzp.com

专员工作内容：
1、在各大网站发布信息，为空缺岗位招聘人员，工作轻松简单。
2、每日主要负责电话或者微信邀约求职者到公司面试，资源由公司进行分配。

工作时间:9:30——18:30，午休12:00—13:30；

综合薪资：底薪+提成+奖励+全勤+餐补，综合工资上不封顶。

任职要求：
1、年龄16-25，学历不限，无经验者可培训！
2、熟悉电脑基本操作，会做简单表格。
3、性格开朗，吐谈清晰，思维活跃。
4.公司环境温馨舒适，交通便利。
5.依法享有病假.事假.婚假.年休假.产假等假期。
6.为员工生日赠送礼品及现金红包。
7.公司每月定时进行聚餐（农家乐.野外烧烤.KTV），三个月一次团建周边城市两日游。
晋升渠道：人事专员--人事经理--人事主管--区域负责人

专员工作内容：
1、在各大网站发布信息，为空缺岗位招聘人员，工作轻松简单。
2、每日主要负责电话或者微信邀约求职者到公司面试，资源由公司进行分配。

工作时间:9:30——18:30，午休12:00—13:30；

综合薪资：底薪4000+提成+奖励+全勤+餐补，综合工资上不封顶。

任职要求：
1、年龄16-25，学历不限，无经验者可培训！
2、熟悉电脑基本操作，会做简单表格。
3、性格开朗，吐谈清晰，思维活跃。
4.公司环境温馨舒适，交通便利。
5.依法享有病假.事假.婚假.年休假.产假等假期。
6.为员工生日赠送礼品及现金红包。
7.公司每月定时进行聚餐（农家乐.野外烧烤.KTV），三个月一次团建周边城市两日游。
晋升渠道：人事专员--人事经理--人事主管--区域负责人

1、性别不限；
2、年龄为21-30周岁；
3、大专及以上学历；
4、常规工作为处理办公室日常事项及完成公司领导交办的事项；
5、熟练掌握办公设备及办公软件，有文案写作及图片制作经验者优先考虑；

一、待遇：
1.底薪6000元+绩效+奖励+保险（五险）
2.出粮准时；
3.每月4天带薪休；
4.工作氛围轻松；
5.晋升空间大；
二、工作内容：
1.电话沟通，邀约面试；
2.通过面试寻找合适的人员，新人培训考核留存；
三、任职资格：
1.20-35岁，口齿清晰，普通话流利，语言丰富带感染力；
2.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力及执行力；
3.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承受能力；
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度，有相关地产工作经验优先；
5、工作时间：早8:30-晚6:30
不会没关系，有师傅一带一教
没有经验没关系，只要肯学

工作内容：
1、负责员工入职、离职办理；
2、负责人员招聘；
3、负责保险购买；
4、负责一般文件、通知、通告的起草；
5、员工宿舍安排，定期检查宿舍；
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续
7、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系
8、工伤事故的处理及后续跟进；
9、领导交办的其它事务等；

岗位职责：
1.负责公司招聘网站的维护与信息更新；
2.负责公司业务发展所需的人员招聘与面试；
3.负责公司日常事务处理；

任职要求：
1.体貌端庄、领悟能力优异；
2.有较好的沟通交流能力；
3.有基础管理运营概念；
4.能熟练使用EXECL、world、PPT；
5.掌握基础人力资源知识；
6.招聘行业两年及以上工作经验；
7.有成功的招聘案例；
企业福利：
1、保障、奖金齐全：年终奖金、工龄奖金、五险一金、节假日福利、带薪年假、全勤奖金；
2、吃住行温馨补贴：住房补贴、餐补、交通补助、出差补助、高低温补贴；
3、生活、健康福利：员工旅游、定期体检、生日福利；
4、免费专业职业辅导：职业规划测评、带薪培训。
上班时间：上午8：30至12：00 下午：2：00至5:30

核算企业员工考勤，管理企业员工，协助上级完成其工作

人事专员岗位职责：
1、负责发布招聘职位，简历甄选、面试邀约及维护招聘平台；
2、负责应聘者意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节具体实施工作；
3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求；
4、完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合；
5、其他日常常规工作。
任职要求：
1、中专及以上学历；
2、踏实可靠，人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
3、具备流畅的表达能力，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
福利待遇：
1、提供富有竞争力的薪酬，无责底薪3000+绩效+奖金=4-5K；
2.月休4天，全勤200，
3.试用期1-3个月，享受无责底薪2000+提成，看情况而定，可以提前转正，转正后买五险，半年买一金

岗位职责：
1.负责资料的管理，招聘人员，安排人员的工作职责；
2.配合行政的内部日常工作；
任职资格：
1.18-30周岁，形象气质好
2.能吃苦耐劳，做事仔细认真；
3.具有一定的沟通能力，团队精神，协作能力

1.员工入职、离职手续办理，含系统增员减员、资料上传系统。
2.花名册及时更新，每日报送区域人员情况，每周汇总报送区域人事主管。
3.当月的档案管理，社保、意外险、公积金准时申报。
4.完成当月劳动合同社保工作，每月（发工资之后）完成上月劳动监察申报工作。
5.每月根据当月入职情况安排两次新员工培训。
6.每月考勤、工资数据对接总部处理，如工资限额、工资个税．业务部提成、员工补贴及业绩达标、工装扣款等工资数据。
7.随时跟进系统流程节点，及有关系统工作，包括老系统和新系统。
8.上级领导交代的其他临时性工作。
9.优先考虑有工作经验者，欢迎投递！
注：该职位薪资均为每月到手实际薪资，均有公司合同保障！
（由于应聘人员较多，投递的简历可能会得到较晚的通知，可电话咨询，或可在周一到周六上午10:00~12:00、下午13:30~17:00来公司了解）
公司地址:昆明市西山区云纺东南亚商城A座1402
面试须知：请您投简历后保持电话畅通，注意接听电话，查收短信，请携带本人简历一份（或者到公司填写一份也可）。
本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用，住宿不收取任何费用
企业温馨提示：请说明是在云南招聘网看到的信息

我们主要以房产自媒体为主，是昆明最专业的一手房代理投资平台，有稳定成熟的公司团队！
现在招聘：（招聘专员，招聘顾问，招聘经理）
主要负责：公司人才招聘应聘要求：
一：有良好的沟通能力，普通话标准
二：有很好的亲和力，工作氛围很重要哦
三：有学习能力，每天的进步才能更好的成长

工作都不容易，但是只要肯学习，相信什么都会越来越好的！

我们主要以房产自媒体房产为主，是最快转型的一手房专业投资平台，我们正在招聘（招聘顾问）（招聘助理）（招聘经理）
负责公司招聘：
一：有良好的沟通能力和表达能力
二：有招聘岗位经验或相关工作经验
三：负责招聘公司的所需岗位
四：只负责招聘，不串岗
招聘的人数有相对应的提成哦

任职要求：1、熟练应该办公软件
职位描述：1、负责配合上级领导完成日常人力资源招聘、面试
入职办理等相关工作

人事专员，做工资表等，本科以上学历，人力资源管理专业的，有2年以上工作经验。

工作内容：人事专员：沟通表达能力强，主要负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作，熟悉常用网络招聘渠道，对应聘人员的简历进行甄别、筛选、邀约、初试等相关工作。
职位要求：年龄18到30岁 男女不限 ，有上进心，能吃苦耐劳。无经验均可。
工作时间：上午9；00到下午18；00 中午休息1小时 月休4天 。

工作内容：人事专员：沟通表达能力强，主要负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作，熟悉常用网络招聘渠道，对应聘人员的简历进行甄别、筛选、邀约、初试等相关工作。
职位要求：年龄18到30岁 男女不限 ，有上进心，能吃苦耐劳。无经验均可。
工作时间：上午9；00到下午18；00 中午休息1小时 月休4天 。

主要工作内容：
1、负责新员工入职培训和各部门培训对接及跟踪工作；
2、负责新员工上岗相关手续的办理（及时为新员工开通员工餐卡、钉钉及OA等）；
3、依据公司相关管理制度，负责员工异动管理（入离职、转正、调岗、调薪、晋升面谈、手续办理及发布通知、花名册更新等）；
4、组织建立人事档案，并进行实时更新、保管、归档、借阅查询等工作；
5、每月及时与集团公司对接好人力资源月报（花名册、人员流动情况月报、人事综合分析月报、人力成本月报）；
6、定期或不定期进行员工访谈，了解各位员工的工作、生活情况，获取员工需求及动向。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业；
2、1年及以上人力资源相关工作经验；
3、精通人事管理工作，具有一定的员工关系管理工作技巧与经验，具有一定的文字功底。具有良好的人际关系能力，善于沟通交流。

岗位职责：建立公司员工职业发展通道，编写员工职业规划相关制度；建立公司员工人事档案，定期整理相关资料并存档；员工入职离职办理。
岗位要求：大专及以上学历，一年以上相关工作经验。

依据公司的用人规定，负责员工劳动合同办理、负责员工入职、转正、异动、离职办理；人事档案建立、管理、建立人才档案；负责公司考勤管理、统计、工资表及相关数据汇总统计、负责社会保险及商业保险的办理。负责行政人事部部门内部的日常事务性工作的处理；公司行政事务的执行；组织公司内部活动；

1.善于使用各种渠道，满足招聘中的人才需求；
2.研究、分析岗位需求，并针对人才招聘提出方案；
3. 筛选、邀约、评估推荐候选人;
4.根据职位需求，制定院校寻访方案与校园招聘计划;
5. 进行校园招聘渠道开拓，维持良好校企关系;
6. 提升公司品牌形象，增加人才供给.

任职要求:

1. 大专及以上学历，
2. 对招聘工作充满热情；
3. 优秀的沟通技巧、良好的抗压能力、出色的学习能力；
4. 优秀的人才辨别与协调能力;

具体要求：
（1）大专及以上学历，人力资源管理等相关专业。
（2）2年以上企业招聘和培训管理工作经验；具有优秀的语言表达及沟通协调能力、分析判断能力，敏锐的洞察力；具有较强的激励能力、指导能力；良好的团队合作意识；
（3）熟悉国家相关法律法规，熟悉招聘流程；熟练运用各种招聘工具和手段；
熟悉培训行业市场；熟悉企业内部培训及外部培训组织工作流程；熟练的办公软件操作技能；

职位描述：
（1）负责公司所需人员的的招聘，招聘信息的发布、简历收集筛选、面试的通知、组织。
（2） 参与应聘人员的面试工作，并负责面试内容的记录、整理、保存和上报工作，要求及时、准确、全面。
（3）根据公司发展情况、部门人员需求和和招聘制度组织编制公司人才招聘方案及计划。
（4）建立和完善公司的招聘用工管理体系。
（5）制定和实施公司年度外训与内训的培训计划。
（6）负责培训档案的管理，收集、分类、归档；以便于第一时间查阅。
(7) 进行员工培训需求分析与调研，并根据公司发展需要与培训制度组织制订公司各类岗位人员的培训方案、计划及培训经费的预算、管理、控制。
（8）协助各部门制定多层次的培训教育计划；配合各部门做好专业技术培训教育组织工作，协助办理培训进修手续；负责合理安排培训资源，组织培训教育管理工作。

岗位职责：
1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励；
等管理制度，工作流程以及相关政策;
2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;
4、负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
8、完成领导交办的其它工作任务。

薪资待遇：
1、基本工资+全勤+岗位工资+绩效工资+招聘提点
2、周末双休+国家法定节假日正常休息+团建+员工生日会+节日礼品