云南人力资源总监招聘_云南招聘网

主要负责行政工作 人力资源这一块 包括应聘 面试等

福利: 1、3500基本薪资+提成;综合工资6000左右，上不封顶2、每月四天休息;法定节假日带薪休假3、享受随工龄工资上升的年终奖; 4、生日福利5、上述职位均提供良好的待遇及广阔的晋升平台6、各项提成+各项奖励

岗位职责:
1、负责公司招聘工作，培训，员工管理;
2、完全了解所招聘岗位要求，以便随时为求职者解答;
3、服从公司管理安排。
任职资格:
1、18-30岁，五官端正，普通话流利;
2、身体健康，反应灵敏，速度快;
3、踏实肯干，做事认真负责;
4、服从领导管理，为人友好和善。

工作内容：
1、负责管理招聘团队，简历甄选、面试邀约及维护管理招聘平台。
2、负责应聘者意向沟通、情况跟踪、面试邀约等招聘环节具体实施工作的管理。
3、完善公司人才库整理，并对资源进行系统整合
4、其他日常工作。
职位要求：
1、大专及以上学历人资专业
2、踏实可靠，人际关系良好，具备很强的责任心和事业心
3、能够管理建设团队，具备良好的沟通能力、善于沟通与协调。
工作时间：7.30-17.30 每周单休
薪资待遇：底薪5000+绩效+奖金+分红

（1）相关工作年限10年以上，人力行政总监或同等管理岗位经验3年以上；（2）能接收长期在大理工作和生活；（3）性别不限；（4）有旅游、酒店、连锁零售、或其他中大型服务行业企业工作经验者优先；（5）主要工作职责：集团发展战略指导下，带领团队完成人力架构优化、绩效评估和管理、人员招聘和培训、企业文化建设和宣贯等；带领团队做好行政、后勤、接待服务等工作

岗位职责：
1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理；
2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具有5年以上集团公司的人事工作经验；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

1，有过人力资源总监工作经验3年及以上
2，熟悉相关法律法规
3，熟练掌握人事六大模块
4，连锁行业做过相关岗位者优先

岗位要求：
1，男女不限，年龄25-40岁，专科及以上学历，有珠宝公司管理经验，同等岗位经验者优先。
2，薪资待遇：8000-20000元
3，福利; 带薪年假 外派学习 五险一金 岗位分红 孝顺金等

一、组织结构及岗位管理
1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整;
2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制:
3.核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。
二、招聘任用管理
1.组织制定招聘计划和招聘方案:
2.负责组织公司新进员工的统一招聘工作;
3.负责关键岗位员下的讲坛老家测评和培养。
三、绩效管理
1.负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系:
2.组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导;
3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
四、培训开发管理
1.负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划;
2.负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作:
3.指导、协助员工做好职业生涯规划:
五、员工关系管理
1.负责员工的劳动合同的签订与管理:
2.负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道，负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、人事档案管理
1.负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、 核对人事档案资料:
2.负责办理员工入职、调动、高职手续及社保工作:
3.负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
工资待遇4－8千，视能力而定。

1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
11、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
12、领导安排的其他事务性工作。

负责人员招聘，管理人员业绩，与财务对接工作

有2年以上工作经验者优先考虑，有意者请投递本公司简历。

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位职责 1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定企业发展战略规划、审核各部门经营计划；并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理；
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。 任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、从事人力资源工作3年以上，具有人力资源总监3年以上工作经验；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

职责描述：
1、根据公司战略规划负责集团治理架构、组织架构的拟定、调整，以及各中心/部门职责拟定与调整；
2、组织集团公司各部门制定、调整定岗定编定员，审批下属公司组织管控及人员编制方案；
3、根据中长期战略规划，制定集团人力资源规划并组织实施；
4、协助员工制定个人职业发展规划，帮助员工提升发展；
5、建立、制定员工、医生绩效考核体系、指导实施及沟通等工作；
6、建立、制定员工、医生薪酬福利体系，对人工成本预算进行管控。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历，二级以上人力资源管理师资格；
2、5-8年以上同行业人力资源管理相关工作经验；
3、对现代企业资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力。

岗位要求：1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3.有很强的计划性和执行能力;
4.具有良好的沟通协调能力、组织能力
岗位职责：1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;
2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;
3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。
4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;
5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;
6.处理公司的重大人力资源问题;
7.完成领导交给的其他任务。

行政人力（总经理助理）
1、能持续优化制度、流程和标准;
2、重视文化输出建设;
3、善选人、育人和绩效;
4、执行力强;
5、懂汽车，汽配，有多年行政、人力或者办公室管理经验优先。

不限男女，待遇面谈！只要您能，我们就好好合作，成为事业合伙人！

职责描述：
1、负责建立健全公司人力资源管理方面的制度和流程、组织开展公司的人力资源规划及人员配置工作；
2、负责组织开展人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、人事等各模块工作；
3、负责本部门内部管理工作及与各部门的沟通协作；
4、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理学相关专业；
2、具有3-5年人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程；
3、熟练操作计算机办公软件，文字功底过硬；
4、持有人力资源管理相关职称者优先考虑。

人力资源总监岗位职责
1.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。
2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。
3.组织拟定企业机构人员编制计划，并监督实施。
4.组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
7.定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才。
8.协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。
9.受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。
10.计划和审核人力资源管理的成本。
11.及时处理企业管理过程中的重大人事问题。
12.落实执行企业人事奖惩制度。
13.其他相关工作。

任职要求：（性别不限、20~30周岁）
1、人力资源、行政管理类专业专科及以上学历（经验丰富者可适当放宽）；
2、至少连续三年以上同岗位工作经验；
3、必须有同行业工作经验，了解行业运行；
4、近两年内必须参加过不少于三次企业外送的人力资管或企业管理专题培训；
5、熟练运用人力资源规划、招聘与培训、薪酬与绩效拈；
6、熟练处理各项日常行政事务，善于团队建设与管理，具备较强的组织与协调能力、执行与抗压能力；
7、性格开朗、沉稳，善于交流、心态积极。另，此岗位必须接受背景调查。
岗位职责：
1、负责建立健全、完善并落实公司各项人事和行政制度；
2、负责建立健全公司人力与行政管理体系并监督推行和落实；
3、负责公司企业文化的深入和推广；
4、协助总经理推进公司的企业改革与变革相关工作；
5、负责人事行政部的团队建设与人才培养；
6、负责为公司各部门提供专业人力资源辅导与培训；
7、负责部门各项日常事务的处理并完成领导交办的其他工作任务；

有五年以上酒店人事管理工作经验优先

1、学历大专或以上，人力资源管理和行政管理相关专业；
2、3年以上同职位管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、很强的计划和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规政策；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

需要丰富的人力资源管理经验，熟悉人力必须的招聘，薪酬，劳动关系等模块的工作，需要可以在无助手的情况下独立开展工作，需要可以搭建人力团队并培训自己的人力助手，需要有现场管理能力，可以直接管理一线员工

保底薪资4000元以上，配合公司安排，主动做好本职工作，要具备管理能力及工作积极度，完成公司目标。另外公司会根据个人情况买社保，给予相应员工的福利。

人力资源总监/HRD
岗位职责：
1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；
2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本；
3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求；
4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；
5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用；
6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升；
7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养；
8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力；
9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

任职资格：
1、本科及其以上学历，从事人力资源管理工作不少于6年，2 年以上200人以上规模、销售型企业同等岗位工作经验；
2、能接受新业务组建的招聘压力，有互联网行业、快消品行业从业经验优先；
3、对企业文化建设、团队文化打造、团队凝聚力塑造有独特的见解和实操经验；
4、对薪酬、绩效考核有较丰富的设计、落地经验，具备良好的数据逻辑，能有效拆分绩效目标；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家和云南省相关的政策、法律法规；
6、有亲和力，有优秀的沟通、协调、团队领导能力；
7、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压能力，为人乐观正值，积极进取。

职位目的：对医院人事工作进行协调、指导、监督和管理，具体负责医院的人力资源规划、员工的招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理、员工的激励和开发等工作和相关制度的制定，保证医院人力资源供给和员工的工作高效率。
知识要求： 掌握人力资源管理、法律（《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规）、行政管理、医院人事管理等专业知识，熟练使用办公软件。
能力要求：熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，熟悉国内外行政与人力资源管理体系与职能，全面了解国际与国内人力资源管理的新动向，具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力，具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力。
其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力

职位描述：（1）根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；（2）负责人力资源的组建，协调和指导公司各部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；（3）协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；（4）协助业务部门进行团队建设规划、文化建设、文化宣传，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险，保障公司各项工作顺利开展；（5）统筹制度流程、会议管理、档案证照资质等工作；（6）参与资产管理、费用管控、公共关系维护等工作；（7）行政人事部日常管理工作及公司领导交办的其他重要工作事项。
要求：（1）教育背景：大学本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；（2）资格证书：人力资源管理师资格证书者优先；（3）经验：并具有大、中型企业3年以上人力资源总监或5年以上行政人事经理工作经验；（4）熟悉相关法律法规和行政工作流程，熟练使用办公软件，文字功底较好；（5）熟悉人力资源的流程体系，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块；（6）精通国家级相关地区劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；（7）具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；（8）具有丰富的人脉和人力资源储备信息；（9）为人诚信，做事踏实，勤奋刻苦，爱岗敬业；（10）能承受工作压力和快节奏的工作环境，有很强的责任心。

1、根据企业实际情况和发展规划拟定企业人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订企业用工制度、人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源中心工作程序，经批准后组织实施。
3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、考核意见，并提交总裁决策。
4、负责在企业内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、根据企业战略发展规划，制定企业人才需求计划。
6、受理员工投诉，解决员工与企业劳动争议。
7、制订企业年度培训计划，并协助培训讲师实施及考核。
薪资待遇：年薪7-15万。
其他福利：五险一金、业务提成、法定假日、生日福利、团建活动、年终奖品、交通补助、工龄补贴、带薪休假等。

岗位职责:
一、行政板块：
1.协助总经理做好综合管理、协调各部门工作和处理日常事务；
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解；
3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

二、人力板块：
1.编制人员组织架构及人力成本预算，制定年度/月度人员招聘计划；
2.岗位薪酬制定，统筹调薪及晋升；
3.人事制度的建立及执行；
4.员工培训及企业文化活动统筹执行。
任职资格:
1、全日制本科学历，35岁以下；
2、有旅游景区管理经验，熟悉人力行政工作业务；
3、较强的沟通协调及统筹执行能力。

岗位职责：
1、按照企业总体发展战略，协助总经理制定企业发展战略规划、审核各部经营计划；并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理；
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、从事人力资源工作6年以上，具有人力资源总监3年以上工作经验；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

负责办公室人员管理、制度执行、处理办公室大小事务

岗位描述：
根据公司的战略推进人力资源中介业务，高效链接劳动力资源和企业，满足人力增值需求，执行批量招聘、培训和输出。
任职要求：
1、从事人力资源服务工作5年以上。
2、有人力资源公司工作经验。
薪资待遇：高薪面议（保证不低于原工资）+奖金+分红，购五险，带薪年假和旅游。

岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上互联网公司人力资源全面管理经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

待遇面谈。

1、大专以上学历（有工作经验者优先）
2、熟悉操作计算机（OFC、CAD）
3、熟悉人力资源管理，懂基础财务知识
4、人品端正、无不良嗜好
5、敬业、工作责任心强，能自觉学习

1.协助决策层制定公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划实施；
2.建立完善人资管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.及时有效的处理管理过程中的问题，协调劳动合同关系，规避用工风险，指导员工职业生涯规划。
5.塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
任职资格：
1.5年以上人事管理经验，要求至少3年以上人力资源总监或人事部经理工作经验。
2.熟悉国家相关政策，法律法规，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对6大模块有深入认识。
3.有很强的计划性和实施执行能力，有亲和力，擅长激励、沟通、协调，有责任心、事业心。

岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并负责监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系体系的全面建设）；
3、制定和完善人力资源管理制度，并负责监督各项人力资源制度的实施；
4、定期向公司分管副总裁提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，优化组织队伍；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上人事管理经验，三年以上同岗位的相关工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有从事连锁企业经历优先考虑。

岗位职责
1、全盘负责公司行政人事工作统筹；主持制订、修订行政人事系统工作流程和规章制度，并监督检查落实情况；
2、参与制订公司年度总预算和预算调整，做好公司行政费用管控；定期向高层提供有关行政人事管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
3、根据公司的战略目标，分析公司人力资源结构状况和人力需求特点，制定并实施公司人力资源规划，为企业持续发展提供人力支持；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
6、负责公司的整体企业文化建设，及时处理公司管理过程中出现的问题。
任职要求：
1、人力资源，工商管理相关专业全日制本科以上学历，硕士优先；
2、精通现代化企业的系统化运作和管理，精通企业行政管理知识以及相关法律法规；熟悉行政管理体系运作，掌握企业经营管理知识与技能；
3、三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，有互联网公司工作背景，具备系统的人力资源管理知识并有个人见解；
4、大型企业背景任职要求，有大型企业相同职位工作经历优先；
5、为人诚信、正直，具备良好的职业素养及抗压能力，具备良好的系统思考能力、策略性思维，优秀的沟通协调能力、团队领导组织能力及敏锐的观察能力；
6、事业心强，职业忠诚度高，具有全局意识，能准确理解企业战略意图。
公司福利：
1.六险一金
2.1.5天休息日
3.生日福利
4.带薪法定节假日
5.员工培训
6.员工旅游
7.区县岗位提供住宿
其它：薪酬面谈

一、职位描述
1.全面负责人力资源部日常管理、工作安排、业务指导、培训考核等工作，完善部门建设。
2.根据公司发展战略和经营目标，制定人力资源发展规划和年度工作计划。
3.完成人力资源制度、规定、实施办法等文件的撰写、报批，并监督执行；制定并完善公司的薪酬体系、考评体系，搭建并负责执行。
4.全面负责公司行政、后勤管理等工作；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
5.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
6.起草及归档公司行文、公函、会议演讲等文字材料，主持公司行政发文的境内外范管理及行政公文和信息的汇报、传达及督导工作；
7.搜集、整理公司内部信息及时组织编写公司大事记；
8.管理公司印鉴、证照、合同、资质证件；
9.主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
10对控制成本的方法提出建议，负责公司行政费用的审核工作，组织公司行政采购计划、行政费用的拟定、审核与管理；负责核定范围内的资产、物业、办公用品、礼品、办以设施以及公司车辆的管理和监督；
11.做好领导交办的其它工作。
二、任职资格
1、行政管理、人力资源等相关专业，统招全日制本科及以上学历；
2、6年以上人力资源，行政相关工作经验，2年以上大型企业同等岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系、薪酬及绩效等方面工作，能独立组织开展相关模块工作；
4、具备行政管理能力、协调能力；
5、具备领导和协调重大交易谈判能力；
6、具备优秀的语言、文字表达及沟通能力，亲和力强；
7、熟练使用办公软件，能承受较强的工作压力

要求：有2年及以上工业、制造业经验。
岗位职责：1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 7、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；8、根据公司要求，制定公司行政管理的方针、政策和制度；9、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；10、建设企业文化建设和推广；11、公司领导交办的其他工作。

岗位职责：
1. 全面统筹公司的人力资源战略和开发工作，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
2. 健全公司人力资源管理体系，规划六大模块的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。
3. 建立人力资源的用人成本管控体系，制定人事费用预算并进行成本控制和分析。
4. 协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作。
5. 及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才。
6. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
7. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
8. 打造有凝聚力的组织文化，引导组织变革与组织优化。
9. 负责持续推进公司各级后备人才队伍建设，不断完善培养机制、制度、标准及流程。

任职资格：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理或管理学相关专业背景，条件优秀者可放宽至全日制大专及以上学历；
2. 至少五年以上人力资源总监或经理管理工作经验。
3. 具有人力资源战略管理思想，熟悉现代公司管理，对薪酬规划、绩效考核制度、激励机制、培训体系、招聘规划等有丰富的实际操作与管理经验。
4. 精通国家和丽江市四县一区人力资源相关的政策和法律法规。
5. 具有优秀的执行和推动变革的能力，有很强的责任心和解决复杂问题的能力，有良好的团队领导能力和沟通能力。

1、公司人力资源战略规划，贮备、选拔、培训，执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、对公司各部门人员进行招聘、培训、激励和绩效考核等工作;
3、指导下属执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、规范员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、董事会交办的人力相关工作;