云南校长招聘_云南招聘网

普众教育简介
本机构2012年在丽江市古城区正式成立，至今开办8年。目前在云南十六个州市共计开办60所分校，在职全职员工1000余人，在辅导学生上万人。是一家专注小初高一对一个性化辅导的知名连锁品牌教育机构。我们的发展目标是：一、实现全国连锁。二、开办私立学校。最终发展成为一个全国性优秀的综合型教育集团。
一、岗位名称
1、初高中语文教师
2、初高中数学教师
3、初高中英语教师
4、初高中物理教师
5、初高中化学教师
6、初高中生物教师
7、
8、高中历史教师
9、高中地理教师
8、招生学习咨询师
10、学管师
10、教务主任
11、应届生实习
12、寒暑假各学科兼职教师
（以上岗位根据自己的具体情况结合分校招聘信息进行选择）
二、薪酬待遇
教师类岗位：底薪+课时费+续费奖+片区教师分红+五险+培训+晋升（年月均4500-7500）
销售类岗位：底薪+提成+业绩奖金+五险+培训+晋升（年月均3000-8000）
教务主任：底薪+课时费+续费奖+分校利润提成+片区教师分红+五险+培训+晋升（年月均5000-8000）
三、工作职责
教师：一对一辅导所安排的学生
咨询师：负责分校的市场招生工作
学管师：负责分校的课消管理
教务主任：负责分校教师的管理、分校学员的日常教务工作
四、条件要求
1、大学学历、师范类或相关工作经验者优先
2、踏实负责、热爱本职工作、有奉献精神
3、顾全大局、有强烈的团队意识
4、努力奋进、积极进取、有上进心
5、感恩坦诚、愿意随公司一同发展
6、试用期统一为一个月
五、面试流程
教师类流程：沟通→笔试→试讲→面试→签约→录用（咨询师面试及试岗）
销售类流程：沟通→面试→试岗→签约→录用
管理类流程：沟通→面试→签约→代理期→转正
六、工作地点
丽江市：古城区、玉龙县、永胜县、华坪县、宁蒗县
大理市：鹤庆县、剑川县、洱源县、宾川县
怒江州：兰坪县
迪庆州：香格里拉市
以上地点均可根据自己的需要申请调整
七、联系方式
直接致电或加本机微信沟通即可；期待您的选择，欢迎您的加入。

全面运营和管理工作，包括校区的形象树立、课程安排及教师拓展、运营、教学；

2、团队日常管理及建设，包括任务分配、激励等；

3、监控教学质量，督促教师按照教学标准完成教学任务；

4、熟悉学校课程体系，带领教师团队对课程体系进行有效实施；

5、负责做好校内外关系维护，妥善处理学校、家长、学生之间的多重关系；

6、依据校区的市场战略定位及本校区的招生目标、市场定位、宣传、咨询、教学等业务流程的全面管理，实现招生、收入、成本、利润等关键招生业绩指标；

任职要求：

1、三年以上同行业教学工作经验优先考虑；

2、了解教育行业市场及教育行业发展趋势；

3、有很强的拓展能力、判断、决策、计划与执行能力；

4、熟悉教育培训行业，具有较强的组织、协调、管理能力；

5、对云南的教育资源情况相对比较了解熟悉。

工作内容：校区管理岗位培训学习，实习
要求：有教育责任心，有上进心，有领导能力

全面运营和管理工作，包括校区的形象树立、课程安排及教师拓展、运营、教学；

2、团队日常管理及建设，包括任务分配、激励等；

3、监控教学质量，督促教师按照教学标准完成教学任务；

4、熟悉学校课程体系，带领教师团队对课程体系进行有效实施；

5、负责做好校内外关系维护，妥善处理学校、家长、学生之间的多重关系；

6、依据校区的市场战略定位及本校区的招生目标、市场定位、宣传、咨询、教学等业务流程的全面管理，实现招生、收入、成本、利润等关键招生业绩指标；

任职要求：

1、三年以上同行业教学工作经验优先考虑；

2、了解教育行业市场及教育行业发展趋势；

3、有很强的拓展能力、判断、决策、计划与执行能力；

4、熟悉教育培训行业，具有较强的组织、协调、管理能力；

5、对云南的教育资源情况相对比较了解熟悉。

要求：
1.有3年以上教培管理岗位经验。
2.有志投身初高中教育事业。
3.有较强沟通、执行能力。
4.优秀人才可适当放宽条件。

职位描述：
1.制定校区年度营业目标、招生计划、活动引流方案，带领团队完成业绩指标；
2.负责校区销售团队的组建、梯队培养、优化；
3.促进校区服务规范化，对客服满意度负责；
4.管理校区内所有行政工作安排，保证安全的教学环境、高效的办公流程和良好的秩序；
5.配合教务部、市场部等相关部门，做好学校品牌推广、异业整合等相关工作；
6.认真履行各项职责。

要求：年龄40-45岁（适当特长可放宽），身体健康，本科管理类专业毕业。热爱教育事业，具备应有的职业道德和职业操守。有相关教务、办公室主任等综合管理岗位5年以上的统筹管理经验；责任心强，有魄力，有担当，思维敏捷，有创新精神。性格外向、心胸豁达、善于与人沟通，有亲和力和凝聚力。
岗位职责：统筹管理安排并参与学校老师的相关工作，协调各位老师的工作量、工作关系；决定学校的教务教学活动，安排处理办公室的行政事务，协助校长完成学校的工作目标并给予建设性意见。
待遇：试用期1-3个月，月工资4500元左右；试用期满，考核合格后签订劳动合同，月工资上调为6000-8000元左右，购买保险、双休等均按学校的人事制度执行。
上班时间：早上9:00至下午5:30 （双休）
上班地点：昆明市五华区一二一大街243号

全面负责学校教学管理工作.

有从事过成人教育机构运营的经验，组织能力强，有独立运营能力。

需要有教师资格证，学士学位证，普通话等级证书，征信良好，和5年相关工作经验

工作职责：
1、主持校区工作，负责校区整体筹建，管理及运营；
2、负责校区市场营销管理工作，做好市场调研及市场推广，提升校区经营业绩；
3、做好校区团队管理，带领团队有序开展工作，协调解决工作中出现的问题；
4、有效安排校区教学、教务工作，监督校区基础教学工作情况，提升校区教学质量；
5、有效分解及完成公司下达任务指标；
6、完成校区行政人力等工作事务协调。
任职要求：
1、对教育行业有一定了解，具有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力；
2、热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力；
3、具备较强的组织管理能力、团队协作精神和人际沟通能力；
4、具有强烈的责任心和使命感，抗压能力强；
5、有教育培训行业项目管理工作经验者优先。

负责学校的全年管理和教学！

岗位职责：
1、通过一线轮岗的管理培训形式进行对集团组织结构的了解和业务的学习，熟悉学校的运营模式；
2、在校区进行市场营销工作的执行并汇总分析数据，进行问题的提出和解决跟进；
3、轮岗学习定期接受考核，考核通过进行其他岗位学习，以保障日后为各地校区提供标准化运营管理支持；
4、轮岗期间完成校区的业绩目标。
任职要求：
1、有丰富的社会实践经验或学校学生会协会工作经验，有教育行业经验者优先；
2、具有良好的沟通协调能力与人际交往能力，形象气质佳，举止大方得体。
3、具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。
4、认同公司的文化理念，并能将公司的文化传递到全国各地校区中。
福利待遇：
固定工资+浮动工资（课时费+晚托津贴)+补贴+激励
固定工资=底薪（7000元）+全勤奖+司龄补助
五险一金、薪资晋升、带薪年假、定期团建、满勤奖、工龄工资、低息贷款、员工内部优惠

岗位职责：
1、中心校长负责校区销售管理工作。如销售指标分配、销售进度跟踪、日销售会议管理、销售人员培训提升等。
2、校区服务监督管理。如客户服务过程管理、客户投诉管理、客户增值服务管理。 3、校区的运营管理。包括市场推广、教学管理，带领团队实现业绩突破。
4、财务、行政安全工作。如参与制定并管理分校预算，确保利润达成。如客户接待管理、校区环境建设、客户投诉管理。
5、人员管理。如中心架构规划、人员培训与发展、人员绩效评估、人员晋升管理、中心梯队建设等。
6、校区文化建设。率先垂范，以身作则，建立正向，公开、透明、与日俱善的校区文化。
任职要求：
1、5年以上教育培训行业销售工作经验，3年以上管理经验 ；
2、熟悉儿童教育培训市场没有独立或协助带领团队开展教育培训项目经营或管理经验；
3、有市场营销策划经验，具有长远发展的战略思维；
4、性格开朗，有责任心、爱心和亲和力，热爱教育事业，有团队协作精神；
5、有良好的沟通能力、销售能力以及组织管理能力。
福利待遇：
固定工资+浮动工资（课时费+晚托津贴)+补贴+激励
固定工资=底薪（10000元）+全勤奖+司龄补助
五险一金、薪资晋升、带薪年假、定期团建、满勤奖、工龄工资、低息贷款、员工内部优惠

工作职责：
1、主持校区工作，负责校区整体筹建，管理及运营；
2、负责校区市场营销管理工作，做好市场调研及市场推广，提升校区经营业绩；
3、做好校区团队管理，带领团队有序开展工作，协调解决工作中出现的问题；
4、有效安排校区教学、教务工作，监督校区基础教学工作情况，提升校区教学质量；
5、有效分解及完成公司下达任务指标；
6、完成校区行政人力等工作事务协调。
任职要求：
1、对教育行业有一定了解，具有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力；
2、热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力；
3、具备较强的组织管理能力、团队协作精神和人际沟通能力；
4、具有强烈的责任心和使命感，抗压能力强；
5、有教育培训行业项目管理工作经验者优先。

一，2年以上教培行业管理和咨询经验；
二，对办公软件运用熟悉；
三，对公司的全面发展规划，包括各部门运作能够协调到位；
四，该职位为副校长，对校长和校董办负责，兼管咨询部；
五，有资源可面谈期望薪资及股份；

有相关行业管理经验三年以上，能独立管理校区日常，承担校区业绩。

工作职责：
1、主持校区工作，负责校区整体筹建，管理及运营；
2、负责校区市场营销管理工作，做好市场调研及市场推广，提升校区经营业绩；
3、做好校区团队管理，带领团队有序开展工作，协调解决工作中出现的问题；
4、有效安排校区教学、教务工作，监督校区基础教学工作情况，提升校区教学质量；
5、有效分解及完成公司下达任务指标；
6、完成校区行政人力等工作事务协调。
任职要求：
1、对教育行业有一定了解，具有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力；
2、热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力；
3、具备较强的组织管理能力、团队协作精神和人际沟通能力；
4、具有强烈的责任心和使命感，抗压能力强；
5、有教育培训行业项目管理工作经验者优先。

工作职责：
1、主持校区工作，负责校区整体筹建，管理及运营；
2、负责校区市场营销管理工作，做好市场调研及市场推广，提升校区经营业绩；
3、做好校区团队管理，带领团队有序开展工作，协调解决工作中出现的问题；
4、有效安排校区教学、教务工作，监督校区基础教学工作情况，提升校区教学质量；
5、有效分解及完成公司下达任务指标；
6、完成校区行政人力等工作事务协调。
任职要求：
1、对教育行业有一定了解，具有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力；
2、热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力；
3、具备较强的组织管理能力、团队协作精神和人际沟通能力；
4、具有强烈的责任心和使命感，抗压能力强；
5、有教育培训行业项目管理工作经验者优先。

岗位职责：
1、全面负责学校日常管理运行，主要为教学、招生、安全；
2、领导管理教师职工工作，激励教师职工工作积极性。
要求：
1、有培训教育相关经验、资质等优先考虑。
2、热爱教育，品行端正，身心健康，师德高尚，无违法犯罪记录；
3、积极进取，具备良好的执行力和开拓创新精神。

储备分校校长，储备期3个月，有能力者晋升分校校长，成为分校校长后可占股分红，待遇丰厚。要求大专学历，应往届毕业生不限，年龄不超过25岁，有过教育培训行业工作经历的优先考虑，能吃苦，肯学习，前三个月是学习期，待遇不会太高，入职就想拿高薪，想不劳而获的勿扰！

普众教育简介
本机构2012年在丽江市古城区正式成立，至今开办8年。目前在云南十六个州市共计开办60所分校，在职全职员工1000余人，在辅导学生上万人。是一家专注小初高一对一个性化辅导的知名连锁品牌教育机构。我们的发展目标是：一、实现全国连锁。二、开办私立学校。最终发展成为一个全国性优秀的综合型教育集团。
一、岗位名称
1、初高中语文教师
2、初高中数学教师
3、初高中英语教师
4、初高中物理教师
5、初高中化学教师
6、初高中生物教师
7、
8、高中历史教师
9、高中地理教师
8、招生学习咨询师
10、学管师
10、教务主任
11、应届生实习
12、寒暑假各学科兼职教师
（以上岗位根据自己的具体情况结合分校招聘信息进行选择）
二、薪酬待遇
教师类岗位：底薪+课时费+续费奖+片区教师分红+五险+培训+晋升（年月均4500-7500）
销售类岗位：底薪+提成+业绩奖金+五险+培训+晋升（年月均3000-8000）
教务主任：底薪+课时费+续费奖+分校利润提成+片区教师分红+五险+培训+晋升（年月均5000-8000）
三、工作职责
教师：一对一辅导所安排的学生
咨询师：负责分校的市场招生工作
学管师：负责分校的课消管理
教务主任：负责分校教师的管理、分校学员的日常教务工作
四、条件要求
1、大学学历、师范类或相关工作经验者优先
2、踏实负责、热爱本职工作、有奉献精神
3、顾全大局、有强烈的团队意识
4、努力奋进、积极进取、有上进心
5、感恩坦诚、愿意随公司一同发展
6、试用期统一为一个月
五、面试流程
教师类流程：沟通→笔试→试讲→面试→签约→录用（咨询师面试及试岗）
销售类流程：沟通→面试→试岗→签约→录用
管理类流程：沟通→面试→签约→代理期→转正
六、工作地点
丽江市：古城区、玉龙县、永胜县、华坪县、宁蒗县
大理市：鹤庆县、剑川县、洱源县、宾川县
怒江州：兰坪县
迪庆州：香格里拉市
以上地点均可根据自己的需要申请调整
七、联系方式
直接致电或加本机微信沟通即可；期待您的选择，欢迎您的加入。

工作职责：
1、主持校区工作，负责校区整体筹建，管理及运营；
2、负责校区市场营销管理工作，做好市场调研及市场推广，提升校区经营业绩；
3、做好校区团队管理，带领团队有序开展工作，协调解决工作中出现的问题；
4、有效安排校区教学、教务工作，监督校区基础教学工作情况，提升校区教学质量；
5、有效分解及完成公司下达任务指标；
6、完成校区行政人力等工作事务协调。
任职要求：
1、本科及以上学历，有教育培训行业项目管理工作经验者优先；
2、对教育行业有一定了解，具有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力；
3、热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力；
4、具备较强的组织管理能力、团队协作精神和人际沟通能力；
5、具有强烈的责任心和使命感，抗压能力强。
福利待遇：
【读美高薪】西南领先的综合薪酬，综合年薪7-30万；想要拿高薪？就来读美吧。
【读美旅游】读美邀您携手一年一度的北京励志之旅、三亚感恩之旅、香港园梦之旅，只为等您来。
【读美充电时刻】丰富的线上线下学习资源，强大的教师互助平台，新颖的团建趴，走心的慰问情。
【读美闲暇】带薪年假及各项法定假期应有尽有，更多闲暇等您解锁。
【读美晋升】管理层级年轻化、晋升通道多样化、晋升速度超前化，我们不论资排辈，你只用做自己的英雄。
【读美安心】五险一金、意外伤害险统统都有，让您安心做自己。

工作职责：
1、主持校区工作，负责校区整体筹建，管理及运营；
2、负责校区市场营销管理工作，做好市场调研及市场推广，提升校区经营业绩；
3、做好校区团队管理，带领团队有序开展工作，协调解决工作中出现的问题；
4、有效安排校区教学、教务工作，监督校区基础教学工作情况，提升校区教学质量；
5、有效分解及完成公司下达任务指标；
6、完成校区行政人力等工作事务协调。
任职要求：
1、本科及以上学历，有教育培训行业项目管理工作经验者优先；
2、对教育行业有一定了解，具有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力；
3、热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力；
4、具备较强的组织管理能力、团队协作精神和人际沟通能力；
5、具有强烈的责任心和使命感，抗压能力强。
福利待遇：
【读美高薪】西南领先的综合薪酬，综合年薪7-30万；想要拿高薪？就来读美吧。
【读美旅游】读美邀您携手一年一度的北京励志之旅、三亚感恩之旅、香港园梦之旅，只为等您来。
【读美充电时刻】丰富的线上线下学习资源，强大的教师互助平台，新颖的团建趴，走心的慰问情。
【读美闲暇】带薪年假及各项法定假期应有尽有，更多闲暇等您解锁。
【读美晋升】管理层级年轻化、晋升通道多样化、晋升速度超前化，我们不论资排辈，你只用做自己的英雄。
【读美安心】五险一金、意外伤害险统统都有，让您安心做自己。

工作职责：
1、主持校区工作，负责校区整体筹建，管理及运营；
2、负责校区市场营销管理工作，做好市场调研及市场推广，提升校区经营业绩；
3、做好校区团队管理，带领团队有序开展工作，协调解决工作中出现的问题；
4、有效安排校区教学、教务工作，监督校区基础教学工作情况，提升校区教学质量；
5、有效分解及完成公司下达任务指标；
6、完成校区行政人力等工作事务协调。
任职要求：
1、本科及以上学历，有教育培训行业项目管理工作经验者优先；
2、对教育行业有一定了解，具有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力；
3、热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力；
4、具备较强的组织管理能力、团队协作精神和人际沟通能力；
5、具有强烈的责任心和使命感，抗压能力强。
福利待遇：
【读美高薪】西南领先的综合薪酬，综合年薪7-30万；想要拿高薪？就来读美吧。
【读美旅游】读美邀您携手一年一度的北京励志之旅、三亚感恩之旅、香港园梦之旅，只为等您来。
【读美充电时刻】丰富的线上线下学习资源，强大的教师互助平台，新颖的团建趴，走心的慰问情。
【读美闲暇】带薪年假及各项法定假期应有尽有，更多闲暇等您解锁。
【读美晋升】管理层级年轻化、晋升通道多样化、晋升速度超前化，我们不论资排辈，你只用做自己的英雄。
【读美安心】五险一金、意外伤害险统统都有，让您安心做自己。

忠诚感恩、敢闯敢拼，有志奋斗打拼创业者可以过来一起干

能带领团队 善于沟通 有管理经验 能吃苦耐劳

岗位要求;
1.大专以上学历，有较强的学习能力与沟通能力。
2.3年以上工作经验，2年以上团队管理经验，沟通谈吐良好，对教育行业有一定的认知者优先。
3.年龄25—40周岁，条件特别优秀者可放宽年龄条件
待遇：年薪15—20万。

1、全权负责校区的日常校教学活动，教学质量的提升，学生的维护，招生，全权管理学校内部事宜，服从校区董事和法人管理。
2.薪资待遇根据工作能力变动，根据校长考核方案，可升可降，上升无上线

1.  具有极强的管理能力，以及市场运营经验
2.  思路清晰，有创造性的工作方法
3.  具有相关管理经验优先录取
其他要求：
1.  有能力负责整个校区的运营管理工作
2.  制定日常计划活动
3.  人事招聘，薪酬制定！

负责校区运营管理，具体薪资待遇面谈

一、负责招生工作：
1.地推（学校门口宣传）
2.电话营销
3.讲座营销
4.学生转介绍、续费
二、教师招聘
三、校区管理
四、教学督导
五、工作要求：
1.吃苦耐劳
2.有目标、执行力强
3.服从安排，团结同事
4.有强烈的上进心和物质生活的追求
5.借助平台锻炼自己，并愿意与公司公成长！进而发展为校区合伙人

★博睿教育公司于2001年开始至今，一直专业、专职从事0-6岁学前教育，于两年前增加6-12岁小学托管辅导教育。
★目前于云南省曲靖市和贵州省盘州市，开办有慧凡品牌战略联盟幼儿园、运动宝贝国际高端早教中心、博睿小学托管辅导学堂、博睿少儿艺术培训中心。目前在职教职工100+人。

★公司不断发展，2020年7月与【上海托未来保育公司】达成战略联盟，目标是打造云贵托未来保育项目基地！
【托未来保育·曲靖旗舰园】将是曲靖市第一家独立的高端、专业、规模化、品牌化、暨目前曲靖市最大的托育园区！

我园因业务需求，现面向社会招贤纳士!
➠【托未来保育·曲靖旗舰园】
★诚聘高端托育园所【园长】1名！
●●●【年薪15万以上】！！！

岗位职责及要求：
对保育工作全面负责，包括保育教育教学管理、后勤/安全管理、宣传、招生、执行上级工作安排，制定工作计划及任务等。
要求：有幼儿园园长资格证、幼儿园园长工作经历者优先，须长期稳定！
【年薪15万以上+保险+出国游+各种福利】

★博睿教育公司于2001年开始至今，一直专业、专职从事0-6岁学前教育，于两年前增加6-12岁小学托管辅导教育。
★目前于云南省曲靖市和贵州省盘州市，开办有慧凡品牌战略联盟幼儿园、运动宝贝国际高端早教中心、博睿小学托管辅导学堂、博睿少儿艺术培训中心。目前在职教职工100+人。

★公司不断发展，2020年7月与【上海托未来保育公司】达成战略联盟，目标是打造云贵托未来保育项目基地！
【托未来保育·曲靖旗舰园】将是曲靖市第一家独立的高端、专业、规模化、品牌化、暨目前曲靖市最大的托育园区！

我园因业务需求，现面向社会招贤纳士!
➠【托未来保育·曲靖旗舰园】
★诚聘高端托育园所【园长/副园长】1名！
●●●【年薪15万以上】！！！

岗位职责：
1、对保育工作全面负责，包括保育教育教学管理、后勤管理、安全管理；
2、负责维护园所与相关政府部门、社会机构、社会关系，保证保育教育教学外部环境的稳定有序；
3、负责保育的整体规划和运营；
4、负责教师队伍建设；
5、制定园所经营规划，完成股东会下达的年度财务预算任务，完成招生指标，管控内部运营成本，及时统计分析运营管理数据，提升运营管理水平；
6、负责保育日常经营管理，包括招生、品牌宣传、安全保卫、基建采购、校车及外聘物业、供餐机构（如牛奶、食品等）和监控，建立健全并落实各项运营管理规章制度；
7、负责保健医生及保育员队伍的管理，建立健全营养保健制度，并能得到有效系统落实。
任职资格：
1、学前教育、幼师相关专业专科及以上学历（教师证、园长证必须有）
2、3年以上国内大型保育、国际保育、教育机构或幼儿园全面管理经验；
3、熟悉国、内外学前教育领域发展特点；熟悉幼教行业运行情况及相关法律、法规；
4、诚实敬业、责任心强，具有良好的开拓创新精神和团队协作精神；
5、具备良好的组织、协调、管理能力；
6、能够积极完成集团下达各项工作且有较强的责任感和平和的心态；
7、具有园长上岗证、教师资格证、高级育婴师证

岗位职责：
1 负责培训中心的整体运营及日常管理工作，制定并实施培训中心阶段性运营计划，推动学校内部管理的规范化、科学化；
2 根据运营情况，设计团队结构，建立、完善并稳定团队；
3 承担各部门管理者的领带职能，指导人员不断提升绩效，带领各部门完成集团下达的任务目标；
4 维护教学团队稳定，提升教研水平；
5 根据市场情况，完善市场和销售策略，与总部市场部配合推广，提升市场占有率；
6 制定与调整产品服务体系及标准流程，关注顾客满意度；
7 负责培训中心的成本控制在预算或合理范围内；
8 与总部职能部门保持顺畅沟通，与当地教育主管部门保持良好合作关系；
任职要求：
1 认同公司文化，热爱教育事业，诚实守信，有事业心和责任感；
2 统招本科及以上学历，三年以上教育培训行业企业全面管理经验者优先；
3 敏锐的市场感知能力，良好心理素质，能全面承担市场拓展及企业经营责任；
4 优秀的语言表达能力及团队感召力，计划及执行能力强，具备成就动机；

一、招聘原则
通过公开招聘，选拔优秀人才，推进公司建立能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中，坚持以下原则：
（一）德才兼备原则。
公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，、道德修养和工作作风。
（二）公平公正原则。
严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘程序、条件设置和考核等方面，为应聘者提供平等、公正的竞争机会。
（三）竞争择优原则。
依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过面试、专家评定等方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、忠诚党的教育事业，具有履行校长岗位职责所需的理论修养和政策水平；
2、具有正确的教育思想和先进的教育理念；具有较强的组织协调、文字表达与沟通能力；具有较高的教学业务水平和较强的教育科研能力；具有求真务实的工作作风和积极向上的开拓创新精神；
3、身心健康，年龄原则上不超过50岁（特别优秀者可放宽条件）；
（二）岗位条件
1、执行校长岗位条件
①理论素养：对民办新教育的思想和实践方法有深入的研究，文字功底好，表达能力强。
②管理水平：对学校基础管理（质量、特色、服务、招生）有系统的研究、明晰的思路、丰富的经验，具有大规模学校管理经验者优先。
③合作意识：尊重体谅人，沟通能力强，善于为他人着想，有较强的带团队能力。
④敬业精神：能长期驻校工作，不怕苦、不怕累，能深入细致地抓好学校管理工作，为师生作表率。
⑤创新意识：善于思考与研究，能结合当期实际开展工作，工作有独创性。

对学校拥有管理丰富经验！负责学校教学、运营、招生、策划等！要求：五官端正、口齿伶俐、经验丰富、男女不限！

昆明青云教育集团2020年公开招聘精英公告
“精英是一种态度，更是一直领先的精神”。昆明青云教育集团第一所学校创办于2001年，集团成立于2010年6月，、官渡区教育局批准、昆明市教育局备案的首批民办教育集团，集团在育人环境、管理模式、课程设计和师资结构等方面不断强化精品意识，追求高品位的办学品质。
集团一贯坚持把打造一支师德高尚、业务精良、结构合理、富有创新精神的高质量教师队伍作为集团工作的坚定目标；集团的企业精神是：饮水思源，爱与感恩！集团的核心价值观是：让孩子享受身心健康的成长；让员工享受身心幸福的生活；让家长实现孩子成人成才的愿望。集团的服务理念是：集团领导服务好校园长，校园长服务好教职工，教职工服务好学生及家长；集团的用人理念是：任人唯贤，给想干事的人舞台，给能干事的人机会，给干成事的人地位，共同发展。
目前集团旗下在云南省运营和管理的全日制学校、幼儿园和培训学校共计60所，在校生近2万人，教职工1800余人；2015年至2017年三年时间迅速发展了30家教育机构：3所全日制学校，7所培训学校，20所幼儿园。2018年至2020年对接省内外发展，2020年8月即将有数所新校园开业。
新的征程已经开始，青云人坚信，信念将永远闪光，用爱和奋斗浇注的基业将常青不衰！
一、招聘岗位及岗位教师名额
（一）行政领导管理人员：20人
1、执行园长 ：6人
2、教学及后勤副园长10人
3、中小学教学及德育副校长：4人
二、招聘原则
1、坚持按照“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则
2、坚持德才兼备的用人标准
3、坚持岗位需要，按岗聘用的原则
三、招聘对象
1、
2、有三年及以上中小学、幼儿园教学经历的骨干教师优先考虑
3、在省内外有名校中小学教学管理经验的退休学科带头人
4、幼教专业毕业的大中专优秀毕业生及有过正规幼儿园工作经验的幼师
5、有过名园、民办高端园运营管理经验的幼儿园管理者
四、招聘岗位要求
1、品行端正，热爱教育行业,有良好的服务意识及职业道德
2、自信、坚韧、目标明确、吃苦耐劳
3、亲和力强、善沟通、协调说服力强
4、具有较强的学习力，对学生富有爱心和责任心
5、教学能力突出，取得过优异教学成绩者可适当放宽学历条件，小学教师可放宽到大专学历，幼师可放宽到中专或职高学历
五、福利待遇
1、幼儿教师将提供同行业最具有竞争力的薪酬待遇（年薪5万—10万），小学教师将提供同行业最具有竞争力的薪酬待遇（年薪6万—12万），中学教师将提供同行业最具有竞争力的薪酬待遇（年薪8万—14万）
2、试用期满后，学校、幼儿园与员工将签订劳动合同，学校、幼儿园免费提供食宿、节假日正常休息、带薪培训学习
3、岗位满一年后经考核合格，学校、幼儿园按有关政策为每一位教师购买“五险”
4、凡是应聘上岗者三年以后均可竞聘学校、幼儿园中层领导或加入集团创业同盟成为新项目的原始股东。
5、校长和园长直属集团管理，基本年薪在10万-30万，绩效提成除外
六、竞聘流程及其他
（一）报名时间及方式：2020年7月6日至2020年7月15日到集团人力资源办公室提交相关资料现场报名或通过招聘网将相关资料发送到邮箱，邮件标题：姓名—毕业学校—应聘岗位—时间 。
（二）现场证件核查初步遴选及通知笔试：2020年7月18日9:30—17:30到昆明青云教育集团旗下昆明经开区锐意外国语中学教学区一楼接待室报到，提交相关证件复印件和纸质版简历，核验相关证件原件；所有应聘者报到当天面试。
七、联系方式
集团总部地址：云南省昆明市经济技术开发区玉缘路新嘉源B区2栋（昆明学院南门旁）
昆明经开区锐意外国中学地址：云南省昆明市经济技术开发区云大西路117号云大知城小区内（羊甫商业中心对面）

岗位职责：
1.协助区域总监制订校区发展规划、经营计划、业务发展计划
2.负责组织开展校区合作招生业务，对招生结果负责
3.负责组织开展正常教学、学工管理及就业安置工作，达成各项业务目标
4.负责校区团队组建及人才队伍建设，营造和谐、团结工作氛围、打造卓越团队
5.负责集团企业文化宣导及落地，监督落实各项运营政策及规章制度
6.负责院校关系维护，建立合作口碑，推进深度合作

任职条件：
1.管理、计算机类相关专业统招二本及以上学历
2.五年教育培训工作背景，三年以上运营管理经验，同类业务经验者优先
3.知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验
4.有较强的组织、协调、沟通、领导能力、很强的判断与决策能力，计划和执行能力
5.良好个人形象，职场精英气质，富有正能量、有信念、有思想、懂感恩


薪资待遇：工资范畴年薪10万-20万，业绩达标，校区盈利情况下可分享利润，可有资格参加股权激励计划，任命后可有通讯补贴、燃油补贴，异地工作有住房补贴

一、招聘原则
通过公开招聘，选拔优秀人才，推进公司建立能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制。在公开招聘工作中，坚持以下原则：
（一）德才兼备原则。
公开招聘要坚持德才兼备的选人标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，、道德修养和工作作风。
（二）公平公正原则。
严格执行公开招聘工作纪律，确保信息发布及时、公开，在招聘程序、条件设置和考核等方面，为应聘者提供平等、公正的竞争机会。
（三）竞争择优原则。
依据招聘岗位对应聘者在能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过面试、专家评定等方式，选拔出适合岗位要求的优秀人才。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、忠诚党的教育事业，具有履行校长岗位职责所需的理论修养和政策水平；
2、具有正确的教育思想和先进的教育理念；具有较强的组织协调、文字表达与沟通能力；具有较高的教学业务水平和较强的教育科研能力；具有求真务实的工作作风和积极向上的开拓创新精神；
3、身心健康，年龄原则上不超过50岁（特别优秀者可放宽条件）；
（二）岗位条件
1、执行校长岗位条件
①理论素养：对民办新教育的思想和实践方法有深入的研究，文字功底好，表达能力强。
②管理水平：对学校基础管理（质量、特色、服务、招生）有系统的研究、明晰的思路、丰富的经验，具有大规模学校管理经验者优先。
③合作意识：尊重体谅人，沟通能力强，善于为他人着想，有较强的带团队能力。
④敬业精神：能长期驻校工作，不怕苦、不怕累，能深入细致地抓好学校管理工作，为师生作表率。
⑤创新意识：善于思考与研究，能结合当期实际开展工作，工作有独创性。
2、副校长岗位条件
①业务水平：对高中、高考补习、各段、各育的管理有系统的思考和方案，具有较强的科研水平和创造一流质量的能力。
②合作意识：为人谦和，善于沟通，能充分听取意见，善于建设有凝聚力的、高效能组织，带团队的能力强。
③实干精神：能长期驻校工作，敢于吃苦、乐于奉献、作风朴实、工作深入，能为师生作表率。
④创新能力：教育理论素养较好，善于学习与思考，能结合实际开展创造性的工作。
三、聘用期限
聘期4年
四、薪酬待遇
（一）提供具有竞争力的薪资（年薪：30-60万）和福利待遇；
（二）办理完善的社会保障手续；
（三）提供良好的专业培训和个性化指导；
（四）提供良好的工作平台和发展空间；