云南行政经理/主管招聘_云南招聘网

1、负责修订完善、汇总公司的行政管理制度，公司的绩效考核和管理等工作。
2、负责公司的招聘、员工管理工作。
3、负责行政会议的通知、召集，对公司会议室、培训室、接待室等统一安排、调配使用，协助做好公司有关会议的准备工作。
4、负责公司文件、证照、资质等资料的存档及管理工作。
5、负责做好本部来访领导及客人的接待工作，协助外联部门做好各类接待活动。

1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作。
2、负责劳动关系管理：员工入职、离职、调动；劳动合同的签订、变更、解除、终止；社保的申报；行政、人事相关证件的年审办理。
3、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。
4、制定公司的人力资源发展计划，确保人才储备及培养。
5、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。
6、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。
7、 具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力；
8、具有同岗位3年及以上工作经验。

接待主管（1名）【工作地点：曲靖】
薪资待遇：年薪：6—12万+福利+培训+晋升
任职要求：大专及以上学历，工商管理、文秘、行政管理、公共关系等相关专业；1年以上同岗位工作经验，熟悉商务礼仪，具有较强的沟通协调能力、公关外联能力；擅长对内、对外协调接待工作，能适应出差。

1、建立人力资源和行政管理体系、各项管理流程、制度等；
2、负责人力资源六大模块的日常管理工作；负责行政管理各项工作的实施；
3、填制和分析各类人事统计报表、完善人事档案；
4、负责企业文化建设，帮助建立积极的员工关系，开展各项文娱活动，提高员工凝聚力；
5、负责厂区安保管理等。
（2）任职要求：
1、人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历、有从事人力资源工作经验；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
5、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。

职位描述;
1.和总经理配合全面负责公司的行政事务、推行团队建设和内部管理，完善制度;
2.工作环境管理，创造和维护一个良好的生产、经营、办公环境；
3.日常事务管理，对琐碎的日常事务规范化、标准化。
4.文档管理，工作报告、等起草及日常文秘、信息发布，文档保存；
5.会务管理，落实和督导会前准备、会中控制和会后总结等工作；
6.接待管理，良好礼仪、热情、优质的接待；
7.公共关系管理，与外界保持联系良好互动，树立良好形象；
8.资产管理，制定物资管理制度，落实相关责任实施督导，保障资产安全；
9.总务后勤保障，落实员工宿舍、食堂、消防安全、设备设施、饮用水、水电管理等，为员工提供完善的后勤保障工作
任职资格：
任职要求：
1.人品端正、工作积极性高
2.有行政管理五年工作经验，或物流行业工作经验者优先考虑

岗位职责:
1、负责外来人员的接待，接打电话以及日常资料的整理；
2、协调安排各部门事物及完成领导安排的工作；
3、负责公司资料整理，文件收发，录单入件；
4、熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题；
5、负责完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序。
任职资格:
1、18—26岁，态度好,形象气质佳，笑容甜美，爱学习，有上进心，
2、大专及以上学历，文秘、行政管理、英语、具备一定商务礼仪，人力资源等相关专业优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力
4、较强的服务意识，熟悉日常的office办公软件；
福利待遇
1、购买五险；
2、学习期3000元/月+免费住宿；
3、转正后3500元/月+奖金+免费住宿+社保；
4、工作满7个月后，薪资5000元/月，满一年后薪资7000-8000元/月；
5、实行系统试岗和带薪培训。
注：（由于应聘人员较多，投递的简历可能会得到较晚的通知，可电话咨询，或可在周一到周六上午10:30-12:00、下午13:30-17:00来公司了解）
公司地址:昆明市官渡区民航路8号东来大厦12楼E座（注：如找不到入口可打电话咨询）

面试须知：请您投简历后保持电话畅通，注意接听电话，查收短信，
本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用，住宿不收取任何费用，公司免费提供岗位技能培训，敬请求职者周知。©ynzp.com©ynzp.com©ynzp.com©ynzp.©ynzp.com©ynzp.com©ynzp.com©ynzp.com©ynzp.com©ynzp.com©

职位描述
我们很牛，我们的房产经纪人有将近10000人；
第二、我们很棒，我们的业务涵盖房产销售、租赁、家装、金融等
第三、我们很靠谱，我们根据客户的实际情况与需求出发，以全心照顾，放心托付的服务理念，为每一个客户找到适合的物业。
第四、工作时间8:00-12:00，，14:00-18:00，月休四天，节假日安排休息
选择新亚，你是咸鱼也能翻身了，不是咸鱼到新亚也能跃龙门了，你问我为啥？悄悄告诉你。你知道哪个地产公司提成高达53%你知道新亚房产经纪人平均工资有多少？选择新亚，人均工资10000元以上。赢娶白富美，买车买房不是问题，问题是你行动了吗？
你还想问什么？有无底薪？那是必须的必，底薪3000元/月；
还有呢？噢，对了，发展空间？那是大大的有；
还有，还有。。。。。。？亲，来面谈吧，我们会告诉你的。
·新亚企航2020新年薪计划·幸福都是奋斗出来的
查看更多
公司介绍
1、公司成立21年，300家门店，并且门店位置好，工作环境优美；直营连锁，统一管理，公司大，平台大，发展空间大；
2、资源广，公司内部系统拥有10万条真实房源，足够匹配到你任何客户；
3、合作一手楼盘多，整个昆明信誉比较好的楼盘我们都在合作，目前合作楼盘占到了90%；并且有***代理楼盘，我们的一手楼盘佣金高，结佣快；
4、公司福利好，各大奖励制度，开单就有现金奖；
5、租单提成一周一发，让刚开始工作的新人经济不紧张，薪资待遇好，提成高于同行10%左右；
6、巾帼会：给一些想要上班的宝妈提供了平台，不再因为接送孩子，照顾老人，辅导子女作业而限制了自己想要上班的想法，制度比较人性；
7、一手二手做业绩自由，不限制置业顾问只能做一手或者只能做二手；
8、我们公司现在走的路线是房地产行业较先进的步伐，走的是企业和员工合伙制，什么是合伙制呢？我先给你介绍一下，合伙就是公司开店，公司提供平台给你，你来做店老板，和公司一同享受合伙，不用像其他行业和外面小中介，想自己做还的去注册公司，找门店，我们公司是门店开好了，只要你能力达到，满足做店老板的前提下就可以申请作为店老板。公司试行合伙人制，降低了自己当老板的成本。放开政策，让利于每一位新亚人，打破雇佣关系【销售-管理-经营】，合力共赢，做自己的老板，向打工永远说“再见”，实行盈利你分，亏损我担的原则，从数据来看，合伙制度之后收入比之前高！创业改变命运，合伙成就人生！
9、收入渠道多，有底薪、提成、分红、装修介绍、一手楼盘现金奖励等；
10、新亚地产企业文化较有正能量；
11、工资准时发放，若遇周末，提前发放；
12、在职合作模式，提成点可以随意选择，晋级比较快；
13、公司拥有强大的培训体系，针对新入职的人员公司有专门的师傅带，公司拥有专业的讲师团队，根据所学的内容和成长进度每月都会组织培训。区域会在工作中的实战中进行一对一的辅导培训；
14、公司有自己的工作系统，能支持高效率工作；
15、工作氛围好，在职人员年龄结果比较年轻化，有朝气；
16、对比同行业公司，会议少；
17、晋升通道公平透明，每月执行竞聘机制，可以做到：能者上，平者让，庸者下；

1、人事招聘
2、公司内部事务处理
3、参与公司经营管理
4、做好公司其他辅助性工作

这个世界上从来没有稳定的工作，只有稳定的人和稳定的收入
所以打破固有的思维对你很重要
那么，从现在开始
加入我们吧！
岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理及相关招聘事宜
2、负责整个行政部门的管理，安排行政部门的相关工作
3、进行求职者的面试、复试以及培训
4、做好各部门之间的协调工作
5、积极完成领导安排的工作
任职资格：
1、态度好、形象气质佳
2、熟悉行政办公室行政管理的知识及工作流程
3、性格开朗，具有较强的组织、协调、沟通和综合管理能力
福利待遇：
1、有公司资深人员做一对一的免费指导
2、公司提供免费住宿
3、公平、公正的晋升空间，且晋升速度快
4、每年1-2次国内外公费旅游
注：公司直招 非中介！
由于应聘人数较多，投递的简历可能会得到较晚通知，可电话咨询，或可在周一至周六上午10：00-12：00，下午14：00-17:00到公司了解
公司地址：昆明市官渡区民航路8号东来大厦11楼F座（注：如找不到入口可打电话咨询）
面试须知：请您投递简历后保持电话畅通，注意接听电话，查收短信，请携带个人简历一份（或者到公司填写一份即可）
本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用，住宿不收取任何费用，公司免费提供岗位技能培训，敬请求职者周知！

本公司因业务需要，现招聘招商部经理一名，要求有一定工作经验，待遇面议。

任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、良好的沟通表达能力及应变能力，良好的团队合作精神；
3、积极主动，能承受工作压力，勤奋上进，敢于挑战高薪。
薪酬福利：
1、薪酬待遇：底薪+高提成+绩优奖金+月度、季度、年底销售奖金+六险二金+高低温补贴+过节费=年薪12万以上，且上不封顶！
2、工作时间：周一至周五上午8：30-12:00/14：00-18：00，工作方式灵活；
3、公司资源：公司全面支持数据资源和销售渠道；
4、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；
5、节假贺礼：重大节日礼品、礼金，过节费；
6、公司活动：定期文体活动、聚餐活动，省外旅游；
7、企业培训：一对一带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训，边学边实践，具有很好的培训和晋升机会；
8、职业发展:健全良好的职位晋升通道、广阔的职业发展平台:咨询顾问一团队主任一门店经理一片区总一分部总一区域总（公平公开透明，不靠关系，以实力说话）。

主要工作：参与团队构建、制度建设、人事管理、流程化规范化管理

1、建立健全公司各个部门规章制度及流程，并监督执行；
2、负责安排各部门行政工作，包括会务、接待、办公室等；
3、懂财务、税务知识，了解国家最新税法信息；
4、掌握招投标、标书制作、造价、预算等相关知识；
5、熟悉公司资质、公司人员证书及人员培训等相关内容；
6、熟悉合同条款、合同签订流程；
7、配合领导安排的其它工作。

1、至少在大型企业担任行政部经理工作5年以上，经营丰富，组织能力强
2、全面、系统的完成本公司的组织框架等

福利待遇：
1、晋升公平公正、能者达先；
2、入职即提供免费住宿；
3、一年组织1~2次国内外公费旅游；
4、生日福利，周末聚餐，团建，让你能更快的融入集体。

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理及相关招聘事宜
2、负责整个行政部门的管理，安排行政部门的相关工作
3、进行求职者的面试、复试以及培训
4、做好各部门之间的协调工作
5、积极完成领导安排的工作

任职资格：
1、普通话标准流利；
2、形象好气质佳
3、学历不限，有文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
4、熟练运用office软件，有较强的服务意识。
注：非中介。（由于应聘人员较多，投递的简历可能会得到较晚的通知，可电话咨询，或可在周一到周六上午9:00~12:00、下午14:00~17:00来公司了解）
公司地址:昆明市官渡区民航路8号东来大厦11楼F座 （注：如找不到入口可打电话咨询）
面试须知：请您投简历后保持电话畅通，注意接听电话，查收短信，请携带本人简历一份（或者到公司填写一份也可）。
本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用，住宿不收取任何费用，公司免费提供岗位技能培训，敬请求职者周知！©ynzp.com©©ynzp.com
申请该职位 留言 收藏 QQ在线应聘©ynzp.com

具有一定的办公室行政工作经验

职责：全面负责办公室的管理工作包括：招聘、培训、宣传、文化建设、办公室人员管理、办公室日常事物、领导临时交待事宜等工作。
要求：本科及以上文凭，性格活拨开朗，沟通能力，组织能力强，有一定的写作功底；人力资源、秘书学、新闻学等相关专业优先考虑。

行政管理 日常工作人员调配

1、建立健全公司各个部门规章制度及流程，并监督执行；
2、负责安排部门行政后勤工作，包括会务、接待、办公室等，做好部门服务工作；
3、能独立完成政府招投标、做电子标书和纸制标书等；
4、能独立做土建、精装修、市政的预算和造价、会CAD等；
5、订立各种合同、熟悉合同条款；
6、承办对住建部、住建厅所需报表数据填报、上报；
7、适时出差、持有驾照并能熟练驾车；
8、其它部门相关遗留问题的协助处理，领导安排的其它工作。
任职要求：
1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业专科及以上学历；
2、建筑行业、地产行业5年以上对应职务工作经验，具有相关资格证和职称证；
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；
4、有一定的文字功底，思维敏捷，擅长写作。

岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源、行政管理战略规划，负责员工招聘、培训、考核、劳资和人事档案管理，制定公司人事、行政管理制度。
2、负责公司文件收发、记录、公文、印章、资料及档案管理。
3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报、各类合同、协议、会议纪要的归档和管理。
4、负责公司各类会议、各类活动的组织筹划。
5、监督检查公司决策、工作部署、及重要事项的落实情况、及时反馈工作进展，协调各部门有关工作的运行。
6、负责公司的日常行政办公采购及资产管理。
7、起草及归档公司行文、公函、通知、会议演讲等文字资料。
8、完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、企业管理、行政管理专业优先考虑。
2、3年以上行政人事管理相工作经验，熟悉行政人事管理流程。
3、语言表达、人际交往、应变及协调能力强，解决问题能力突出。
4、能独立展开人力资源工作、熟悉各项劳动法律法规。
5、根据公司的用人需求，快速完成招聘任务。
6、熟练使用办公系统、文字功底扎实。
薪资待遇：
薪资4000-6000+食宿+节日福利+绩效奖金+晋升机会。

负责管理办公室主任责任范围内工作

综合管理部主管岗位职责：
1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），确保公司人力资源的合理使用，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险，保障公司各项工作顺利开展；
3.负责处理及维护公司重要客户、公共关系，做好有关方面的公关、接待工作，接待公司来宾，组织、策划、安排公司重大会议和活动，制定会议、活动议程，整理会议决议等相关工作；
4.协调、平衡各部门关系，当发现有内部矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，确保公司各部保持良好的沟通协作关系；
5.贯彻、落实总监及办公会的决定、决议的执行情况，及时向总监汇报，协调督促各部门工作落实。
岗位要求：
1.年龄：25岁至35岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或管理类相关专业，有人力资源管理师资格证书者优先；
2.了解现代企业人力资源和行政管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及云南地区相关的政策、法律法规；
3.5年以上行政人事相关工作经验，2年以上行政人事主管或经理的工作经验。
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及执行力，扎实的文字功底，做事踏实，爱岗敬业。

岗位职责：
1、制定、实施并监督执行项目各类人事及行政规章制度；
2、协助项目总经理完成组织架构的搭建及人员招聘工作；
3、完善并指导每月、每季度、每年项目人事报表及社保、公积金购买；
4、负责员工劳动关系管理，指导处理员工入离职日常动态工作维护；
5、开展并牵头组织各类员工活动，维护员工关系，提升企业文化；
6、项目重点、节点会议的组织安排、会议布置、会议纪要类工作；
7、完成项目固定资产管理、车辆、食堂等等行政类工作；
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源及管理类相关专业；
2、3年以上人力行政工作经验，熟悉人力相关法律法规及房地产工作流程；
3、优秀的沟通协调能力，责任心，较强的抗压性；
4、熟练使用各类办公软件。

招聘勐海公共服务中心办公室主任（1人）
要求：负责公司行政人事管理，表达能力强，负责接待以及外联的工作，会开车有3年以上的驾龄，有过政府相关工作经验者优先。
工作地点勐海县，男女不限，年满18周岁，具有3-5年的工作经验优先考虑，工资面谈，交五险，外地人员包住宿。

负责公司的行政工作，档案管理、单据管理、采购、配合销售做好质检发货等工作。
有财务工作经验优先。

负责公司日常行政相关工作

1、协助酒店领导开展、监督、检查各部门管理制度及会议决定的执行情况。
2、负责制定执行和修正酒店各管理制度。
3、负责对外签订各类合同协议文稿的审核工作，负责酒店对内对外的各项协议合同的审核、保管
4、根据酒店各部门所需人员计划组织招聘工作。
5、审核酒店各部门员工岗位的调整方案。
6、负责酒店内外的接待、来访和协调工作，对提出的问题和建议及时解决和上报领导
7、负责组织起草酒店行政综合性工作计划、报告、总结、通知、决议等文件
8、负责综合性事物的传递、催办与检查工作
9、负责根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动的建议。
10、做好工资计划的审核工作
11、负责组织人事档案的定期审查和整理工作
12、通过总经理上呈有关请示报告，下达上级指示、规定、通知等有关文件
13、负责处理酒店对外的公关事务，负责酒店对外的联谊、联络工作
14、策划酒店的对外宣传、广告等大型活动
15、负责办公室人员及酒店各部门负责人的考勤记录工作
16、负责审核各部门提交的管理方案、绩效提成、考勤报表等
17、负责做好公务用车的调度与管理工作
18、负责酒店各类证照的验审工作
19、深入基层调查研究，听取各部门基层员工的意见及建议，为酒店领导的决策提供依据。
20、主动承担各部门之间的空档工作，完成酒店领导临时交办的其它工作。

负责公司行政人事内勤工作
要求认真负责，细心勤快，有相关工作经验，能尽快到岗。

1、工作内容：
（1）负责文秘、会务、宣传、档案、印章等管理工作。
（2）负责行政事务管理，做好各项外接内联工作。
2、任职条件：
（1）年龄22-35周岁，性别不限。
（2）具有文秘、行政管理等相关专业大学本科及以上学历。
（3）具有较好文字功底，有良好的沟通协调能力。
3、薪酬福利待遇：
（1）月均收入4000至7000（根据个人能力核定薪酬）；
（2）签订劳动合同，购买五险一金；
（3）定额发放过节费、劳保、餐补、交通补贴等津贴福利；
（4）周末、节假日、带薪年休假；
（5）提供广阔的晋升发展空间。

岗位职责：
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
4、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
5、独立完成日常行政事务工作，统计行政费用的使用情况；
6、拟定公司日常工作中的行政人事通知。
任职资格：
1、本科以上学历，大型企业行政经理工作经验5年以上；
2、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
3、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备；
6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

(1 )管理类专业毕业，本科以上学历。
(2 )有3年以上的工作经验。
(3) 有较高的政治素质，有强烈的事业心和责任感，办事果断，讲求效率。(4) 熟悉企业管理和接待服务工作，掌握国家的政策与法令，掌握企业专业知识。
(5) 了解文秘学、社会学、经营管理学等方面的知识。
(6 )具有较强的语言文字能力，可撰写起草一般文件。
(7 )具有一定社交与组织协调能力以及整体控制能力，与外界保持密切关系。
（8）会熟练驾驶。

一．公司介绍
家韵找房，成立于2009年，是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产等房产交易服务，并拥有房屋数据、人群数据、交易数据，以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升。
家韵找房致力于搭建房产服务者生态平台，从经纪人招聘到培训，从服务标准制定到内部品质监控，都有严格的标准。从而让经纪人都能提供标准化的专业服务，让经纪人职业化。
目前因业务发展需要，现成立了高端家装平台。在滇池国际会展中心搭建了《美学空间艺术馆》，核心业务内容就是对客户群体提供家装产品研发、住宅硬装设计等服务
二．招聘对象：人事行政主管
三．岗位内容：
1.协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4.员工人事信息管理与员工档案的维护;
5.负责人员入职，离职流程管理；
6.负责工资审核；
7.负责人员提升和晋级的准备考察；
8.不合格人员的辞退面谈；
9.根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送
10.参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感；

四.岗位要求：
1.人力资源专业优先，本科以上学历；两年以上人事行政经验
2.对人事工作感兴趣，并希望长期从事人事工作；
3.有亲和力，做事细心有责任感;
4. 较强的人力资源数据统计分析逻辑以及数据处理能力;
五.薪酬福利：
1.薪酬：5000基本薪资+1000绩效工资。
2.试用期：3个月（第二个月可以界定是否可以安排转正的标准），期间工资（底薪+绩效）按照80%发放。
3.其他福利：节假日福利，转正五险（昆明五险），年假，周末双休，聚餐旅游等
六．晋升：多元化，透明公开

岗位职责：
1、负责行政人事部管理工作。
2、负责公司重大活动的策划，如公司年会、客户见面会、团建等，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
3、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门的配合协调工作，并做好信息的上传下达。
4、带领部门完成招聘任务、培训任务或公司下达的其他任务；
5、建立和谐的劳资关系，畅通员工沟通渠道，处理员工投诉和劳动仲裁、
6、负责公司薪酬管理，薪酬制度调整；
7、负责公司福利管理；对员工薪酬绩效进行全盘把控和调整，提高产能；
8、负责公司人员晋升、降级、调岗管理；
9、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查
10、组织和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度
11、建立和优化公司的培训体系，负责公司全员的岗前和在职培训。

楚雄最大的房地产公司，我们的房产经纪人有将近10000人；门店最多，资源最多，人员最多。
工作时间8:00-12:00，14:00-18:00，月休四天，节假日安排休息
工作氛围好，同事们年轻有朝气，没有经验也没有关系，门店店长一对一，手把手带你入行。

负责中职学校日常管理，策划活动，策划和管理招生

薪资待遇：
底薪2400元+提成+全勤200+奖金+免费培训+免费提供住宿+每年2-3次国内外旅游
转正3000+提成+全勤200+奖金+免费培训+免费提供住宿+每年2-3次国内外旅游
晋升空间：基层人员—主管—经理—总监—分公司总经理
1、你可以---没有高学历，但要----有一颗积极上进的心；
2、你可以---没有经验，但要-----有一颗爱学习的心；
3、你可以--- 没有背景，但要----有强烈的事业心和企图
2、热爱销售行业，有吃苦耐劳的精神
3、有进取心，有较强的适应与学习能力
岗位职责：
1、协助主管完成各项工作；
2、有责任心，有进取心
3、有团队协作精神，善于挑战。
上班时间：早八晚六，周末单休，法定节日正常休息。
公司地址：
五华区 滨江路 鸿城广场15楼1501 交三桥A出口 往右边走几百米就到了

温馨提示：本公司是（直招），不是职介，承诺不收取任何费用

1.招聘岗位及要求:
综合行政主管，25～35岁，大专以上学历，形象好气质佳,具有3年以上行政工作经验。
2.福利待遇:
月工资4K+，周末双休，享受国家法定节假日，购买社会保险，满两年带薪年假。
3.岗位描述:
A.岗位职责:
（1）负责办理员工入职、离职手续及试用期考核工作，做好用工合同的签订和人事档案的建立、保管；
（2）负责电话接听，做好来电咨询、来访接待工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
（3）负责公司线上线下宣传推介及公众号发布文本撰写；
（4）负责公司文件、通知的传达，做好文件管理及保密工作；
（5）负责日常办公用品采购及库存管理，并按照公司相关规定对企业行政财产物资登记、造册、定期进行盘点，并负责财产物资的维修和保养；
（6）完成领导交办其他任务。
B.岗位要求:
（1）熟练应用办公软件,能独立完成方案、PPT的撰写；
（2）熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
（3）普通话标准，具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通交流能力强；
（4）能吃苦耐劳，工作细致认真，有良好的执行力及职业素养,有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受一定的工作压力。

1；负责管理公司的行政人事部业务 2；管理全公司的人员的入职离职考勤等业务 并管理人事部人员。 3；领导公司人事部人员招新和人员离职的交接工作，配合好其他部门做好公司业务。 4；负责办理公司五险的业务和策划好每一次公司的大型活动 5；购买办公用品员工福利等工作任务。

酒店人事行政主管
1、熟悉酒店人力体系，有酒店人员招聘经验、培训经验优先
2、至少熟悉人力资源2个模板，熟悉行政管理工作
3、有相关工作经验3年以上，熟练操作办公软件
4、优秀的沟通表达及文字处理能力。
主管岗位：5500起，公司购买五险，每月探亲交通费全额报销，公司提供吃住。

1.大专及以上学历，汉语言文学，行政管理，秘书学等相关专业优先。
2.三年及以上行政管理相关工作，能吃苦耐劳。