云南信用卡/银行卡业务招聘_云南招聘网

职位描述：
1、负责商户门店关系维护，每月至少一次上门拜访辖内所有维护门店，及时处理相关投诉；定期了解商户经营情况、服务执行情况及客户对商户服务的满意情况，协助解决商户的账务争议问题。
2、负责优质商户拓展工作，搭建好商贷客户进件平台，提升好商贷业务覆盖面。
3、负责拓展商户的资质调查和签约工作，确保商户资料真实有效和协议签署规范等。
4、负责指导与协助客户进行业务的申请、操作，按要求完成上级下达的业务指标，并完成客户进件资料归档。
5、负责新老客户关系维护，帮助客户解决业务问题并及时处理相关投诉。
6、负责新商户门店上线前准备，包括协助布放收款二维码、店员培训、业务宣传等。
7、负责日常文宣品管理，并按要求定点摆放文宣品、物料等。
8、组织、配合、落实各种业务促销、推广活动等。
岗位要求：
1、应聘者需大专及以上学历。
2、较好的时间管理能力，认真负责。
3、性格乐观，亲和力佳，表达及沟通能力强。
4、认真勤劳，有消费金融或汽车销售行业经验，并对商户风险有一定了解者优先。
薪酬待遇：
1、拥有极具市场竞争力的薪酬考核体系：底薪+绩效奖金+福利+……，多劳多得，上不封顶。
2、目标薪资：面议。
福利待遇：
（一）依法全额缴纳“五险一金”，补充商业医疗保险（含2万元的门急诊报销）、长期医疗保险（3000元/年，随年龄递增）；
（二）专享特色福利：卡中心成长金福利（首年500，逐年增长）、卡中心千元学习金福利
（三）交通费补贴和工作日餐补、劳防用品补贴（1800元/年--2400元/年）；
（四）节日专属礼品慰问和生日卡慰问（300元/年）；
（五）提供子女入托费用补贴、专享亲属医疗保险；
（六）夏季、冬季等特色慰问补贴；
（七）可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等；
（八）提供年度体检和工作行服；
（九）优于法定休假规定的带薪年假和带薪病假制度。
（十）防疫物资发放，EAP心理关爱热线7*24小时在线服务。
交通银行信用卡中心现根据业务发展需要，公开向社会诚聘优秀人才。我们期待你的参与，我们也希望你能成为我们这个优秀团队中的一员，共同分享成功的精彩。

根据公司要求 完成业绩

外访专员（大型国有银行）工作职责：1、按照银行提供的相关信息通过实地走访、面谈等方式，核实客户相关信息；2、获取、更新客户最新料，例如最新联系方式、工作、居住及其它联系人等；3、了解逾期客户的实际情况和困难,紧密跟进，提出解决方案来帮助及督促信用卡逾期客户解决逾期欠款事宜；4、合理安排上门路线，完成每日工作量。通过使用外访APP实时上传外访照片及录音反馈外访情况，如实记录外访情况；5、不断提高沟通能力和谈判技巧，完成公司制定的外访工作目标。严格遵守公司及行方的保密及信息安全管理制度。任职资格：1、年龄：25--40岁； 2、大专及以上学历（如有相关经验，可放宽至高中学历）；3、吃苦耐劳，接受外勤工作；4、谈判及协调能力强，思维敏捷，具备良好抗压能力；5、信守职业道德和个人职业操守，未受过法律处分，无不良信用记录；6、熟悉云南当地方言有C1驾照优先；薪酬:试用期（2个月）：3300元/月（底薪2500元+新人补贴800元）；转正后：≧6500元/月无责底薪2000-3000元（阶梯式）+外访补贴4500元（12-15元/户）+回款提成福利：用车补贴；免费提供员工宿舍；员工餐厅用餐；购买社保五险；（养老、医疗、失业、工伤、生育）

工作职责：
1、按照银行提供的相关信息通过实地走访、面谈等方式，核实客户相关信息；
2、获取、更新客户最新料，例如最新联系方式、工作、居住及其它联系人等；
3、了解逾期客户的实际情况和困难,紧密跟进，提出解决方案来帮助及督促信用卡逾期客户解决逾期欠款事宜；
4、合理安排上门路线，完成每日工作量。通过使用外访APP实时上传外访照片及录音反馈外访情况，如实记录外访情况；
5、不断提高沟通能力和谈判技巧，完成公司制定的外访工作目标。
6、严格遵守公司及行方的保密及信息安全管理制度。

任职资格：
1、年龄：25--40岁；
2、大专及以上学历（如有相关经验，可放宽至高中学历）；
3、吃苦耐劳，接受外勤工作；
4、谈判及协调能力强，思维敏捷，具备良好抗压能力；
5、信守职业道德和个人职业操守，未受过法律处分，无不良信用记录；
6、熟悉云南当地方言有C1驾照优先；

薪酬:
试用期（2个月）：3300元/月（底薪2500元+新人补贴800元）；
转正后：≧6500元/月
无责底薪2000-3000元（阶梯式）+外访补贴4500元（12-15元/户）+回款提成

福利：
用车补贴；
免费提供员工宿舍；
员工餐厅用餐；
购买社保五险；（养老、医疗、失业、工伤、生育）

一、岗位要求
1、口齿清晰、逻辑清楚、善于表达。
2、年龄18-35岁（优秀者可放宽要求）
3、具备良好的沟通及语言表达能力，抗压能力强
4、大专及以上学历（可接受应届毕业生）
5、有同业经验者更佳
三、福利待遇
1、基本工资+职位津贴+五险一金+周末双休+年终奖等

任职资格：
1.年龄18-28岁，有无经验均可；
2.能吃苦耐劳，细心、耐心、有责任心；
3.愿意从基层做起，能服从上级管理；
4.具有一定的沟通能力；
5.喜欢挑战自我，具有吃苦耐劳及团队协作精神；

薪资待遇：
1、底薪3000-4000+全勤+提成+奖金，能力越大工资报酬越高，公司免费提供住宿；
2、如果愿意出差，公司全额提供差旅费；
3、公司提供一对一带薪免费培训；
4、公司不定时组织聚会、生日福利、节日福利等；

公司地址：云南省昆明市盘龙区北京路612号银海国际公寓B 座2902号
【公司路线指南】
A…您可乘坐公交车105、23、29、3、67、68、71路等到凤凰村站下车即到；
B…您可乘坐地铁1号2号线到交三桥站A出口下车即可；
C…如果您有交通工具，直接到银海国际公寓下车即可
温馨提示: 联系我们时，请说明是在云南招聘网上看到的招聘信息，以方便您求职成功

岗位职责：
1、主要负责信用卡逾期风险账户电话通告及催收工作；
2、运用谈判、分期等多种方式对信用卡欠款客户实施必要的催缴；
3、协助排查涉嫌违法、违规使用信用卡的行为；
4、协助构建司法渠道、配合司行方打击信用卡诈骗、恶意透支等违法行为；
5、完成领导交办的其他临时事项。

薪酬：无责任底薪2500元 + 高提成 + 奖金 + 全勤奖=5000元以上/月；

福利：缴纳社保五险，完善的在职培训（入职培训、在岗培训、定期培训、储干培训、外派培训）、良好的晋升机会，节日福利、生日礼品、员工宿舍、带薪年假、定期团建等。
有意者可直接电话联系张总 ！

1、对银行信用卡客户提供账单通知和提醒，咨询服务。
2、通过电话提醒信用卡用户及时还款，维护个人信用。
3、搜集并更新逾期用户个人资料。
4、协助银行提供个人信用诉讼材料，
5、负责对银行各类信贷客户日常帐户管理工作，降低高风险客户群体，达成公司目标。

薪酬：无责任底薪2500元/月 + 高提成 +奖金 + 全勤奖 =5000元以上/月；

福利：缴纳社保五险，完善的在职培训、良好的晋升机会，节日福利、生日礼品、员工宿舍、带薪年假、定期团建等。

任职要求：
1、年龄：18周岁以上-35周岁以下；
2、学历：大专，专业不限，法律、经济、金融类专业优先；有工作经验者学历可放松至中专。
3、工作经验不限，具有电话营销、客户服务、销售、信用卡相关工作等经验者优先；
4、无不良从业及犯罪记录，无不良信用记录；
5、熟练使用办公软件；
6、具有较强的逻辑思维能力和应变能力；
7、具有严谨的语言表达能力和强势的谈判能力；
8、工作认真严谨、有责任心；

有意者可直接电话联系张总！

推广平安银行信用卡，年龄25-45，男女不限，学历：大专、双休、工资：4000-8000（性格开朗，乐观进取，有强烈的事业心，积极工作态度的年龄及学历从优）
待遇如下：训练津贴+多劳多得（上不封顶）.+医疗保障+疾病保障+养老金+公积金+双休日+管理津贴+专业培训+季度奖+年终奖+辅导新人奖+业绩高手奖+免费旅游！
中国平安红河支公司总监——岳云花
岳云花总监个人荣誉简介：
中国平安人寿保险股份有限公司红河中心支公司总监
滇西第一总监
年薪200万
从业18年
团队人数800人
中国平安四星级优秀导师
中国平安4A荣誉业务员
云分14年钻石峰会分会长
荣获分公司优秀导师奖
荣获分公司高峰方程赛高峰英雄奖
荣获钻石俱乐部终身会员
荣获MDRT美国百万精英圆桌会员、红河州第一人
荣获国际LIMRA IQA品质奖
至今连续165个月钻石奖
2020年，招募10名优秀伙伴共同创业，为培养部门经理招兵买马。
选择比努力更重要，这里将是您人生的转折点，世界五百强企业中国平安欢迎您的到来！

（1）岗位描述
借助商业银行电话客服系统平台优势，结合自身话术表达技巧，为商业银行的金融产品提供服务。
（2）应聘条件
第一、中专及以上学历。
第二、性格开朗，有良好的交际能力，有耐心与客户沟通。
第三、普通话标准及表述能力强。
第四、有良好的学习能力，熟练掌握客户维护服务。
第五、工作积极主动，注重工作细节，对业务有良好的拓展能力。
（3）、福利待遇 培训期结束后通过考核后，公司与员工签订劳动合同，并购买五险一金，薪酬为固定薪酬+餐补+绩效工资。
（4）、其他福利：
第一、国家法定节假日及周末正常休息
第二、春节、端午节、中秋节节日慰问。
第三、丰富多彩的团队活动。
第四、优质的培训机制，广阔的发展平台及晋升空间。
第五、优质的国有企业内部食堂。
第六、工作地点为市中心，交通便利。

（一）岗位职责：
1、负责信用卡产品营销推广、市场开拓与客户关系维护等工作；
2、根据分中心市场发展规划和营销计划，对目标行业客户专业开发和维护；
3、为客户提供优质服务，发展良好客户关系，保质保量完成业绩要求；
4、积极拓宽个人网申渠道、有规划地进行线上进件。
（二）岗位要求：
1、大专及以上学历
2、语言表达能力强，具备一定的营销经验；
3、具有快速消费品营销经验者优先考虑（可接受实习生）；
4、刻苦耐劳，能承受较大的工作压力。
（三）薪资待遇
1.无责任底薪+津贴（交通、误餐、邮电津贴）+业绩工资（年薪20万+）
2.薪资结构：基本工资+各项津贴+项目奖金+季度业绩奖金+过节费等；
（四）福利待遇
1.按国家规定缴纳五险一金（养老、工伤、生育、医疗、失业保险，住房公积金）；
2.享受周末双休、国家法定节假日；
3.享受健康体检、集体旅游、防暑降温、工会关怀等福利；
4.极富吸引力的快速晋升机制（入职前三个月享受快速晋升通道）；
^_^ 其他福利：周末双休、每季度员工生日会、节日礼品、郊游、踏青等活动、等其他分中心不定期活动
（五）职业成长：
个人业务拓展能力及综合素质的提高；各种行业人脉的积累；参与并感受企业文化活动带来的归属感
工作地址：昆明市西山区人民西路保利中心25楼（玉溪、红河、曲靖可选）
公交车到达站：赵家堆 地铁站：市体育馆站A口

职责一：开展区域市场业务。
1.总部活动落地。负责按卡中心的要求落地总部市场活动，并对活动的执行过程进行监督，按要求搜集活动数据，对活动效果进行分析和反馈。
2.属地市场活动。针对属地客群特点，负责做好区域市场的活动策划、组织、执行及总结工作，做好属地化客群经营。
3.市场板块落地的其他业务。结合年度市场板块的业务发展规划，负责开展场景获客、中收、收单、消费金融等信用卡业务。
职责二：建设区域商户体系。
1.对商户体系建设。结合市场板块商户经营策略，负责围绕目标客户，开展特惠商户、积分商户、获客商户、收单商户等体系建设。
2.商户体系经营。围绕商户体系及其他渠道资源开展场景获客、中间业务、收单业务、消费金融等信用卡业务。
3.外包供应商管理。负责监督商户外包供应商开展所辖商圈内商户维护工作，包括宣传物料的摆放，PAD维护，店员合作内容培训等，保障商户维护质量。
4.重点关系维护。负责维护区域重点商户合作关系，开展资源置换工作。
职责三：运营属地客户经营平台。
1.属地微信平台。负责对属地微信公众平台的运营，做好合规宣传工作和粉丝经营，提升品牌影响力。
2.动卡空间平台。负责 “动卡空间”平台中引入和维护区域特色的产品和策划区域特色市场活动。
3.数据平台运营与分析。负责有效应用总部OLAP报表平台、客户筛选平台、统一报表平台，做好区域客户数据的分析。
职责四：对外合作联动。
1.分支行联动。协助市场室负责人做好当地分行相关部门及分行网点的协调及维护工作，对区域市场工作进行引导和配合。
2.媒体合作。负责维护关键媒体关系，整合多方资源，多渠道宣传我行品牌。
3.银联合作。负责区域银联等合作伙伴的关系维护，为品牌宣传和资源置换提供便利。
4.其他重要合作伙伴。负责维护区域重点合作伙伴，为品牌宣传和资源置换提供便利。
职责五：完成上级交办的其他工作。任职要求1.大学本科及以上学历，有两年以上银行金融行业、市场营销工作经验者优先；
2.沟通协调、文字表达能力较好，具备品牌推广、宣传推广经验；
3.熟练操作OFFICE办公软件，具备较强的计算机操作和应用能力；
4.银行从业资格考试通过《公共基础》者优先。

招聘岗位：客户经理
岗位职责：
1、推广本行信用卡及相关消费金融产品。
2、协助落实当地信用卡客户关系维护相关工作。
3、大客户的开发以及创新渠道的拓展。
4、积极主动防范信用卡风险。
5、遵守公司规章制度，确保按时按质完成工作。
任职资格：
1、大专及以上学历。
2、形象气质佳、无任何不良过往记录。
3、性格外向、乐观，吃苦耐劳，开拓进取，勇于接受挑战。
4、具备良好的客户意识、沟通能力、风险识别能力和抗压能力，有一线销售经验。
薪酬：底薪+绩效+创收+奖金，年薪范围：100000—200000元；
五险一金：工伤+医疗+失业+生育+养老+住房公积金；除此以外，还有单位给上一份商业保险，可以进行医保后二次报销；
十大福利： 1、餐卡 2、过节费 3、通讯费 4、洗衣补贴 5、生日券 6、保贝计划 7、疗养基金 8、体检 9、常规节假日福利 10、高温补贴

负责广发银行信用卡的推广与营销。
收集，整理客户资料，客户回访。

可接受应届毕业生，应届生8月30号前入职可签行员编制合同！额外每月房补2000元。

薪资：3000+提成+绩效奖金，平均8000-10000元/月。
福利待遇：五险一金，国家法定节假日休息，业绩优秀者带薪出境旅游，平板电脑办公，不收取求职者任何费用。

晋升机制：营销员（2120底薪+绩效+提成>（资深营销员2300+>（营销专家（2700+>（高级营销专家3000+。能力突出者可直接竞聘主管带领团队，无责底薪。3个月晋升一次。一年有4次晋升机会。
工作时间：8：30--18：00

岗位职责：
1、以专业、合规的程序、方法协助银行进行逾期客户处理。
2、通过电话、信函等方式与客户沟通，督促客户及时还款，帮助客户建立良好的信誉
福利待遇：
1、3000元底薪+工龄工资（半年50，递增）+业绩提成+五险+满1年有5天带薪休假，（月收入平均在5000-10000）及甚至以上，多劳多得；业务熟悉了，自己能力提升了可以自己带团队升为主管4000元+业绩提成+团队提成等
2、试用期结束、通过公司考核后，公司与员工签订劳动合同并购买五险，薪酬为固定薪资+绩效+各类补贴
3、国家法定节假日休息和周末单休
4、不定时下午茶及假节日礼品
5、工作地点交通便捷，乘坐地铁可到环城南路站
工作时间：8:30——12:00；14:00——18:00

岗位职责：
1、处理信用卡逾期还款、欠款等银行客户的催收
2、通过电话沟通提醒银行客户按期、按照欠款额度还款
福利待遇：
1、3000元底薪+工龄工资（半年50，递增）+业绩提成+五险+满1年有5天带薪休假，（月收入平均在5000-10000）及甚至以上，多劳多得；业务熟悉了，自己能力提升了可以自己带团队升为主管4000元+业绩提成+团队提成等
2、试用期结束、通过公司考核后，公司与员工签订劳动合同并购买五险，薪酬为固定薪资+绩效+各类补贴
3、国家法定节假日休息和周末单休
4、不定时下午茶及假节日礼品
5、工作地点交通便捷，乘坐地铁可到环城南路站
工作时间：8:30——12:00；14:00——18:00

主要负责信用卡推广工作，同时也可做信贷业务、车贷业务、商务业务等，收入渠道多！

岗位职责：
1.开拓个人银行信用卡业务，开展客户关系管理；
2.开发新客户，并通过持续的优质服务有效实现客户资质的提升；
3.收集客户需求，为产品开发和营销活动提供合理化建议；
4.发掘客户需求与合作机会，向客户营销相关产品、服务或产品服务组合，不断提高交叉销售；


任职要求：
1、大专及大专以上学历，年龄20至35岁之间（无大专及以上毕业证者勿扰）。
2、热爱销售工作，具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神。
3、强烈的团队协作意识，身体健康，能够承受较强的销售工作压力，吃苦耐劳，踏实勤奋。
4、具有信用卡、个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先。
薪酬待遇：
1、拥有极具市场竞争力的薪酬考核体系：底薪+工龄工资+绩效奖金+综合奖金+福利+……），多劳多得，上不封顶。
2、目标薪资：平均收入8000-10000元。
福利待遇：
（一）依法全额缴纳“五险一金”，增加补充商业医疗保险；
（二）交通费补贴和工作日餐补；
（三）特定节假日和生日慰问礼品；
（四）夏季、冬季等特色慰问补贴；
（五）可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等；
（六）提供年度体检和工作行服；
（七）优于法定休假规定的带薪年假和带薪病假制度。

1，工作内容：负责红河地区的行用卡推广
2，大专及以上学历
3，福利待遇：
底薪＋激励＋奖金＋绩效＋补贴
综合月收入4000-10000以上
节假日补贴：法定节假日全放＋节假日礼＋生日会＋趣味活动
公司福利：定制行服＋五险一金＋年度体检

岗位职责：
1、主要负责逾期风险账户通告及催收工作；
2、运用谈判、分期等多种方式对信用卡欠款客户实施必要的催缴；
3、协助排查涉嫌违法、违规使用信用卡的行为；
4、协助构建司法渠道、配合司行方打击信用卡诈骗、恶意透支等违法行为；
5、完成领导交办的其他临时事项。

薪酬：无责任底薪+高提成+奖金+全勤奖=5000元以上/月；（试用期500-900元补贴）
福利：缴纳社保，完善的在职培训（入职培训、在岗培训、定期培训、储干培训、外派培训）、良好的晋升机会，节日福利、生日礼品、员工餐补、员工宿舍、带薪年假、定期团建等。
任职要求：
1、年龄：18周岁以上-35周岁以下；
2、学历：大专或以上，专业不限（法律、经济、金融类专业优先）。
3、工作经验不限，具有电话营销、客户服务、信用卡相关工作经验者及退伍军人优先；
4、无不良从业及犯罪记录，无不良信用记录；
5、熟练使用办公软件；
6、学习能力强，具有优良的语言表达能力，善于与人交流、沟通，普通话标准；
7、心理素质良好，有较好的情绪管控能力。
8、工作责任心强积极进取，抗压能力较强。

招聘单位：广发
联系人：李银娇
岗位名称：信用卡客户经理
岗位描述
1.大专学历以上、优秀者可放宽至中专学历；
2.具有销售、市场营销工作经验者优先录取；
3.吃苦耐劳，有较强的事业心，积极乐观，抗压能力强；
4.具备良好的沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力；
一、薪酬
底薪+行为奖金+激活卡提成+首次刷卡提成+丰厚年终奖（平均月收入6000-12000元）
（1800/2200/2700/3000+800～1200行为奖金＋提成＋五险一金＋月度奖金＋年终奖＋行庆福利）
二、保险福利
1.社会保险及公积金
入职即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险，工作满4个月可缴纳住房公积金。
2.补充商业保险
转银行行员编制后为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，大小病门诊、住院切可报销。
三、健康体检福利
为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务。
四、培训福利
员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训等。
五、夏日高温补贴福利
六、过节费福利
七、行服福利：入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。
八、晋升空间：部门领导均从优秀销售人员中选拔，没有特例。
九、重要的事情说三遍：入职满4个月的优秀员工可转为广发正式行员编制！行员编制！行员编制！（大家帮忙转发，谢谢[愉快]）

岗位：风险催收岗
人数：2人
学历要求：专科及以上学历
面向专业：不限
工资待遇：底薪+业绩工资+五险一金
工作地点：玉溪
岗位职责：
1、根据外访需求整理客户资料，安排外访路线，玉溪内上门外访；
2、与客户沟通，谈判，了解客户违约现状；
3、确保外访资料、录音、法律函的完整性和合规性，撰写外访报告、保存外访资料，达成外访业绩目标；
4、保持与小组、团队的工作配合、沟通，完成本部门的工作任务；
5、严格遵守银行的外访制度，约谈制度，保密制度等。
岗位要求：
1、年龄：22-34周岁，大专以上学历，个人征信良好，有驾照，熟悉电脑操作；
2、有较丰富的社会阅历，思维敏捷，良好心理素质，较强责任心；
3、工作勤奋，积极主动，能适应玉溪区域外访；
4、退伍军人优先考虑；
5、有委外催收工作经验者优先考虑
岗位优势
1、薪资待遇：底薪+提成+季度奖金，月均5000-10000元/月
2、培训提升：岗前培训+业务一对一带教+总行梯队培训
3、福利：银行五险一金，生日福利，法定节假员工平台福利，工会福利，高额生育金等

职位描述：
1.负责场景分期（教育、医美、齿科、家具家电、旅游等场景类消费信贷）线下渠道的拓展和管理；
2.负责网乐购业务（民生信用卡合作的3C、家居百货类消费信贷）线上与线下的渠道拓展与管理。
任职资格：
1、30周岁以下，有相关工作经验优先，条件特别优秀者可适当放宽；
2、具备互联网，大数据思维；
3、具有相关从业经验与商户及互联网资源者优先；
4、具备良好的心态，高度的自律性；良好的解决问题能力、组织协调能力、沟通能力、团队协作精神；愿意接受新鲜事物，有创新意识，有持续的学习意识。具备强大的责任心，有较强的风险识别能力和风险防控意识；
5、有相关消费类分期工作经验者可优先考虑
业务政策：
银行消费类定价利率，最低分期年化利率4.6%，极具市场竞争优势。

一、代理制客户经理岗位说明：
1、协助银行柜员对客户进行资产分析，为客户提供涵盖保障、教育、养老、理财等多元化的金融产品，完成客户保险资产配置；
2、定期对银行网点人员进行产品知识培训，并完成保单售后服务。
3、做好自主经营，努力学习，提升自身能力；

二、岗位要求：
1、健康+鲜活+四肢齐全，人品端正，形象气质佳；
2、嘴巴和行动并用的，性格活泼开朗，善于沟通交流语言表达能力强；
3、责任与荣誉高于一切的，做到合规展业，具有良好的职业素质，讲究职业道德，具有团队合作精神；
4、有营销服务工作经验，有保险业从业经验、银行从业经验者优先，获取金融理财规划师（CFP）相关人员优先录用。

三、薪资待遇
1、保底3500/月；
2、努力干：4000-7000元/月；
3、使劲干：7000-10000元/月；
4、拼命干：10000-20000元/月；
5、不要命干：经理直接让位；

两不招：
1、有公主病和巨婴病的，怕辛苦还异想天开的且不懂感恩的不要；
2、一点挫折就泄气，老抱怨运气不好的不要；
优先录用：
1、为生活所迫，为钱所困的；
2、负债数万，有车贷有房贷的；
3、别问我到底能拿多少钱，你的工资你自己说了算；