云南招聘经理/主管招聘_云南招聘网

岗位职责
（1）招聘制度、流程、表单的拟定；
（2）招聘需求分析及招聘职位汇总；
（3）招聘计划的拟定，并组织实施；
（4）线上线下招聘渠道的开发与维护；
（5）招聘工作实施情况的总结与改进；
（6）配合完成培训、员工关系等其它模块工作；
（7）公司领导安排的其它工作；
2、任职资格
（1）大专以上学历，人力资源及相关专业毕业；
（2）计算机应用熟练，普通话标准，丰富的人力资源招聘工作经验；
（3）诚实稳重，有执行力，有责任心，亲和力强，有团队精神；
（4）反应灵活，工作细致，善于总结，学习创新能力强；
（5）积极主动，吃苦耐劳，抗压能力强，能适应出差；
（6）有猎头、销售、管理经验优先，但不拒绝优秀的应届毕业生；
（7）本岗位需要出差，不能接受的请勿投递；

岗位职责:
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导；
任职资格:
1、中专及以上学历，文秘、行政管理、人力资源等相关专业优先考虑；
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
5、具有最基本的职业道德，商务礼仪知识，爱岗敬业。

注：非中介。（由于应聘人员较多，投递的简历可能会得到较晚的通知，可电话咨询，或可在周一到周六上午10:30~12:00、下午14:00~18:00来公司了解）
面试须知：请您投简历后保持电话畅通，注意接听电话，查收短信，请携带本人简历一份（或者到公司填写一份也可）。
本公司郑重承诺：所有岗位入职不收取任何费用，公司免费提供岗位技能培训，敬请求职者周知。

招聘岗位：景洪市城市经理1名；
工作内容：公司主营业务为汽车金融业务；
城市经理工作职责：了解当地汽车行业市场，配合公司和大区经理完成上级下达的任务指标，掌握归属地州数据分析，并将上级分配的任务指标合理分配到下级区域经理。
区域经理工作职责：
1：维护区域内现有合作商关系，开发新的汽车销售合作商。
2：负责完成区域内汽车分期客户的初审、报单、请款、完结归档流程。
3：了解公司产品，熟悉专业知识，积极配合并完成上级安排的各项工作。
职位要求：1：高中、中专以上学历，身体健康，无不良嗜好，自身征信无瑕疵。 2：男女不限，年龄25-45岁，有积极向上、刻苦勤奋精神并能长期在公 司工作的可以适量放宽条件。3：有责任心，有较强的分析和判断能力，风险控制意识强。4：具备良好的职业道德素养和诚信品质，有良好的团队协作能力和意识。有同行工作经验者优先。
工作时间：上午8：30-12:00，下午13：30-18:00（周末单休）©

我们主要以房产自媒体为主，是昆明最专业的一手房代理投资平台，有稳定成熟的公司团队！
现在招聘：（招聘专员，招聘顾问，招聘经理）
主要负责：公司人才招聘应聘要求：
一：有良好的沟通能力，普通话标准
二：有很好的亲和力，工作氛围很重要哦
三：有学习能力，每天的进步才能更好的成长

工作都不容易，但是只要肯学习，相信什么都会越来越好的！

工作内容：沟通表达能力强，主要负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作，熟悉常用网络招聘渠道，对应聘人员的简历进行甄别、筛选、邀约、初试等相关,工作。
职位要求：年龄18到30岁男女不限，有 上进心，能吃苦耐劳，沟通能力强者可放低学历要求
工作时间：上午9： 00到下午18： 00 中午休息一个半小时 月休4天。
薪资：综合工资5000以上
1、全面负责招聘信息发布，人才招聘工作
2、协助上级确定招聘任务，制定招聘规划
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传
4、收集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试
要求:
1、年龄18- -35周岁， 男女不限
2、初中以上学历
3、会基本电脑操作
4、身体健康，形象气质佳，普通话流利，礼貌待人
5、积极主动，细心认真，团结同事，有责任心，良好的团队精神
福利待遇
1、底薪加提成(综合工资5000以上)
2、上六休一，09:00- -18:00， 休息时间12:00~13:30
周一到周六可根据实际情况进行调休

负责人员招聘、面试与入职相关安排工作

工作内容：负责办公室日常接待，员工管理、考勤管理，做表和资料录入等
职位要求：有责任心，有一定的管理能力，沟通能力，能独挡一面，熟悉办公软件操作，打字速度一分钟不低于40字
工作时间：8:30-18:00，周一到周四任选一天单休，遇忙需要加班，加班有加班补贴

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;
2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;
3、日常招聘业务执行:简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

岗位职能：
1.统筹负责集团招聘与配置、培训与发展模块工作，参与制定完善招聘、培训年度计划、各项政策、具体工作流程、业务操作规范等，指导支持分子公司招培相关工作，带领团队完成招培各项工作；
2.负责根据公司具体业务情况，进行招聘与配置需求分析、招聘渠道及途径定位及拓展，组织实施招聘全流程工作，确保招聘目标达成；
3.参与搭建集团及分子公司培训体系，建立健全新员工、在职员工、管培生、技能职称、内外部讲师等全方位培训体系，主导各项培训工作的组织开展，并承担输出人资类培训课程，对培训效果进行评估改进；
4.负责对所带领团队的专业技能、业务流程、工作效能进行不断优化提升；
5.负责协同完成公司人才梯队搭建、人才储备。
岗位要求：
1.35岁以下，全日制本科及以上学历（必备条件），人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2.5年以上大型多元化企业（规模300人以上）人力资源工作经验，3年以上招聘配置、培训发展专业经验（必备条件），精专招聘、培训专业技能，带领过3人以上团队经验；
3.熟悉云贵川人才市场特点，具备一定的市场营销理念，良好的职业形象，优秀的组织协调、沟通表达能力；
4.强烈的事业进取心、学习力。

1. 协助制定、执行、完善公司人力资源管理体系，为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策；
2. 协助完善公司组织职能、优化职位管理，提升人力资源管理效能；
3 .核心人才的引进，快速、精准选聘到适合公司快速发展的核心人才；
4.负责部门日常管理工作、其他部门事务的组织协调；
5.组织开展人事管理工作，并做好后勤服务与保障工作；
任职要求：
1. 大专及以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业，有2年以上人事管理经验；
2. 具有战略、策略化思维，擅长人力资源系统管理；
3. 善于思考对人力管理有独到的见解，并有实际操作的工作实践；
4. 具备良好的人际沟通能力、组织协调能力、统筹管理能力、有大局观；
5. 具备良好职业道德、创新理念和团队协作精神；
6. 为人坦诚，积极、正向、有亲和力，有很强的团队领导能力，有较强的责任心和事业心；
公司福利：
1. 晋升机制明确、五险一金；
2、员工生日会、运动会、读书会等丰富的员工活动。

岗位职责：
1.负责公司招聘工作，发布职位邀约相应人员到公司面试；
2.根据公司发展及工作需要联系安排员工培训学习；
3.公司员工五险一金日常业务；
4.计划安排组织公司团建、年会等集体活动
职责要求：
1、大专以上学历，相关专业毕业者优先；
2、能够独立完成部门工作，责任心强；
3、有良好的团队合作精神，善于交流、为人开朗、活泼、诚实，做事细心负责；
4、有一年以上招聘经验及人事工作经验；
5、持有相关人力资源证书人员优先。

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;
7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。

一、岗位职责
1、负责集团人员的招聘工作，制定招聘计划，了解用人部门的招聘需求、招聘信息发布、筛选简历、面试和候选人沟通反馈等；
2、开拓/维护各类招聘渠道，提升招聘效率；
3、按流程使用招聘系统、更新招聘数据、建立和持续维护外部人才库；
4、负责校园招聘事宜对接，提升公司在校园的雇主品牌形象，达成校园招聘目标；
5、做好新员工入职、在职培训组织实施工作；
6、协助管理招聘、培训费用。
二、任职要求
1、本科或以上学历，2年或以上人力资源相关工作经验，人力资源专业优先考虑；
2、熟练使用各类招聘渠道，有过员工培训经验优先考虑；
3、喜欢与人沟通交流，具备较强的沟通、协调和推动能力；
4、责任心强，适应快节奏工作环境，能在压力下有效完成工作任务、达成目标；
5、持有C1驾驶证，能独立驾驶。

负责招聘职位的发布，面试邀约，初试筛选

1.协助经理负责日常的招聘工作；
2.协助经理负责公司网络招聘端口的管理与维护，招聘信息发布，简历筛选，面试邀约；
3.协助经理按计划招聘公司所需岗位；
4.协助经理及时了解所需岗位人员要求及数量，保质保量完成目标计划；
5.协助经理组织、安排面试，对新入职员工进行试用期沟通；
6.积极主动配合上级领导安排的其他工作。
7.男女不限，经验不限，应届毕业生也可。

【您将做的工作内容】

1、岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试接待、面试测评、入职跟进等；
2、进行在职员工的关系维稳、协调、办理；
3、具备业务思维，为了满编率不断的努力加油哟！
4、懂业务部门工作，能够进行业务指导，进行数据分析和指导。
5、懂人力资源基本知识，懂得办理相关人员的人事手续;
6、后续的职业发展途径为:招聘主管-区域人事主管……

【志同道合的您需要具备】
1、本科及以上学历，同行业招聘工作经验优先；
2、踏实努力，执行力和目标感强；
3、反应敏捷，做事积极主动；
4、有情商、爱笑、性格开朗！
5、具备良好的沟通表达能力；
6、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件。会制作H5的优先！！
7、最好具备流利的英语口语表达能力（加薪项！优先面试和录用！！）
8、具备业务思维，欢迎主观能动性强的小伙伴加入，不懂可以教，可以学。前期是你有把工作做好的态度和行为！！！

【薪资福利】
薪资构成：
无责任底薪+高绩效提成+工龄津贴+全勤奖金
试用期: 1-3个月，考核后可提前转正！基本上两个月转正。

【福利待遇】
*五险两金
*带薪年假（5-15天）
*节日福利（春节带薪假期12-15天）
*免费职业培训

【工作时间】
周一:10:00-16:00
周二至周五:10:00-18:30
周六: 10:00-14:00

【工作地点】 固定在总部办公，也会根据工作实际情况去各校区
**只要您愿意学习和认真工作，我们期待您的尝试和简历投递！

岗位职责：
1、学习并熟练操作CRM系统，对客户的基本信息、跟进信息进行详实的记录，完善客户档案，确保客户信息真实有效；
2、熟练掌握公司产品知识及人力资源领域的专业知识，为客户推荐有效的招聘方案，提供优质服务，建立长期有效的客户关系；
3、通过电话销售或拜访客户的模式，开发新客户，维护巩固及拓展老客户；
4、完成销售目标，达成每日、每周、每月各项关键绩效指标；
5、根据公司要求，完成销售指标、各项绩效考核指标，做好个人应收账款管理，保证现金流；
6、定期提交销售工作报表及工作总结；
7、配合各部门工作，保证客户稳定有序的合作和跟进，及遵守公司相关规定，严禁违反公司规定开展业务。
任职资格：
1、大学专科及以上学历，一年以上销售经验，有互联网/HR行业产品销售经验者优先；
2、具备良好的销售意识和电话沟通技巧，普通话流利；
3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力；
4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。

工作内容：1.电话邀约：根据招聘岗位需求，电话邀约求职者面试；
2.网络招聘：通过网络渠道搜寻求职者信息并邀约面试；
3.开发各种招聘渠道，利用各种渠道满足公司人才需求；
任职要求：1、大专及以上学历；
2、熟悉招聘模块优先，具有人力资源管理专业知识；
3、具有一定抗压能力、亲和力、较好的耐性。

1、大专以上学历，男女不限；
2、同岗位工作经验2年以上；
3、熟悉建水当地用工环境。

岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、高中以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；©ynzp.com

岗位职责：
1、招聘团队人员日常工作问题解决
2、根据公司的招聘任务及需求，带领招聘组伙伴完成招聘任务
3、招聘团队招聘话术的培训及提升
4、招聘日常工作台账的监督及检查、档案存档情况
5、招聘渠道的拓展、业务合作等事项
6、招聘到岗人员入职后的关系维护
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；
2、1年以上专职招聘工作经验，熟悉社会招聘、校园招聘的流程、方法并具有实际操作经验；
3、熟练使用办公软件，掌握基本人才的招聘面试技巧；
4、心态积极、乐观，能承受较强的工作压力；
5、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

有管理经验，有进取心，做事积极主动，不怕吃苦。

配合公司的本地拓展计划，通过各种渠道招聘市场人员，给市场人员做简单的培训，每转正一人奖励1000元。

1、熟悉公共资源交易中心的流程和规则；
2、了解工程行业的市场动态，负责招标信息的收集、整理、分析和策划；
3、负责投标部门的日常内务工作管理，投标经营工作安排、事务指挥、关系协调等；
4、负责投标工作的跟进、操作及落实；投标成本审核；
5、密切留意省内相关招标网的信息；
6、能独立制作标书及完善招投标相关事宜、招投标信息的收集与汇总；
7、负责与相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递；
8、领导安排的其他工作。
注：工作地点为大理。

岗位要求：1、本科及以上学历，计算机、软件工程、软件开发相关专业；
2、有电子商务或企业信息化项目 B/S 系统架构设计经验；
3、有技术攻关、技术选型、架构设计经验优先。
4、具有技术团队管理经验，精通计算机信息系统、网络工程和安防监控。
5、具有良好的领导能力、学习能力、沟通能力、独立分析及解决问题的能力。
工作要求： 1、管理技术开发团队，负责技术方案、架构设计、开发创新及核心技术提升；
2、参与产品需求分析、需求挖掘，与需求部门制定相关产品方案；
3、指导并参与核心代码的书写，带领团队解决开发中的技术问题，不断推动产品创新和流程规范优化，负责产品的实现。
工作时间：周一至周六 9：00-12:00 13:30-17:30
薪资待遇：6000-8000

1、负责公司人员招聘；
2、参与公司人力资源规划；
3、负责人事制度的建立和执行；
4、负责人员入离职办理及实施入职培训；
5、协助部门完善拍培训体系的建立；
6、负责公司各招聘平台的维护；
7、负责公司人员社保办理；
8、协助员工关系管理。
任职要求
1、大专以上学历、3年以上同岗位工作经验。房地产工作经验者优先；
2、熟练操作各大招聘平台熟悉各种招聘渠道；
3、熟悉人力资源管理的各大模块；
4、对大理人力资源市场有一定了解；
5、熟练使用相关办公软件；
6、熟悉国家相关法律法规熟悉当地人事政策；
7、具有较强的沟通交流能力及团队协助能力。

根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试. 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 6、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 7、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；8、根据企业各阶段发展情况制定出年度培训计划，且有效地进行实施；9、定期组织培训需求调查，做好内外部培训资源的整合； 10、.配合上级推行企业文化建设，推动企业发展并保持良好的状态。

任职要求： 1.全日制，大专以上学历。形象气质佳，普通话流利； 2.有培训课程制作（PPT）的经验，熟练掌握与使用培训工具； 3.熟练使用WORD、EXCEL、PPT等常用OFFICE软件； 4.性格外向，有良好的团队合作意识，有良好的职业道德和职业操守和抗压能力； 6.优秀的文字撰写及语言表达能力、组织协调能力，丰富的培训技巧与课堂应变能力。

岗位职责：
1.根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2.负责安排、协调、控制部门内部工作，行政年检、年报、营业执照，资质、项目保险管理，解决处理疑难问题；
3.负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
4.负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制；
5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
6.处理与劳动关系相关的各项事宜；
7.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；
8.完成领导交代的其他任务；
任职资格：
1.人力资源、公共关系、管理学或其他相关专业本科及其以上学历；
2.熟悉人力资源各个模块的操作流程及实施；
3.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验；
4.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；
5.具有良好的分析问题和沟通协调的能力，执行能力强；
6.熟练使用OFFICE办公软件；

负责办公室人员管理、制度执行、处理办公室大小事务

岗位职责:
1、负责日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作；
2、负责所辖区域现场操作管理及营运质量管理、网点人员的业务培训及员工考核。
3、全面负责所辖网点的日常管理工作，保持业务量及营业额的持续增长。
4、负责控制所辖网点应收帐款及时回收，控制费用支出。
5、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入；
6、负责与公司内各职能部门沟通协调，妥善处理突发事件。
7、上级领导安排的其他事项。

任职资格：
1、大专及以上学历，吃苦耐劳，愿意在物流行业发展，有团队管理经验优先；
2、熟练操作电脑和使用办公软件及报表制作；
3、有良好的职业道德操守，强烈的责任心，具有团队合作意识。；
4、工作认真负责，诚信正直，愿意从基层做起，能服从公司统一分配。
5、认同公司企业文化，有强烈上进心和创新精神。
6、能承受较大的工作压力，有较强的组织协调沟通和应变突发事件能力。

薪资待遇：
1、提供具备竞争力的薪酬及广阔的晋升发展空间；
2、试用期开始缴纳五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金）；
3、全勤奖、餐补、防寒防暑补贴、工龄补贴等；
4、带薪年假，春节及国家法定节假日等福利；
5、生日礼品、员工活动经费、结婚生子慰问金等；
6、京东员工福利券、商品内购会。

招聘两个 行政人事主管 要求有经验 只限女 有一定的经验联系我

岗位职责：
1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/
月度人员招聘计划，经批准后实施。
4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证
职位说明书与实际相符。
5. 负责办理入职、离职手续，负责人事档案的管理工作。
6.完成上级领导交办的其它工作事项。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。
2.一年以上人事工作经验，熟悉人事相关工作流程。
3.较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。
4.熟练使用办公软件和办公自动化设备。


福利待遇：
7天带薪年假+国内外旅游+节假日福利+生日福利+带薪培训+外出学习

管理销售团队、协调好各部门工作、定期组织员工开会、下达销售任务、有较强的人事管理方面才能，让员工有责任心、团队精神、执行力到位。

岗位职责：
1.负责制定部门年度.季度.月度工作计划.工作流程；
2.负责执行总监下达的招聘任务,月度工作计划并稳步推进；
3.定期不定期开展培训和学习，努力提高自身业务水平，针对部门人员短板，针对性开展培训工作；
4.对一段时间招聘存在的问题能找出解出办法和具体措施，有效解决招聘问题；
5.培养和调动部门人员工作积极性，主观能动性，群策群力，有效和稳步推进招聘工作的开展；
6.能提前预估工作中存在的问题，机会和劣势，提前准备；针对每个渠道，每个时间节点，各校区和岗位人员流动情况提前做好人员招聘规划工作；
7.针对各岗位人员的优/劣势合理分配招聘任务和招聘工作，达到人员工作效率最大化；
8.协助总监对部门的人员管理，完成领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1.具有教育培训行业人力资源管理经验，5年以上招聘经验，有教育行业招聘经验者优先；
2.3年以上担任人力资源主管以上职务工作。具备人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系丰富从业经验；
3.熟悉办理流程，精通上报基数，娴熟处理各类事务性工作能力；
4.持有人力资源管理二级或一级从业资格证。

1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求；
2、简历筛选、面试工作的组织与安排；
3、参与及组织招聘会，社招工作；
4、 建立业务部门员工关系维系机制，协调员工关系。
任职要求：
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、相关专业大专以上学历；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
2、组织、安排应聘人员的面试；
3、办理员工入职及离职等异动手续；
4、组织、实施员工文化娱乐活动；
5、协助实施员工培训活动；
6、完成人力资源部经理交办的其它事项。

岗位职责：
1、负责公司年度招聘计划以及预算，根据部门招聘需求负责招聘工作；执行并完善员工入职、转正等相关政策及流程；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会，组织、安排面试，并且进行人力资源初试及后续工作。
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作，员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4.办理执行并完善劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）等相关政策及流程；
5.统领安排人事的总工作开展培训


任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上人力资源等相关工作经验者优先；
2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、年龄不限,男女不限,口齿清晰,普通话流利,表达能力、思维能力较强；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，有较强的应变学习能力和团队协作精神；

公司福利：

正常休假、国家规定的五险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育险）、带薪年假、生日福利、聚餐、旅游、周奖金、月奖金等，让每一个员工能享受全面的福利待遇，更好的发展。

工作内容：1、能在规定时间内补充人员到各店。
2、有自己的招聘渠道。
3、负责门店人员招聘工作。
4、本条招聘信息是真实有效的，欢迎致电。
上班时间：早上9点到下午5点半。

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

主要工作职责：
1、完善人力资源招聘 相关流程、程序及制度；
2、结合公司实际情况和岗位设置的情况、开发适合的招聘渠道；
3、制定员工招聘 计划，并组织落实；
4、执行并完善员工入职、转正 等相关政策及流程；
5、对接集团，及时完成部门安排的相关模块的工作；
6、根据公司要求安排其他工作。

岗位要求：
1、本科或以上学历，4年以上人力资源管理经验，其中1年以上房地产行业人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源各个模块，对人力资源招聘培训模块有系统地了解和一定的实践经验积累；
3、较强的沟通、协调能力、较强的计划性和执行能力。
职能类别： 招聘经理/主管 人事主管