云南招聘专员/助理招聘_云南招聘网

岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间：朝九晚六，单休

工作内容：
1.发布职位需求信息,全面负责公司内部人才的招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5.有房地产行业招聘经验者有限。
上班时间：上午9：30-18：00 单双休

薪资：3000起。
岗位职责：
1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。

协助培训老师日常工作，人员日常管理，以及档案资料整理，热情开朗，吃苦耐劳，敢于挑战自己，具有团队意识。

工作内容：员工招聘，入职办理，档案管理。
职位要求：中专以上学历，会简单电脑操作，办公软件使用。
工作时段：早9:00-晚19:00
福利待遇：底薪+提成+奖金 月收入5K以上

公司简介：
云南润才企业管理有限公司拥有多种专业领域的行业服务资质，为客户提供人事代理、业务流程外包、劳务派遣、企业管理咨询、劳动法律事务咨询、人才招聘、人才培训等全方位一站式服务。服务行业涉及通信、电子商务、酒店管理、物业管理、金融等。公司将致力于成为人力资源外包服务领域的佼佼者，立足云南、面向全国，与社会各界共同发展！

岗位职责：
1.负责公司招聘网站的维护与信息更新；
2.负责公司业务发展所需的人员招聘与面试；
3.负责公司日常事务处理；
任职要求：
1.体貌端庄、领悟能力优异；
2.有较好的沟通交流能力；
3.有基础管理运营概念；
4.能熟练使用EXECL、world、PPT；
5.掌握基础人力资源知识；
6.招聘行业两年及以上工作经验；
7.有成功的招聘案例；
企业福利：
1、保障、奖金齐全：年终奖金、工龄奖金、五险一金、节假日福利、带薪年假、全勤奖金；
2、吃住行温馨补贴：住房补贴、餐补、交通补助、出差补助、高低温补贴；
3、生活、健康福利：员工旅游、定期体检、生日福利；
4、免费专业职业辅导：职业规划测评、带薪培训。
上班时间：上午8：30至12：00 下午：2：00至5:30

公司介绍

家韵找房，成立于2009年，是以科技驱动的房产服务商。提供二手房、新房、租房、旅居房产等房产交易服务，并拥有房屋数据、人群数据、交易数据，以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升。
家韵找房致力于搭建房产服务者生态平台，从经纪人招聘到培训，从服务标准制定到内部品质监控，都有严格的标准。从而让经纪人都能提供标准化的专业服务，让经纪人职业化。
（一）岗位职责：
1.协助部门负责人完成部门日常事务工作；
2.根据公司发展战略及规划，制订并实施个人工作计划；
3.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
4.收集和筛选应聘者简历，对应聘简历进行甄别；与潜在候选人沟通，通知安排面试等；
5.负责对品牌门店提供优质的人事服务（工作内容、绩效、薪酬、转会咨询等）。
6.入职跟进以及入职后的维护留存

（二）任职要求：
1、统招本科及以上学历，有相关工作经验和优秀的可适当放宽至大专；
2、一年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉招聘、培训组织作业流程优先；
3、对互联网平台化有系统的了解和实践经验积累，有大型企业和互联网从业经验优先；
4、极强的责任心，较强的沟通能力，工作认真、细致，思维敏捷，身心健康；
5、熟练办公软件，具备一定的互联网大数据分析能力。

（三）薪资待遇：
薪资待遇优于同行，灵活完善的薪酬方案二选一。
3200-4000基本薪资加提成或提成取高值，综合薪资6000-8000。

（四）其他福利：
1、薪酬福利：入职购买五险，周末双休,节假日正常休息，节日福利等
2、职业培训：公司为您提供全方位的个性化老员工培训带教
3、团队活动：公司定期组织旅游团建、人效奖金、过节费、过节礼品、生日庆贺等等。

（五）晋升发展：
专业线：R1→R8
管理线：职业顾问→小组长→招聘主管

招聘人事专员，助理。文员。
要求:会基本的电脑操作，以及打字聊天。有积极努力上进心。想赚钱的。
三不要:第一不要懒的，第二不要三天打鱼两天晒网的，第三不要没有事业心的。
待遇保底3800+全勤＋提成。
工作内容负责打电话招聘员工，早九晚六

一：招聘要求
1.学历不限，男女不限
2.年龄16-45岁
3.性格开朗热情有耐心
二：岗位职责
1.负责各大招聘网站日常招聘信息的管理与发布，在线解答求职者的相关问题和并发布与更新招聘信息。
2.收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者其他的聊天平台邀约求职者参加面试。
3.对求职者入职后的售后服务以及应急处理。
三：福利待遇
1. 底薪+高提成+业绩奖金+年终奖，综合收入4500-7200/月，转正后上不封顶，多劳多得。节日福利
2. 工作时间：早九晚六，中午休息1小时，月休4-6天。国家法定节假日正常休息~©

工作职责：
1、根据公司现有编制及业务发展计划，协调统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，满足公司的人才储备；
2、负责发布招聘信息，简历甄选、面试邀约、人员跟踪及维护，充分利用并拓宽各招聘渠道，以满足公司的人才需求；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并对资源进行系统整合；
4、整理、汇总、归档各类招聘资料，完成月报，并负责招聘月报的更新及分析；
5、完成人力资源政策和管理制度制定，负责执行和贯彻;
6、负责员工入职、培训、转正、调动、离职等手续的办理;
7、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理、社会保险办理;
8、协助上级做好人力资源各模块日常事务性工作;
9、管理以及完成日常的活动举办工作；
10、完成领导交予的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关管理类专业，本科以上学历，两年以上同岗位工作经验，具备人力资源专业相关证书优先；
2、熟悉常用办公软件，能熟练操作电脑及自动办公设备；
3、熟练掌握人力资源管理各项实务操作流程，能独立完成工作；
4、熟悉国家劳动法等相关法规及相关人事政策规定;
5、较强的沟通协调组织能力，爱岗敬业有责任心；
6、良好的团队合作意识，有主人翁精神，学习、执行力强。
公司免费提供三餐及员工宿舍。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、熟练掌握计算机办公软件；
3、形象气质佳，积极阳光正能量；
4、具有一定的抗压能力。
工作内容：协助主任完成每天的招聘任务与相关行政工作。

【公司简介】
家韵找房，成立于2009年，是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产等房产交易服务，并拥有房屋数据、人群数据、交易数据，以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升。

【岗位职责】
1、负责公司经纪人以及职能类人才招聘

2、根据公司需求，协助上级完成人才招聘规划，包括招聘目标的计划、执行

3、负责跟进及维护招聘到的现有人才，对人才进行回访。

4、完成上级交代的其他任务

【任职资格】
1.本科及以上学历，有相关工作经验者优先。
2..形象端正，具备较强的自主学习能力、沟通表达能力以及逻辑思维能力。
3.具备团队合作意识

【薪资待遇】
试用期4000的底薪，转正后两种薪资模式任你选（低底薪+高提成 保障底薪+低提成）

【工作时间】
工作时间早上9:00~11:50，下午13:30~18:00.
面试地点:昆明市官渡区星亚洲体育城星都国际总部家韵签约中心47栋

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、熟悉各大招聘网站渠道，熟练招聘流程，对基层岗位能独立面试。
4、有较强的沟通能力和亲和能力、语言组织能力较强。

1、岗位职责
（1）协助完成应聘简历的下载与筛选；
（2）对所筛选简历的人员进行初试，并完善面试记录表
（3）就匹配的甄选人员对接人资主管进行复试沟通
（4）跟进通过复试的意向人员，针对管理性、技术性和有必要终试的岗位对接公司领导进行终试评定
（5）整理offer并发给拟录用人员，同时，收集拟录用人员个人资料并做好拟录用人员背景调查，以确保拟录用人员的个人信息真实性
（6）进行人员的跟进和入职接待与指引
（7）完善个人招聘台账
（8）完成领导交办的其它工作
2、任职资格
（1）大专以上学历，人力资源及相关专业毕业；
（2）计算机应用熟练，普通话标准，丰富的招聘工作经验；
（3）诚实稳重，有责任心，亲和力强，有团队精神；
（4）反应灵活，工作细致，善于总结，学习创新能力强；
（5）积极主动，吃苦耐劳，抗压能力强，能适应出差；
（6）有过销售、客服类岗位优先考虑；
（7）欢迎条件优秀，有亮点的应届毕业生。

【工作职责】
1.根据公司人才需求及招聘计划，专职负责人才招聘邀约面试；（公司提供招聘网站VIP会员资格可查看简历，参加招聘会）
2.负责对简历进行分类、筛选，做好简历管理工作；邀约安排人员面试、笔试、测评、复试；
3.公司提供VIP招聘平台供招聘信息发布等。
【工作要求】
1.大专及以上学历，22-30岁，有招聘工作经验者可适当放宽条件，熟悉招聘流程并具有一定招聘技巧人员优先；
2.富有激情，善于沟通，具有良好的团队合作意识。
【上班时间】
上午8：30-12：00，下午13：30-18：00，双休，法定节假日正常休假；
【薪资】
每月3k-4k元+月度招聘绩效（从入职首月开始，上不封顶）+育才津贴（从入职满三个月后开始）；
【上班地点】
万达南塔写字楼；
©ynzp.com

1、负责完成各部门规定时间内招聘需求指标
2、根据公司行业需求制定相关奖惩制度
3、负责公司周计划，月计划指标的监督
工作时间：8:30-12：00
2:00-18:00

招聘条件（优秀者可放宽条件）
1.大专及以上学历（优秀者可放宽条件，已面试为准）
2.年龄20-30岁
3.性格开朗热情有耐心
二：岗位职责
1.负责58同城，赶集网等招聘端口日常招聘信息的管理与发布，在线解答求职者的相关问题和并发布与更新招聘信息。
2.收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者其他的聊天平台邀约求职者参加面试。
3.对求职者入职后续进行关心和岗位的再推荐服务。
4.与其他招聘人员进行招聘流程及方法与技巧的沟通与交流，并提高自己的招聘技巧和修养。
三：福利待遇
1. 底薪+高提成+业绩奖金+年终奖，综合收入4000-6000/月，多劳多得。
2. 工作时间：早九晚六，中午休息一小时，月休4-6天。国家法定节假日正常休息~
3、公司都是90后，工作氛围轻松、愉快。
欢迎投递简历或者电话联系，诚邀你的加入！！！

1、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。收件发件登记台账的建立。
2、对国家的相关劳动法律法规有一定的了解，掌握劳动法、合同法、社会福利等等。
3、来访人员接待、五险二金的办理，营业执照年检、变更等相关事项。
4、办公用品的采购、管理、发放。
5、人事档案、资料管理。

工作职责：
1.根据公司人才需求及招聘计划，负责公司内部人才招聘；
2.负责对简历进行分类、筛选，做好简历管理工作；安排人员面试、笔试、测评、复试；
3.录用人员的背景调查。
4.招聘广告的撰写，信息发布，招聘网站的维护与更新；
5.协助建立公司人才库，做好人才储备。
工作要求：1、大专及以上学历，22-30岁，人力资源相关专业及相关工作经验者优先；2、有招聘工作经验，熟悉招聘流程并具有一定招聘技巧人员优先；3、富有激情，善于沟通，具有良好的团队合作意识。
薪资：试用期1-3个月，待遇：3k-4k元，入职买五险，双休，法定节假日正常休假

一、职位描述
掌握公司常用网络端口的运作，发布招聘，接打电话，整理数据,回答来电咨询等相关工作。
二、薪资福利：月综合4000-8000 无责底薪+提成+其他福利+补贴
三、职位要求
1.男女不限，20-35岁
2.会用电脑，责任心强
3.有工作经验者优先

1、根据企业发展需求及相关制度的规定，完善招聘管理的各项制度及流程；
2、按照客户委托需求开展招聘计划，及时响应安排的初试、面试、笔试等各环节的工作；
3、招聘结果评估。

一、岗位职责
1、对各招聘网站进行信息收集整理，对接受到的简历进行第一时间筛选，筛选条件合格的简历进行面试，面试合格人员及时让相关负责人进行复试，复试通过后及时告知其准备入职材料。
2、对复试通过人员进行入职体检的审核，审核通过后安排分批次培训入职，要求招聘专员对公司相关安全管理制度熟悉，并仔细交代其严格按照制度进行入职。
3、组织进行新员工入职培训，负责消除新员工的隔膜以及满足新员工的基本需求，培训结束后，吩咐各相关场区负责人接人员回场。
4、每月进行两次新员工入职后满意度跟踪调查。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源相关经验优先。
2、两年以上人力资源工作经验，驾驶技能熟练。
3、学习能力强，执行力强，吃苦耐劳，责任心强。
三、薪酬福利
总体回报=基本工资+绩效工资+五险一金+年终奖+假日福利+其他补贴
公司包吃、提供宿舍

负责门店招聘，为公司门店招聘新伙伴，最终使团队做强做大，薪资为底薪加招聘提成及团队提成，要求沟通无障碍，有一定的表达能力，有人事经验者优先，女性优先！

1、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

工作内容：
1、发布招聘信息，搜索简历，对简历进行筛选；
2、负责邀约、接待、登记面试人员情况等。
福利待遇：
1.高额过节费（元旦500元、春节1000元、五一500元、十一1000元、高温补助1000元、生日200元）。
2.包午餐（免费提供）。
3.七险三金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、太平洋意外险、太平洋团体险、住房公积金、企业年金、年终奖金）半年转正后各种增量补贴。
4.国企太平洋正式员工编制，享受员工综合保障计划（医疗意外补充保险）。
5.免费培训、定期团建和旅游。
6.国企平台、实力雄厚、合法合规、不担心职业风险。

协助人事经理执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
男女不限，经验不限，应届毕业生也可。

负责人员招聘各项工作事项。

家韵找房，成立于2009年，是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产等房产交易服务，并拥有房屋数据、人群数据、交易数据，以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升。
家韵找房致力于搭建房产服务者生态平台，从经纪人招聘到培训，从服务标准制定到内部品质监控，都有严格的标准。从而让经纪人都能提供标准化的专业服务，让经纪人职业化。
2019年7月与贝壳找房开启战略合作，是贝壳找房-昆明站唯一合作线下直营公司。

招聘岗位：职业顾问（招聘专员）
（一）岗位职责：
1.协助部门负责人完成部门日常事务工作；
2.根据公司发展战略及规划，制订并实施个人工作计划；
3.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
4.收集和筛选应聘者简历，对应聘简历进行甄别；与潜在候选人沟通，通知安排面试等；
5.负责对品牌门店提供优质的人事服务（工作内容、绩效、薪酬、转会咨询等）。
6.入职跟进以及入职后的维护留存
（二）任职要求：
1、统招本科及以上学历，有相关工作经验和优秀的可适当放宽至大专；
2、一年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉招聘、培训组织作业流程优先；
3、对互联网平台化有系统的了解和实践经验积累，有大型企业和互联网从业经验优先；
4、极强的责任心，较强的沟通能力，工作认真、细致，思维敏捷，身心健康；
5、熟练办公软件，具备一定的互联网大数据分析能力。
（三）薪资待遇：
薪资待遇优于同行，灵活完善的薪酬方案二选一。
3200-4000基本薪资加提成或提成取高值，综合薪资6000-8000。
（四）其他福利：
1、薪酬福利：入职购买五险，周末双休,节假日正常休息，节日福利等
2、职业培训：公司为您提供全方位的个性化老员工培训带教
3、团队活动：公司定期组织旅游团建、人效奖金、过节费、过节礼品、生日庆贺等等。
（五）晋升发展：
专业线：R1→R8
管理线：职业顾问→小组长→招聘主管

联系人：徐文发
面试以及工作地址：官渡区星都国际总部47栋家韵找房

我们知道你在担心和顾虑的：
没有相关经验？——放心，我们有专业的岗位知识培训
担心适应不了团队？——放心，我们有积极向上的企业文化
不知道自己的职业规划？——放心，我们给你足够的发展平台及专业的职业发展
有梦想，为之实践，梦想于你，终不辜负！追梦者，来吧！背上行囊，踏上筑梦之旅
团队氛围活跃，同龄人较多，不定期团建，更有节假日福利！
联系人：徐文发

年龄要求20—25岁之间
1、主要负责公司内部人事招聘相关工作；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；
3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进；
4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作；
5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力；
6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通；
7、熟悉电脑基本操作，会简单的文字处理以及表格制作，做过支付行业的优先考虑。

工作时间：8:30—18:00，中午12:00—13:30吃饭休息时间，月休四天，有法定节假日，可调休。

（一）岗位职责：
1.协助部门负责人完成部门日常事务工作；
2.根据公司发展战略及规划，制订并实施个人工作计划；
3.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；
4.收集和筛选应聘者简历，对应聘简历进行甄别；与潜在候选人沟通，通知安排面试等；
5.负责对品牌门店提供优质的人事服务（工作内容、绩效、薪酬、转会咨询等）。
6.入职跟进以及入职后的维护留存
（二）任职要求：
1、统招本科及以上学历，有相关工作经验和优秀的可适当放宽至大专；
2、一年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉招聘、培训组织作业流程优先；
3、对互联网平台化有系统的了解和实践经验积累，有大型企业和互联网从业经验优先；
4、极强的责任心，较强的沟通能力，工作认真、细致，思维敏捷，身心健康；5、熟练办公软件，具备一定的互联网大数据分析能力。
（三）薪资待遇：
薪资待遇优于同行，灵活完善的薪酬方案二选一。
3200-4000基本薪资加提成或提成取高值，综合薪资6000-8000。
（四）其他福利：
1、薪酬福利：入职购买五险，周末双休,节假日正常休息，节日福利等
2、职业培训：公司为您提供全方位的个性化老员工培训带教
3、团队活动：公司定期组织旅游团建、人效奖金、过节费、过节礼品、生日庆贺等等。
（五）晋升发展：
专业线：R1→R8
管理线：职业顾问→小组长→招聘主管
我们知道你在担心和顾虑的：
没有相关经验？——放心，我们有专业的岗位知识培训
担心适应不了团队？——放心，我们有积极向上的企业文化
不知道自己的职业规划？——放心，我们给你足够的发展平台及专业的职业发展
有梦想，为之实践，梦想于你，终不辜负！追梦者，来吧！背上行囊，踏上筑梦之旅团队氛围活跃，同龄人较多，不定期团建，更有节假日福利！

熟悉基本电脑操作，对人事/行政工作有一定了解,有相关工作经验优先。

在各大招聘网站、微信个人大号、本地服务号等刷简历发工作邀请招聘市场专员，转正后按照公司要求负责协助管理市场专员。
工作态度积极，认真负责，有上进心。

职位描述
主要负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作，熟悉常用网络招聘渠道，对应聘人员简历进行甄别，接打电话，整理数据等相关工作。
二、薪资福利：月综合4000-7000 底薪+提成+其他福利+补贴
三、工作时间：朝九晚六，月休4天
职位要求
1.男女不限，20-35岁
2.会用电脑，电话沟通流畅，责任心强

负责招聘工作，人力资源

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事助理主要工作内容
1、主要负责人员招聘，网络招聘，校园招聘等招聘方式。
2、负责新人培训的相关工作，新人入职、离职手续办理，考勤管理。
3、新人的产品辅导培训。
4、后期需要进行人员面试。
5、辅导主管进行团队日常管理工作。
职位要求:
1、做事认真负责，有耐心。
2、具有人事方面的工作经验者优先录用。
3、做事细心，工作安排有规划。
4、具备较强的自律能力。

主要是（行政）招聘方面的工作，负责团队日常招聘及团队内部事务管理的工作，新人的入职交接及办理 为公司提供后援保障 收入相对稳定！

主要负责公司招聘+人员面试，需要熟悉各个招聘网，上班时间10点到下午18点，周末休息。

工作内容:
1、负责业务线和职能线人员的招聘工作
2、负责公司人才库的建立和维护
3、负责招聘数据的整理和分析
任职要求:
1、大专及以上学历，20—30周岁
2、具备较好的逻辑思维和沟通表达能力
3、吃苦耐劳，工作积极主动
4、性格开朗乐观，逆商较好
福利待遇:
综合薪资：6000—8000元
每年调薪+周末双休+带薪年假+生日祝福+五险+节日礼品

1.负责招聘计划的制定及执行，招聘渠道的管理与维护
2.负责招聘信息发布，筛选简历，面试邀约，面试安排;
3.协助人事政策和管理制度制定，负责执行和贯彻;
4.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理;
5.负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理、社会保险办理;
6.协助上级做好人力资源各模块日常事务性工作;
7.负责团队的管理以及完成日常的活动举办工作。
任职要求:
1.全日制大专及以上学历，人力资源、心理学或相关专业，有相关招聘工作经验;
2.熟悉招聘、面试流程，熟悉国家劳动法规及人事政策;
3.能熟练操作电脑及自动办公设备;
4.诚实守信，学习能力强，具有极强的沟通协调能力和良好的团队合作精神。（特别说明：活泼幽默、沟通表达能力强者可破格录取）
注：上班地点在荣城企业总部二楼，非销售岗位。