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一、公司不缴纳社保，还让员工签署放弃承诺，请看案例：案例一、小刘参加工作，公司未签订劳动合同而要求其签订《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》。随着小刘认识到缴纳社保重要性，要求公司补缴，而公司以签订协议为由拒绝。小刘离职后，申请劳动仲裁。仲裁委员会判处公司支付小刘未签订书面劳动

一，公司的自主经营权可以有多大呢？在劳资关系中，员工是处于弱势地位，但这并不代表公司企业的权益将无法得以保障，在一个良好的经济社会运行中，不但员工的权益应该得到很好的保护，企业相应的利益也应该得到尊重，所以法律在解决劳动争议时，也会在两者的权益比较中来找到一个比较均衡的点，来尽可

单位应该给员工多少经济补偿金随着法治建设的进展，人们都有了比较强的法律意识。比如说，员工和单位解除劳动合同，很多人都会问，单位应该给员工多少经济补偿金？在网络上经常出现的“1N”、“2N”、“N+1”，说的就是经济补偿金。那么，只要解除劳动合同，用人单位就要给员工经济补偿金吗？答

经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。但劳动合同的解除或终止，并不是所有员工都能拿到经济补偿金，以后保哥会细说，哪些情况能拿

什么情况下，主动辞职也能拿到补偿金呢律师您好，看了您之前的文章，我发现员工被辞退的时候公司是要给经济补偿金的。可是我听说有的同事主动辞职，公司也给了补偿金。请问什么情况下，主动辞职也能拿到补偿金呢？用人单位未依法缴纳社保劳动者获得经济补偿金先看一个案例。王某于2008年3月开始在

同一家单位干了20年，可能你只能拿到12年的经济补偿金。这个一点不夸张，也不是劳动法在这方面的新规定。如果你仍然保持惊讶，说明你可能对劳动合同法关于2008年之前经济补偿金或赔偿金的计算方法并不熟悉。我国劳动合同法是在2008年1月1日开始实施的，该部法律在经济补偿金及赔偿金的支

作为5年的老员工，公司强行调岗，不同意反而被辞退，怎么办？”“被强行调岗辞退，怎样才能拿回经济补偿金？”......员工拒绝调岗，公司能否解除员工？现实生活中，很多劳动者在单位工作了几年，却因为某些原因突然被调岗。近日，我所赵诗文律师就办理了这样一起法援案件，帮助被单位强行辞退的

案例:小张是某旅游公司签证主管，由于受疫情影响，公司业绩大不如从前，已经好几个月都没发工资了，小张知道公司也困难，就想着先让老板发一个基本工资就行，怎奈老板却不同意，小张无奈，只得以公司拖欠工资就跟公司解除了劳动关系，后申请了劳动仲裁，小张疑惑的是自己这种情况还能让公司支付经济补

很多人问我从事什么工作，我说旅行社计调，他们都会一脸迷茫，计调是什么，旅行社不是从事导游工作么？其实旅行社的内的工作不仅仅是只有导游工作还有销售、行政、计调等。计调的定义，(英文名称OPERATOR，简称OP)就是计划与调度的结合称谓，是旅行社内部专职为旅行团，散客的运行走向安排

众所周知，薪酬管理对于一个企业来说重要性不言而喻。但是实际的应用当中，薪酬管理需要注意的问题有哪些呢？针对这一问题，下面小编为您解答。第一、需要结合企业实际情况，科学地确定管理岗位在薪酬分级中的地位。很多企业在设计薪酬时，把管理岗位作为最重要的薪酬分级依据，为了获得高薪，人们都希

随着当今信息技术的迅猛发展，企业也越来越重视人力资源管理信息化建设。其中表现最为明显的就是，大批企业开始使用eHR管理系统作为公司企业人力资源管理的一体化解决方案。其实小编在之前的文章里有介绍过EHR为什么能让那么多企业都为之着迷，感兴趣的朋友可以翻看历史文章，本篇我们将重点讨论

企业利用行业自治权降低员工的绩效工资务必满足以下条件：首先，要有明确的工资构成和金额，其中应包括绩效工资，并应得到员工的认可。其次，根据有关规定或协议，公司有权根据有关因素调整员工的绩效工资。第三、对员工的绩效工资标准有清晰合理的计算方法。第四、在某些情况下可以降低员工的绩效工资

员工关系是用人单位与雇员之间关系的统称。员工关系有三层含义：一层是法律层面的，因雇佣而产生的权利义务关系；另一层是制度层面的，因共同劳动产生的一方对另一方的约束关系；还有一层是情感层面的，双方之间建立的情感纽带。狭义的员工关系管理指的是组织和员工之间、管理者与员工之间、员工与员工

薪酬管理是人力资源服务比较常见的模块，可帮助企业减少运营成本，增加员工参与感与自信心，那么企业选择灵活用工后如何进行薪酬管理？我们一起来看看吧。薪酬管理的内容一般情况来讲，薪酬管理包含薪酬管理目标、薪酬政策、制定薪酬计划以及调整薪酬结构。传统人力资源管理，这些职能与责任的直接归属

不可否认，四象限法则的时间管理是一种有效的管理方法，但现实往往不符合我们预期的节奏。我们在工作中处理了很多没有计划的事情。比如客户突然来访，上级领导突然打来电话，会打乱我们的工作计划。通常情况下，当使用时间管理的四象限规则时，每个人都会选择第一象限的工作来做（重要和紧急）。他们认

生活中我们往往会有很多坏习惯，比如说赖床、撒谎、随手丢垃圾等等。很多坏的习惯会让我们的生活变得看起来很没有朝气，渐渐的还会影响到自己正常的心理状态，变得暴躁、虚假、无节制等等。那么我们的工作上呢？都会有哪些坏习惯在偷偷地影响着你，而你还不知？在工作中，其实有4种坏习惯最可怕，它们

新同事玥玥刚参加工作1个月，因为工作效率低、经常出错，总是被领导和老同事批评，对此她非常委屈，不知道该怎么改变现状。玥玥平时工作非常努力，但因为工作速度慢、效率较低，部门同事总觉得她在拖团队的后腿，都不怎么看好她，工作的时候也是处处针对她，玥玥感觉力不从心，好几次都想辞职不干了。

在职场当中，面对相同的工作任务，不同的人，行动效率往往是不尽相同的。有的人自律迅速一些，有的人拖延缓慢一些；有的人认真负责一些，有的人滥竽充数一些；有的人东拼西凑、慌慌张张一些，有的人循序渐进、慢条斯理一些；……如此，速度、质量、心态、计划都是衡量一个人效率高低的重要指标。身在职

摆脱Wi-Fi的束缚已经成了新的自由吗?在持续不断的电子邮件、不停地接收的信息、可操作的任务、谷歌文档、日程提醒、视频会议以及相关的一切之中，这样的数字时代的工作让我们变得有点神经兮兮，让我们在一天中的任何时候都处于高度警惕状态。无论是在办公室、在家工作，还是外出度假，要想逃离虚

Excel中一些技巧可以提高工作效率，省去我们很多时间，以前小编也分享过一些Excel技巧和公式，今天小编再分享几个不得不提的技巧，能让你在表格制作中少走弯路。1、快速筛选不重复数据判断是否有重复数据的方法有非常多，之前也给大家讲过多个，可以点击小编头像，去主页查看更多教程。这里

因受到疫情影响让本应正值春季招聘高峰的企业，打消了招人的想法。大量民营企业不堪重负破产注销，很多企业虽然坚持下来，也为了节省开支停止招聘新人，甚至大规模的裁员。依照《劳动合同法》第四十一条、第四十四条、第四十六条规定，无论是企业裁员还是决定提前解散，都应当向被裁、被解除的员工支付

所谓的良好的“工作习惯”，就是指你在跑业务或者呆在工作的场所，利用任何的态度、思想、行为模式来达到你最佳的工作效率，完美达成你的工作方式。如果你在工作上面，有意识地运用一些方法，提升了自己的工作效率，那么你就会发现，你跟其他人相比，会更容易受到领导的青睐。而那些在生活上或者职场中

疫情的影响远不止我们的健康虽然很幸运地避开了新冠，但是避不开的是降薪和失业。家电市场自身难保首先就是大企业开始带头减薪，先是美的发布通告停掉了高管三分之一的工资;继而又传出了海信裁员一万人的消息;联想公司也宣布暂停招人和涨薪。对于这些企业来说，现在能生存下来才是最重要的。家电市场

说到用人单位擅自降低员工薪酬维权方法不外乎向劳动监察大队投诉或以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。然而这只是劳动争议的解决办法，人事争议有另一套处理规则。记过不降低岗位工资薪级工资及津贴近日槐城律师接到一个事业单位在编工作人员的咨询，称单位对其作出记过3个

两个多月过去了，我们陆续复工如今因为疫情影响，多少公司停业倒闭，多少人员停工待岗，网上的一个段子，笑着笑着就流泪了，一直在期盼什么时候复工，直到接到消息公司没有挺住，异常疫情，多少人直接面对中年危机，多少人陷入了经济困境？但是问题总要面对，当下很多企业都在想着如何生存，有的企业首

同学跟我说：“和我一起进公司的实习生，才来半年就已经成为小组的leader了，他平时不怎么在公司加班，就是工作效率高而已。”确实，优妹儿也挺惊讶一个实习生能有这么快的晋升速度。如今的年轻人想要在职场当中脱颖而出，不仅仅要看工作态度，更要看工作能力。想要获得老板的赏识，在短时间内升

时间对每个人都是公平的，有的人善于挤，有的人善于放，随着年龄的增长与阅历的丰富，感觉时间过得越来越快，一年结束，回头想想，自己什么都没做，心灵异常的空虚。时间需要管理起来，也需要时间来回顾。时间是过了，过的时间是否有效，是否做了有帮助自己的事情，进步亦或者快乐，只有自己知道。作为

2020年，注定是一个光被遮住了的元年。这一年，大部分的职场人无一不例外地遭受了千年一遇的职场“大劫难”，降薪、失业、就业难、创业更难...有“刚毕业就失业”的2020届应届毕业生，还没踏上职场这片沃土，就已被拒之门外，四处求职碰壁，能成功拿到一个offer已经是幸运的宠儿。有“

2020年真是太太太难了01连银行都降薪了作为金融业的铁饭碗，在银行工作是许多年轻人梦寐以求的工作，虽然工资不是很高，但是职业稳定。在如今的社会有一个稳定的职业，是很多年轻人追求的目标，但是今年是特殊的一年，银行都要降薪。今年金融业整体行情不好，并且整体降薪已成为必然趋势。很多银

Excel是一个非常强大的数据处理软件，今天小编给大家介绍几个超实用的Excel小技巧，帮你提高工作效率。工作365网职场社区有更多这方面的内容，里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。1.快速选择连续的区

盯着电脑屏幕，丹灶镇金宁社区普查员李茂鑫逐一核查表格内的各项数据，眼睛累了就稍微活动下，然后继续切换表格反复核查，对比多方数据信息，只为了提供最新最准确的信息内容。这是李茂鑫最近的工作常态。金宁社区入档的人口信息资料有近3万份，李茂鑫需要在同事协助下逐一核验数据，将资料记录入档，

对于很多人来说，今年都是相对难忘的一年这里所指的不光是疫情，而是指大方向。也就是说，因为大方向受到了影响，不少人也面临着被裁员，甚至是被降薪的局面，一时间，真的有种说不出的苦。当然了，很多人也较幸运，那便是公司比较有良心，并没有对员工降薪。不过，近日某网友所提的问题，似乎会让人思

据悉，劳动争议仲裁委员会已就“前联想副总裁常程跳槽小米”一事公布了裁决结果，常程将继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金525万元。事件的始末今年年初，联想集团宣布手机掌门人常程因家庭原因离职。仅仅两天后，常程便宣布加入小米集团，任职副总裁并负责手机产品规划。有法律人

在购房的时候，最担心的莫过于开发商违约的问题，同时也不知道开发商违约金怎么计算，这样会给后期带来很多困扰。下面就和我一起来看看开发商违约金怎么计算，顺便来说说开发商违约金赔付标准以及开发商违约金不给怎么办，感兴趣的朋友一起来看看吧。一、开发商违约金怎么计算1、开发商违约金怎么计算

在我国民法中，合同在订立的时候都会约定违约金，在合同履行的过程中如一方违约损害另一方的合法利益时，可以通过合同订立的违约金要求其赔偿损失。那么建筑工程合同违约金如何约定的，是怎样的？网友咨询：建筑工程合同违约金如何约定的，是怎样的？律师解答：1、违约金适用的一般原则性规定。合同对

在演艺圈中，演艺人员与经纪公司签署演艺经纪合同后，因种种原因解约而产生纠纷的案件屡见不鲜。多数情形下若艺人单方要求与经纪公司解约，经纪公司往往会根据合同条款，主张巨额违约金或赔偿款，很多艺人就曾为此付诸高额的赔偿。例如“四大天王”之一的刘德华就曾与其经纪公司发生纠纷，最后支付巨额

签了竞业限制协议，员工就应该在协议规定的范围内享受权利的同时履行义务，但若用人单位未付竞业限制补偿金，员工也无需支付违约金。近日，北京市海淀区人民法院就审理了一起因混同用工关系，员工与前公司签订的竞业限制协议权利义务一并由后公司继承的案例。案例：谭某为一家主营电动汽车分时租赁业务

面对一份要求押身份证、支付保证金、含有高额罚款条款的入职合同，你签还是不签？一些求职者，特别是刚刚走出象牙塔的高校应届毕业生，因为缺乏相关法律知识或社会经验，在签订合同时，常常容易落入用人单位设置的一些“陷阱”。案例：近日，上海浦东法院就审理了这样一起案件，用人单位将刚参加工作不

去年，职场真人秀节目《令人心动的offer》大火，8位实习生进入一家知名律师事务所实习，在他们的职场之路上，迎来的第一个考验就是签入职实习合同。面对一份要求押身份证、支付保证金、含有高额罚款条款的入职合同，你签还是不签？8名科班出身的实习生尽管心存顾虑，但还是选择签下了这份有多项

我知道，在今年谈论这个话题显得十分沉重但我也依然认为有谈论的必要。裁员和降薪，这关乎到我们每一个职工的利益，那么裁员和降薪究竟有什么区别呢？一、人员变动不同降薪是通过全员或部分员工降低薪酬水平，但保留员工的在编。换句话说，降低员工薪资，但员工仍然为公司服务，这样做的目的也是为了节