云南绩效考核招聘_云南招聘网

一、岗位职责：
1、负责公司绩效管理体系的搭建和薪酬核算工作；
2、结合公司各部门实际工作，提报绩效考核方案；
3、负责日常绩效考核的执行实施、绩效数据收集、绩效考评结果统计等工作；
4、组织和安排绩效面谈工作；
5、配合部门完成公司下达的各项工作指标和要求，如：企业文化建设工作；
6、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、
任职资格：
1、2年以上绩效岗位工作经验，有生产制造业同岗位工作经验者优先；
2、熟悉绩效管理全套流程工作并且有实操经验；
3、熟练掌握KPI考核的相关技能技巧，掌握目标分解的技术技巧；
4、22-35岁，人力资源相关专业优先，认真负责，踏实肯干，具备较好的沟通表达能力和执行能力。

岗位职责：（1）完成社保缴纳并完成PS系统的社保数据维护；（2）对工伤事故的发生，申报及费用的报销等及时完成处理；（3）负责公司人员的入离职办理、异动、人事类工作线下办理及PS系统数据维护；（4）负责公司人员人事数据的PS系统维护及人事流程监控；（5）完成SSC中心交办的其他事项；（6）负责公司员工考勤管理。
任职资格：（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；（2）良好的计划组织能力；熟练的计算机应用能力；良好的压力承受能力；（3）正直诚实的个性；良好的人际和沟通协调能力；工作责任心强；良好的团队合作意识。
薪资待遇：3000--5000，具体面议

每月员工的考勤核对与编制员工工资台账，熟练掌握办公软件，办公室日常工作。

1、协助上级制定各部门绩效制度、推行公司绩效管理制度；
2、负责与部门进行绩效考核沟通工作，指导配合部门开展绩效评估工作；
3、跟踪绩效考核过程，组织绩效结果统计、分析，定期输出绩效考核结果；
4、协助上级监督绩效考核制度的执行情况，协助解决绩效考核过程中的问题；
5、协助上级梳理、优化流程，并协助跟踪落实；
6、上级安排的其他事宜。

欢迎广大实习生前来公司参与实习工作，提升自己，成长自己，收获经验，聚领商贸有限公司与您一同前行！
任职资格：
1.态度端正，形象好，普通话标准；
2.没有专业限制，能从基层做起，兢兢业业提升自己的能力以及岗位；
3.上进心和自觉性具备，交际能力优先者优先。
公司福利：
1.公司提供住宿，购买五险一金；
2.公司每年2-3次国内旅游活动；
3.定期聚餐，郊游，户外拓展活动，生日聚会活动等。
工作时间：8:30-18:30 （单休）
工作地址：五华区 滨江路 鸿城广场15楼1501 交三桥A出口 往右边走几百米就到了 聚领商务科技有限公司，乘坐公交102，105专线，23,29,3,67,68,71路到凤凰村公交车站下，地铁一号，二号路线到交三桥站下A出口。

1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；
2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；
3、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案；
4、完成领导交代的其他事情。

职位描述
1、负责办公室日常办公制度以及客户信息的维护、管理；
2、负责对全体办公人员进行日常考勤；
3、处理公司对外接待工作；
4、协助总经理处理行政内部事务；
职位要求：
1、16-24岁，形象好、气质佳，普通话流利；
2、性格外向，沟通能力强；
3、熟悉档案管理，资料整理，熟练运用各类办公软件及常用办公设备
工作地址
云南省昆明市盘龙区北京路614号银海SOHO国际公寓A座2502室
乘坐102、105、105专线、23、29、3、67、68、71路公交到凤凰村站下，地铁一号、二号线到交三桥从A出口出

1、汇总分析本制造处各生产线的报表
2、本制造处标准员额的编制确认
3、本制造处预算及实际费用的汇总与分析
4、各相关月报、报告的编写
"5、统计分析制造处的各项指标
6、专案的改善、汇总与分析
7、执行上级主管交办事项
要求：
1、全日制大专（含）以上学历，专业：理论经济学/应用经济学/数学/物理学/化学/力学/工程机械/材料科学与工程/动力工程及工程热物理/电气工程/计算机科学与技术/轻工技术与工程/食品科学与工程/园艺学/管理科学与工程/工商管理类
注：具该功能同性质岗位（制造、工务）年资2 年（含）以上经验者，视同专业符合。
2、能接受上班地点在嵩明杨林工业园区者优先
福利待遇：
1、入职即购买五险一金，各种节假日福利，绩效奖金、全勤奖、功能旅、
2、上下班有免费交通车往返昆明与杨林

联系人：女士 19969244679
欢迎来电咨询（周一至周五09:00~17:00）

工作职责：
1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划；
2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；
3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细；
4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；
5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开；
6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度；
7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；
8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；
9、对员工进行绩效考核相关内容的培训；
10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；
11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整；
12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；
13、完成领导交予的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关管理类专业，本科以上学历，两年以上同岗位工作经验，具备人力资源专业相关证书优先；
2、熟悉常用办公软件，能熟练操作电脑及自动办公设备；
3、熟练掌握人力资源管理各项实务操作流程，能独立完成工作；
4、熟悉国家劳动法等相关法规及相关人事政策规定;
5、较强的沟通协调组织能力，爱岗敬业有责任心；
6、良好的团队合作意识，有主人翁精神，学习、执行力强。

岗位职责
一、企业目标与计划管理
二、规章制度管理
三、企业管理研究与开发
四、人力资源与绩效管理
五、企业激励与持续进步
任职要求
一、管理或人力资源专业大专以上
二、中型以上企业计划与目标管理3年以上经验
三、熟悉目标管理与激励理论，并有成功的实践
四、文字表达能力和办公软件熟练使用

岗位职责：
1.负责日常福利工作，包括考勤统计，基本业务的操作与实施，福利文档管理；
2.员工薪酬计算及管理，为各部提供薪酬福利方面的咨询服务；
3.根据国家有关法规和政策，审定劳保与申办年检，为各有关人员办理相应的手续；
4.及时了解政府相关政策收集有关信息状况，对福利制度和执行流程做出相应建议。
5.完成上级交办的其他工作任务。

任职条件：
1.本科及以上学历，有薪酬相关经验者优先；
2.认同组织，有强烈的责任感和良好的职业道德；
3.具较强的沟通协调能力以及办公软件操作能力，具一定的计划、控制能力及说服力；
4.熟悉福利法规知识与实操。

负责绩效考核、人事、工作安排、协调

1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季 度、月度计划。
2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。
3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
5、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作。
6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7、指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题。
8、协助修订政策指南和雇员手册、提供政策支持，协助政策解释。
9、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。
10、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。
11、对员工进行绩效考核相关内容的培训。
12、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。