云南薪资福利招聘_云南招聘网

1.工资核算及工资报表填报，每月按时提交，员工人数50-80人；
2.考勤报表核算；
3.员工工资卡号登记；
4.五校区日常办公用品采购；
6.负责部分人事招聘工作；
7.部门下达的其他临时工作；

一、岗位职责
1、参与部门管理，提出改善工作的建议。
2、参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项的决策。
3、协助部门负责人编制或修订公司的基本薪酬福利政策和管理制度。
4、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作。
5、协助部门负责人制定和修订公司的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作。
6、负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏。
7、负责协助调解和处理公司员工提出的申诉意见与劳资纠纷。
8、制定公司考勤管理制度，并监督实施。指导项目公司建立考勤管理制度并备案。
9、负责集团日常考勤登记与劳动纪律督查工作，并形成月度考勤汇总报表。
二、任职条件：
1、人力资源管理专业或者工商管理类专业毕业，大专以上学历，3年以上的工作经验。
2、熟练使用办公软件，且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨。
3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
三、薪资及福利待遇：
1、上班时间：8:30 — 18:10
2、休息时间：每周单休
3、薪资待遇：综合工资（4000~6000元）
4、福利待遇：
（1）公司提供免费住宿（除水电）。
（2）公司提供两餐（公司食堂就餐）
（3）公司提供节假日福利、生日福利、内部员工活动。
（4）公司提供岗位职业规划以及转岗职业需求规划，为员工创造上升路径。
5、上班地址：公司厂区（昆明市官渡区大板桥国际包装城二期昆明智旺实业有限公司 ）。

人事助理，工资待遇5800元包吃住双休有五险不熟悉有老员工带，工作主要负责公司内部产品与客户交流和人事调整，按时完成当天工作任务，18--28岁男女不限能吃苦耐劳有工作责任心，上班时间8小时。

岗位职责：
1、负责员工入、离职办理，档案花名册及时更新与管理；
2、负责劳动合同的签订，社保的增减办理；
3、负责转正、晋升人员的评估跟进；
4、负责考勤统计，薪资、绩效核算。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业，有一定人资工作经验者优先考虑；
2、具有较强的团队协作能力及抗压能力；
3、工作态度积极，具有较强的责任心。©ynzp.com

1、负责编制公司劳动报酬工资表。
2、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计。
3、协助人事专员做好招聘工作。
4、协助财务人员做好工资的发放工作。
5、负责统计好公司各部门人员汇总工作。
6、严格遵守公司各项规章制度，并保守公司机密。
7、完成领导交办的其它工作。

一、岗位职责
1、负责建立、完善、落实薪酬考核制度，建立薪酬管理体系和标准管理流程;
2、建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案;
3、持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善薪酬绩效发展相关制度、流程和标准，提升各部门门薪酬绩效管理水平;
4、分析绩效考核结果，编制总结报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、熟练使用office办公软件，尤其是Excel;
6、全日制本科及以上学历，优秀者可放宽学历限制。

1.收集、汇总各种薪酬问题数据，制作及申报各部门薪资及绩效考核，保证准确、按时发放；
2.负责员工绩效并进行统计与分析，定期优化落实绩效改进计划；
3.协助公司薪酬体系、绩效体系，编制薪酬绩效管理制度并组织实施、评估和完善；
4.对本地区薪酬水平进行调查，草拟公司薪酬政策的改革建议方案或公司每年调薪的幅度建议报告；
5.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
6.完成领导交于的其他临时性工作。

工作内容：
1、协助各部门设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度；
2、审核各项绩效考核数据，制定绩效考核奖金明细表；
3、建立绩效考核信息管理库，维护各项考核数据；
4、协助完成员工薪资核算。
任职要求：
1、大专及以上学历，有相关工作经验；
2、对数字敏感，熟悉Excel操作；
3、沟通协调能力强。

Job Purpose职责概述

To assist Director of Talent & Culture and Talent & Culture Manager to handle personnel routine work, mainly for administrating talent data, salary and benefit etc.

，主要是人才信息管理和薪酬福利等。



Primary Responsibilities主要职责

Administration and Legal Responsibilities

行政与法律职责



· Talent’s checking in and checking out.

办好人才入职及离职手续。

· Set up and update personnel files。

建立与更新人事档案

· Makes a record of talents who need timekeeping assistance and advice.

记录人才上下班打卡记录并给予建议。

· Maintain talent leave record

记录并保存人才请假记录。

· Check according to hotel policy.

核对请假是否符合酒店制度。

· Transfer and split all kinds of forms.

传递分发各种单子

· Assist in the routine function of Personnel Administration as well as talent welfare & benefit and all talent activities.

协助日常人事管理工作，以及参与办理人才福利、组织人才活动。

· Prepare the selection of Talent of the month and of the year.

月度及年度优秀大使的选举准备

· Assist in the communication flow to all hotel talent through notice board, newsletter. Bulletin and directs communication with talent regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations.

通过人才布告栏、信函或直接联系等方式，向人才宣传好人事制度和酒店规章。

· Management of Talent Locker keys

人才更衣柜钥匙的管理

· Prepare Talent Restaurants Voucher for each department.

为各部门制作人才餐餐劵。

· Assist Talent & Culture Manager management talent canteen and get satisfied survey.

协助人才与文化经理管理人才餐厅并调查满意度。

· Make department attendance record.

制作部门考勤。

· In charge of T&C fixed assets.



· Draft part of T&C documents.

。



Replacement and Temporary Mission

替换和临时任务



· Review personnel policies, procedures and practice. Recommend changes, modification or up-dated information to the Director of Talent & Culture

研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例。如有改动、变更或最新规定，及时向人才与文化总监汇报。



Miscellaneous

其他：



· Report to the Talent Service Manager.

直接向人才服务经理汇报。

· Coordinate functions and activities with other departments.

协调与其它部门的工作和活动。



Health and Safety

健康和安全



· Ensure that all potential and real Hazards

岗位职责:
1、根据公司战略制定公司薪酬战略及薪酬政策，并做好集团薪酬预算，保证集团战略落地；
2、设计并落地实施员工年度薪酬方案、工资方案，保证方案激励性；
3、负责集团整体薪酬核算发放，保证工资发放及时、准确，具有激励性；
4、集团薪酬分析，有效支撑集团管理决策。
任职资格:
1、学历：本科及以上；
2、专业：人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学等相关专业；
3、其他：有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。

薪资待遇：
1、底薪2500+奖金+免费培训+免费提供住宿；
2、试用期一个月，转正之后购买五险一金；
岗位要求：
1、16-24岁，女性2名，个人形象好，性格开朗；
2、有无经验均可，公司提供系统培训；
3、反应灵活，思维敏锐，表达能力强，普通话标准；
4.具备积极态度，执行力强；做事认真，讲究效率，时间观念强；
5、口齿清晰，具有良好的电话沟通能力和团队协作精神，有较强的工作协调能力；
6、有强烈的进取心，能吃苦，富有开拓精神，勇于挑战高薪；
7、熟悉运用各类办公软件、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本写作能力。
工作地址：
五华区 滨江路 鸿城广场15楼1501 交三桥A出口 往右边走几百米就到了 聚领商务科技有限公司
乘坐102、105专线、23、29、3、67、68、71路公交到凤凰村站下，地铁一号、二号线到交三桥从A出口出

薪酬绩效专员：1、协助人资经理组织开展公司的薪酬改革，落地薪酬方案；
2、按照公司绩效方案组织实施绩效考核工作，并进行绩效核算；
3、每月办公室工资核算、其他部门工资审核，并提交财务发放工资。
4、完成上级领导交办的其他工作。
职位要求：大专以上学历，可以接收应届毕业生。
工作时间：9:00-12:00,13:00-18:00，单休，提供食宿

一、绩效相关
1、销售部每日退加货、业绩统计在第一时间汇报总监及总经理，欠款记录及催收。
2、随时统计跟进提醒（转正、各级别提升）业绩达标和准备工作。
3、随时统计跟进提醒（日、周、月、季、年）销冠业绩达标和准备工作。
4、随时统计跟进提醒（各团队、队长、队副）当月业绩达标和管理奖金准备工作。
5、销售团队及创业团队每月业绩核算，于次月第一个工作日上报人事主管审核，并打印文本上报给总经理审批签字。
二、奖励相关
1、销售团队和创业团队各种类奖励和各销冠奖励的榜单微信公布通知工作。
2、销售团队和创业团队各项物资的配置工作。
三、货品、库房管理相关
1、公司大小库房的管理：接货、发货、转库、外借货品的催收，实时盘点上报工作。
2、出差队样品周转、公司发货等货品流动的记录、APP发货，并与各队长沟通。
3、各出差队的货品配置与运输安排、出差队解散的货品回收、核对与清点。
4、线上订单快递打包，拍照并编辑通知发到创业团队及销售团队微信群推广宣传。
四、日常事务相关
1、公司日常行政费用及流动资金的账务统计，按时完成月/季/年度行政费用报表，并上报人事主管审核后交给总经理审批。
2、保证公司所有业绩、销量、薪酬、货品记录、行政费用等数据的数据源及原始单据齐全，并加密存档，严格遵守保密制度。
3、公司发票、转账、支票、电汇的管理，并与会计实时对接。
4、积极完成上级交办的临时事务，积极做好各部门之间的沟通、配合与协调。
五、薪资待遇
2500底薪+300全勤+300优秀工作奖励+100话补
公司免费提供住宿，带薪培训，晋升机制：绩效薪酬专员——行政人事主管——人事经理
上班时间08:30——18:30

岗位职责:
1、负责在公司合作的各招聘网站搜集适合公司人才邀约面试，积极开拓多种招聘渠道;
2、员工的入职、转正、晋升、离职等手续办理；
3、负责员工劳动合同、社保的办理及后续报销等相关事宜；
4、按时完成人力资源部总监交办的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2.一年以上同岗位工作经历，熟悉人资管理领域者优先；
3.具有敏锐的洞察力、良好的沟通能力和团队合作意识；执行能力强, 有很强的责任心，能承受较大的工作压力。
4.积极主动、敬业、快速适应新环境。

任职资格：
1、教育程度：大学专科以上学历
2、年龄：40岁以下
3、性别：男女不限
4、专业：会计学、人力资源管理专业等相关专业，有财务工作经历者优先
5、专业知识与技能要求：
1）必备专业知识：行政管理知识、工商企业管理知识、人力资源开发与管理知识、劳动法规知识
2）必备专业技能：计算机操作技能、熟练作用相关办公软件
3）相关专业知识：本公司产品基本知识、本公司各部门相关业务及工作流程的基本知识、基本的网络知识、基本的心理学知识

工作职责：
1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
1）根据各部门送来的考勤表，核实各部门考勤情况
2）根据各部门的提成明细，核实提成情况
3）根据保险，电话费使用及孝心账户情况扣除相应费用
2.汇总每月的工资报表，做人工成本分析；
3.员工各类人员手续的办理，包括员工入职、离职手续办理、人事关系转移；及时核实上交的各种材料，跟踪，补齐；
4.办理员工农民工工伤险，意外险，社保等公司规定的各类社会保险；
1)根据新入职，离职员工情况，办理农民工工伤险的增减员，7号之前完成缴费
2）无法办理农民工工伤险的员工办理意外险
3)通知到期缴纳社保人员，根据其意愿办理社保，每月25号前完成缴费
5.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
新进员工签订劳动合同，临时用工签订劳务合同；
6.制作保险缴纳报表，每月25号做保险变动情况分析表及孝心账户情况变动表；
7.按时完成人力资源部交办的其他工作任务。

开展酒店日常招聘工作，协助专项招聘，整理人事档案等。有人事相关工作及星级酒店工作经验者优先
要求工作认真负责，服从安排，学习能力强
周末双休，享受国家法定节假日，购买五险

1.负责酒店员工考勤、薪资、福利费用及社会保险费用的核算，建立员工薪酬信息台帐；
2.负责员工社保、福利、绩效考核、劳动关系处理、工伤、员工申诉等相关工作；
3.协助上级根据酒店实际情况制定修改和推行适合酒店实情的薪酬福利制度，并面向酒店进行宣贯、培训，确保培训合格率；
4.具有一年薪酬福利相关工作经验和一定酒店培训经验者优先。

1、人力资源专业或工商管理相关专业；
2、完善公司的绩效管理制度及提交次年度的绩效改革方案
3、具体实施公司的月度、季度、年度绩效考核相关工作；
4、有相关岗位工作经验或有驾驶证者优先；
5、其他办公室日常工作
6、男士优先，退伍军人优先。