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企
HRBP
相同职位
7-10万 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2019-12-12 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、员工关系管理，含在职离职员工沟通，问题员工、劳动纠纷处理；日常员工活动策划与支持；2、人力资源数据分析；3、协助部门进行成本管理，薪资异动数据的审核与管理，绩效奖金发放审核，团建活动费用使用规范化审核与数据统计；4、协助部门加强与核心员工的沟通与培养，支持...
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企
职责描述：1.Be responsible for the entire life cycle of the program including coordinating the design that supports our business strategy, s...
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企
职责描述：-主导设计公司薪酬/激励/福利体系，有效吸引激励和保留优秀人才 -作为主要负责人，设计、沟通、落地公司级薪酬福利重要项目，确保实施效果 -持续迭代优化公司薪酬激励体系，驱动公司整体战略及人才战略的实现 -完成其他交办事项任职要求：-具备在大型企业或咨询行业 C...
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企
Position: Payroll SupervisorLocation: Shanghai Job Description: 1. In charge of payroll processing in HR system for China to ensure tim...
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企
工作职责:1、 负责社保、公积金企业年金的备案及增减手续办理等工作；2、负责办理员工社保和公积金费用核对及资金申请等工作；3、负责社保稽核、与社保机构、财务部对帐及相关结算工作；4、参与、协调、组织完成公司企业福利项目在现地的落地及实施，负责日常和年度的福利发放及维护工...
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企
薪酬专员
5-11万 | 苏州市 | 大专 | 1-3年
发布于：2019-12-11 | 投递后：10天内反馈
1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度; 2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资; 3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算; 4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相...
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企
薪酬专员
5-7万 | 绍兴市 | 本科 | 1年以下
发布于：2019-12-11 | 投递后：10天内反馈
职责描述：<br/>1、股份公司职级职等建立与优化；<br/>2、股份公司薪酬体系优化；<br/>3、股份公司薪酬与人工成本分析；<br/>4、股份公司下属绍兴子公司薪酬核算与发放；<br/>5、领导交代的其他工作。<br/&...
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企
薪酬绩效经理
12-18万 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2019-12-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、根据企业发展阶段，健全和完善薪酬绩效体系，制定薪酬绩效制度，维护及管理薪酬绩效系统；2、搜集行业薪酬绩效水平，对公司内部薪酬绩效现状进行分析，为薪酬绩效方案调整提供依据；3、健全和完善薪酬福利体系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，为公司相关决策提供依据...
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企
岗位职责：<br/>1、负责公司相关业务板块的薪酬调查、分析，定期提交相关报告；<br/>2、负责人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬测算、薪酬调研 、薪酬数据分析等；<br/>3、负责绩效数据的审核与分析；<br/>4、协助上级开展组织管...
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企
This job reports to: Sr. HR Manager, C&B & Shared ServiceMain objective / purpose of the role:Work in partnership with the HR Manager t...
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企
职位描述：<br/>1.贯彻执行公司薪资福利管理制度；负责员工薪酬相关的工作，包括核发、个税申报等； <br/>2.每月审核工厂提报的薪酬数据，核实并审批确认后，进行发放；<br/>3.参与制定年度预算，负责人工成本的统计及分析；<br/&g...
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企
薪酬福利主管
10-12万 | 上海市 | 本科 | 1-3年
发布于：2019-12-10 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责总公司及部分分支机构工资、奖金、五险一金的月度核算及发放工作。负责月度、年度各类人工成本核算及薪资数据报表制作。2、按照集团及公司财务预决算、审计、项目成本要求，提供人工成本数据支持及相关数据报表制作。3、负责公司年度工资总额申报、软件人员奖励申报等各...
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企
岗位职责：1.配合集团战略发展规划，制定公司的薪酬策略及人力规划战略；2.协助制定落实集团的组织发展架构、人力预算编制和资源配置，并根据公司业务发展的动态进行实时优化；3.配合搭建符合行业特征的公司职级体系、薪酬规划激励体系和社保福利体系，并在日常工作中准确落实执行，提...
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企
薪酬福利主管
8-11万 | 北京市 | 大专 | 1-3年
发布于：2019-12-10 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责薪酬信息汇总，人力资源薪酬状况的统计、分析等工作；2、负责核算公司员工工资，编制工资报表；3、负责完成各项薪酬管理工作；4、负责公司员工五险一金、补充医疗、工作居住证的各项工作办理；5、负责公司人员的入职、离职、转正、异动手续办理、劳动合同管理及人事档...
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企
薪酬绩效专员
6-12万 | 北京市 | 大专 | 1年以下
发布于：2019-12-10 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：1、负责公司薪资核算、发放及相关报表的制作；2、责公司的日常薪酬福利管理工作，组织起草或审核各类薪酬福利管理报表、报告；3、制定公司的绩效管理策略，并具体分解制定绩效管理年度工作计划；4、推动建立并完善公司全员绩效管理体系，完善绩效管理的制度、规范、标准与流程...
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企
岗位职责:-主导设计公司薪酬/激励/福利体系，有效吸引激励和保留优秀人才-作为主要负责人，设计、沟通、落地公司级薪酬福利重要项目，确保实施效果-持续迭代优化公司薪酬激励体系，驱动公司整体战略及人才战略的实现-完成其他交办事项任职资格:-具备在大型企业或咨询行业 C&B的...
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企
薪酬绩效经理
12-18万 | 武汉市 | 大专 | 3-5年
发布于：2019-12-10 | 投递后：10天内反馈
岗位职责<br/>1、建立薪酬体系，并指导执行，建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评<br/>2、搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为薪酬调整方案提供依据<br/>3、分析、测算，管理公司整体的薪酬福利...
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企
HRBP
相同职位
10-12万 | 北京市 | 本科 | 1-3年
发布于：2019-12-09 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、深刻理解公司人力资源战略和规划，确保公司政策、制度、流程的落地执行；2、协助业务部门优化人员管理，包括员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；3、配合业务部门的需求，提供其他人力资源相关支持以及HR相关...
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企
工作职责:1、 负责社保、公积金企业年金的备案及增减手续办理等工作；2、负责办理员工社保和公积金费用核对及资金申请等工作；3、负责社保稽核、与社保机构、财务部对帐及相关结算工作；4、参与、协调、组织完成公司企业福利项目在现地的落地及实施，负责日常和年度的福利发放及维护工...
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企
薪酬绩效高级主管
10-14万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2019-12-09 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：<br/>1、负责集团相关业务板块的薪酬调查、分析，并提交相关报告；<br/>2、负责集团人力成本的管控，定期开展薪酬调研、薪酬分析、薪酬测算等工作；<br/>3、负责集团绩效数据的审核与分析；<br/>4、协助领导开展组织建设...
