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猎
Responsibilities:
1. Work closely with an experienced Consultant to successfully fulfill search projects
2. Build up lists of target...
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企
咨询顾问
10-30万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2020-06-03 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：
1、对具体领域做分析、研究；
2、根据客户提供的高端招聘职位需求，通过各种渠道对sourcing相关资源；
3、全面负责把控整个招聘流程，完成客户委托的职位；
4、负责高级人才库的维护开发；
任职资格：
1、25-35岁，本科以上学历，专业不限；...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2019-12-12 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1、 负责区域年度培训需求调研，课程开发，制定年度培训计划。2、组织执行招聘及录用活动：甄选、面试、录用和入职工作；3、带领团队完成公司级项目培训报名、现场实施等工作；4、负责各部门员工季度绩效考核结果统计，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告5、员工关...
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企
We at Siemens Healthineers™ are committed to helping healthcare providers globally to succeed in today’s dynamic environment. We are in...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 北京市 | 本科 | 1年以下
发布于：2019-12-12 | 投递后：10天内反馈
工作职责：1.负责对应业务部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗；2.培训的组织实施及评估改进；3.负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作；4.制定和执行公司人事相关制度和方案，激励和保留人才。任职资格：1.统招本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先...
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企
岗位职责：<br/>1、负责中央人力资源部各项管理政策在营销体系各部门的落地实施；<br/>2、深入了解并分析营销体系的实际业务需求，制定该部门人力资源年度计划；<br/>3、根据年度计划，利用组织内外部不同的HR资源，提供人力资源解决方案建议；...
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企
人力资源信息化主管
7-14万 | 广州市 | 本科 | 1-3年
发布于：2019-12-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责:1、协助制定集团SSC整体组织规划，推进共享服务平台的搭建及规范化运营；2、协助EHR人力资源信息系统项目实施，包括业务调研、方案设计、系统配置及开发设计、功能测试、数据收集与操作培训、上线支持等工作；3、E-HR系统运营与推广：对新系统上线提供支持，对上线后...
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企
岗位职责1、 引导用户，把握和分析人力资源绩效考核、招聘、培训等业务需求；2、 根据用户问题，制订解决方案，并在系统中实现；3、 负责SuccessFactors绩效、入职、招聘、培训等模块上线，及后期运维、需求变更等；任职要求：1、 熟练绩效考核、招聘、培训等人资业务...
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企
HRBP
相同职位
面议 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
发布于：2019-12-11 | 投递后：10天内反馈
职责描述：1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；2.负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源工作在部门的具体开展；3.在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互...
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企
HRBP-研发
12-17万 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
发布于：2019-12-11 | 投递后：10天内反馈
岗位职责：<br/>1、负责中央人力资源部各项管理政策在研发中心的落地实施；<br/>2、深入了解并分析研发中心的实际业务需求，制定该部门人力资源年度计划；<br/>3、根据年度计划，利用组织内外部不同的HR资源，提供人力资源解决方案建议；<...
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企
HRBP
相同职位
7-10万 | 杭州市 | 大专 | 3-5年
发布于：2019-12-10 | 投递后：10天内反馈
职责描述：<br/>1、负责公司招聘、培训与文化建设工作；<br/>2、根据公司战略及业务需求，完成招聘指标与岗位、职级定义；<br/>3、协助相关部门建设人才发展梯队，搭建薪酬体系，实现绩效管理；<br/>4、做好部门文化建设、团队建设...
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企
招聘经理
相同职位
面议 | 北京市 | 初中 | 1-3年
发布于：2019-12-10 | 投递后：10天内反馈
工作职责1、根据公司战略规划，结合实际业务发展需求，拟定招聘方案并组织落实完成；2、深刻理解创业公司招聘特性，胜任快速发展中公司的招聘体系和流程的搭建和梳理；3、管理及拓展多元化的招聘渠道，包括线上渠道管理、校园渠道开拓以及猎头渠道维护，评估各渠道效能，并针对各级别职位...
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企
岗位职责:1.作为业务部门的人力资源伙伴，及时提供专业人力资源建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；2.准确理解业务，独立负责人才搜寻及初试工作，并提供人才招募方向性建议；3.协助负责人进行文化建设、员工活动策划与组织，营造良好的员工关系。任职资格1.全日制本科及以上...
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企
职责描述：<br/>1.Responsible for training plans, implementation, training result uation in Asia. <br/><br/>2.Responsible for peo...
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企
职责描述：<br/>1.Act as Recruiting proponent for supported groups<br/>2.ER work support and management, like entry and exit process ...
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企
职责描述：岗位职责：1.梳理现有绩效体系, 优化绩效架构 2.依据不同的业态, 定制有效的绩效评估制度3.落实并推动HRBP成员所辖业务的绩效管理工作, 并做好季度绩效的比对和各类分析 4.保障集团相关政策和制度在各区业务内落地执行，做好相关沟通协调工作5.协助建立良好...
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企
岗位职责：<br/>1、负责中央人力资源部各项管理政策在研发中心的落地实施；<br/>2、深入了解并分析研发中心的实际业务需求，制定该部门人力资源年度计划；<br/>3、根据年度计划，利用组织内外部不同的HR资源，提供人力资源解决方案建议；<...
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企
事业部hrbp
12-24万 | 上海市 | 本科 | 3-5年
发布于：2019-12-10 | 投递后：10天内反馈
岗位说明：1、负责业务部门的人力资源规划，分析及优化工作（岗位分析编制确定，组织架构，修订执行业务部门工作计划，；2、负责业务部门的人才招聘与储备（招聘活动的实施，协调跟进，招聘效果分析，开发适合招聘渠道，人才储备）；3、人力资源评估及培训开发（员工素质能力模型的完善，...
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企
岗位职责：1、 引导用户，把握分析人力资源管理业务需求;2、 根据用户问题，制定解决方案，并在系统中实现;3、 负责海外公司上线，需求分析、蓝图文档撰写、系统设置、培训及运维的全过程。任职要求：1、熟悉人力资源只是，对人力资源领域的管理思想、理念发展有较深刻的了解，能与...
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企
职责描述：1.根据HR部门业务范围和业务流程分析业务需求。2.评估业务流程、向用户介绍合适的系统功能及业务实践。3.基于流程分析，设计符合业务需求的技术方案。4.可以控制并配合项目计划，监督并控制项目进度。5.调查并处理用户的疑问和问题。任职要求：1.具有公司资源计划相...
